第一篇：離職管理規(guī)定

人員退廠管理規(guī)定

為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。

一、公司員工退廠（辭退、辭職、請長假等）應(yīng)填寫《離職人員會(huì)簽表》

（安監(jiān)部領(lǐng)取）。經(jīng)財(cái)務(wù)處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報(bào)王愛敏總經(jīng)理方可退廠。如本人借用或支領(lǐng)的公司物品（如生產(chǎn)維修工具等）損壞或丟失，財(cái)務(wù)處將按物品原價(jià)值從本人工資中扣除。

二、公司員工擅自退廠的，車間班組應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《離職人員會(huì)簽表》，并

根據(jù)實(shí)際情況酌情對擅自退廠人員做出相應(yīng)處罰。

三、公司員工退廠應(yīng)將全部工作資料電子版存入U(xiǎn)盤，上交辦公室存檔。

四、公司員工退廠應(yīng)提前一個(gè)月寫書面辭職報(bào)告，公司招到新員工接手工

作方可離職。

五、《離職人員會(huì)簽表》填制說明：

1、2、姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。單位主管、基層主管、辦公室分別由車間主任或廠長、班組值班

長、辦公室主任填寫。3、4、5、工具扣款、勞保扣款由內(nèi)庫主任填寫并注明扣款金額。財(cái)務(wù)處欄由財(cái)務(wù)部部長填寫，并注明有無借款或支款及金額。安監(jiān)部欄由安監(jiān)部部長填寫，并注明有無違紀(jì)罰款及金額，是否

繳納工傷保險(xiǎn)。

昌黎縣順先實(shí)業(yè)有限公司2014年2月10日

第二篇：離職管理規(guī)定

員工離職管理規(guī)定

一、離職類別：

1、員工申請離職，離職時(shí)間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。

2、職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。

3、辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書面形式提出申請，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請，否則將扣除一個(gè)月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。

4、自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。

5、辭退

1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；

2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；

3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。

4）在公司工作業(yè)績平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：

5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。

6）凡違反勞動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；

7）因合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補(bǔ)償

二、離職辦理程序：

1、專員級（含）以下人員：

離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員

2、主管級、工程師（含）以上人員：

離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員

3、離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請書》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。

4、職員工辭職到期后，人力資源部首先對有保險(xiǎn)的人員進(jìn)行停保，并同時(shí)開出公司證明其退保。

5、辭職人到期后，先到部門辦理財(cái)物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。

6、離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個(gè)

星期內(nèi)不能辭退員工；移交時(shí)由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時(shí)如有物品欠缺，按相應(yīng)價(jià)值扣款。

7、離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)保安檢查無異常后方給予放行。

8、自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進(jìn)，主管級以下人員由招聘專員跟進(jìn)的交接跟進(jìn)由HR主管以下由招聘專員跟進(jìn)電話或通過保安，保安隊(duì)長協(xié)助跟進(jìn)，交接完畢后不得進(jìn)入生產(chǎn)車間及寫字樓。員工跟進(jìn)由保安隊(duì)長直接跟進(jìn)，須于當(dāng)日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊(duì)長將執(zhí)行情況回報(bào)至行政部。若員工是被解聘者，除需按上述手續(xù)辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續(xù)后，由保安護(hù)送出廠。

9、手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職

人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財(cái)會(huì)人員保安帶其至寫字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。

10、離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時(shí)間領(lǐng)

取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；

11、離職申請到期時(shí)，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處

辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。

12、員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工

對待。被解聘者，一律不得返廠工作

三、移交管理

1、辦理交接的移交人均與接替人應(yīng)于通知單/命令生效后2小時(shí)內(nèi)，完成移交手續(xù)。

2、辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確

認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。

3、接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時(shí)，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。

