第一篇：銀行校園招聘之工行面試流程

http://www.tmdps.cn/

銀行校園招聘之工行面試流程

工商銀行北京分行的已發面試通知，面試時間是在4月26號上午9點，距離了今天只有一周不到的準備時間了，作為準備去面試的考生，一定要提前了解工行的面試流程，面試的形式有哪些，主要考察考生哪方面的素質，只有清楚了這三點，面試的準備才能夠有備無患。

一、歷年來工行面試的流程為（以其中一輪面試為例）：

1.面試前準備：考生根據工作人員點名，按分組進入相應考場，工作人員發面試題，考生進行思考準備，自行安排座次，并將姓名填寫在面前桌簽紙上，時間8分鐘。2.面試開始：

（1）評委進入考場，主考評委宣布開始；（2）每位考生進行自我介紹，每人1分鐘；

（3）考生就面試試題進行討論或辯論，規則與時間如下： 試題如為辯論形式：

①正反兩方考生交互發言自由辯論，時間15分鐘；

②正反兩方各選一名考生總結發言，其他成員可補充，雙方時間各3分鐘。試題如為討論形式：

①考生發表個人見解，然后小組自由討論，時間20分鐘； 3.面試結束，考生離場。需注意：

（1）面試開始后，考生要嚴格按照上述流程自發進行，注意掌控每個環節的時間，各環節如超時工作人員直接叫停。每個環節各考生的發言時間由小組平衡把握。

（2）面試結束后考生將筆、試題、草稿紙留在桌面上，不得帶出考場，并盡快離開金融培訓學校，不得影響其他面試考生。

http://www.tmdps.cn/

二、面試形式

面試形式主要有兩種，無領導小組討論面試和結構化面試。1.無領導小組討論面試：

無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論。

（1）考生入場：一般由工作人員引導，排隊入場。敲門得到“請進”的允許后按順序進入，等考官示意后在坐下并道謝。

（2）個人陳述：考生入座后，認真聽面試考官的導語，按照導語的提示和要求作答。審好題目，快速閱讀材料，掌握好時間，分配好思考時間和答題時間，可以粗略地羅列提綱。自由討論：在自由討論階段，可以根據自己的性格特征和實際情況來決定自己的角色。總結陳述：總結陳述階段是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行匯總和陳述。（5）考生退場：考試結束時，得到考官、工作人員面試結束的示意或可以退場的提示后起立，鞠躬行禮：“謝謝各位考官。”然后將桌上的紙筆擺放整齊，隨手關門。2.結構化面試：

考官會根據應試者最初的網申簡歷進而提出一些隨機性的問題，因此大家簡歷千萬不要造假，要不然會事與愿違。當然有一些小細節要記清楚，不要臨場發揮的時候和簡歷上有偏差，這是非常忌諱的。

（1）報到：提前三十分鐘到達，核實準考證、身份證等相關證件。抽簽：確定進場順序和所在小組。

候考：等待時復習面試可能會問到的問題和應答策略，不建議四處走動，會影響面試官對你的印象，也會使自己更加焦躁和緊張。

http://www.tmdps.cn/

（2）進入考場：有老師帶領或自己進場。

面試答題：進來坐下之后，會有面試紀律的宣布，宣布結束后可以閱讀題目，考生根據題目回答。回答完畢后，可以退場，老師會登記分數，如果合格會通知考生。

三、面試考察重點 1.無領導小組討論面試

一般都是選擇能充分討論的起來的話題，讓每個人都能有話說，但同時又要有一定的深度，這樣才能鑒別出學生的思維能力和邏輯性，這種面試題，都是沒有正確答案的，面試官只是想判斷學生的思考能力、表達能力和性格，所以面試時，要盡快的閱讀材料后，找出某種解答邏輯、框架，有了框架，比如按時間、按類別等，提出自己解答此問題的框架，然后分別提出幾點理由即可。無領導小組討論主要測試應試者論辯能力，其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題目的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力。2.結構化面試

