第一篇：人員招聘錄用及離職手續制度與流程

東莞斯邁爾特智能消防技術有限公司人員招聘錄用及離職申請制度與流程 1

人員招聘錄用及離職手續制度與流程

招聘錄用制度流程

一、招聘渠道

1、招聘網站招聘

2、招聘會招聘

3、公司員工舉薦

4、在公司門口張貼招聘廣告招聘

二、面試流程

1、行政人事部將應聘者的資料進行收集、分類、整理、篩選并進行資格審查；

2、行政人事部門與用人部門協調溝通面試時間后，負責通知面試人員并安排好面試事宜。

三、初試

1、行政人事部門負責接待初試人員，每一位應聘者都必須填寫公司的《個人信息登記表》；

2、面試人員可根據需要由相應部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或行政人事部門主管對應聘者主考；

3、確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。

四、復試

1、行政人事部門按復式面試官要求安排復試時間并通知參加復試的人員；

☆一般員工由部門最高級主管復試；

☆部門主管級人員由總經理復試；

☆一些特殊崗位、經理級以上人員須由董事長進行面試后決定錄用。

2、行政人事部們負責接待并依次有序的迎見給復試面試官；

3、復試按標準評價應聘者，擬定被錄用人員名單；

4、復試不合格人員自資料歸檔；

5、外調與體檢；

6、行政人事部門負責對主管級及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關部門調查基本情況，做好相關記錄；

7、行政人事部們通知被錄用人員到醫院體檢；

8、對體檢結論有疑問時，行政人事部有權決定復查，復查醫院有人事部決定。

五、錄用流程

1、普通員工的錄用由部門主管和行政人事部商量決定，在錄用員工〈個人信息登記表〉上填寫錄用意見、薪資建議后報總經理批準（錄用意見包括職務、試用期限），確定報到時間 ；

2、主管以上干部的錄用由總經理決定，特殊和重要崗位的錄用由董事長決定；

3、行政人事部為新員工辦理報到手續，審核新員工應交資料；

4、最高學歷證明原件與復印件；相關技能證書、職稱證書原件與復印件；

5、身份證原件、復印件；

6、有效的體檢健康證明；

7、近期一寸照片二張；

8、填寫員工履歷表；

9、錄入員工信息；

10、行政人事部負責調入、建立新員工檔案；

11、行政人事部按公司規定與新員工簽訂勞動合同；

12、行政人事部至有關部門為新員工辦理錄用手續。

離職手續制度流程

一、離職申請

員工離職應向部門經理提交書面《離職申請》，試用期員工應提前7天向其部門經理提出離職申請，正式員工應提前30天向其部門經理提出離職申請。

二、離職面談

收到員工《離職申請》后，由行政人事部或部門經理與辭職員工進行溝通，掌握離職原因。主管級以上（含主管級）員工離職，由總經理負責面談，其他員工離職，由各部門經理負責面談。

三、離職審批、交接

部門經理同意該員工離職后，在員工《離職申請》上簽字，并將該申請轉交行政人事

部。行政人事部收到該申請后通知員工簽署《員工離職承諾書》，同時向離職員工本人發放《離職員工確認表》，員工本人按照公司離職要求填寫各項交接內容并附交接明細表，辦好交接工作和移交手續。員工離職需在工作全面交接完畢后方可離職。

四、離職會簽的程序

1、員工本人攜《離職員工確認表》到財務部核查是否有財務借款未歸或票據未歸等情況，在無任何財務遺留問題的情況下由財務部門負責人簽字。同時，財務部將該員工各項應收費用繳納情況核實后在表上填寫。

2、員工與本部門指定人員進行工作交接，包括所有資料的書面、電子文件；辦公設備（用品）；房間、桌、柜鑰匙等一切與工作相關的資料和物品，并在離職員工確認表的背面詳細記錄交接內容，如資料較多，可以另附交接明細，交接工作全部完成后，部門經理（監交人）、接手人、離職申請人三方簽字，再交部門副總簽字確認。