4、若無適當(dāng)?shù)慕犹嫒?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。

5、接交人于職務(wù)移交前應(yīng)填寫《職務(wù)交接明細(xì)表》；

6、移交人與接替人會(huì)同監(jiān)交主管逐一核對后，分別于清冊上簽名，以完成交接手續(xù)；

7、《職務(wù)交接明細(xì)表》同人事課存查；

8、接交人若因離職而辦理職務(wù)交接，其移交人手續(xù)未完備前，人事課得保留移交人當(dāng)

月薪資，并待其完成交接手續(xù)后再行支付；

9、移交工作內(nèi)容：工作項(xiàng)目、職務(wù)范圍、已完成工作的檔案、尚未完成的案件、其他

應(yīng)行交接的事項(xiàng)。

10、財(cái)務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價(jià)證券、財(cái)產(chǎn)憑證、各類財(cái)務(wù)帳冊與報(bào)表、各類公務(wù)用的印章、機(jī)器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營的財(cái)務(wù)及用品

11、移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交

手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。

12、工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）

等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。

13、事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉庫或有關(guān)單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。

14、各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時(shí)得要求

另造具移交清冊。

a)其他離職注意事項(xiàng)

指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。

2）移交手續(xù)（或清冊），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員

于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；

3）離職員工在按公司規(guī)定申請離職時(shí)間內(nèi)無故請假或不上班者，一律以曠工論處。

4）辭退者由公司決定何時(shí)離職，按規(guī)定申請離工者到期之日一定當(dāng)日離職，請于早上

7：30前把行李搬到門衛(wèi)室，違者行李不予搬離廠區(qū)，若有滋事者，交治安隊(duì)處理。

5）移交人與交接人會(huì)同交接主管逐一核對后分別于清冊上簽名以完成交接手續(xù)，移交

明細(xì)表交人事部存查。

7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊》及廠

證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。

8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提

走）。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時(shí)內(nèi)離廠。

9）并由保安監(jiān)督其收拾行李物品，必要時(shí)由同宿舍人員予以監(jiān)督簽名確認(rèn)。

10）無論何種形式離廠，在辦理離職時(shí)如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪

資扣抵作為賠償損失。

11）員工離廠時(shí)一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時(shí)間12：

30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。1）離職人員辦理交接時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)

第三篇：離職管理規(guī)定

離職流程

1、辭職申請報(bào)告

提前1個(gè)月向科室負(fù)責(zé)人書面提出

2、溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能。

3、辭職申請表

本人填寫

4、獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等。部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦系統(tǒng)管理員注銷用戶。

6、清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1）工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；

2）價(jià)值在30元以上的辦公用品；

3）公司分配使用的車輛、住房；

4）其他屬于公司的財(cái)物。

7、離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括以下內(nèi)容；

1）審查勞動(dòng)合同；

2）審查文件、資料的所有權(quán)；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其牚管工作、進(jìn)度和角色；

5）審查員工的福利狀況；

6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7）回答員工可能有的問題；

8）征求對公司的評價(jià)及建議

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案值。

8、財(cái)務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行。

一、人力資源部受到員工的主動(dòng)辭職信，從而引發(fā)離職管理流程發(fā)生

二、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，對員工的辭職請求進(jìn)行調(diào)查與談話，了解辭職產(chǎn)

生的原因。

三、根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行挽留；

四、員工根據(jù)自已實(shí)際情況確定是否接受挽留；

五、由于辭退或合同到期，中止續(xù)約等情況而引發(fā)離職管理流程的發(fā)生；

六、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，與員工進(jìn)行談話，對員工進(jìn)行安慰與溝通這

七、如果員工達(dá)到退休年齡，引發(fā)離職管理流程的發(fā)生

八、根據(jù)具體情況，人力資源部與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)判斷是否繼續(xù)返聘該員工；

九、對需要退休的員工進(jìn)行談話，表揚(yáng)其為公司做的貢獻(xiàn)，并溝通將來與公司的關(guān)系；

十、由常務(wù)副總或總裁對返聘進(jìn)行審核；

十一、根據(jù)員工退休規(guī)定辦理退休手續(xù)；

十二、與續(xù)聘的員工簽訂續(xù)聘合同。

第四篇：員工離職管理規(guī)定

員工離職管理規(guī)定

為了建立健全****以及參照本公司的關(guān)聯(lián)公司的勞資關(guān)系管理，規(guī)范企業(yè)的用工行為，充分的保障企業(yè)經(jīng)營秩序及員工的切身權(quán)益，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及公司的管理規(guī)定特制定本規(guī)定。

