第一篇：鎮江銀行招聘考試：中國銀行考試面試技巧[范文]

去中國銀行面試有什么技巧呢？看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧： 關于簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。另外，整個面試都沒有筆試的。

關于簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關系網一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。

2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

關于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了 解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？基本不會窮追猛打，不過你 當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

最后注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦！

二

1、不要走進薪酬“雷區”。

因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因 此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終 的勝利。

2、尋找面試內容規律。一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式 面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。

千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。

5、用風度贏得面試官的青睞。

不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個 人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成 熟的人。

三△自我介紹要簡短

面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題并沒有實際 意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。

△從對方的立場回答

有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導沖突時，并且領導的意 見不正確，你如何處理？適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上 很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。

△聽出話外之音

學會分析主考官話語背后的含義非常重要。

比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人

四 面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什么？”因為這些已經積累了很多面試經驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最后決定你錄取與否。

看人看相，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評判依據。

如，你說：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”

你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續查找。

“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。”主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道。”不過如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。

“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續為公司拼命努力嗎？

“我認為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。”主考官判斷：你一定和以前的老板發生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側擊。

此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認為工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。”

“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”

“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班。” 這樣直截了當的“大白話”，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經驗的人在擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。

坦率直言，固然能表達出你真正的個人所需，不過，有多少企業會置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。

五

親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。

提醒：在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你 的能力產生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

微笑：“始終如一”

案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書 上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他 領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主 動握手道別。

自我介紹：“2分鐘秀出自己”

案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。

于細根到一家外資企業應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么 社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經歷，以及自己的特長??洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產生懷疑。最終，細根落選了。

提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：“聚精會神”

案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。劉紅是個比較內向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小 的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始 介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句 “很遺憾??” 提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯常 當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。最后特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避 免無端打斷考官的講話。

六 女生篇

關鍵詞：優雅、美麗、精致 忌：嘻哈風、黑白灰、低胸露背裝 宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

近一兩年，服飾的嘻哈風在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環，掛著繁瑣的項鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過臀大書包，再化個煙熏妝??

配飾“職場面試極其忌諱這樣的裝扮。”孟老師說，女生在面試時要表現得端莊大方，而在一般的職業場合則可以通過細節點綴來彰顯個性，如項鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見其人先聞其聲”，只要稍有動作，身上便會叮當響。嚴肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建 議，準備面試的女生應回避卡通飾品，因為過于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。

妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應聘的職位相對輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。

色彩除非是面試公務員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因為此類顏色過于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。建議采用“有彩＋無彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍＆米色等，這樣的用色既不會顯得過于職業又不會感覺太過前衛。

款式無論參加何類職業的面試，都不可穿過于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多大學生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實此類服飾也不適合面試時穿。

不妨多嘗試裙裝，因為它比褲裝更能展現女性的特質，尤其是覺得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過素，上面點綴有圓點、小花或蝴蝶結的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長度不宜過短，一般到膝蓋的長度比 較合適。

TIP：

如果應聘廣告、策劃、市場營銷等工作內容較輕松、上班時間較自由的職位，可穿著休閑、時尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長褲，顏色可稍顯活潑，但不可過于花哨。如果打算應聘教師、公務員、銀行職員、助理、文員等工作內容比較嚴肅、工作時間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡約、稍微職業化的服裝。建議穿白色有領襯衣，配長過膝蓋的中裙或西裝褲，可準備一件質地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

七

人與人交往時總會碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，危機更容易出現。考生若不能鎮靜自 若、沉著應對，往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。人事考試網專家提醒備考考生，預先了解一下面試過程中可能出現的幾種危機場 面，準備好應對辦法，未雨綢繆，既可以增強面試信心，更可為成功面試打下基礎。

(一)緊張

這是較常見的情況。面試對于求職成敗，進而對一個人的事業前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。一點點 緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但考生若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答 問題，因此必須學會控制情緒。下面提出幾點建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。