語言表達能力：看考生表達的是否清晰，語言是否有感染力。綜合分析能力，計劃管理和組織協調能力，人際交往意識與技巧，自我情緒控制：面試官可能會問到比較難以回答的問題，當下看考生的情緒反應。應變能力：面試官也許會問到意想不到的問題。舉例：如果沒有錄用你要怎么辦？觀察考生的隨機應變能力。舉止禮儀和專業能力：舉止要適當得體，這也是重點考察項目。求職動機和崗位匹配性：考生的性格特點、成長歷程和過往經歷，會積累成自身的能力和特性，面試官會從中評斷考生的綜合能力是不是與崗位相匹配。也會通過考生的興趣愛好、考生的態度（積極）以及創造力來評斷。

http://www.tmdps.cn/

四、工行面試常見題目例舉：

舉例：為什么硬幣分為兩面？對外捐助的愛心活動有什么利和弊？面試官根據考生的回答，評斷考生對問題的綜合分析能力。

舉例：請說一說對銀行信用卡的推廣方案？怎樣組織一場演講比賽？這就要求考生要提前策劃好一些活動的方案，尤其是與銀行相關的。

舉例：領導和你發生矛盾如何處理？同事之間如果有矛盾該怎么解決？

舉例：對中國工商銀行的認識。答題思路：經常會被問到，回答這一題時除了網上搜集的資料外，最好多添加以下個人的看大。

舉例：推銷一下自己。答題思路：考察的重點，從特長或是工作能力中找出你的最大優勢進行推銷。

舉例：工行為什么要選擇你給？答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的說你有經驗或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。

第二篇：工行校園招聘

工商銀行寧夏分行2014年筆試內容

剛參加完2014年工行寧夏分行的筆試，趁還記得，所以寫下來給大家分享 筆試共分3部分

一、綜合測試（120分鐘，120題）

今年工行的綜合知識將英語、行測和專業知識融合在一起，較差考試，并沒有單獨分為某一塊進行考試。

英語部分主要是閱讀理解和填空，背景和金融有關，但是填寫的內容不是金融的相關詞語。

行測主要是邏輯推理和數學運算，雖然不算很難，但是時間太緊，有些來不及算，還有語言理解等，但是今年沒有圖形推理。

專業知識考核的有人力資源的，市場營銷的，較少，是基本知識，還有貨幣銀行學和財會方面的，宏微觀很少，有幾道時事題。

題型有單選、填空和連線題（這是今年新加的）

二、主觀題（40分鐘，4題）

今年工行的機試增加了主觀題，但并不是考銀行方面的內容，而主要考核的是綜合能力。

今年是以某行要開展一次問卷調查為背景，要求你做四件事，也就是四個題目：

1、寫一份日程表，在規定日期內的具體工作安排以及相關責任人

2、要求你給全體員工寫一封信，希望員工們可以積極的參與進來

3、在調研過程中，某個部門因為業務繁忙而不能及時填寫調查問卷，所以希望能夠晚些完成問卷，此時你該怎么做

4、借由圣誕節，該行要面對高校大學生推廣某一業務，寫一份簡單的策劃，包括口號，時間安排，相應的策劃內容，活動效果的考評方式等。

三、性格測試（20分鐘，90題）

四、今年的工行的考試并沒有按照往年的套路來，雖然側重點還是在綜合知識部分，英語、行測、金融，但是沒有考工行的背景知識，宏微觀也考的很少，而且還增加了主觀題部分，主觀題部分時間很緊張，每一道題都是一個小材料分析題或者小作文，10分鐘有點不太夠。

總之，以今年工行的考試內容來看，大家復習的重點還是應該放在行測和英語、金融相關知識方面，因為這是大頭，后面主觀題部分因為是自由發揮的，可能就需要平時一些相關知識積累，或者練習寫一些小論文了，這個并沒有規律可循。這是我今年工行考試的一點經驗，希望對明年考工行的人們有所幫助。

第三篇：銀行校園招聘流程

銀行校園招聘流程

每年從11月份開始就進入網申時刻，來年4月左右還有一次補錄。應聘者須登陸統一招聘平臺，在線填寫個人簡歷，進行職位申請。天梯金融培訓中心提醒大家，簡歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優先錄用”的條件。

經過初步的簡歷篩選，銀行會通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內容上差異很大，總體上分為這六個部分。

