第一篇：人員招聘、調(diào)動、離職管理流程

佛山市南海區(qū)德昌譽機(jī)械制造有限公司

人員招聘、調(diào)動、離職管理流程

1.目的：對人員的招聘、調(diào)動、離職規(guī)范化，使人員的招聘、調(diào)動、離職按程序辦理。2.適用范圍：公司所有人員的招聘、調(diào)動、離職。3.內(nèi)容： 3.1人員招聘：

3.1.1招聘申請：各部門需要招聘人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請表》，注明“招聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，《人員需求申請表》上交行政部。3.1.2招聘申請審批程序：

3.1.2.1編制以內(nèi)的人員補充與計件崗位人員的增補：部門申請（填寫《人員需求申請表》）——行政部審核——部門經(jīng)理審批。

3.1.2.2編制以外的人員增補：部門申請（填寫《人員需求申請表》）——行政部初審——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

3.1.2.3《人員需求申請表》經(jīng)最終審批后交行政部。

3.1.3招聘實施：招聘申請經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)實施招聘工作，招聘途征包括廠外廣告、招聘會、人才市場、人才網(wǎng)站、媒體廣告、內(nèi)部介紹等，行政部收集應(yīng)聘人員資料、與主管面試人員安排面試事宜、跟蹤面試結(jié)果。3.1.4面試流程：

3.1.4.1經(jīng)行政部查驗證件與初步面試后，應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記申請表》，由該崗位的直接上司與部門主管進(jìn)行面試，從個人性格、能力、素質(zhì)、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定，然后經(jīng)部門經(jīng)理審批，主管級及以上管理人員由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。

A.生產(chǎn)一線普工：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——生產(chǎn)經(jīng)理審批。

B.文職類：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

C.工程技術(shù)人員：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——董事長審批。

D.管理人員：行政部初試——崗位直接上司考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng) 辦審批。

3.2崗位調(diào)動：公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及工作需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)與個人專長，調(diào)整員工工作崗位。崗位調(diào)動申請審批程序如下：

3.2.1部門內(nèi)部崗位變動：經(jīng)原工作崗位和新工作崗位的直接上司同意后，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并書面上報行政部備案。3.2.2跨部門崗位調(diào)動：

接收部門主管填寫《員工異動申請表》——接收部門經(jīng)理簽字——接收部門直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會）簽批——《員工異動申請表》交行政部——行政部與調(diào)出部門主管及經(jīng)理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調(diào)動通知。3.2.3《員工異動申請表》經(jīng)最終審批后交行政部存檔。3.3離職管理：

3.3.1員工本人要求終止或解除勞動合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天，試用期后應(yīng)提前1個月遞交書面申請《員工離職單》。

3.3.2員工有下列情形之一的，公司可隨時與與其解除勞動合同：

1）在試用期間證明不符合錄用條件的；

2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或?qū)掖芜`反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）； 4）不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的；

5）偽造、虛報學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱證書，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實的；或采取其他欺騙手段進(jìn)入公司的； 6）隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；

7）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會、策劃、挑動、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會秩序者； 8）品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的； 9）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

10）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動合同自動解除； 11）被依法追究刑事責(zé)任的；

12）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他相關(guān)情況。

3.3.3員工有下列情形之一的，公司以書面形式通知員工，與其解除勞動合同：

1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3.3.4如公司提出終止或解除勞動合同，由所屬部門主管填寫《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同通知書》與《員工離職單》，列明事實原因，并按“離職審批權(quán)限”逐級報批。3.3.5無論何種情形的離職，均按以下權(quán)限與程序進(jìn)行審批：

1）一線員工與文職人員由部門主管簽署意見，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理。

2）管理崗位及重要崗位人員經(jīng)過上述審批手續(xù)后，最后由總經(jīng)理復(fù)核，副董事長批準(zhǔn)： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——總經(jīng)理——副董事長。

3）行政部、財務(wù)部人員由部門主管簽署意見，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核，副董事長批準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——副董事長。4）技術(shù)崗位人員經(jīng)過上述審批手續(xù)后，最后由董事長核準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——董事長。5）《員工離職單》經(jīng)最終審批后，要及時上交行政部，以便準(zhǔn)備招聘工作。

3.3.6離職手續(xù)辦理：

1）向直接上司或工作接受人移交未完成的工作任務(wù)、移交相關(guān)工具和所用設(shè)備并有接收人簽名。

2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門范圍內(nèi)工作交接、工具/設(shè)備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)。

3）向倉庫移交工具、物品并有接收人簽名。

4）辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶資料等，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。5）向行政部移交宿舍鑰匙、辦公鑰匙、工卡等并有接收人簽名。6）到財務(wù)部辦理借支清算。