(2)考生的坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身體稍微向前傾。

(3)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。

(4)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。

(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦然地告訴主考官，例如說：“對不起，我確實有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題？”通常主考官都會同情你，并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度會大大減輕。

(二)講錯話

人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。一次，主考官問考生“閣下認為??”，緊張的考生竟如此作答“我閣下認為??”。

經驗不足的考生碰到這種情況，往往懊悔萬分、心慌意亂、越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現。明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤 而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，例如說：“對不起，剛 才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是??不是??請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞考生的坦白態度和打圓場 的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

(三)沉默

主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗考生的反應。許多考生沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。應對的一個好辦法是預先準備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去，例如說：“剛才您問我??其實我覺得還可以這樣看這件事??”或者問：“還有什么關于我過去的工作經驗或是能力，您想要我詳細一點說明的？”

第二篇：2015湖南銀行招聘考試：中國銀行企業文化

給人改變未來的力量

2015湖南銀行招聘考試：中國銀行企業文化

以下是湖南中公教育為大家準備的銀行考試備考資料，在這里希望能幫助大家更好的復習和考試，祝大家成功！

中國銀行企業文化

◆中國銀行核心價值觀：

追求卓越，誠信、績效、責任、創新、和諧 ◆中國銀行百年發展經驗：

愛國愛民是辦行之魂，改革創新是強行之路 誠信至上是立行之本，以人為本是興行之基 ◆中國銀行員工職業規范：

愛行敬業、勤勉儉樸、客戶至上、誠實守信、依法合規 ◆新時期精神財富：

堅定信念是精神支柱，無私奉獻是高貴品質，開拓創新是基本途徑，科學求實是重要基礎，團結協作是根本保障。

◆中國銀行戰略目標：

追求卓越，持續增長，建設國際一流的大型跨國經營銀行集團。◆中國銀行戰略定位：

以商業銀行為核心、多元化服務、海內外一體化發展。◆中國銀行工作總方針：

調結構，擴規模，防風險，上水平。◆中國銀行工作總要求：

創新發展，轉型發展，跨境發展。◆中國銀行經營發展特色： 國際化，多元化，智能化。◆中國銀行全球服務體系：

以客戶為中心、以市場為導向、以科技為引領。◆我們的服務：

給人改變未來的力量

在中國銀行百年歷史進程中，“全球服務”的品牌理念已深入人心，在新百年的起點上，以客戶為中心、以市場為導向、以科技為引領，將中國銀行全球服務品牌提升到新的高度。

◆我們的社會責任：

在100年的發展歷程中，中國銀行內塑文化，外樹品牌，將履行社會責任視為義不容辭的責任，為建設和諧社會做出了應有的貢獻。

◆我們的驕傲：

截止2012年，連續24年入選美國《財富》雜志“世界500強”企業，總市值排名全球上市銀行第7位，資本實力排名全球銀行第9位，主要財務指標達國際先進銀行水平。

2011年入選全球系統性重要銀行，是新興市場國家中唯一入選的金融機構。在國內外權威機構評比中多次獲得最佳銀行、最佳國內銀行、最佳貿易融資銀行、最佳外匯銀行、最佳效率銀行、最佳私人銀行、最具社會責任感企業、最佳企業公民、大學生最佳雇主等榮譽獎項。

2013年7月22日，胡潤研究院公布了2013品牌榜，中國銀行以1620億元品牌價值位列第四位，較2012年提升1位。

在此次榜單中，金融行業共有33個金融品牌上榜，品牌價值總和占總榜的38%，工行、建行和中行位居前三，品牌價值總和比去年上漲8%。

此外，胡潤研究院參考消費者的調研和百度品牌搜索量，列出“網絡曝光度排名前20位”的品牌，其中，中國銀行位居第一。

◆我們的新目標：

智慧銀行建設——創造最佳的客戶體驗，提供隨時、隨地、隨心的金融服務。◆我們的任務：

實現一點接入、全程相應的渠道服務；建設協同互動、高效便捷的全球公司客戶服務平臺；構建反應靈敏、富有彈性的創新機制。超越同業、領先同業，在改善客戶體驗和提高服務智能化水平上取得實質性進展，打造難以復制的核心競爭能力。

