第一篇：離職的分類及區別

開除，除名，辭退，辭職，自動離職 開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；

（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定。

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：

（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；（2）經過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

這里需要提醒的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經用人單位批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號），《關于計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

公司解雇 辭退 開除員工 裁員有哪些相同和不同

解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴重的影響。

《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關系的情況下，則應提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。

企業因經營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規定了比較嚴格的裁員程序。《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”

第二篇：離職與辭職的區別

離職包括了辭職！

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。

辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職

·離職手續 ·英文離職信 ·離職報告范本

第三篇：離任和離職審計區別

離職審計與離任審計

一直在國企做審計，覺得離職審計與離任審計是有區別的。

離職審計：主要是指由于離開公司而發生的審計，很有可能是離開本公司系統。這個時候，假如不涉及后續獎罰問題，如期權清理問題等，主要關注該高管在公司任職階段是否留下各種尾巴，即是否隱藏著風險隱患，其次要關注個人與公司之間的經濟利益關系是否清算清楚。

離任審計：

主要關注在任期間的績效表現，這個時候尤其要注意績效表現的滯后性問題，由于公司性質不同，所有人在當期付出，收獲不一定體現在當期。所以演嚴格區分是誰的功勞！

其次要關注，在任期間是否存在經濟問題，是否存在舞弊行為等。

事實上，國企對于離任審計（尤其是準備升職的審計）只是一個增添色彩的作用，除非審計部是強勢的。最可悲的是人已經升任，離任審計才開展。

第四篇：產業、行業、職業的定義、分類、區別及關系

產業、行業、職業的定義、分類及關系

一、產業、行業、職業的定義

1、產業的定義

（1）經濟學傳統的定義

產業是國民經濟中基于共同標準劃分的部分的總和，又是具有相同性質企業或組織群體的集合。

（2）《辭海》中的定義：

產業是指由利益相互聯系的、具有不同分工的、由各個相關行業所組成的業態總稱，盡管它們的經營方式、經營形態、企業模式和流通環節有所不同，但是，它們的經營對象和經營范圍是圍繞著共同產品而展開的，并且可以在組成的業態里的各個行業內部完成各自的循環。

這兩個概念是對產業在不同發展階段的定義，2、行業的定義

行業是指其按生產同類產品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務劃分的企業或組織群體的集合。如飲食行業、服裝行業、機械行業等。

3、職業的定義

職業是人們參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。

二、產業、行業、職業的分類

1、產業的分類

在概括人類生產行為發展演變的理論研究中存在著多種研究思路。目前在國際普遍流行的是三次產業劃分思路，即按照人類生產發展的歷史順序：第一農業、第二加工制造業、第三服務業來劃分，并用來反映國民經濟中各類活動的不同的特征。

1985年，我國國家統計局明確地把我國產業劃分為三大產業。把農業（包括林業、牧業、漁業）定為第一產業，把工業（包括采掘業、制造業、自來水、電力、蒸汽、煤氣）和建筑業定為第二產業。把第一、二產業以外的各行業定為第三產業。這是我國政府關于經濟結構改革的一項重大決策與舉措。

產業定義（1）的概念比較適合上述三個產業階段。這三個產業的發展經歷了相對較長的時間，但每個產業階段的發展時間已經大幅度縮短。

隨著電子、信息技術的迅猛發展，信息技術滲透到了社會和經濟的各個領域，近些年，從國際到國內又把信息產業稱為第四產業。信息產業的發展不僅加快了市場經濟全球一體化化的發展步伐，同時打破了原有的一些產業和行業的格局，產業和行業需要不斷地加速調整和重新劃分以適應新的形勢。新能源、新材料、節能環保、生物、高端裝備制造等新興產業不斷涌現。產業定義（2）的概念比較適合從第四產業發展以來的時期。

2、行業的分類

行業分類是根據《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)進行劃分，即《國家統計局關于執行新國民經濟行業分類國家標準的通知》（國統字〔2011〕69號）要求，新《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)從2012年統一開始使用。

