第一篇：人員離職管理規定

人員離職管理規定

1　目的為了完善公司內部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規范化，特制定本規定，人員離職管理規定。

2　適用范圍

適用于公司所有在職人員

3　權責

3.1辭職人員：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續。

3.2各部門主管或經理：負責在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監督、審核離職人員工作、物品的交接。

3.3人力資源部經理：負責組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。

3.4總經理：負責部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。

3.5人力資源部：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

3.6財務部：負責離職人員薪資審核及發放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領單”。

4內容

4.1離職類別

4.1.1終止合同

4.1.1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

4.1.1.2勞動合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續錄用者，雙方商談續簽合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內，若任何一方未提出續約意向，合同期滿時自動終止。

4.1.1.3除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：

（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正。

（2）政府規定持證上的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失。

（3）本公司經營期滿。

4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工：

（1）被證明不符合任職資格的，辭職報告《人員離職管理規定》。

（2）績效考核連續三次不合格的。

（3）有重大隱瞞及虛假申報的。

（4）不能或不愿服從公司正常調動的。

4.1.2協商解聘。

4.1.2.1經勞動合同人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

4.1.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據地方政府的有關規定給予員工經濟補償。

4.1.3辭退性解聘。

4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規定向其支付經濟補償金。

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.1.3.3因公司縮減業務范圍或者因公司經營條件或者管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減員工人數。

4.1.4辭職性解聘。

4.1.4.1在試用期內的員工可隨時提出辭職并解除勞動合同。

4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

4.1.4.3對負有保守公司商業秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前三個月通知公司。

4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責任的權利。

（1）給公司造成經濟損失尚未處理完畢者。

（2）在勞動合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿者。

第二篇：關于人員入離職、異動管理規定

文件編號：JCWL第 號文件

員工招聘、入職、調動、離職管理規定

一、人員招聘流程：

用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復試→審批→試用→轉正/解聘。

二、入職：

（一）新員工上班第一天，首先應到辦公室或辦事處報到，報到內容包括： 1.填寫員工入職登記表,簽訂試用期協議； 2.學習公司的有關規章制度，崗位職責；

3.上交個人身份證復印件、照片及其它有關證件等； 4.到試用部門報到，開始試用。

（二）試用期規定：

1.新員工試用期為1-3個月，試用期期間離職，需提前七天申請，批準后離職；如員工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時予以辭退。

2.員工在約定的1-3個月試用期滿前7-10個工作日根據自己在崗位的實踐情況，向主管領導提出轉正申請，轉正申請經逐級審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。轉正申請未被同意者，應在試用期滿后立即對有關人員作辭退處理或再次延長試用期，但延長時間不能超過一個月。

三、員工異動：

經部門經理提議或由本人申請，員工需要晉升、加薪、調崗或離崗等異動情況時，到行政辦公室領取人員異動審批表，填寫個人異動申請交相關部門領導簽批意見。手續完畢將表直接交行政辦公室。異動后的人員薪資及福利待遇以申請表上標注的時間起計；但如申請表中無時間標注，則以審簽后的申請表交到辦公室的日期起計。

三、員工解聘或離職：

1.公司與員工之間解聘勞動關系包括：員工自動離職、公司辭退（開除）。試用期員工自動離職應提前一個星期提出申請；正式員工自動離職應提前一個月提出書面申請，申請經部門負責人簽字同意后交行政辦公室。試用期員工工作未滿五個工作日自動離職或公司辭退的，不予計算工資。

2.離職員工按規定辦理正常交接手續后，離職表逐級審批同意后，交辦公室備案，離職人員工資隨公司員工工資一同發放，被公司辭退（開除）的員工，行政辦公室應要求有關部門

文件編號：JCWL第 號文件

配合，保證被辭退（開除）的員工及時離開公司，否則將追究有關人員的責任。公司對于不按此程序辦理離職工作交接，離職手續交接者，將不予結算工資。凡被公司開除或有過錯自動離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。

3.全職員工堅決杜絕在外兼職行為。若發現全職員工除在本單位供職外，有在外無論以任何形式的兼職行為，公司除扣發所有未結工資外，立即辭退。并就其對外泄密行為進行調查及索賠。

