第一篇：2016銀行校園招聘面試：談話技巧

2016銀行校園招聘面試：談話技巧

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1、說話口齒清楚，善用修辭手法。

在交談時，要注意發音準確，吐字清晰，語言流利。為此，考生應注意控制說話的速度，避免吞字咽字。

為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，比如在談到自身建設中，我們就可以引用習近平主席的“打鐵還需自身硬”,這樣可以讓我們的語言增色不少。

2、適當控制語速

面試過程中，要注意適當控制講話的速度。一般來講，人精神緊張的時候，講話的速度會不自覺地加快。講話速度過快，一方面不利于對方聽清講話內容，另一方面自己在表達上也容易出錯，甚至張口結舌，給人一種慌張的感覺，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然講話速度過慢，易給人一種缺乏激情，氣氛沉悶的感覺。

3、表達語氣平和

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣，語調是指語音的高低輕重配置。如：打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆句或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量的大小要根據面試現場情況而定。面談且距離較近時聲音不宜過大，場地開闊時聲音不宜過小，以每個考官都能聽清你的講話為原則。

4、運用語言幽默

說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以運用幽默的語言，使講話增加輕松愉快的氣氛，展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是遇到談及以前較為尷尬的經歷的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明才智，有助于化險為夷，并給考官留下良好的印象。比如有一個考生，他在講到自身在大學的實習經歷時就很好地運用了語言幽默。有一次在上班的時候，由于他的工作中一個數據沒有及時更新，導致領導來詢問了，他的工作造成了失誤，他說“當時我們苦笑著，但我知道我不是真正的快樂，微笑只是我的保護色，我痛定思痛，暗下決心以后在工作中一定要仔細認真，讓我面對失誤的苦笑，變成工作圓滿后欣慰的笑?！币痪湮逶绿斓母柙~，不僅消除了工作失誤后的尷尬，還讓考官看到了他的幽默。

5、關注聽者反應

面試交談中，應隨時注意聽者也就是考官的反應。如果聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;如果聽者側耳傾聽，說明是自己音量過小，使對方難于聽清;如果是皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這

些反應，考生應適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭、包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

“腹有詩書氣自華”,我們了解面試，知道如何應對面試才會讓自己有自信說好話，這需要專業的訓練，考生可以自我學習，也可以接受專業的面試指導。無論哪種方式，只要能夠錘煉好自己的語言，都會給自己的面試增色不少。

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第二篇：渤海銀行校園招聘面試自我介紹技巧(附)

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【課觀教育|銀行幫】2019渤海銀行校園招聘面試時間還未確定，一般來說，面試時間會在筆試結束的1-2周通知，建議考生關注一下渤海銀行面試相關動態。自我介紹無論是在銀行面試還是其他面試中都占據半壁江山，可見自我介紹的重要性。下面，小編為各位考生們整理了一些自我介紹范文供考生參考，希望能夠幫助到各位考生。渤海銀行校園招聘面試自我介紹范文： 尊敬的各位領導：

你們好!我叫XXX，今年X歲。畢業XXX于。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時喜歡閱讀、看書和上網流覽信息。我曾經在學校參加過銀行實習，在實習期間我嚴格按照正式銀行的標準來要求自己。我深入學習，和他們相處融洽，和他們一起學習了語文教學的各種知識，掌握了一定的銀行技巧，也對銀行工作有了一定的認識，找到了自己的銀行學習一套方法。同時，在實習當中，身邊銀行無私奉獻的精神和天真、求知若渴，勤奮的學習態度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名銀行的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名銀行的決心，成為一名銀行也成了我的愿望。渤海銀行校園招聘面試自我介紹技巧：(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于 1 分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

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②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。(3)追求真實。

進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

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第三篇：【校園招聘】銀行行業的面試流程及面試技巧

揭秘銀行行業的面試流程及面試技巧

校園招聘季又到了，很多大學生期待進入證券基金、銀行行業工作，或者參加相關的實習招聘，那么在進入這些金融行業之前，求職準備是必須地?，F在我們一起來了解一下銀行行業的面試技巧。

知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的。有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。之后在校園招聘網上進行網申，網申通過之后，才進入真正的面試階段。

(一)了解銀行招聘流程：

1、四大商業銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：

1)建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

2.政策性銀行(以國家開發銀行為例)：

1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3)二面：多對一面試。

3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：

1)筆試：類似KPMG的英文與數學(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3)第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessmentcenter，包括小組討論(需要表現leadership，但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。

(二)銀行面試發揮在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：

1、保持真誠的微笑。讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

2、熟悉簡歷。簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

3、模擬面試。如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

4、適當幽默。我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

5、了解他/她的背景主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的)，說不定你就可以找到更多共同的話題了。

6、專業問題事先看些corporate finance，accounting及valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確(特別是對非經濟類專業的同學)，回答問題中所體現出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。

