第一篇：銀行校園招聘人員錄用流程

銀行校園招聘人員錄用流程

人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道相關(guān)人員對天梯金融培訓(xùn)作了采訪

隨著金融業(yè)發(fā)展速度逐漸加快，因?yàn)檩^高的薪資福利待遇以及較好的發(fā)展前景，銀行已經(jīng)成為不少大學(xué)生畢業(yè)之后尋找工作的第一目標(biāo)。針對這種情況，很多銀行也采取了校園招聘的方式，以求能夠在校園中找到希望在金融業(yè)一展拳腳的優(yōu)秀大學(xué)生，為銀行注入新鮮的血液。但是，不少的大學(xué)生對銀行校園招聘的流程、要求并不了解，對通過校園招聘、進(jìn)入銀行后的工作崗位也并不清楚，往往導(dǎo)致大學(xué)生們在猶豫中錯過應(yīng)聘的最佳時機(jī)。那么銀行校園招聘的錄用流程是什么？又有哪些重要的點(diǎn)，下面將針對這些方面進(jìn)行詳細(xì)的講解。

大學(xué)生在對銀行工作產(chǎn)生興趣并明確想要進(jìn)入銀行的愿望之后，必須要時刻關(guān)注各大銀行的官網(wǎng)或是受銀行正式委托的招聘機(jī)構(gòu)，采用網(wǎng)申的方式進(jìn)行報(bào)名。隨后，就可以等待銀行的通知參加考核了。

銀行的考核一般會分為兩場，分別為筆試和面試，筆試的內(nèi)容著重于跟銀行有關(guān)的專業(yè)知識測評，或者是職業(yè)測評。銀行專業(yè)知識只要在事先做好充足的準(zhǔn)備就好，而職業(yè)測評的內(nèi)容大概會類似于SHL測運(yùn)算、邏輯和推理等方面的內(nèi)容。筆試的常見的題型有判斷題、簡答題、論述題、案例分析題、會計(jì)分錄題等等，考察的知識大多不深，但是考察面較廣，且專業(yè)性質(zhì)較強(qiáng)、結(jié)論性知識點(diǎn)多，推導(dǎo)性及論證性的知識點(diǎn)一般不考。

面試也是想要通過銀行招聘的一個重要部分，一般的銀行會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或是結(jié)構(gòu)化面試的途徑對面試人員進(jìn)行考察，因此，在面試前的一些準(zhǔn)備是非常有必要的。就比如說面試大學(xué)生可以尋找一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，對銀行面試人員可能要問的問題有一個大概的心理準(zhǔn)備?；蛟S不一定就那么巧會碰到一樣的題目，但最起碼會有一個良好的心理準(zhǔn)備。最后，銀行校園面試時一定要著正裝。很多面試大學(xué)生會忽視一點(diǎn)，以為銀行跟一般企業(yè)的面試一樣，對服裝并沒有要求。但其實(shí)如果不穿正裝的話，往往會使面試大學(xué)生在形象上被扣分，畢竟銀行是一個重視規(guī)范的機(jī)構(gòu)。

背景資料:天梯金融培訓(xùn)是一家專業(yè)的、針對銀行校園招聘提供培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，具有著雄厚的師資實(shí)力和多年豐富的經(jīng)驗(yàn)。備考銀行招聘考試的關(guān)鍵在于把握考試方向，有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)與備考，這樣往往能夠收到事半功倍的效果。尤其是面試保進(jìn)尊享班，可以幫助受培訓(xùn)人員有目的性的熟悉銀行面試的各種技巧，輕松贏得銀行工作。

第二篇：銀行校園招聘流程

銀行校園招聘流程

每年從11月份開始就進(jìn)入網(wǎng)申時刻，來年4月左右還有一次補(bǔ)錄。應(yīng)聘者須登陸統(tǒng)一招聘平臺，在線填寫個人簡歷，進(jìn)行職位申請。天梯金融培訓(xùn)中心提醒大家，簡歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優(yōu)先錄用”的條件。

經(jīng)過初步的簡歷篩選，銀行會通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內(nèi)容上差異很大，總體上分為這六個部分。

（1）英語能力隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化，銀行的服務(wù)越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機(jī)構(gòu)，因此大型銀行一般需要應(yīng)聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經(jīng)考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學(xué)院入學(xué)考試)測試題，天梯銀行培訓(xùn)的專家對它進(jìn)行了翻譯和深度解析。

（2）專業(yè)知識

銀行的專業(yè)知識考核是分專業(yè)的，同學(xué)們可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇。但各銀行由于業(yè)務(wù)特色不同，專業(yè)測試的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。我們天梯銀行培訓(xùn)中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點(diǎn)。比如，銀監(jiān)會由于其管理職能，對宏觀和貨幣銀行的知識考察得特別多，其他銀行也有不同的特點(diǎn)，在這里不一一詳述。

