第一篇：公司員工錄用與辭退管理制度

公司員工錄用與辭退管理制度

為規范公司員工錄用與辭退工作，制定本管理制度。第一條 員工錄用機制

（一）取得試用資格的應聘人員，到人力資源部報到，并辦理下列手續：

1、填寫員工履歷表；

2、填寫崗位聘用審批表；

3、簽定勞動合同書；

4、勞務派遣人員需交身份證復印件；一寸免冠照片8張。

（二）審查

1、勞資員對畢業證、職稱證、工作經歷的真實性進行核查；

2、必要時，由用人部門主管和招聘考核員到原用人單位進行外調。

（三）建檔

1、人力資源部勞資考勤員負責對取得試用資格并通過審查的員工建立員工個人檔案，編號管理；

2、員工個人檔案包括：

2.1中鋼吉電應聘表、面視考核表、員工履歷表；

2.2最高學歷畢業證及職稱證復印件；身份證復印件（不含高中畢業證）；

2.3筆試及綜合素質測評成績； 2.4推薦信及自薦申請。

（四）新進人員報到日，人力資源部負責人根據標準職位編碼給予員工號，人力資源部負責驗收其應繳人事檔案資料，若資料不全，不準許上崗。

（五）人力資源部負責協助新進人員辦理下列事項：

1、領取員工手冊及考勤卡；

2、安排崗前培訓和安全教育；

3、引導到用人部門主管處。

（六）前條逐項辦理完畢后，人力資源部負責填制“試用通知單”，新進人員持通知單到部門主管報到。

（七）用人部門安排崗前培訓，合格后持證上崗。

（八）試用期、見習期、學徒期和熟練期，自上崗之日起計算，員工在試用與見習期間，工作不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得少于本市當年最低工資標準。

1、試用期為：

1.1勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

1.2勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 1.3勞動合同期限三年以上和無固定期的，試用期不得超過六個月；

1.4已簽訂就業協議但未畢業的大中專學生及從事技術工種的人員，試用期不得超過三個月；

1.5以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、見習期為：

2.1大中專、技校畢業生為一年；

2.2職高畢業生學制三年，見習期為一年；學制二年見習期為二年。

3、學徒期與熟練期：未經專門培訓的技術工種為一至二年。

4、在職員工調換到重要崗位的，見習期為半年。應屆畢業生見習期包含在試用期內，招聘有工作經驗的人員無見習期。

（九）各類人員考核期滿，被考核人應書面提出轉正申請，填寫“試用期滿申請單”由用人部門主管填寫“試用期滿考核表”及“員工鑒定表”依人事權限考核順序，逐級審核和推薦，可以錄用為公司正式勞動合同制員工，簽定勞動合同書，辦理和享受各種統籌、失業、醫保等待遇。

（十）人力資源部根據考核結論及時給予辦理見習生轉正手續，經簽字確認后，人力資源部存檔。

（十一）錄用核定權限

1、聘用副總經理級人員，總經理參與考核；

2、中級管理人員，分管副總經理或總經理參與考核；

3、技術、開發人員，用人部門主管和副總工程師參與；

4、招聘一般人員，用人部門領導參與考核。第二條 員工辭退機制

（一）建立員工辭退機制的意義

1、引進新人員，可以重塑組織氛圍，為組織帶來新的氣象，新的風貌；

2、裁減富余人員，為組織節約人力成本；

3、提升組織的績效；

4、提升組織的管理水平。

（二）實施員工辭退管理的環節

要實施有效的員工辭退管理，建立良好的員工退出機制，本企業主要通過以下管理環節中進行：

1、招聘甄選考核機制

招聘甄選是實施有效員工考核的第一個環節。在此過程根據招聘甄選機制，進行有效的人才識別，則可為企業招聘到合適的人才，而無須在日后花費過多的精力進行人員辭退管理。

2、試用期考核機制

由于招聘面試的時間畢竟有限，在較短的面試過程中，難以對一個人做出全面綜合的評價。因此，企業可充分利用試用期，對員工進行進一步的考核，通過員工在試用期間的實際工作表現，綜合考評其知識、技能及態度，以更好了解其是否勝任本職，從而作出是否留任的決定。

3、績效考核機制

通過績效考核，對績效不佳的員工，企業可根據有針對性的項目績效考核，細化考核標準，設計績效底線，考核量化到人，可參照二級單位經濟責任制進行考核，以實現有效的優勝劣汰。對于績效不達標者，企業則可及時進行辭退處理。

4、違紀行為考核機制

員工有下列行為之一者，公司可以解除勞動合同：

4.1不服從分配調動、不接受領導等嚴重違反公司規章制度的； 4.2嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損失的；