3、副經理級以上（含副經理）員工離職，需公司總經理和董事長簽署意見

五、工資福利結算

辭職員工工資及享受福利待遇的截止日為實際離職日期，離職員工工資按公司正常發薪日期以現金或轉賬形式發放。（公司發薪日期為每月月底發放上月工資）

六、離職手續存檔

離職手續包括：《離職確認表》、《離職申請》、《離職承諾書》全部填寫完畢后，交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關手續并入其員工檔案，統一保存，并報財務部辦理相關財務手續。

擬定：審核：審批：

第二篇：招聘錄用制度與流程

招聘錄用制度與流程

（一）招聘目標

1、通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才；

2、招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。

（二）招聘原則

1、計劃、精簡、效率原則

a人事規劃體現機構精簡和人員精簡原則，確保每一位員工都高效率的工作；b人事部門按照公司發展目標編制招聘計劃，據此進行招聘錄用工作。

（三）、因崗設人原則

a人事部門按照公司上級部門的要求對相應崗位的工作性質、責任大小、難易程度確定崗位標準，錄用適當人選。

（四）、公開、平等、競爭、擇優原則

a公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘；

b公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過多次競爭、多次篩選，達到擇優目的。

（五）、德才兼備原則

a公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識、專業知識和業務技能；b公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。

（六）、考用一致原則

a公司對應聘人員的整體素質進行綜合評估；

b公司對應聘人員的評估應以招聘崗位的標準和崗位要求為主。

（七）、招聘錄用原則

a招聘政策

學校各部門必須嚴格按照學校定崗定員政策，實行崗位缺一補一原則實施招聘，如屬編制外招聘，必須以《招聘權限審批表》逐級審批，方可進行。

（八）招聘流程

1.用人部門根據崗位編制對空缺崗位提出用人申請，填寫《人員需求申請書》，人事部門審核編制確定后制訂招聘計劃一并提交領導審批；

2.招聘計劃與《人員需求申請書》必須經領導逐級批準后方可生效；

3.招聘計劃包含以下內容：

3.1公司需要的人員類別、數量及要求到崗的時間；

3.2不同崗職位的職責和人員錄用標準；

3.3招聘人員的渠道和招聘信息的發布方式；

3.4錄用條件;包括被錄用人員的工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇;

3.5對應聘人員的面試方式；

3.6招聘進度表，明確規定各項具體工作的具體時間、負責部門和負責人；

3.7招聘活動的費用預算；

3.8其他特別事項的說明。

c發布招聘信息

1.招聘信息由公司人事部門發布；

2.招聘信息一般通過網絡報刊、媒體等發布，也可根據崗位職級向有關學校、勞動服務公司、職業介紹所、人才市場、獵頭等直接發布；

3.招聘來源與招聘渠道

3.1人才交流中心、網絡、媒體；

3.2職業介紹所；

3.3各大中專業院校

3.4地區街道等

3.5設攤招聘

3.6其他招聘來源

* 內部推薦

(公司員工可以推薦后選人，被推薦的人特別優秀的或同等條件下經各級領導批準后可考慮優先錄用；

(被推薦人須在<員工應征表>上注明與推薦人的關系，不得弄虛作假，反之無論是推薦人還是被推薦人都將受到公司相應的處罰；

* 員工再聘

(再聘條件必須離開公司滿三個月，所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；

(人事部應審核再聘員工在職表現及離職后的綜合情況；

(重新核定再聘員工職位、薪資、重新計算工作年限；

(員工再聘須經人事部審核簽署其在職表現和離職后的綜合情況后按《招聘權限審批表》逐級審批。

（九）面試流程

a.應聘者資格初審

1.人事部對應聘者資料進行收集、分類、整理、篩選并進行資格審查；

2.人事部門與用人部門協調溝通面試時間后，負責通知面試人員并安排好面試事宜。b.初試

1.人事部門負責接待初試人員，每一位應聘者都必須填寫公司的<應聘人員登記表>，依次迎見給面試官；

2.面試小組人員可根據需要由相應部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或人事部門主管對應聘者主考；