給人改變未來的力量

如果你想更進一步，請關注：湖南銀行考試網(http://hn.jinrongren.net/yh/?wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南銀行考試信息及備考資料。

第三篇：2014陜西銀行招聘考試備考中國銀行春季招聘面試指南

陜西中公金融人QQ交流群: 209604921 2014陜西銀行招聘考試備考:中國銀行春季招聘面試指南

一、中國銀行春季招聘的流程： 簡歷篩選—面試—筆試—測評。

應聘者必須參加所有環節，經綜合評價合格后，方可簽訂就業協議書。

二、中國銀行春季招聘面試指南

1.面試需攜帶材料：（參考中國銀行上海分行面試通知）

1）身份證、戶口本原件及復印件：身份證需復印正反面、戶口本需復印戶主頁及本人信息頁(非上海戶籍生源可以只帶身份證原件及復印件)。

2）學校推薦表、成績單、英語等級證書(包括其他外語證書)、計算機證書、獎學金(包括其他各類獎勵)等證書原件及復印件。

3）一張1寸彩色照片(背面注明：姓名、身份證號)。4）一支黑色水筆。2.中國銀行面試備考

銀行面試無非就是無領導小組討論和半結構化面試，主要考查考生的維度包括：分析能力、組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等。只要掌握了群面（無領導小組討論）注意要素，單面自然無壓力。

銀行無領導小組討論面試對考生能力的要求是非常全面的，相互討論、爭辯、溝通的過程很能反應考生真實的性格面貌和能力水平，因此很難進行偽裝。考生如果沒有進行專業的模擬訓練，很難把控全場進程，或許當別人正在激烈討論時，你因為沒有進入狀態而被迫接受淘汰的命運。因此要想決勝無領導，掌握討論的原則和技巧是必要的，同時注意一定要進行實戰演練，切記不能只顧全程玩弄技巧，只有在實戰演練中才能彌補和提高自己。

考生在無領導小組討論激烈的面試環境中往往無法合理把控自己的情緒，當面對陌生的隊友時更是不知如何把握自己。其實在短時間內很難做到兩全齊美，所以中公金融人銀行招聘網為廣大考生總結了銀行無領導小組面試時需要堅持的原則，希望各位考生謹記在心中：面試場上不沉默不羅嗦，有主見懂禮貌，積極參與不攪局，心平氣和懂大局！

下面是一些學生的中國銀行面試經驗，給大家一下參考： 學生一：

我參加中國銀行面試時的小組劃分是——每大組14人左右分為倆小組，每小組7個人。工作人員會領這兩個小組去不同樓層進行面試。先無領導小組面試，題目：某慈善機構人員趙欣面臨的困境。讓你給出4條解決措施，背景材料大概是：慈善機構要扶持的這個小學位于西部山區，學生各個家庭比較分散非常窮，學生無生活用具和學習用品，讓你給出四個解決措施。我第一個發言的。措施分別是：尋求政府找校車，到企業拉贊助，借助媒體發動社會獻愛心，在城市學生里面搞捐贈活動。后來我的觀點成為主導觀點，前三點都被采納。沒人10分鐘陳述自己的觀點，說完后，你們有30分鐘集體討論時間，最后達成一致，并且寫明執行措施會遇到的困能（每個人都有一份材料和一張答題紙）然后這部分結束后，開始結構化面試，就是單面，一個10分鐘。主要讓你陳述下在學校期間取得的成就，還有說說你地址：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）http://sa.jinrongren.net/

陜西中公金融人QQ交流群: 209604921 遇到的苦難并如何解決的，還有你的團隊寫作能力怎么樣，當你和隊友發生分歧，你如何解決。總得來說不是很難，壓力不大，比起前2天浦發面試，這簡直小兒科。