1.離職種類

員工離職包含辭職、辭退、非正常離職、長假病休等各種與公司事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

1.1

辭職流程規(guī)定

員工辭職是員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。具體程序如下：

提出書面辭職申請；

部門負(fù)責(zé)人3個(gè)工作日內(nèi)與員工面談；同意辭職，告知****。填《離職申請表》，期間在原崗位工作并作交接準(zhǔn)備。

在規(guī)定的離職日期前三個(gè)工作日內(nèi)，填寫《工作交接清單》，并簽字批準(zhǔn)。

1.2

辭退相關(guān)規(guī)定

辭退是公司依法定程序，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系的公司管理行為。

基本規(guī)定

辭退遵照“誰提出辭退，誰提供事實(shí)依據(jù)和資料的原則辦理”，如是總經(jīng)理或董事長提出，由所在部門的部門經(jīng)理提供事實(shí)依據(jù)和資料，****配合。

有審批權(quán)限的人員必須積極的幫助辭退員工辦理離職手續(xù)。

1.2.1辭退具體流程

由提出人與員工面談，并填寫《員工辭退審批表》；

****接收到《員工辭退審批表》后，調(diào)查、審核，簽署意見；

部門將《員工辭退審批表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工填《工作交接清單》，兩天內(nèi)辦理完畢工作交接（考勤截止），逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施（包含扣除未支付的工資、追究法律責(zé)任等）。

被辭退人員到****核對考勤；到財(cái)務(wù)部結(jié)算未支付的工資。

1.2.2辭退的情形

員工在工作期間內(nèi)有下列情形的，公司有權(quán)予以辭退：

在職期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

員工在職期間工作態(tài)度不認(rèn)真，不能及時(shí)完成工作任務(wù)的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

在職期間無故曠工達(dá)3個(gè)工作日的；

在職期間在一個(gè)自然月內(nèi)遲到、早退累積超過15次的；

員工在職期間病事假累計(jì)超過10天的；

因違反操作規(guī)程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負(fù)全責(zé)。

員工錄用后其所提交的證書及相關(guān)資料，經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)，一律予以辭退，并不支付任何薪資。已支付薪資的，必須全額退還。給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。

1.3非正常離職

非正常離職主要包含的情況有：

勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工未辦理完離職手續(xù)、逾期辦理離職手續(xù)的；

未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，擅自連續(xù)缺勤3個(gè)工作日（含）以上的；

員工因公外出，逾期3個(gè)工作日（含）不歸，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，3日后提出辭職的；

員工請假屆滿逾期不歸者，并且沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的書面補(bǔ)假請假條，缺勤時(shí)間自假期屆滿當(dāng)日起計(jì)算超過3個(gè)工作日（含）不歸的；

員工本人提出了辭職申請，未經(jīng)書面批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位3個(gè)工作日（含）以上的行為；

員工辭職申請雖經(jīng)過了書面批準(zhǔn)，但是工作交接單上簽字不全的；

其他未經(jīng)書面批準(zhǔn)的非正常離職的情況；

公司對被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。

2.離職審批權(quán)限

基層員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

中高層人員、核心崗位人員、部門負(fù)責(zé)人、直屬于董事長、直屬于總經(jīng)理、未明確隸屬關(guān)系的人員由董事長審批；

3.離職申請及手續(xù)辦理時(shí)效

3.1離職申請的時(shí)間規(guī)定

員工本人提出離職，須提前一個(gè)月提出書面辭職申請，試用期員工提前7日提出書面離職申請。

公司提出的，提前一周告知；

離職日期以工作交接單上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。辭退的，截止至辭退通知下發(fā)2個(gè)工作日。