7、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說“我也不知道”，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經驗。

第四篇：2015江西銀行校園招聘無領導小組面試技巧

2015江西銀行校園招聘無領導小組面試技巧

銀行面試一般采用無領導或結構化的形式面試，歷年來看采用結構化面試的居多，無領導面試的也有部分，為了更好的備考面試，小編建議大家兩種面試形式都進行一下備考！下面小編整理了一些銀行面試常見問題，僅供銀行面試進行一個參考！祝大家面試備考成功！1.發言要積極、主動

搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

2.要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎

我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

3.一定要把握住說服對方的機會

試圖說服對方的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

4.發言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

發言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中態度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據來說服對方。

5.切記無論什么時候發言的時候都要抓住問題的實質，言簡意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準備，再高明的發言者都是不能將自己精彩的發言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。

6.在討論的過程中，要努力充當討論小組的領導者

最好能找機會成為小組討論的總結者，以展示自己引導討論及總結的才能。使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

7.采取一定的交談戰術，可以運用先肯定后轉折的技巧，拒絕接受對方的提議 當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最后予以否定。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。

8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發言有效有說服力

道理一定要講的生動，深刻，還要有很強的說服力。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身于具體的話題里去思考應對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經驗。

9.切忌使用外語和方言，發言需顧及談話對象

外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力，有時候能體現出幽默。但是假如有人聽不懂，那就最好別用，不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。

10.談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利

這其實是“后發制人”的策略，在討論開始后，不急于表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。

11.談話時候要考慮周到，照顧發言較少的參與者

要體現團隊精神，讓團隊所有人員都參與到討論中。如果有機會，可以請發言較少的人談談自己的看法。

12.不要失禮、失態，忌惱羞成怒、得理不讓人

談話的時候要溫文爾雅，不要諷刺謾罵，不能高聲辯論。如果別人不同意自己的觀點，不要惱羞成怒，應心平氣和地與之討論。如果覺得自己發揮良好，也不要洋洋自得，應保持謙虛慎重。

13.談話要記得注意自己的體態

適當的動作是必要的，但不尊重別人的舉動不應出現。14.注意傾聽，全神貫注，切忌打斷他人講話

聽別人講話的時候不可東張西望，或顯出不耐煩的表情，特別是注意不要不停的看自己的手表，既然傾聽，就應當表現出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方。

第五篇：銀行校園招聘簡歷制作技巧

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銀行校園招聘簡歷制作技巧

1.傳達出職業精神

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。9 r5 u3 S: v$ p形式上，一份專業的簡歷應當符合以下9點：

要疏密有致、主次分明 控制在一頁范圍內 各種級別的字體要選擇適當 不要使用框格 不要出現Resume字樣

不要以學校的Logo和名稱作為頁眉

不要出現個人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要貼照片（公司要求除外）使用時間逆序 I-打印你的簡歷時，應該注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色紙張 不要選擇彩色打印 不要選擇噴墨打印 不要用復印的簡歷 2.不要一份簡歷打天下

越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘內容不要敘述。

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充分表達自己的獨特之處（USP=UniqueSellingPoints）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’mdifferent！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧，并遵從以下四個“說L9話”原則：

關鍵詞說話（KeyWords）：關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關鍵詞！HR們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數字說話、結果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（ActionWords）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。

數字說話（Numbers’Saying）：一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。結果說話（Results’Saying）：表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。Review:如何展現自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和結果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內吸引HR眼球的競爭能力。

裁剪你的簡歷：PRI原則

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全球知名的PDA生產商的經營禪宗中有一個著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎樣才能將一座山置一只茶杯里?）;

面對這個古怪的題目，其實首先應該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（為什么我們要將一座山置一只茶杯里?）

答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（沒有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會被留下?。?/p>

這個著名的PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI原則！

什么是PRI原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1.Why you？ 2.Why me？ 記住招聘經理篩選候選人的標準：職位相關信息（PRI=Position-Relevant Information）。對方需要你具備什么軟性素質（如下圖中的素質D、素質E和素質F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質是可以替代，可以轉化的（如下圖中的素質G和素質H）。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。東邊日出西邊雨（取長補短）

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：

GPA低怎么辦？

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成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高；在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，我們認為大家可以從以下幾個來著手：

突出相關的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。`

英語缺證怎么辦？

這時我們又要求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

畢業學校不好怎么辦？

你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃；

如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作； 如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對于一些短期的空缺例如幾個月的待業，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。

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借力打力!

地球人都知道：缺乏相關工作經驗少則難找工作，但通過根據我們中國太極的一著：借力打力，充分展示了你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。

工作經驗少怎么辦？

HiAll在調查過程中發現，不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告二使自己增添了幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上（包括一些學校開展的）一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點： 突出實習。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

突出社團。比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

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勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

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