學生二：

參加中國銀行面試時，我是我們組的最后一個面試的，別人緊張起來什么樣我是不知道，反正我就感覺自己在跟著小組一起挪到下一個準備室的時候，就順便把腦子散落在這一路上了。第二個準備室是給面試的娃放衣服和包的，凳子都不用坐熱就可以去面試了。

第一個題目：說一個你最喜歡的童話或者動漫人物，闡述理由。自我感覺說的時間太短了，語言貧乏啊！看著同組的娃們口若懸河，又把握大局又抓住細節，瞬間自慚形穢，當時靈魂就飄回去找腦子了呀！

第二個題目：小組討論：西游記中的師徒四人在從西天回來的路上，碰到一道金光，他們就穿！越！了！你沒有看錯，就是穿越了！穿越到了2012.12.21！不要懷疑！就是后天！之后發生了什么呢？續寫故事。要求：1）在后續故事中加入第一題中提到的童話人物，個數不限2）小組討論劇情3）演出來！不用懷疑，不要猶豫，就是演出來！我心里剎時間一整個撒哈拉都是草泥馬在奔騰啊！表面上還要裝的淡定啊！有木有！參加中行面試的娃們都要被玩壞了呀！第一次面試毫無經驗，無法評論我們組的討論成不成功，只感覺自己失敗啊！鼓起勇氣提出過思路，但是恍惚中貌似被同組的哪個娃（至今想不起來是哪個呀）質問了一句：一定要按你說的那個思路嗎？其實我都忘記自己說的和他反駁的具體內容了。緊張的娃桑不起啊！此時傲嬌是本能反應啊！趕緊擺手：“不是不是”。然后又陷入混沌狀態。但是，面試菜鳥我也認為討論的不夠細致是真的，因為后面不知道怎么演啊！過程太慌亂，還有的娃蹲在地上啊。只記得，我只說了一句話，大家就散開了啊~這么一會兒我都做了些什么~（跪倒）還好有個男娃帶領我們。是大牛了吧，看似身經百戰、應對自如啊！鼓掌~ 第三個題目：今年很和諧啊！選個你覺得表現的最好的人！夸夸他！排排坐吃果果的和諧氛圍啊~集中表揚當然是在在帶領我們的大牛先森，和time controller大牛妹妹上~ 話說，回想起來，自己哪好哪錯完全沒感覺，第一次面試感覺完敗，總結也無從下手！特別標注下，兄弟如果你看到就好了。在小組討論中，犯了一個錯誤，0504，我的兄弟，真對不起啊，沒有記住你的名字，討論的時候提到你居然直接說04啊，忘記有沒有加“同學”了，這樣可能對兄弟情緒影響不太好，也顯得自己不太尊重人，這是我確定的錯誤。現在瓦也只能但求沒有拉低整組水平，反而能給大家個襯托啊。

備考神器：

一、陜西金融人官方微博：http://weibo.com/offcnjinrongren

二、中公金融人官方微信：yhzpks

地址：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）http://sa.jinrongren.net/

陜西中公金融人QQ交流群: 209604921

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第四篇：中國銀行夏季招聘面試技巧

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中國銀行夏季招聘面試技巧

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一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

五、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

六、面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。

進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的

第五篇：2015福建銀行校園招聘考試中國銀行校園招聘條件

2015福建銀行校園招聘考試中國銀行校園招聘條件

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一、基本條件

（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄，愿意履行中國銀行員工義務和崗位職責；

（二）具有與崗位要求相適應的專業、學歷、年齡、任職資歷及能力素質；

（三）具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神；

（四）身體健康；

（五）符合我行親屬回避的有關規定；

（六）崗位要求具備的其他條件。

二、崗位資格要求

（一）上海人民幣交易業務總部金融市場部交易類崗位 1．國內外一流院校應屆畢業生；

2．全日制大學本科及以上學歷，經濟金融、財務會計、管理、理學類專業； 3．具有較好的綜合素質，責任心、主動性、創新精神較強；

4．具有較好的英語聽說讀寫能力，通過國家大學英語六級（CET6）考試（或425分以上），或提供具備相應英語能力的資格證明（如TOEIC聽讀公開考試715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上）。