（1）英語能力隨著中國經濟全球化，銀行的服務越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機構，因此大型銀行一般需要應聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學院入學考試)測試題，天梯銀行培訓的專家對它進行了翻譯和深度解析。

（2）專業知識

銀行的專業知識考核是分專業的，同學們可以根據自己的專業選擇。但各銀行由于業務特色不同，專業測試的側重點也有所不同。我們天梯銀行培訓中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點。比如，銀監會由于其管理職能，對宏觀和貨幣銀行的知識考察得特別多，其他銀行也有不同的特點，在這里不一一詳述。

（3）行政能力測試

總體來說，銀行的行測難度低于公務員，但需要掌握一些解題的套路。

（4）關于本行

為了考察應聘者的誠意，銀行普遍會考察應聘者對本行的了解。所以一定要適當做些功課。本行的業務、特色、獲得的榮譽、重大事件等都是常考的題目。

（5）常識和時政

本來是考大家知識面的，沒有辦法復習的。但本機構經過研究，發現了四大規律，可以有效的幫助同學們縮小復習范圍。

（6）性格測試

是對應聘者人格特質進行評價的一種方法，測試其性格與崗位是否吻合。為了考察應聘者的真實情況，許多銀行引進了較先進的面試形式。主要有三種。結構化面試、無領導小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個例子，招商銀行組織了一次無領導小組面試，先給一個議題小組討論，討論完了以后讓應聘者當著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規情況下，進行一些準備、學習一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實際。除了一些常規性問題外，在面試中經常問到有關營銷能力的問題。比如：你怎樣爭取客戶，甚至有問你酒量的。

第四篇：2017銀行招聘之江蘇銀行面試流程

http://www.tmdps.cn/

2017銀行招聘之江蘇銀行面試流程

這里是一位參加了秋招，現在在準備春招的應屆畢業生。一周前收到江蘇銀行面試通知的那一刻，找到我和我分享的他的面試全過程——江蘇銀行秋招的面試流程和形式。這次的面試通知如下：

你好，恭喜你通過江蘇銀行蘇州分行2017年校園招聘筆試，現將本次面試初試信息通知如下，請知悉：面試時間：4月9日(周日)具體簽到時間另行通知。面試地點：蘇州市人才市場3樓(蘇州市姑蘇區干將西路288號)。本次招聘不收取任何費用!參加此次面試，請攜帶身份證(原件)、學生證(原件)、英語等級證書原件、畢業生就業協議(原件)、畢業生就業推薦表(原件)(以上材料作審核用途)。現請你確認：是否參加本次面試，確認參加請短信回復“姓名+確認參加”;如不回復視同放棄。咨詢電話：0512-88171558(楊老師)。具體面試簽到時間，另行短信通知。

秋招的面試形式是1分鐘自我介紹結構化面試+無論到小組討論面試，只有一輪面試，緊接著是體檢。基本流程是：自我介紹，一定要提前準備，結合簡歷內容和報考的崗位來講。考官提問，考官一般是根據自我介紹的內容來提問，所以自我介紹時內容要多些，這樣面試官才有內容提問，不然面試冷場就不好了，面試官不會問道刁鉆的問題，正常準備就可。考生小組討論，首先會拿到一則面試要討論的材料，面試官給出總時間，然后是小組角色的分配，時間把控和討論的框架思路由小組成員自由決定。

下面是這位考生的口述：

我是提前30分鐘來到面試現場，人不多。我們第一批面試的被分成了A/B/C三組，我在B

http://www.tmdps.cn/

組。抽簽排序，每組8-12人不等，因為有學生面試缺席，我的那組是10個人，其中6個女生，4個男生。大約八點半的樣子，我們小組排隊齊刷刷的進入面試房間，很大的一個會議室，長方形會議桌，有4位考官，1位主持人，1位記錄員。我們分別坐定后，面試開始。首先是每人1分鐘的自我介紹，主持人不提醒時間，所以大家自己把握，稍微超時一點應該沒關系。大家的自我介紹五花八門，有中規中矩的說一下個人經歷的，有別出心裁從星座血型剖析自己的，總之，自我介紹要提前準備，介紹內容和簡歷內容想符合。

