第一篇：員工離職管理規定(定稿)

員工離職管理規定

1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報告與公司解除勞動合同(關系)的行為。

2、員工辭職，須書面提交本人簽名的《辭職報告》（附件1）。正式員工辭職須提前三十日提交報告，試用期員工須提前三日提交報告。

3、員工辭職時，所屬單位負責人（或授權人）、人力資源部應與其進行離職面談，并在《辭職報告》上寫明離職面談記錄。

4、工作移交手續時間原則上不超過一天,特殊崗位工作移交手續時間經部門負責人批準后可適當延長。

（二）自動離職

1、提出辭職未到批準離職時間或離職交接手續不全而任意不上班超過三天者視為自動離職。

2、對自動離職者不予結算工資，由人力資源部代為辦理離職手續。

3、若有攜款潛逃或財物交接不清的，公司保留追究其法律責任的權力。

（三）解除勞動合同(關系)

1、試用期內解除勞動合同(關系)（1）試用期內員工辭職須提前3天遞交《辭職報告》，公司可根據工作實際情況確定其離職時間，員工在辦理好工作交接手續后方予結算工資。

（2）試用期內的員工經考核不合格，公司有權解除與該員工的 勞動合同（關系）。用人單位須在試用期結束至少10個工作日前書面提交該員工不勝任本工作崗位的情況說明。

2、任用期內解除勞動合同(關系)在任用期內公司、員工雙方解除勞動合同(關系)的正式員工，按相關法律法規辦理相關離職手續。

3、勞動合同（關系）期屆滿終止

勞動合同(關系)屆滿，公司與員工任何一方如無意續簽，合同期屆滿時勞動合同(關系)亦隨即終止。

4、違紀解除勞動合同(關系)（1）指因個人原因違反法律法規或公司《員工手冊》、《員工獎懲管理規定》以及其它管理制度而造成與公司解除勞動合同(關系)條件成立的離職行為。

（2）員工有違反《員工獎懲管理規定》情況之一的，公司有權單方面終止或解除勞動合同(關系)而不承擔任何違約責任，不償付任何經濟補償金。對給公司造成經濟及名譽損失的，公司保留追究其法律責任的權力。

5、退休

員工達到國家規定的退休年齡，勞動合同終止。如公司需繼續聘用退休員工，則雙方重新簽訂《退休返聘協議書》。

源總監進行審批，人力資源部須同時知會財務部做好該員工個人帳務查核工作。部門（項目）經理級以上人員的辭職報告須部門分管領導、公司總經理或人力資源分管副總審批。

（二）公司解除或終止員工勞動合同，由員工直屬上級進行申請，經部門負責人審核后，報公司人力資源總監審批，人力資源部須同時知會財務部做好該員工個人帳務查核工作。部門（項目）經理級以上人員的解除或終止員工勞動合同申請須部門分管領導、公司總經理或人力資源分管副總審批。

服務合同的履行情況，辦理社保、住房公積金停保停繳，確認離職日及薪資核算截止日期等。

4、財務管理中心：核實欠款，清理個人帳務等；

5、審計部：審查離職者經濟責任等。

（三）離職人員辦理工作交接時，其部門負責人應指派接交人（或監交人）予以配合。交接工作不合作或不正常時，部門負責人和接交人（或監交人）應詳加審查、指正。

（四）員工辦理離職交接期間，仍必須遵守公司相關規章制度至正式離職。

（五）員工未按規定辦理離職交接手續而擅自離開公司的，視為自動離職，拖欠公司欠款、財務、違約金不予歸還或對單位造成其他經濟損失的，單位將保留追究離職者及其擔保人的經濟和法律責任的權力。

（六）離職員工工作交接完畢后，憑《員工離職交接清單》及《員工離職工作交接表》到人力資源部辦理《勞動合同》終止或解除手續，人力資源部出具該員工的終止或解除勞動關系證明（附件4）。

2、若公司與員工在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，而員工違反競業限制約定及上述保密約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