3.確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。

c復試

1.人事部門按復式面試官要求安排復試時間并通知復試人員；

2.復試主考人員依照招聘職位大小決定；

* 一般員工由部門最高級主管復試；

* 部門主管級人員由總裁復試；

* 一些特殊崗位、經理級以上人員須由校長長進行面試后決定錄用。

d.外調與體檢

1.人事部門負責對主管級及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關部門調查基本情況，做好相關記錄；

2.人事部們通知被錄用人員到醫院體檢，3.對體檢結論有疑問時，人事部有權決定復查，復查醫院有人事部決定。

e錄用流程

1.普通員工的錄用由部門主管和人事部商量決定，在〈應聘人員登記表〉上填寫錄用意

見、薪資建議后報校長批準（錄用意見包括職務、試用期限），確定報到時間；

2.主管以上干部的錄用由校長決定，特殊和重要崗位的錄用由校長決定；

3.人事部為新員工辦理報到手續，審核新員工應交資料：

3.1最高學歷證明原件與復印件；相關技能證書、職稱證書原件與復印件；

3.2身份證原件、復印件；

3.3有效的體檢健康證明；

3.4實習生還需交納:學生證復印件

3.5近期一寸照片三張。

3.6填寫員工履歷表

3.7錄入員工信息

3.8人事部負責一月內調入新員工檔案；

3.9人事部按公司規定與新員工簽訂勞動合同（勞務協議）；

3.10.人事部至有關部門為新員工辦理錄用手續；

3.11人事部為新員工辦理社會保險（養老、醫療、失業、綜保等）。

f、新員工培訓

1.人事部組織新員工培訓，培訓內容包括：公司概況介紹、公司各項規章制度、員工手冊、公司的企業文化、文明禮儀、消防安全等知識。

2.轉交部門

2.1人事部為新員工設置考勤指紋錄入；

2.2人事部通知部門新員工入職；

2.3更新員工通訊錄

2.4部門主管介紹崗位職責和部門同事

3.滿月跟蹤

3.1新員工滿一個月左右時，由部門主管對其進行跟蹤，形式為面談，主要了解對其工作的評價以及新員工對工作的適應與掌握情況，；

3.2信息及時反饋人事部，為是否留用該員工及早作出正確的判斷。

4.轉正評估

4.1新員工試用期滿前半個月，部門主管安排對新員工轉正評估，填寫試用期轉正審批表，部門主管評價后反饋人事部；

4.2根據職位報校長審批。

第三篇：招聘、錄用、人員流動、離職、辭職制度

招聘、錄用、人員流動、離職、辭職管理制度

為規范公司職工流動行為，促進公司各部門、各管理處持續、健康、穩定的發展，進一步加強員工管理，掌握員工流動信息，充分發揮人力資源管理在各部門、各管理處中的重要作用，實現有序招聘、錄用及人員流動，切實維護好公司及員工權益，根據公司《員工手冊》及《勞動合同法》等有關規定，結合公司實際情況，現就規范員工招聘、錄用、自請離職、辭退、人員流動等事宜通知如下：

1、根據公司各部門、各管理處生產經營及管理發展的需要，選配合適的人員到合適的崗位工作，堅持“因事設崗，因崗設人”、崗位所需、公開招聘、擇優錄用的原則。

2、人員流動管理遵循“統一管理、分級負責、穩定骨干、規范程序”的原則；

3、公司實行所屬各部門、各物業管理處負責人員需求計劃編制、招聘信息發布、應聘人員資料收集及初審；負責招聘錄用過程的組織協調、入職教育和入職手續辦理。

4、員工招聘錄用必須堅持公正廉潔，不得發生徇私舞弊等不廉潔的行為。

5、各用人部門負責提出人員需求申請，參加對應聘人員的考評，負責對新錄用人員試用期的考核及崗位培訓等。

6、各用人部門應根據本部門業務發展、人員變動的情況，及時向公司人事部申報崗位的設置和人員需求申請。申請內容包括：需求原因、崗位及人員數量、崗位主要工作內容和人員錄用條件。社會招聘員工應滿足以下基本條件：