7）離職員工在《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同確認(rèn)書》上簽名并按指模，由行政部人事專員負(fù)責(zé)監(jiān)督。8）完成上述事宜后，行政部人事專員作最終審核并在《員工離職單》簽名。

9）保安檢查行李與宿舍設(shè)施，并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)，行李拿到保安室。10）財務(wù)部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》與離職員工簽名并按指模的《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同確認(rèn)書》結(jié)算薪資。

11）離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。12）離職人員辦理工資結(jié)算手續(xù)后，必須當(dāng)日離廠。

4.相關(guān)表單：

4.1《人員需求申請表》 4.2《員工異動申請表》 4.3《應(yīng)聘人員登記申請表》 4.4《員工離職單》

4.5《離職員工工作與物品移交清單》 4.6《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同通知書》 4.7《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同確認(rèn)書》

制定： 審核： 批準(zhǔn)：

第二篇：人員招聘、調(diào)動、離職管理流程

佛山市南海區(qū)德昌譽機(jī)械制造有限公司

人員招聘、調(diào)動、離職管理流程

1.目的：對人員的招聘、調(diào)動、離職規(guī)范化，使人員的招聘、調(diào)動、離職按程序辦理。

2.適用范圍：公司所有人員的招聘、調(diào)動、離職。

3.內(nèi)容：

3.1人員招聘：

3.1.1招聘申請：各部門需要招聘人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請表》，注明“招

聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，《人員需求申請表》上交行政部。

3.1.2招聘申請審批程序：

3.1.2.1編制以內(nèi)的人員補充與計件崗位人員的增補：部門申請（填寫《人員需求

申請表》）——行政部審核——部門經(jīng)理審批。

3.1.2.2編制以外的人員增補：部門申請（填寫《人員需求申請表》）——行政部初

審——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

3.1.2.3《人員需求申請表》經(jīng)最終審批后交行政部。

3.1.3招聘實施：招聘申請經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)實施招聘工作，招聘途征包括廠外廣

告、招聘會、人才市場、人才網(wǎng)站、媒體廣告、內(nèi)部介紹等，行政部收集應(yīng)聘人員資料、與主管面試人員安排面試事宜、跟蹤面試結(jié)果。

3.1.4面試流程：

3.1.4.1經(jīng)行政部查驗證件與初步面試后，應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記申請表》，由該崗位的直接上司與部門主管進(jìn)行面試，從個人性格、能力、素質(zhì)、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定，然后經(jīng)部門經(jīng)理審批，主管級及以上管理人員由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。

A.生產(chǎn)一線普工：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——生產(chǎn)經(jīng)理審批。

B.文職類：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。

C.工程技術(shù)人員：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——董事長審批。

D.管理人員：行政部初試——崗位直接上司考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)

辦審批。

3.2崗位調(diào)動：公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及工作需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)與個人專長，調(diào)整員工

工作崗位。崗位調(diào)動申請審批程序如下：

3.2.1部門內(nèi)部崗位變動：經(jīng)原工作崗位和新工作崗位的直接上司同意后，由部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)并書面上報行政部備案。

3.2.2跨部門崗位調(diào)動：

接收部門主管填寫《員工異動申請表》——接收部門經(jīng)理簽字——接收部門直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會）簽批——《員工異動申請表》交行政部——行政部與調(diào)出部門主管及經(jīng)理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調(diào)動通知。

3.2.3《員工異動申請表》經(jīng)最終審批后交行政部存檔。

3.3離職管理：

3.3.1員工本人要求終止或解除勞動合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天，試用期后應(yīng)提前1個月遞

交書面申請《員工離職單》。

3.3.2員工有下列情形之一的，公司可隨時與與其解除勞動合同：

1）在試用期間證明不符合錄用條件的；

2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或?qū)掖芜`反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）；

4）不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的；

5）偽造、虛報學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱證書，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實的；或采取其他欺騙手段進(jìn)入公司的；

6）隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；

7）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會、策劃、挑動、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會秩序者；

8）品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；

9）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

10）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動合同自動解除；

11）被依法追究刑事責(zé)任的；

12）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他相關(guān)情況。

3.3.3員工有下列情形之一的，公司以書面形式通知員工，與其解除勞動合同：

1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3.3.4如公司提出終止或解除勞動合同，由所屬部門主管填寫《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同通知書》與《員工離職單》，列明事實原因，并按“離職審批權(quán)限”逐級報批。

3.3.5無論何種情形的離職，均按以下權(quán)限與程序進(jìn)行審批：

1）一線員工與文職人員由部門主管簽署意見，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理。

2）管理崗位及重要崗位人員經(jīng)過上述審批手續(xù)后，最后由總經(jīng)理復(fù)核，副董事長批準(zhǔn)： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——總經(jīng)理——副董事長。

