第一篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

1．目的：為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公

司的發展，特制定本制度。

2．適用范圍：本規定適用于公司全體員工。

2．1公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

3． 辭退管理

3．1公司對有下列行為之一者，給予辭退：

3．1．1 一年內記過三次者；

3．1．2連續曠工三日或全年累記超過五日者；

3．1．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

3．1．4工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

3．1．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

3．1．9 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；

3．1．11 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

3．1．12泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

3．1．14精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

3．1．15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

3．1．16年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

3．1．17因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

3．1．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

3．1．19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

3．1．20由于其他類似原因或業務上之必要者。

4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

4．1 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

4．2連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

4．3連續工作三年以上者，三十日前告之。

4．4 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

4．5 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

4．6 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

4．7 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

5．辭職管理

5．1 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

5．2公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月，待各項工作交接完畢，方可離開公司。

5．3 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

5．4 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

5．5員工辭職申請被核準后，辦公室應向其發出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續，同時返還員工入職時所交保證金。

6． 附 則

6．1公司員工辭職手續未按規定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發放。

6．2本制度自發布之日起實行。

6．3本條例的修改，解釋權歸公司人事處所有。

第二篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

一、目的為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：一年內記大過三次者；一年內記小過五次者連續曠工三日或當月累計超過四日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因導致發生質量事故，經濟損失達5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者； 7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職者違反公司勞動紀律或公司規章制度者；違背國家法令或公司規章情節嚴重者；泄露業務上的秘密情節嚴重者；辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節重大者；精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；因公司業務緊縮須減少一部分員工時；工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 22 不接受培訓、或培訓成績不合格的23被依法追究刑事責任的；違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者； 25 偷盜同事和公司財物者；對公司利益造成重大損害的；在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件；未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失；

損壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失

參加非法組織者；

由于其他類似原因或業務上之必要者。

第三篇：公司員工辭退與辭職管理辦法

三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法

一、為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

二、本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

三、本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

四、本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

五、根據《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： 1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

2.違反公司勞動紀律或公司規章制度的；

3.患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

4.員工明顯不適應本職工作需要，并經過部門經理懇談和培訓后，仍無法勝任的； 5.工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 6.不接受培訓、或培訓成績不合格的；

7.工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的； 8.在公司以外從事兼職的；因公司業務緊縮減少一部分員工時； 9.法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形；

六、有下列情形之一者，予以開除： 1.被依法追究刑事責任的；

2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

3.連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者； 4.工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； 5.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6.偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

8.涂改文件，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規規定的違法違紀行為。

七、當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

八、本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。

九、本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立即生效。

十、辭退（開除）程序：

1.員工所在部門主管在OA填寫《辭退(開除)審批表》（附件3.1），填妥后交綜合管理部審核；

2.綜合管理部審核后交總經理審批；

3.綜合管理部依總經理批準意見簽發《辭退(開除)通知書》（附件3.3）到申請部門； 4.員工持《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件3.2）辦理工作移交手續；

5.綜合管理部依《員工離職工作交接單》予辭退者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；

6.財務部根據綜管部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；

十一、開除決定由各部門作出，總經理批準，并報綜合管理部門備案。

十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，如拒絕移交或不按規定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。

十三、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內，到公司綜合管理部申訴。

十四、被辭退（開除）員工在收到《辭職（開除）通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處理）： 1.患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷在規定的醫療期內的； 3.女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.法律、法規規定的其它情形。

十六、辭職程序：

1.本公司員工因故辭職時，應首先在OA填寫《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見，后呈總經理審批；

2.申請人提交申請后向人資專員索要《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續；

十七、財務部根據綜管部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；

十八、員工辭職需依以下時間規定： 1.試用期人員提前三日提出申請； 2.正式員工提前三十日提出申請。

十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規定，正常工作。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算；