（3）行政能力測試

總體來說，銀行的行測難度低于公務(wù)員，但需要掌握一些解題的套路。

（4）關(guān)于本行

為了考察應(yīng)聘者的誠意，銀行普遍會考察應(yīng)聘者對本行的了解。所以一定要適當(dāng)做些功課。本行的業(yè)務(wù)、特色、獲得的榮譽(yù)、重大事件等都是常考的題目。

（5）常識和時政

本來是考大家知識面的，沒有辦法復(fù)習(xí)的。但本機(jī)構(gòu)經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)了四大規(guī)律，可以有效的幫助同學(xué)們縮小復(fù)習(xí)范圍。

（6）性格測試

是對應(yīng)聘者人格特質(zhì)進(jìn)行評價的一種方法，測試其性格與崗位是否吻合。為了考察應(yīng)聘者的真實(shí)情況，許多銀行引進(jìn)了較先進(jìn)的面試形式。主要有三種。結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個例子，招商銀行組織了一次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，先給一個議題小組討論，討論完了以后讓應(yīng)聘者當(dāng)著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規(guī)情況下，進(jìn)行一些準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實(shí)際。除了一些常規(guī)性問題外，在面試中經(jīng)常問到有關(guān)營銷能力的問題。比如：你怎樣爭取客戶，甚至有問你酒量的。

第三篇：公司員工招聘、錄用流程

公司員工招聘、錄用流程

一、公司為每位員工建立公司員工檔案，記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：

1、應(yīng)聘簡歷及面試評價表

2、身份證、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件

3、背景調(diào)查記錄

4、入職登記表

5、體檢表

6、員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)、考核表

7、勞動合同

8、崗位變動記錄

9、薪資調(diào)整記錄

10、獎懲記錄

11、保險(xiǎn)繳納記錄

12、與公司簽訂的其它合同、協(xié)議

13、其它有必要納入檔案的資料

14、辭職申請

培訓(xùn)檔案單獨(dú)管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。

二、檔案建立及維護(hù)：

人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。

為保證檔案的時效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放入檔案，原登記表繼續(xù)保存。

員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按部門編號統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢。

辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨(dú)保管。

三、檔案查詢權(quán)限：

員工檔案涉及員工個人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容，HR經(jīng)理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門經(jīng)理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經(jīng)HR經(jīng)理同意后方可查詢員工檔案。

四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進(jìn)入公司前的人事檔案。

第四篇：人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程

東莞斯邁爾特智能消防技術(shù)有限公司人員招聘錄用及離職申請制度與流程 1

人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程

招聘錄用制度流程

一、招聘渠道

1、招聘網(wǎng)站招聘

2、招聘會招聘

3、公司員工舉薦

4、在公司門口張貼招聘廣告招聘

二、面試流程

1、行政人事部將應(yīng)聘者的資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；

2、行政人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安排好面試事宜。

三、初試

1、行政人事部門負(fù)責(zé)接待初試人員，每一位應(yīng)聘者都必須填寫公司的《個人信息登記表》；

2、面試人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或行政人事部門主管對應(yīng)聘者主考；

3、確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。

四、復(fù)試

1、行政人事部門按復(fù)式面試官要求安排復(fù)試時間并通知參加復(fù)試的人員；

☆一般員工由部門最高級主管復(fù)試；

☆部門主管級人員由總經(jīng)理復(fù)試；

☆一些特殊崗位、經(jīng)理級以上人員須由董事長進(jìn)行面試后決定錄用。

2、行政人事部們負(fù)責(zé)接待并依次有序的迎見給復(fù)試面試官；

3、復(fù)試按標(biāo)準(zhǔn)評價應(yīng)聘者，擬定被錄用人員名單；

4、復(fù)試不合格人員自資料歸檔；

5、外調(diào)與體檢；

6、行政人事部門負(fù)責(zé)對主管級及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關(guān)部門調(diào)查基本情況，做好相關(guān)記錄；

7、行政人事部們通知被錄用人員到醫(yī)院體檢；

8、對體檢結(jié)論有疑問時，行政人事部有權(quán)決定復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院有人事部決定。

五、錄用流程

1、普通員工的錄用由部門主管和行政人事部商量決定，在錄用員工〈個人信息登記表〉上填寫錄用意見、薪資建議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（錄用意見包括職務(wù)、試用期限），確定報(bào)到時間 ；

