第一篇：公司員工招聘、錄用流程

公司員工招聘、錄用流程

一、公司為每位員工建立公司員工檔案，記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：

1、應(yīng)聘簡歷及面試評價(jià)表

2、身份證、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件

3、背景調(diào)查記錄

4、入職登記表

5、體檢表

6、員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)、考核表

7、勞動(dòng)合同

8、崗位變動(dòng)記錄

9、薪資調(diào)整記錄

10、獎(jiǎng)懲記錄

11、保險(xiǎn)繳納記錄

12、與公司簽訂的其它合同、協(xié)議

13、其它有必要納入檔案的資料

14、辭職申請

培訓(xùn)檔案單獨(dú)管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。

二、檔案建立及維護(hù)：

人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。

為保證檔案的時(shí)效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放入檔案，原登記表繼續(xù)保存。

員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按部門編號(hào)統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢。

辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨(dú)保管。

三、檔案查詢權(quán)限：

員工檔案涉及員工個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容，HR經(jīng)理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門經(jīng)理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經(jīng)HR經(jīng)理同意后方可查詢員工檔案。

四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進(jìn)入公司前的人事檔案。

第二篇：公司員工招聘錄用管理辦法

公司員工招聘錄用管理辦法

第一章 總則

第一條 公司全體員工實(shí)行招聘制。招聘的職位和人數(shù)計(jì)劃由綜合部擬訂。

第二條 公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司員工招聘管理。

第三條 本公司各級職員的招聘，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需用為原則。

第四條 招聘員工的基本條件；

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2、年滿十八周歲；

3、具有良好的品行；

4、

第三篇：公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 QQ：1630030

流 程

工作內(nèi)容

說 明

1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

空缺職位申報(bào)

用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)

3核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

4制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

6完善職位說明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

9成立招聘小組

行政部

第四篇：公司員工招聘流程

********公司員工招聘流程

一、基本流程

確定招聘崗位——招聘準(zhǔn)備——人員甄選——錄用

二、確定招聘崗位

1、各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，由部門主任申請?jiān)鲅a(bǔ)崗位任職資格條件及增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。

2、綜合部接到部門申請報(bào)告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況。如內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。

3、若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部進(jìn)行外部招聘。

三、招聘準(zhǔn)備

1、招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。

3、綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件，材料以及其他注意事項(xiàng)。

四、人員甄選

1、綜合部收到簡歷后，從專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試，不符合的直接淘汰。

2、綜合部進(jìn)行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。

3、復(fù)試通過人員由總經(jīng)理最終面試確定。

五、員工錄用

1、面試結(jié)束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。

2、通知被錄用報(bào)到時(shí)間，辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

第五篇：公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030

流 程

工作內(nèi)容

說 明

1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

2 空缺職位申報(bào)

用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)

3核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

4制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

6完善職位說明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負(fù)責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成，

招聘部門負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

12接聽?wèi)?yīng)聘都電話

前臺(tái)接待員

接聽結(jié)果書面報(bào)行政部經(jīng)理

13確定初選結(jié)果

行政部

送用人部門負(fù)責(zé)人

14確定面試人選

用人部門負(fù)責(zé)人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

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