第一篇：離職與辭職的區別范文

離職與辭職的區別

離職包括了辭職！

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。

辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職

第二篇：離職與辭職的區別

離職包括了辭職！

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。

辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職

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第三篇：辭職與離職的區別

辭職與離職的區別

一、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前３０天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

（1）勞動者與用人單位經協商一致簽訂勞動合同，勞動合同經依法訂立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，勞動合同期限內勞動者必須履行提供勞動的義務，用人單位必須向勞動者支付勞動報酬及向勞動者提供勞動條件的義務。

（2）根據《合同法》的規定，合同雙方當事人中任一方均應當遵守誠實信用原則，千方百計履行合同義務，如果不能履行或不能完全履行，則應當承擔違約責任。承擔合同義務的一方無權變更或者解除合同，但有兩種情形可以例外，第一，法律規定可以變更或解除的，第二，對方同意的。從上述法律條文可以看出，合同必須履行是一般規則，合同簽訂后，當事人必須履行合同義務。但是，必須履行合同義務不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。勞動合同必須履行，并不是?不得變更和解除?，而是?不得‘擅自’變更和解除?，根據法律的規定或者經對方當事人的同意，合同可以變更和解除，而不是在任何情況下都?必須嚴格遵守?。

（3）那么，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同的雙方當事人是否可以依照《合同法》的相關規定變更和解除勞動合同呢？

《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。

第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或提供勞動條件的。

《勞動法》明確了賦予勞動者解除勞動合同的權利，即勞動者解除勞動合同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟賠償金。但勞動者因第三十二條中第二、三種情形的原因而提出解除勞動合同的，用人單位已違反《勞動合同》之規定，因此勞動者提出解除勞動關系的同時，還可以向用人單位要求支付經濟賠償金。

現時有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續，須不知道一旦填寫這份申請表，在訴諸法律時，將會產生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動者將喪失獲得經濟補償金的權利。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。其二，勞動者無法申領失業救濟金。勞動者一定不要掉進這個誤區。

二、自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走工作離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應

承擔連帶賠償責任。

（1）根據前面所陳述，合同簽訂后，當時人必須履行合同義務。但是，必須履行合同義務不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。勞動合同必須履行，并不是?不得變更和解除?，而是?不得‘擅自’變更和解除?。勞動者自動離職的行為就是擅自解除合同，依照《合同法》規定，自動離職的行為構成違約。

（2）勞動者與用人單位簽訂的合同未到期而自動離職，這種行為違反了勞動法關于職工辭職的有關規定，按照勞動法有關規定，勞動者辭職，應該提前30天通知用人單位，如果勞動者沒有履行這一法定義務，而是采取自動離職的方式，這樣，如果因此給企業造成損失，勞動者需要賠償因其離職給企業造成的損失。

第四篇：自動離職和辭職的區別

小趙本想辭職，可單位硬要按照自動離職為其辦理手續，否則就不給他檔案。近日，他向本報咨詢了“自動離職”與“辭職”的區別。就此，有關律師提醒，“自動離職”與“辭職”區別挺大，不可混為一談。

讀者小趙因為自己目前所在的單位經常安排加班，而且待遇不好，所以想換個單位。因為和單位簽訂的勞動合同尚未到期，小趙就主動找單位人力資源部的負責人咨詢，希望能辦理正常的辭職手續。可是單位人力資源部負責人卻說，辭職不可以，但可以“自動離職”的名義離開單位。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動離職”？“自動離職”會有怎樣的后果呢？

就此，舜元律師事務所的莊文飛律師介紹，“自動離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關法律規定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

而“辭職”，根據《勞動合同法》的規定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對勞動者有暴力或威脅行為強迫其勞動，或不簽訂勞動合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會保險費等，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據勞動者自己的意愿，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

如果是第一種情況，按照《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果是第二種情況，勞動者無法獲得經濟補償，但可以獲得自己應得的工資、加班費等其他待遇。

為此，莊文飛律師建議，如果像讀者小趙一樣，被告知按照“自動離職”辦理手續的話，勞動者應該拒絕，要按照自己的意愿，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》的有關規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動者可向勞動仲裁機關申請仲裁。

第五篇：離職和辭職的區別2

離職和辭職的區別

當今，交通和資訊是如此的發達，以及就業觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實二者是不一樣的，離職和辭職的區別是什么呢？

一、離職和辭職的概念 1.離職

離職,指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。

2.辭職

辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

二、離職和辭職的區別 離職和辭職的區別體現在： 1.含義不同

辭職是離職的一種，辭職勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，而離職通常是合同期滿，離開工作崗位。

2.分類不同

員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請；二是企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方勞動關系。

辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

綜上，很多人都覺得離職和辭職是一樣的，但其實二者是有區別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負責，也為用人單位負責。