6.1遵紀守法；有敬業精神，能吃苦耐勞；無不良行為記錄等。

6.2身體健康，無傳染疾病或崗位職業禁忌疾病等。

7、公司所屬各物業管理處招聘錄用員工需經過部門主管、小區負責人簽字后遞交人事部進行審核，經過公司經理室審批同意后方可錄用；

8、招聘員工面試時需填寫《應聘登記表》、提供身份證明等，錄用前及時告知公司人事部，并七天內將新進入職人員相關資料上報公司，并提供個人身份證復印件、照片4張等；

9、各部門、各管理處招聘員工前需填寫《人員增補需求申請表》，并呈送公司人事部審核，由經理室審批同意后方可實施招聘；

10、提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續。

11、員工正式錄用后需填寫《入職承諾書》、《職工登記表》、《管理人員信息登記表》等；錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我司有權解除與其勞動關系。

12、對根據要求政審的員工需要提供戶籍所在地公安部門出具個人《政審證明》材料；

13、公司人事部負責對應聘人員的資料進行審查，必要時可進行相關調查，以確認其所提供資料的真實性。

14、試用期轉正提前5天通知本人，填寫員工轉正審批表，部門主管、部門及小區負責人就是否同意轉正提出意見，并呈送公司人事部審核，由經理審批同意后轉正，并調整轉正工資；

15、試用期轉正一個月內工填寫《勞動合同簽訂自我鑒定表》，管理處負責人填寫是否續簽提出部門意見，公司人事部審核，由經理室審批同意后正式簽訂勞動合同；

16、單位和個人在人員流動中，必須遵守國家法律和法規的規定，不得侵犯各方的合法權益，并自覺履行勞動合同（協議）約定的義務；

17、人員流動時，須向所在管理處提出申請，所在管理處應當在接到申請之日起三十日內按人事管理權限審核，并做出同意或不同意的明確答復。并在自同意之日起辦理有關手續；

18、流動人員經批準同意后方可流動；對未經批準，擅自流動的人員將按公司有關規定追究流動人員、管理處負責人的責任；

19、人員流動時，各部門、各管理處必須按規定程序辦理手續，并辦理檔案的轉遞等手續；

20、員工須提前30天提出離職申請并按規定填寫《離職申請書》，經部門、管理處簽署意見，并呈送交公司人事部審核，由經理室審批；試用期提前7天；

21、各部門、各管理處在收到《離職申請書》時，約見自請辭職人員進行離職面談，對可挽留的優秀員工應盡力挽留，面談結果形成《離職面談記錄》，并作為人員流動分析的依據；

22、自請辭職員工在獲準離職后應辦理工作事務移交并填寫《離職人員確認單》、《工作交接單》和實物、財物等移交手續，由所屬部門、管理處、公司人事部、經理室在《員工離職確認單》簽字后，由公司人事部部辦理離職薪資結算；

23、部門負責人辭退員工，應填寫《辭退員工審批表》詳細列明辭退的真實原因，經審批通過后，由公司人事部擬寫《解除合同通知書》；

24、自動離職：未按規定辦理請假手續而不到崗達3天者，公司向該員工發出因違反勞動紀律而《解除勞動合同通知書》，予以違紀辭退，并凍結其檔案及人事關系；

25、協商解除：根據雙方協商結果，參照自請辭職員工離職手續辦理相關手續；

26、勞動合同到期提前30天由用人部門負責人發出《合同續簽自我鑒定表》，同時要求在收到通知書后最長5個工作日內就是否續簽提出部門意見，并反饋是否同意續簽勞動合同給公司人事部確認；由經理室的審批同意后續簽勞動合同；如員工不同意續簽勞動合同的，則勞動合同到期自然終止；

27、如公司確定不再與員工續簽勞動合同的，由公司人事部擬制《勞動合同到期終止通知書》，由部門負責人在合同到期前至少提前30天向員工本人遞交《勞動合同終止通知書》，勞動合同到期自然終止，28、因工作需要員工由現工作部門流動至其他部門時，由員工調入及調出公司或部門負責人填寫《員工流動報批表》，并呈送公司人事部審核，經公司經理室審批同意后，由公司人事部為員工辦理相關調動手續；