（二）總行信息中心、測試中心、軟件中心和個別一級分行信息科技崗位 1．國內外較好院校應屆畢業生；

2．全日制大學本科及以上學歷，信息科技相關專業； 3．具有較好的專業素質，責任心、主動性、創新精神較強；

4．具有一定的英語聽說讀寫能力，通過國家大學英語四級（CET4）考試（或425分以上），或提供具備相應英語能力的資格證明（如TOEIC聽讀公開考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）。

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（三）境內分行營業網點專業技術崗位 1．國內外較好院校應屆畢業生；

2．全日制大學本科及以上學歷，經濟金融、財務會計、管理、外語、法律及理工類等專業；

3．具有較好的綜合素質、服務觀念和協作意識，責任心、主動性、創新精神較強，有良好的發展潛力；

4．具有一定的英語聽說讀寫能力，通過國家大學英語四級（CET4）考試（或425分以上），或提供具備相應英語能力的資格證明（如TOEIC聽讀公開考試630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修語種為其他外語，通過相應外語水平考試的，可適當放寬上述英語等級要求。

（四）總行客服中心座席員崗位，境內分行營業網點柜員崗位

1．國內外院校應屆畢業生，部分機構同時招收少量銀行同業人員（要求30周歲及以下、從事銀行柜員或相關工作）和畢業兩年之內的在職人員（要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市）；

2．全日制大學本科學歷，經濟金融、財務會計、管理、外語、法律及理工類等專業；部分機構應屆畢業生或銀行同業人員的學歷可放寬至全日制大專（要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市），銀行同業人員或申報縣域機構的，專業可不做限制；

3．具有較好的服務觀念、風險意識和責任意識，有一定的語言溝通能力和學習能力。

（五）海外機構、附屬公司以及中銀香港，根據各自需要確定各崗位的資格條件。

三、相關說明

（一）各機構在上述基本條件和崗位資格要求的基礎上，將分別明確具體的招聘范圍（如是否招收銀行同業人員、畢業兩年之內的在職人員）、資格條件（如學歷、專業、外語能力等），請應聘者根據本人情況申報，避免無效申請。

（二）應屆畢業生，應滿足以下畢業時間要求：

1．境內高校應屆畢業生，應能夠在2014年7月前畢業，取得畢業證、學位證和就業報到證，開始全職工作；

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2．境外院校畢業生，應為2013年8月至2014年7月間畢業且為初次就業，能夠在2014年8月前獲得學歷（學位）證書，開始全職工作，并保證在試用期結束前一個月（最晚不超過2014年12月31日）獲得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證。

3．中外合作聯合辦學項目畢業生，應符合上述要求之一。

（三）畢業兩年內的在職人員，應為2012、2013屆高校畢業生，并辦理過畢業生就業報到手續。

（四）歡迎小語種專業畢業生申報營業網點專業技術等崗位，錄用后經培養鍛煉，符合相關崗位要求的，在選拔外派人員時優先考慮。其中，以下分行明確招收少量小語種專業畢業生：

阿拉伯語（上海分行）、波蘭語（北京分行）、德語（上海分行）、俄語（黑龍江、江蘇分行）、法語（上海分行）、哈薩克語（新疆分行）、韓語（山東、吉林、蘇州分行）、柬埔寨語（云南分行）、捷克語（北京分行）、老撾語（云南分行）、馬來語（福建分行）、蒙古語（內蒙古分行）、緬甸語（云南分行）、日語（上海、遼寧、福建分行）、泰語（廣東、深圳分行）、土耳其語（北京、浙江分行）、西班牙語（天津分行）、匈牙利語（北京分行）、意大利語（北京、上海分行）、印地語（廣東、深圳分行）、印尼語（廣東分行）、越南語（廣西分行）。

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