起草部門：行政辦公室

起草人： 批準人：副總經理

總經理： 文件移交部門：行政辦公室

第三篇：人員離崗離職安全管理規定

人員離崗離職信息安全管理規定

為規范本單位計算機信息安全工作，更好的服務于本單位信息化建設需要，特制定本規定： 第一條：為保證本單位的計算機與網絡信息安全，適應信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度； 第二條：工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位 承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

第三條：離職人員因職務上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位 所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。第四第：離職人員應當于離職時，或者于本單位提出請求時，返還 全都屬于本單位 的財物，包括記載著本單位 秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，本單位應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經驗補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員補償。第五條：離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本單位有利益關系的信息、文件等內容交接給本單位相關人員，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

第四篇：離職管理規定

離職管理規定

一、規范

為規范公司員工的離職管理，明確離職各環節的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。

辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。

協商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經協商一致提前解除勞動關系。

自動離職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資。連續曠工3個工作日，或者1個月內累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協商解除勞動關系程序

1.1公司提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進行協商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導審批，報總經理批準。

2.3員工辭職申請經公司審批同意后，方可辦理相關離職手續。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核同意，總經理最后確認同意，方可做辭退處理。

四、離職手續

確定員工離職后，綜合部與部門負責人協商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經辦的各項工作、業務合同（協議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

1.2經部門負責人批準，將經受的各類項目、業務、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經部門負責人審核備案后方可認定交接完成。

2、相關部門簽字確認

2.1相關部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權通過法律手段追究其法律責任。

五、離職結算

4.1結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

4.2結算項目

4.2.1非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續前，出現因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續后，公司將統一于次月工資結算日或獎金結算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數，不計發事假、病假工資。

4.3、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續。

4.3.1、財務部門應在收到辦理完整離職手續的《離職人員物品移交單》后，予以工資結算。

六、其他事項

根據離職員工是否立即就業的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業手續。

七、附則

本制度從發布之日開始執行。由綜合部負責解釋。

第五篇：離職管理規定

離職管理規定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關事項審批權限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權責: 3.1.各部門: 3.1.1.負責提出或審批離職申請,并交綜合管理部進行手續辦理.3.1.2.與離職者進行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負責處理離職員工考勤核算及相關離職手續辦理.3.3.財務部: 根據綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結算及發放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業發展,原職位工作人員的能力不再適應其業務需要或因公司業務精減而出現富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關系.4.4.自離(無薪): 員工未經申請或申請未獲批準而擅自連續三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴重違反公司規定或因工作疏忽而給公司帶來重大經濟或聲譽損失

而對其進行的一種行政處罰.五.作業內容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經部門主管審批同意方可辦理離職手續.B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓及其他有關費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經理核準后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經部門負責人批準后,按審批離開公司日期辦理離職手續.注:辭職者若工作業績優秀,應由部門直屬主管加以疏導挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業發展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經相關領導審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續曠工三天(含三天)或當月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節輕重報送當地公安機關.5.4.開除: 雇員因嚴重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節特別嚴重者報送當地公安機關處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認,直接上級擔任工作交接的監交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規定辦理交接手續,對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領用的辦公用品、辦公設備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領用物品的移交,并應交接雙方簽字確認.5.5.3.款項移交: 將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至相關負責人.5.5.4.經手辦理的業務合同(協議)移交至部門負責人.以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認,并經綜合管理部審核備案后方可認定為交接完成.5.6.離職手續: 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續: A.離職手續辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領薪金,須填寫《個人工資代領委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續,因未辦好移交手續而影響公司生產經營,給公司造成

經濟損失的,公司將相關條款的規定,追究其經濟賠償責任.5.7.離職結算: 5.7.1.結算: A.結算條件:當交接事項全部完成,并經相關人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關

結算.B.結算部門:離職人員的工資、經濟補償金、違約金等款項的結算由財務部和綜合管理部共同進行.C.結算項目:工資、經濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結算項目由綜合管理部審核批準后方可進行結算.5.7.2.違約金: A.違反培訓服務期協議的違約金.B.違規離職金(見5.1).5.7.3.工資發放: 財務部于員工離職當日完成薪資發放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續并經綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關

系等進行轉移手續.5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關手續的,由此而產生的責任由員工負責: A.未按照公司規定辦理離職手續的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達該員工的.5.9.員工離職手續辦理完畢,待(副)總經理批示后,立即結算工資,并到綜合管理部開放行條,經綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負責解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準之日起執行.