29、人員流動資料由公司人事部部備案；

30、對各部門、各管理處負責人未及時上報或遲報招聘、錄用、人員流動、自請辭職及辭退的情況，造成公司損失的將追究部門及小區負責人的責任；

31、本規程解釋權屬公司人事部。

上海海尚物業管理有限公司

2010-10-10

第四篇：離職人員手續辦理流程

辦理離職手續流程

一、準備離職的人員：

請于每周二、周五下午4點整到人事部進行離職面談并拿辭職申請表，（需按時辦理）

二、離職人員手續辦理流程：

1．辦理離職的人員請于每周二、周五上午8：30準時到人事部辦理相關手續（過后將不再辦理）

注：須帶上廠牌、IC卡、員工手冊

（1）：IC卡丟失、損壞扣16元。

（2）：員工手冊未交回扣工本費20元

2．離職人員需到本部門/車間找主管確認是否在OA系統上簽核離職會簽表

3．到食堂退飯卡內余額

4．在公司住宿的人員須提前將行李搬出并辦理退宿手續，（外租人員則不用

辦理）且

5．所有離職人員（辦理好退宿的和不需辦理退宿的人員）帶上廠牌和磁卡

到后門保安處進行登記。

6．登記好后，所有人員須統一在后門保安處等待，企管部算好工資后電話

通知保安，然后由保安通知統一到企管部領工資條（其間不可隨意走動，以防通知拿工資條時無法找到本人）

備注：退公積金到梅林關坐245到翠海花園下車。

人力資源部2011-3-25

第五篇：員工招聘、錄用、試用和離職制度

員工招聘、錄用、試用和離職制度

第一章 總則

第一條 為了規范企業人員招聘與錄用、試用期、離職的管理，滿足企業人才需求，引進合適人才，通過內部競爭優勝劣汰，保證企業合理的人才結構和人才儲備，為企業的經營提供充足、合格的人力資源，特制定本制度。

第二條 公司各部門參照本制度執行。

第二章 員工招聘

第三條 招聘原則

1.公平競爭原則：所有應聘人員，均有平等的錄用機會，是否錄用決定于企業的實際需要及應聘者本人的教育背景、職業背景、工作能力等綜合因素；

2.內部優先原則：企業若有職位空缺時，在可能情況下優先考慮現職員工，然后再向社會招聘；

3.業績導向原則：員工競聘崗位的主要依據是工作能力和工作表現。

第四條 招聘員工類型：勞動合同制員工。

第五條 招聘計劃是依據企業戰略目標、發展方向、業務經營計劃，及企業組織機構變更等制定的，分為招聘計劃和階段招聘計劃。

第六條 招聘計劃即填寫《招聘計劃申請表》，其中應注明招聘的原

因，所需人員職位、數量、工作職責、任職要求、時間要求等事項。

第七條 人力資源部根據企業的戰略規劃、經營計劃，對各部門提交的招聘計劃進行審定，結合定崗定編工作制訂或階段的招聘計劃，提交總經理審批，人力資源部負責根據總經理審批后的招聘計劃組織實施。

第八條 招聘渠道：包括內部招聘，即在企業內部公開招聘需求的崗位，員工可推薦或自薦；外部招聘，包括社會上的招聘會、網絡招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、推薦招聘等。

第九條 人力資源部根據招聘計劃，通過各種合法途徑收集各類應聘人員的簡歷并初步對簡歷進行篩選。對簡歷篩選通過的應聘人員，人力資源部通知初步約見。

第十條 人力資源的初步約見，主要審查應聘人員的各種證書及工作經歷是否符合應聘崗位的要求和對真實性進行確認，并審查其個人檔案、勞動合同、保險等相關手續的情況是否符合企業招聘要求。第十一條 通過人力資源部初步約見的應聘人員，由人力資源部組織進行相應的筆試（入職筆試、專業筆試）。