二十、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

二十一、公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

二十二、本管理辦法解釋權歸屬綜合管理部。二

十三、本辦法自發布之日起施行。

附件3.1 《辭退（開除）審批表》 附件3.2 《員工離職工作交接表》

附件3.3

員工辭退（開除）通知書

茲有 部門 同志，嚴重違反 規定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。

經總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。

一切相關未盡事宜解釋權歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。本決定自發布之日起生效執行。

______年____月____日

第四篇：公司員工辭退與辭職管理辦法

紅衛煤業公司員工辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本辦法。

2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章 辭 退 管 理

4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：

4．1一年內記過三次者；

4．2連續曠工15日或全年累計超過30日者；

4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；

4．5違抗命令或擅離職守，情節嚴重者；

4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

4．10擅自離職為其他單位工作者；

4．11違背國家法令或公司規章，情節嚴重者；

4．12泄露業務上的秘密，情節嚴重者；

4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節嚴重者；

4．14精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

4．15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

4．16年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；

4．17因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

4．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

4．19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

4．20由于其他類似原因或業務上之必要者。

5．本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據下列規定：

5．1連續工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；

5．2連續工作1年以上未滿3年者，20日前告之；

5．3連續工作3年以上者，30日前告之。

6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送勞動人事保險部審核。

7．被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職申請表》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法

院上訴。

9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

10．勞動人事保險部在辭退員工后，應及時對《員工花名冊》數據維護。11．本公司下屬各單位、部門辭退員工，必須經由公司勞動人事保險部和部門分管領導批準方可執行。第三章 辭 職 管 理

12．本公司員工因故辭職時，應首先向勞動人事保險部索取《員工離職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發意見，再送交勞動人事保險部審核。

13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應完善《員工離職申請表》上面的移交清單項目，辦理移交手續。

15．員工辭職申請被核準后，勞動人事保險部應向其發出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時完善《員工花名冊》數據庫。

第四章 審 批 程 序

16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。

17．勞動人事保險部根據部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規定的辭退條件之一的，應當填寫《員工離職申請表》（附件三），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續。

18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由勞動人事保險部直接辦理辭職手續。除非認為該員工的工作直接關系到本公司的利益的，可由勞動人事保險部提出處理意見，報主管領導審定。第五章 附則

19．公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

20．本辦法自發布之日起施行。

附件一 員工辭職通知書________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年___月____日完清手續并離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。

紅衛煤業有限責任公司年 月 日

格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_____年_____月_____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的__________規定和勞動合同的約定處理。

紅衛煤業有限責任公司年 月 日

格式三 員工離職申請表

紅衛煤業有限責任公司

員工離職申請表

HWMY-勞人險003NO:200()年()號

關，本公司不再承擔任何責任。

職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日

第五篇：公司員工辭退與辭職管理辦法

公司員工辭退與辭職管理辦法

為保證公司人員相對穩定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。

一、辭職程序

(1)員工應于辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。

(2)部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。

(4)員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

(5)在所有必須的離職手續辦妥后，到財務中心財務部領取工資。

(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

二、辭退程序

(1)部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。

(2)部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。

(3)中心總監根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見。

(4)中心總監向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。

(5)員工辭退經總經理獲準后即刻辦理工作交接。

(6)部門經理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。

(7)人事行政部經理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發放該員工的工資，并向總經理呈送請款報告。

(8)總經理簽署意見后，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。

(9)財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發放該員工工資。

二、離職談話

1、員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

(1)審查其勞動合同;

(2)審查文件、資料的所有權;

(3)審查其了解公司商業秘密的程度;

(4)審查其掌管工作、進度;

(5)闡明公司和員工的權利和義務。

記錄《離職談話記錄》，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。

2、員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;

(2)審查員工的福利狀況;

(3)回答員工可能有的問題;

(4)征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話記錄，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。

3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

三、辭職手續

1、辭職員工應移交的工作及物品：

(1)公司的文件資料、電腦軟盤;

(2)公司的項目資料;

(3)公司辦公用品;

(4)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(5)公司分配使用的車輛、住房;

(6)其他屬于公司的財物。

2、清算財務部門的領借款手續。

3、轉調人事關系、檔案、保險關系。

4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協議》規定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。

5、辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。如出現法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。

四、工資福利結算

1、辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

2、辭職員工結算款項：

(1)結算工資。

(2)應付未付的獎金、傭金。

(3)公司拖欠員工的其他款項。

3、須扣除以下項目：

(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2)員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

(3)原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

五、附 則

1、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

2、本辦法由人事行政部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。