4.3員工同時與其他企業建立勞動關系，對完成本單位的工作 任務造成嚴重影響或者經公司提出，拒不整改的；

4.4被依法追究刑事責任的。

5、合同終止考核機制

對于不能勝任本職的員工，企業可在其合同期滿的時候，與員工終止勞動合同，企業在與員工簽訂勞動合同時，應設置有效的勞動合同期限。

6、培訓考試機制

企業通過對員工進行相關的崗位知識、專業技能培訓，并進行相應的考試考核，對不達標者，則可解除勞動合同。同時，對于一些特殊的工作崗位，對于未能按相關國家法規要求取得上崗資格證的員工，企業亦可實施淘汰。如電工崗位的員工，按國家規定必須有電工證，如果員工未能取得電工證或電工證年審未能順利通過，則企業可對員工進行辭退處理。

7、架構重組考核機制

企業在進行組織架構或業務流程重組時，也可以對員工進行考核。企業在組織架構或業務流程重組時重原來需要兩個人完成的工作，現在只需一個人即可，這樣，則會對多余的人員進行解聘。

8、企業效益變化考核機制

企業在經營過程中，由于經濟效益發生變化，主要表現為企業效益惡化，需要收縮預算編制，從而進行人員裁減。

第三條 實施考核的依據

合法合理利用考核依據，前提是必須遵守勞動合同法律關系條款和企業規章制度，是有效減少勞動爭議和規避企業風險的保障。

（一）違法

員工違法考核的依據是國家的法律法規。企業據此對員工進行淘辭退，則有充分的依據。

（二）違紀

員工違紀考核的依據是企業的員工行為準則。員工的行為如違反了“員工行為準則”的內容，則企業可據此對員工進行考核懲處

（三）違規

員工違規考核的依據是本部門、本崗位的工作規范和服務規范。員工如未能按規范進行工作，則企業亦可據此對員工進行辭退。

（四）不勝任現職

員工不勝任現職而考核的依據是相應的績效考核標準。員工的績效表現未達標準，則企業可據之對員工進行辭退。

（五）裁員

企業進行裁員的依據是企業的效益。如果企業效益欠佳，將會采取裁員措施，達到減員增效的目的。第四條 本制度由人力資源部負責解釋，自經理辦公會議審定通過后施行。

第二篇：公司員工錄用與辭退制度

公司員工錄用與離職制度

1錄用

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據公司的需要進行。

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2錄用條件

1.2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定予以確定。

1.2.2新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動合同。

1.2.3試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

1.2.4以下情況均將被視為不符合錄用條件：

（1）判處有期徒刑，尚在服刑者；

（2）通緝在案者；

（3）經公司指定醫院體檢不合格者；

（4）未滿16周歲者；

（5）有欺騙、隱瞞行為者；

（6）患有精神病或傳染病者；

（7）酗酒、吸毒者；

（8）不具備政府規定的就業手續者；

（9）虧空、拖欠公款尚未清償者；

（10）工作能力不符合要求者。

1.3錄用程序

1.3.1本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經核準后，由人力資源科統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜，各部門主管協同人力資源科進行招聘。

本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用面試和考試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

1.3.2公司實行入職體檢制度。應聘人員在正式錄用前都必須在當地縣級以上人民醫院或衛生監督局進行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才可被公司錄用。

1.3.3新錄用人員報到應先到人力資源科辦理下列手續：

（1）如實填寫《職工履歷表》；

（2）核對體檢合格證明書原件，留復印件；

（3）核對學歷證書原件，留復印件；

（4）核對身份證原件、當地政府規定的各類就業證件原件，留復印件；

（5）交一寸的彩色證件照片6張；

（6）上個單位的離職證明；

（7）其他需要辦理的手續；

1.3.4新錄用員工報到后，公司將于一個月之內與其簽署勞動合同。在試用期滿之前，本手冊所規定手續仍無法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。

1.3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應于七日內通知人力資源科。

1.4錄用禁忌

1.4.1 本公司實行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。

1.4.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經總經理批準方可錄用。

1.4.3 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作。

1.5員工如系輔助性、替代性、臨時性工作，視情況與本公司簽訂“臨時用工協議書”，雙方共同遵守。

2試用

2.1新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人力資源科辦理入職手續。員工試用期為一個月至六個月（具體期限視合同期而定），期滿由直接主管經理對其做出評定，填具《試用期考核表》，在試用期滿前將此表交至人力資源科審核，通過者方可正式錄用。

2.2成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

2.3試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，提前三天通知停止試用，予以辭退。

3晉升與調動

3.1公司根據員工工作表現和工作能力可調整其工作崗位和職務。如被晉升或調動，直接主管應該將晉升或調動情況通知員工，員工沒有正當理由，不得拒絕公司對其崗位、工作地區的調動。填寫《員工晉升或調動表》，送交人力資源科，載入公司人事檔案。