其次是結構化面試，自我介紹結束以后，考官根據每個同學的情況提問，我們組被問到的大致有以下幾個題目，其中最后一個問題被提問的頻率比較高。

我看你在校期間參加了很多活動，那么請問你如何看到校園的人際關系和社會工作中的人際關系？

假設你來到了一個陌生的環境，你如何去適應它，需要多長時間？ 馬云說如果銀行業不改革，他將來改革銀行，你對這句話怎么看？

我看你暑期曾在我們江蘇銀行實習過，那么請你談談江蘇銀行未來發展的建議？

假如你比周圍的同事工作能力都強，但是他們都得到了加薪和升職，而你還在原來的崗位上，你如何看待這個問題？

如果江蘇銀行和xx銀行都給你簽約，你選擇哪個銀行？

最后，無領導小組討論。結構面提問大約花費了半小時，然后主持人宣布開始無領導小組討論，5分鐘讀題+1分鐘每人觀點陳述，主持人會提醒時間，到點了不讓再說+20分鐘自由討論+5分鐘發言人陳述，提醒時間。這一環節相信很多人都有經歷過或者在網上看到過很多的經驗，比如角色定位要清楚，leader、speaker、time keeper是最加分的三個角色，如果你沒有爭取到，也沒有關系，盡量多發言，為小組的討論提出有用的建議也是十分重要的。

http://www.tmdps.cn/

我們小組遇到的題目是：某銀行核心部門主管即將退休，現在需要招聘一位經驗豐富的人來接替他，如下三個方案，應該如何選擇：方案一，外包給獵頭公司；方案二，從銀行其他核心部門主管中挑選；方案三，進行內部員工的公開競聘。

接著無領導小組討論之后是對大部分考生提問問題，考官主要根據剛剛小組討論的情況進行提問。問題是隨機的，比如：

你認為3號的優缺點分別是什么？在剛剛的討論中有體現嗎？ 你認為剛剛的討論中，誰的表現最好？

你認為無領導小組討論可以檢測一個人的真實素質嘛？你覺得剛剛你的表現如何？ 我看你是金融專業，也在銀行實習過，你們小組最終討論的結論與你最初的觀點并不一致，你如何看待這個問題？

可否用你的專業視角來給我們解答一下銀行用人的問題？

候考時要注意放松心態，如果排序較后，可以閉目養神一會，養精蓄銳，在考前調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。在這么激烈的面試形式中，如何讓自己在眾多優秀的考生中脫穎而出，可以參考以下5點面試技巧：

1.進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號。注意：千萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格。2.鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容，面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。一般有兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，http://www.tmdps.cn/

讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答。另一種是主考官提問，考生回答，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現。

3.答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間。一般來講，思考和答題的時間安排為1:4是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考1分鐘，回答3分鐘左右，如果是集中回答，時間以此類退。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

4.思考問題和回答問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

5.注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所有的回答結束后要說回答完畢。完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

面試需要提前準備，雖然面試的時間不同，面試流程和問題不盡相同，但是面試的形式不會變化太多。面試過程中需要注意的是面試的禮儀，這最直接的體現是個人素質修養。

第五篇：【校園招聘】銀行行業的面試流程及面試技巧

揭秘銀行行業的面試流程及面試技巧

校園招聘季又到了，很多大學生期待進入證券基金、銀行行業工作，或者參加相關的實習招聘，那么在進入這些金融行業之前，求職準備是必須地。現在我們一起來了解一下銀行行業的面試技巧。

知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的。有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。之后在校園招聘網上進行網申，網申通過之后，才進入真正的面試階段。

(一)了解銀行招聘流程：

1、四大商業銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：

1)建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

2.政策性銀行(以國家開發銀行為例)：

1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3)二面：多對一面試。

3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：

1)筆試：類似KPMG的英文與數學(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3)第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessmentcenter，包括小組討論(需要表現leadership，但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。

(二)銀行面試發揮在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：

1、保持真誠的微笑。讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

2、熟悉簡歷。簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

3、模擬面試。如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

4、適當幽默。我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

5、了解他/她的背景主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的)，說不定你就可以找到更多共同的話題了。

6、專業問題事先看些corporate finance，accounting及valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確(特別是對非經濟類專業的同學)，回答問題中所體現出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。

7、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說“我也不知道”，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經驗。