3）行政部、財務(wù)部人員由部門主管簽署意見，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核，副董事長批準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——副董事長。

4）技術(shù)崗位人員經(jīng)過上述審批手續(xù)后，最后由董事長核準(zhǔn)：

《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——董事長。

5）《員工離職單》經(jīng)最終審批后，要及時上交行政部，以便準(zhǔn)備招聘工作。

3.3.6離職手續(xù)辦理：

1）向直接上司或工作接受人移交未完成的工作任務(wù)、移交相關(guān)工具和所用設(shè)備并有

接收人簽名。

2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門范圍內(nèi)工作交接、工具/設(shè)備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)。

3）向倉庫移交工具、物品并有接收人簽名。

4）辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶資料等，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。

5）向行政部移交宿舍鑰匙、辦公鑰匙、工卡等并有接收人簽名。

6）到財務(wù)部辦理借支清算。

7）離職員工在《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同確認(rèn)書》上簽名并按指模，由行政部人

事專員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

8）完成上述事宜后，行政部人事專員作最終審核并在《員工離職單》簽名。

9）保安檢查行李與宿舍設(shè)施，并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)，行李拿到保安室。

10）財務(wù)部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》與離職員工簽名并按指模的《解除勞動關(guān)系∕

終止勞動合同確認(rèn)書》結(jié)算薪資。

11）離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。

12）離職人員辦理工資結(jié)算手續(xù)后，必須當(dāng)日離廠。

4.相關(guān)表單：

4.1《人員需求申請表》

4.2《員工異動申請表》

4.3《應(yīng)聘人員登記申請表》

4.4《員工離職單》

4.5《離職員工工作與物品移交清單》

4.6《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同通知書》

4.7《解除勞動關(guān)系∕終止勞動合同確認(rèn)書》

制定：審核：

批準(zhǔn)：

第三篇：人員招聘、離職、調(diào)動

員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向辦公室申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、辦公室經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“工傷保險” 等手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

三、員工調(diào)動：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各部門需增加人員，須向辦公室提出用工申請，并由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

3、公司干部和員工持公室開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實施。

四、離職

1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦公室辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向辦公室說明辭退原因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四篇：人員離職管理流程

人員離職管理辦法

一、員工辭職（以員工為主動的提出辭職申請）

1、由辭職人員填寫辭職報告書，分別遞交部門經(jīng)理、人事經(jīng)理、總經(jīng)理報批。主要由部門經(jīng)理與人事經(jīng)理核定最終離職日期。

（核定離職日的原則是要有充分的時間安排離職人員手頭的工作交接，物品歸還）

2、在核定離職日時部門經(jīng)理與人事經(jīng)理要分別與員工找出最合適的時間進(jìn)行離職面談，做好面談記錄。在離職前將面談記錄送達(dá)至總經(jīng)理辦公室。

2、凡經(jīng)過審批的由人事部門相關(guān)人員根據(jù)核定的離職時間向各部門發(fā)出離職通知。

3、各部門接到離職通知后，由相關(guān)各部門進(jìn)行核定離職人員與其部門的相關(guān)工作與事物。

4、由人事部經(jīng)辦人分別到各部門辦理離職登記。

二、離職登記手續(xù)

1、離職人員根據(jù)離職登記內(nèi)容與各部門進(jìn)行相關(guān)工作及物品的交接工作，并填寫工作交接報告。

2、離職人員辦理完工作交接手續(xù)，離職面談結(jié)束后，由人事部門審核一切手續(xù)及相關(guān)資料是否齊全，合格后與離職人員簽定終止或解除勞動合同證明。

3、離職人員辦理完離職手續(xù)后，由人事部門向財務(wù)部發(fā)出通知，由財務(wù)部門與離職人員結(jié)清薪金。

4、在離職人員辦理完所有離職手續(xù)后，人事部人事員要同時做好各項保險及人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)以保證離職人員各項人事關(guān)系的連續(xù)性。

三、總經(jīng)理離職面談

1、部門主管以上員工最終與企業(yè)簽定解除或終止勞動合同證明之前，必須由人事部門安排一次離職員工與總經(jīng)理的離職面談。

2、總經(jīng)理做完離職面談后要盡快找時間與人事部門與離職人員的部門經(jīng)理召開交流會，交流關(guān)于離職員工的真正離職原因，討論工作因素，總結(jié)工作經(jīng)驗。

3、人事部門一定要做好及時的工作總結(jié)與記錄、備檔。

大連歐祥船務(wù)有限公司

人事行政部

2007年8月30日

第五篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度

員工招聘、調(diào)動、離職制度

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為三個月。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

三、員工調(diào)動：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

四、離職

1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。

2、員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。