3.2調動種類

員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。

3.2.1平行調動

a)平行調動是指在崗位級別、薪酬不變情況下的崗位變動。

b)員工的調動取決于（但不限于）以下情況：

（1）部門工作量的增減；

（2）為員工職業生涯發展的需要，進行的崗位輪換；

（3）員工不能勝任現任崗位；

（4）工作急需；

（5）其他原因。

3.2.2晉升調動

A、晉升調動是指在崗位級別或薪酬向上調整的崗位變動。

B、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高崗位：

（1）員工在原崗位表現優秀；

（2）有擔任高一級崗位的能力和潛力；

（3）完成晉升崗位所必須的教育與培訓；

（4）其他原因。

C、晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經總經理批準后實施。

D、晉升實習期一般為三個月

3.2.3降職調動

A、降職調動是指在崗位級別或薪酬向下調整的崗位變動。

B、員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源科審查，總經理批準，方可以調整：

（1）不能勝任本職工作；

（2）由于組織結構調整，相應崗位被取消，沒有合適的崗位空缺；

（3）其他原因；

C、降職人員從降職即日起執行新崗位的工資與福利標準。

3.2.4臨時調動

A、如果一個部門的人員臨時緊缺，經部門主管同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動人員的工資按較高工資標準崗位執行。

B、臨時調動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新崗位標準執行。

4勞動關系終止

4.1員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不需給予經濟補償：

4.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司提前三日內通知員工；

4.1.2公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的；

4.1.3嚴重違反公司的規章制度的；

4.1.4嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4.1.5員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

4.1.6因員工提供虛假信息，致使勞動合同無效的；

4.1.7被依法追究刑事責任的。

4.1.8有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.1.9勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

4.1.10勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.2有下列情形之一的，公司向員工支付經濟補償，可隨時解除勞動合同：

4.2.1試用期結束后，公司與員工協商一致，可以解除勞動合同；

4.2.2有下列情形之一，公司額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.2.3具體的經濟補償額度，依據相關法律規定執行。

4.3員工離職須提前三十天，填寫《辭職申請表》，經部門主管，人力資源科，副總經理批準。

4.3移交手續

4.3.1員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續。

4.3.2員工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫《離職薪金結算單》交人力資源科：

（1）所管理和使用的公司財物（含公司發給個人的裝備和工具等）；

（2）向公司借取的個人預支款；

（3）應辦未辦及己辦未了的事項；

（4）所經辦業務項目之辦事細則；

（5）所經辦業務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）；

（6）證件及所持鑰匙；

（7）其他公司認為需要移交的事項。

4.3.3移交應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，但一切責任仍由原移交人承擔。

4.3.4逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失的，應負賠償責任。

4.3.5所有移交手續辦理完畢，方可至人力資源科結算工資事宜，由人力資源部門開具離職證明，至此視為勞動關系正式終止。

第三篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

一、目的為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：一年內記大過三次者；一年內記小過五次者連續曠工三日或當月累計超過四日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因導致發生質量事故，經濟損失達5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者； 7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職者違反公司勞動紀律或公司規章制度者；違背國家法令或公司規章情節嚴重者；泄露業務上的秘密情節嚴重者；辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節重大者；精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；因公司業務緊縮須減少一部分員工時；工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 22 不接受培訓、或培訓成績不合格的23被依法追究刑事責任的；違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者； 25 偷盜同事和公司財物者；對公司利益造成重大損害的；在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件；未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失；

損壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失

參加非法組織者；

由于其他類似原因或業務上之必要者。

第四篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

1．目的：為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公

司的發展，特制定本制度。

2．適用范圍：本規定適用于公司全體員工。

2．1公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

3． 辭退管理

3．1公司對有下列行為之一者，給予辭退：

3．1．1 一年內記過三次者；

3．1．2連續曠工三日或全年累記超過五日者；

3．1．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

3．1．4工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

3．1．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

3．1．9 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；

3．1．11 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

3．1．12泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

3．1．14精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

3．1．15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

3．1．16年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

3．1．17因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

3．1．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

3．1．19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

3．1．20由于其他類似原因或業務上之必要者。

4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

4．1 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

4．2連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

4．3連續工作三年以上者，三十日前告之。

4．4 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

4．5 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

4．6 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

4．7 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

5．辭職管理

5．1 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

5．2公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月，待各項工作交接完畢，方可離開公司。

5．3 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

5．4 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

5．5員工辭職申請被核準后，辦公室應向其發出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續，同時返還員工入職時所交保證金。

6． 附 則

6．1公司員工辭職手續未按規定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發放。

6．2本制度自發布之日起實行。

6．3本條例的修改，解釋權歸公司人事處所有。

第五篇：14公司員工辭退與辭職管理制度范本140（寫寫幫整理）

公司員工辭退與辭職管理制度范本

總則

第一條 為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一、一年內記過三次者；

二、連續曠工三日或全年累計超過六日者；

三、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

四、工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；

五、違抗命令或擅離職守，情節重大者；

六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者；

七、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

九、品行不端、行為不檢，屢教不改者；

十、擅自離職為其他單位工作者；

十一、違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

十二、泄露業務上的秘密情節嚴重者；

十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節重大者；

十四、精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

十五、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

十六、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

十七、因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

十八、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

十九、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

二十、由于其他類似原因或業務上之必要者。

被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

一、連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告知；

二、連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知；

三、連續工作三年以上者，三十日前告知。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條

被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總裁審核批準方可執行。

辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。