2、主管以上干部的錄用由總經(jīng)理決定，特殊和重要崗位的錄用由董事長決定；

3、行政人事部為新員工辦理報(bào)到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料；

4、最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復(fù)印件；

5、身份證原件、復(fù)印件；

6、有效的體檢健康證明；

7、近期一寸照片二張；

8、填寫員工履歷表；

9、錄入員工信息；

10、行政人事部負(fù)責(zé)調(diào)入、建立新員工檔案；

11、行政人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同；

12、行政人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)。

離職手續(xù)制度流程

一、離職申請

員工離職應(yīng)向部門經(jīng)理提交書面《離職申請》，試用期員工應(yīng)提前7天向其部門經(jīng)理提出離職申請，正式員工應(yīng)提前30天向其部門經(jīng)理提出離職申請。

二、離職面談

收到員工《離職申請》后，由行政人事部或部門經(jīng)理與辭職員工進(jìn)行溝通，掌握離職原因。主管級以上（含主管級）員工離職，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面談，其他員工離職，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面談。

三、離職審批、交接

部門經(jīng)理同意該員工離職后，在員工《離職申請》上簽字，并將該申請轉(zhuǎn)交行政人事

部。行政人事部收到該申請后通知員工簽署《員工離職承諾書》，同時向離職員工本人發(fā)放《離職員工確認(rèn)表》，員工本人按照公司離職要求填寫各項(xiàng)交接內(nèi)容并附交接明細(xì)表，辦好交接工作和移交手續(xù)。員工離職需在工作全面交接完畢后方可離職。

四、離職會簽的程序

1、員工本人攜《離職員工確認(rèn)表》到財(cái)務(wù)部核查是否有財(cái)務(wù)借款未歸或票據(jù)未歸等情況，在無任何財(cái)務(wù)遺留問題的情況下由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字。同時，財(cái)務(wù)部將該員工各項(xiàng)應(yīng)收費(fèi)用繳納情況核實(shí)后在表上填寫。

2、員工與本部門指定人員進(jìn)行工作交接，包括所有資料的書面、電子文件；辦公設(shè)備（用品）；房間、桌、柜鑰匙等一切與工作相關(guān)的資料和物品，并在離職員工確認(rèn)表的背面詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，如資料較多，可以另附交接明細(xì)，交接工作全部完成后，部門經(jīng)理（監(jiān)交人）、接手人、離職申請人三方簽字，再交部門副總簽字確認(rèn)。

3、副經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理）員工離職，需公司總經(jīng)理和董事長簽署意見

五、工資福利結(jié)算

辭職員工工資及享受福利待遇的截止日為實(shí)際離職日期，離職員工工資按公司正常發(fā)薪日期以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。（公司發(fā)薪日期為每月月底發(fā)放上月工資）

六、離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：《離職確認(rèn)表》、《離職申請》、《離職承諾書》全部填寫完畢后，交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，統(tǒng)一保存，并報(bào)財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

擬定：審核：審批：

第五篇：2018重慶銀行春季校園招聘流程

重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 2018重慶銀行春季校園招聘流程

近年來，越來越多的小伙伴想進(jìn)入銀行工作，有些小伙伴是早早已經(jīng)了解了銀行招聘的流程，也已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備銀行招聘考試，也有一部分小伙伴依然還是對銀行的招聘流程不太理解，今天金融人小編就帶著大家一起來看看，銀行校園招聘的環(huán)節(jié)。

銀行春季校園招聘考試一般按照如下流程進(jìn)行

（1）發(fā)布公告

（2）網(wǎng)申（即網(wǎng)上投遞簡歷）、簡歷篩選

（3）筆試

（4）面試

（5）體檢

（6）簽約

而在整個招聘過程中，網(wǎng)申環(huán)節(jié)、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)都會篩選掉一部分考生，各位考生一定非常想知道，到底在這幾個環(huán)節(jié)中，HR關(guān)注哪些內(nèi)容呢？下面金融人小編就站在HR選人的角度為大家分析一下。

網(wǎng)申階段，也就是HR通過你的簡歷了解你，進(jìn)而選擇和銀行最匹配的人才。在填寫簡歷過程中有幾個注意事項(xiàng)要提醒考生：

考試必備：銀行考試專用教材

重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/（1）網(wǎng)申中的證件照和生活照片：證件照一定要規(guī)范，部分銀行會規(guī)定證件照的底色，按規(guī)定底色即可；如果銀行沒有具體規(guī)定，建議用藍(lán)色或者白色底，比較顯白，整個人會更有精神。另外建議男生照證件照的時候要穿純色襯衫或者襯衫+西裝外套+領(lǐng)帶；女生穿純色襯衫或者襯衫+西裝外套，化淡妝，微笑；照片可以適當(dāng)美化，但不要太夸張哦。