第十二條 通過以上面試的應聘人員由人力資源部發出錄用申請。第十三條 錄用準則：

1.身體健康；

2.從學識、品德、能力、經驗、身體狀況等方面測評達到企業業務需要的基本素質和崗位要求；

3.符合本制度第十條的規定；

4.個人價值觀和行為方式與企業文化相協調；

5.無違法、犯罪行為記錄；

6.符合政策、法規規定的就業條件。

第三章 錄用

第十六條符合錄用規定的應聘人員，由人力資源部上報總經理審批，通過后，人力資源部負責通知并為其辦理入職手續。

第十七條錄用程序

1.新員工入職時，應提交企業規定的相關材料：

① 上一單位離職證明；

② 本人的身份證、學歷證、資質證書及企業要求的其他證照的原件、復印件（企業只留存復印件）；

③ **銀行卡正面復印件一張（支付工資使用）；

④ 小二寸照片4張；

⑤ 填寫企業規定的相關表格，如《保密協議》等；

第十八條人力資源部要組織對新員工進行企業文化、規章制度等內容的培訓，用人部門要指定專人對新員工進行業務指導，幫助新員工盡快了解和熟悉企業情況。

第四章 試用期管理

第十九條試用期應遵循以下原則：

1.勞動合同期限三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固一期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

3.試用期內表現突出者，可由所在部門提出申請，經總經理審批后適當縮短試用期；

4.試用期內發現員工不符合錄用條件的，公司可提前10天通知員工離職；員工解除勞動合同應提前10天通知企業，并填寫《離職申請表》。

第二十條新員工在試用期內，應遵循以下試用期規定：

1.試用期人員一般不能晉升職位和工資；

2.試用期人員應參加企業組織的各項培訓。

第二十一條試用期員工有下列不符合錄用條件的情形之一的，企業將在試用期內與員工解除勞動合同：

1.應聘時未如實告知自己與工作相關的信息，包括自己的教育背景、工作經歷、身體狀況等，弄虛作假、采取欺騙手段獲得錄用的；

2.不能達到崗位職責或業績要求等，不能勝任本職工作的情形；

3.未經授權從事授權以外的工作；

4.發生嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損失；

5.出現企業規定的嚴重違紀行為；

6.發生曠工行為；

7.無法提供最后離職單位解除或終止勞動合同證明的；

8.未按規定辦理檔案、社會保險轉移手續的；

9.拒絕與企業簽訂《勞動合同》或專項協議書的；

10.11.12.違反企業規章制度； 有違法、犯罪行為記錄的； 違反國家法律、法規。

第二十二條試用期滿，人力資源部通知員工提交《轉正申請表》，并由其業務指導人和部門經理對其試用期工作表現進行綜合評定，由人力資源部及員工本人、部門經理、業務指導人填寫《轉正審批表》報總經理審核，通過后，人力資源部進行備案，員工正式轉正。第二十三條試用期間解除勞動合同的，按相關程序辦理。

第五章 員工異動

第二十四條員工在入職后，如有崗位變動（內調、晉升、降級）、調薪等情況皆稱作異動。

第二十五條員工有異動者，需本人填寫《異動審批表》，做好工作交接，由人力資源部報總經理審批后，方可正式生效。

第六章 員工離職

第二十六條員工離職須按照企業規定，辦理工作移交，即填寫《離職工作交接、審批表》：

1.將企業的各種文件、賬冊等事項列出清單，移交給指定的接替人

員；

2.將經手工作的進展情況、相關資料詳細列明，移交給指定的接替人員；

3.業務人員須將應收款逐筆列出清單，由接替人和經手人簽字，交接后由財務部負責人和總經理核實簽字；

4.辦公用品、鑰匙、借用物品等交還相關部門，接收部門在表單上簽字確認；

5.財務人員還將確認員工是否有借出款項，借款償還后在表單上簽字確認；

6.員工交接除雙方交接人簽字外，必須有監交人簽字；

第二十七條自動提出辭職的正式員工，需提前30日向企業提出離職申請，并填寫《離職申請表》。

第二十八條《離職審批表》由各領導簽屬審批后，員工方可正式離職。