3、職業的分類

職業的分類是根據《職業分類與代碼(GB/T 6565-2009)》進行劃分。

三、產業、行業、職業的關系

產業、行業、職業三者之間既有相同點，聯系密切，又是有區別的。

產業、行業、職業都是社會分工的產物，是社會生產力不斷發展的必然結果。這是它們在本質上的共同點。在社會發展中，隨著新技術的出現。產生了新產品及相應職業的從業人員。隨著新產品的生產及相應從業人員數量的不斷擴張，新的行業逐漸形成。當新行業發展到一定規模時，就會與其它相關行業進行整合，依據發揮作用的程度并入或形成新的產業。產業、行業、職業的不同之處是它們在國民經濟領域中，從著眼點的層次上是由高到低、概念上涉及的范圍是由大到小。產業的著眼點是生產力布局的宏觀領域，體現的是以產業為單位的生產力布局上的社會分工，產業由行業組成。行業的著眼點是企業或組織生產產品的微觀領域，體現的是以行業為單位的產品生產上的社會分工，行業由企業或組織組成。職業的著眼點是組織內工作人員的具體工種，體現的是以人為單位的勞動技能上的社會分工，職業是由人的技能組成。

四、產業和行業在社會化大生產中的功能

第一產業是農業，是整個社會大生產的基礎。人類吃、穿、住等基本生活資料都離不開農業。農業是人類生活資料的主要來源，是人類生存和進行其他生產的先決條件，是人類社會生存之本，是國民經濟中其他產業部門獨立的基礎，更是進一步發展的基礎。

第二產業主要是加工制造業（簡稱工業），它是社會化大生產的主導。工業是采掘自然物質資源和對各原材料進行再加工、深加工的物質生產領域。它所包含的行業和門類較多。按照勞動對象可分為采掘工業和加工制造業。工業在社會化大生產中的主導功能表現在為國民經濟各部門提供先進的技術裝備，它是各部門進行技術改造、實現現代化的物質技術先導。例如，傳統農業主要靠人和畜類的糞便為肥料來發展地力，靠精耕細作提高單位面積產量。而在工業化基礎上的現代化農業是用優良品種、化肥、農藥、除草劑、農用機械等和工業產品提高產量和質量。總之，工業在國民經濟中占有非常重要的地位，發揮著主導作用，即起著領導和決定方向的作用。

第三產業主要是服務業，是指除第一、第二產業以外的向全社會提供各種各樣勞務的服務性行業。第三產業的內涵非常豐富，且是隨著生產力的發展而變化的，它所包括的部門不斷擴大、增多，因而第三產業是個發展性的概念。第三產業可具體分為兩大部門：一是流通部門；二是服務部門。再細分又可分為四個層次：第一層次，流通部門。包括交通運輸行業、郵電通訊行業、物資供銷和倉儲行業。第二層次，為生產和生活服務的部門。包括金融業、商業飲食業、保險業、地質普查業、房地產業、公用事業、技術服務業和生活服務修理業務；第三層次，為提高科學文化水平和居民素質服務的部門。包括教育文化、廣播電視事業、科學研究事業、衛生、體育和社會福利事業；第四層次，為社會公共需要服務的部門。包括國家機關、黨政機關、社會團體、以及軍隊和警察公安司法機關等。

第三產業以第一、第二產業所創造的物質產品為基本條件，通過服務的形式生產出非物質形態的產品，滿足第一、第二產業及社會生活的多種需要。這種服務性的產業活動就像“潤滑劑”和“增效劑”，滲透到第一、第二產業，物化于各物質生產要素之中。

第五篇：自動離職和辭職的區別

小趙本想辭職，可單位硬要按照自動離職為其辦理手續，否則就不給他檔案。近日，他向本報咨詢了“自動離職”與“辭職”的區別。就此，有關律師提醒，“自動離職”與“辭職”區別挺大，不可混為一談。

讀者小趙因為自己目前所在的單位經常安排加班，而且待遇不好，所以想換個單位。因為和單位簽訂的勞動合同尚未到期，小趙就主動找單位人力資源部的負責人咨詢，希望能辦理正常的辭職手續。可是單位人力資源部負責人卻說，辭職不可以，但可以“自動離職”的名義離開單位。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動離職”？“自動離職”會有怎樣的后果呢？

就此，舜元律師事務所的莊文飛律師介紹，“自動離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關法律規定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

而“辭職”，根據《勞動合同法》的規定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對勞動者有暴力或威脅行為強迫其勞動，或不簽訂勞動合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會保險費等，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據勞動者自己的意愿，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

如果是第一種情況，按照《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果是第二種情況，勞動者無法獲得經濟補償，但可以獲得自己應得的工資、加班費等其他待遇。

為此，莊文飛律師建議，如果像讀者小趙一樣，被告知按照“自動離職”辦理手續的話，勞動者應該拒絕，要按照自己的意愿，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》的有關規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動者可向勞動仲裁機關申請仲裁。