（2）網(wǎng)申中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：如果有之前在銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要填寫，銀行非常喜歡有銀行相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的考生；但是如果沒有銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不要擔(dān)心，正常填寫其他實(shí)習(xí)經(jīng)歷即可，但是在寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時候一定要注意幾個方面：寫清楚時間、地點(diǎn)、部門、職位；分條寫、用數(shù)據(jù)說話；準(zhǔn)確寫明工作；突出收獲與能力。記得一定要用數(shù)據(jù)說話哦。

（3）網(wǎng)申中的個人評價：個人評價部分是展示自己能力和價值觀的一次機(jī)會，一定要認(rèn)真填寫，建議考生可以根據(jù)各大銀行的企業(yè)文化有針對性的填寫個人評價，比如中國工商銀行在其官網(wǎng)上明確寫出，工行的價值觀：工于至誠，行以致遠(yuǎn)——誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越；考生在寫自我評價的時候就可以用誠信、穩(wěn)健、踏實(shí)和附有創(chuàng)新能力來形容自己，提高和銀行的匹配度。

（4）在筆試階段，考生只要認(rèn)真復(fù)習(xí)，保證筆試成績名列前茅即可，沒有太多注意事項(xiàng)。

（5）在面試階段，也是考生和考官直接接觸的一次機(jī)會，考官會通過一系列問題和測試選擇最匹配該行和該崗位的人才。

就是經(jīng)過這樣層層選拔，最終你才成功入行。各位考生，你們了解了嗎？

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 以下是銀行招聘考試行測練習(xí)題，來自測一下吧！

1.把自然數(shù)A的十位數(shù)、百位數(shù)和千位數(shù)相加，再乘以個位數(shù)字，將所得積的個位數(shù)字續(xù)寫在A的末尾，成為對A的一次操作。設(shè)A=4626，對A進(jìn)行一次操作得到46262，再對46262操作，由此進(jìn)行下去，直到得出2010位的數(shù)為止，則這個2010位數(shù)的各位數(shù)字之和是（）。A.28 B.32 C.24 D.26

2.桌面上有兩個半徑分別為2厘米和40厘米的圓環(huán)，讓小圓環(huán)沿著大圓環(huán)外邊緣滾動一圈，則小圓環(huán)滾動的圈數(shù)是（）。A.10 B.20 C.40 D.80

3.有8個盒子分別裝有17個、24個、29個、33個、35個、36個、38個和44個乒乓球，小趙取走一盒，其余各盒被小錢、小孫、小李取走，已知小錢和小孫取走的乒乓球個數(shù)相同，并且是小李取走的兩倍，則小錢取走的各個盒子中的乒乓球最可能是（）。A.17個，44個 B.24個，38個

C.24個，29個，36個

D.24個，29個，35個

4.從1開始，自然數(shù)中，第100個不能被3整除的數(shù)是（）。A.149 B.152 C.123 D.142

5.某學(xué)校組織一批學(xué)生乘坐汽車出去參觀，要求每輛車上乘坐的學(xué)生人數(shù)相同，如果每輛車乘20人，結(jié)果多3人；如果少派一輛車，則所有學(xué)生正好能平均分乘到各車上，已知每輛汽車最多能乘坐25人，則該批學(xué)生人數(shù)是（）。A.583 B.483 C.324 D.256

1.【答案】A。解析：對A進(jìn)行幾次操作

4626→46262→462628→4626280→46262800→……，可見2010位數(shù)的各位數(shù)字之

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 和為4+6+2+6+2+8=28。

2.【答案】B。解析：圓的周長之比等于半徑之比，所以大圓的周長是小圓的20倍，即小圓需要滾動20圈。

3.【答案】D。解析：根據(jù)題意可知，小錢、小孫和小李取走的總數(shù)是5的倍數(shù)，8個盒子里的乒乓球數(shù)除以5的余數(shù)分別為2、4、4、3、0、1、3、4，乒乓球總數(shù)除以5的余數(shù)為1，所以小趙取走的一盒乒乓球的個數(shù)為36；小錢取走的乒乓球數(shù)為（17+24+29+33+35+38+44）÷5×2=88個，結(jié)合選項(xiàng)選擇D。

4.【答案】A。解析：自然數(shù)從1開始每3個一組進(jìn)行分組，每組前兩個不能被3整除，第三個數(shù)能被3整除，所以第100個不能被3整除的數(shù)是第50組的第二個數(shù)，即50×3-1=149。

5.【答案】B。解析：如果少派一輛車，余下23名學(xué)生，能平均分乘到其他各車上，說明有車23輛，每輛車有21人，則共有學(xué)生21×23=483人。

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