3.2離職手續(xù)辦理的時(shí)間規(guī)定

所有類型的離職和事實(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須辦理離職手續(xù)和工作交接。

離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長不得超過一個(gè)月，否則，公司有權(quán)拒絕繼續(xù)辦理。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。

辭職的，離職手續(xù)辦理的時(shí)間為自批準(zhǔn)離職申請2個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有工作交接及各項(xiàng)手續(xù)。

辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過2個(gè)工作日（含）。

非正常離職的，自無出勤第一天起計(jì)算2個(gè)工作日（含）內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)和工作交接，考勤截止。

4.離職手續(xù)辦理規(guī)定

凡辦理離職，員工本人必須向****申領(lǐng)《員工離職審批表》（《工作交接清單》自行擬定），在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。各部門辦理事項(xiàng)規(guī)定如下：

本部門辦理的事項(xiàng)有：簽批離職審批表（含辭職、辭退）工作交接、辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料等交接手續(xù)；部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

****辦理的事項(xiàng)有：歸還辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料、工作證、工作牌、無線網(wǎng)卡及其他有關(guān)證件和物品；住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續(xù)；存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復(fù)印件。經(jīng)手人簽字確認(rèn)；確認(rèn)最后工作日；

離職清單需造冊說明的，需造冊，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，重要崗位需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

4.離職面談

離職人員的部門責(zé)任人和****負(fù)責(zé)做離職面談。

部門主管及以上管理人員離職時(shí)，總經(jīng)理需與其進(jìn)行面談，同意后方可辦理離職手續(xù)。

5.離職結(jié)算

辦妥離職手續(xù)后，公司結(jié)算工資，否則，暫扣。

非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。

員工離職的當(dāng)月薪資在發(fā)薪日發(fā)放。

在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件資料遺失時(shí)，由移交人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)離職員工參加過單位組織的外部培訓(xùn)時(shí)，如未達(dá)服務(wù)年限應(yīng)退還剩余培訓(xùn)費(fèi)用。

核算工資時(shí)，如涉及下個(gè)月保險(xiǎn)不能當(dāng)月解除的，所產(chǎn)生的保險(xiǎn)（公司部分與個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)，并由離職人員簽字確認(rèn)。

6.違規(guī)處罰

未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。

凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過規(guī)定時(shí)限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。

離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開，否則，在辦理離職期間，員工無故缺勤，視為曠工；超過規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。

離職時(shí)，未能歸還的物品得按原價(jià)賠償。

員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

非正常離職，各部門不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。

所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。并且公司有權(quán)單方無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。

7.批準(zhǔn)與執(zhí)行

本規(guī)定自2018年2月1日開始執(zhí)行。

第五篇：人員離職管理規(guī)定

人員離職管理規(guī)定

1　目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內(nèi)部勞動(dòng)力市場的競爭及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。

2　適用范圍

適用于公司所有在職人員

3　權(quán)責(zé)

3.1辭職人員：辭職時(shí)需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。

3.2各部門主管或經(jīng)理：負(fù)責(zé)在下級辭退、開除時(shí)填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。

3.3人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。

3.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。

3.5人力資源部：負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計(jì)算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

3.6財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。

4內(nèi)容

4.1離職類別

4.1.1終止合同

4.1.1.1勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

4.1.1.2勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。

4.1.1.3除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：

（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。

（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。

（3）本公司經(jīng)營期滿。

4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：

（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》。

（2）績效考核連續(xù)三次不合格的。

（3）有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。

（4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。

4.1.2協(xié)商解聘。

4.1.2.1經(jīng)勞動(dòng)合同人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

4.1.2.2如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.1.3辭退性解聘。

4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.1.3.3因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或者因公司經(jīng)營條件或者管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。

4.1.4辭職性解聘。

4.1.4.1在試用期內(nèi)的員工可隨時(shí)提出辭職并解除勞動(dòng)合同。

4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

4.1.4.3對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)月通知公司。

4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者。

（2）在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。