3、員工離職時，相關違約金由人力資源部進行核算，從工資中扣除。

（二）員工離職手續在規定時間內未辦理完畢者，其薪資暫不予發放，直至手續辦理完畢為止。

（三）自動離職者，其未結算工資不予發放。

（四）離職員工有經濟問題，或對單位造成其他經濟損失的，單位將保留追究離職者及其擔保人的經濟和法律責任的權力。

（五）員工按規定辦理完離職手續的,其結算的工資原則上由人力資源部于次月的工資發放日進行發放。

1、人力資源部根據離職員工當月的出勤計算該員工當月工資，薪資計算截止到實際離職日期（含實際離職當日）。

2、員工辦理離職的手續時，若有財務借款未清還或所保管使用的資產、用品或工裝等物品損壞或丟失的，將按照相關規定給予扣款。

3、辭職人員當月薪資于次月工資發放時發放。勞動合同(關系)期屆滿終止或解除勞動合同(關系)的，其薪資自終止或解除勞動合同(關系)之日起15個工作日內結清。

4、員工因違法違紀行為給公司造成經濟損失且當月薪資不足以補償者，由其本人予以賠償。

第二篇：員工離職管理規定

離職管理規定

(一)離職管理目的1、為規范離職員工的工作交接及結算活動，以保證工作的延續性。

2、為保護員工與公司的合法權益，避免離職糾紛。

3、通過離職面談獲取相關信息，提高公司管理水平。

4、提高在職員工素質。

(二)離職管理原則

l、確保公司人員相對穩定、維護正常的人員流動秩序。

2、認真細致、依法辦理。

(三)離職形式

離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關系。表現形式有：

1、辭職

(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關系。

(2)辭職人員應按國家法律規定提前三十天向人事辦公室（或部門負責人）遞交書面辭職報告。

2、辭退

辭退是指公司根據相關的規章制度、管理規定或協議，決定終止與員工聘用關系的行為。符合下列條件之一的員工，部門負責人或行政部可提出辭退建議：

(1)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)正式員工不能勝任現任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續簽合同的。

(4)因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。

(5)當月連續曠工五天或一年內累計曠工超過十天者。

3、開除

(1)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

(2)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

(3)員工被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(4)未經公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經濟商貿活動，或泄露公司重大商業秘密者。

4、自動離職

(1)員工辭職必須辦理辭職手續，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續即離開公司三個工作日以上的行為視為自動離職。

(2)員工自動離職后，其所在部門負責人在員工自動離職5個工作日內向上級主管部門提交《員工自動離職報告》，并配合相關部門清查該員工是否有財、物遺留問題。審核確認后由行政部負責對離職手續辦理情況進行跟蹤落實。

(四)離職程序

l、離職申請

(1)辭職：員工辭職應提前1個月提出辭職請求。同時向單位負責人提交書面辭職報告，經批準后，報領導逐級審批。

2、離職面談

(1)部門負責人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

(2)員工離職時，人事辦公室與離職員工進行面談，了解離職員工心聲，同時收集所需相關信息。

4、開具證明

(1)工作交接結束后，由行政部辦理合同解除手續、社會保險手續等；

(2)員工離職相關手續的辦理過程以保密方式進行。

5、結算費用

(1)所有必須的離職手續辦妥后，員工到行政部領取《員工離職結算單》到

財務部結算。

(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。

6、離職員工結算款項

(1)結算工資：應付未付的工資。

(2)公司應付員工的其它款項。

(3)結算款項須扣除以下項目：

員工應付而未付的公司借款、罰金：

員工對公司應交而未交物品的賠償金：

償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項保險投保的費用；

(五)離職審批權限

l、經理級以下員工的離職申請、由部門主管審批。

2、高層管理人員的離職由總經理批準。

第三篇：員工離職管理規定

員工離職管理規定

第一條凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規定辦理離職手續。

第二條凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。

第三條凡職員自行辭職的，應提前30天以書面形式提出辭職報告，并寫明理由，交至總工。

第四條總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務部。行政財務部經上報核準，發給《離職員工會簽表》。

第五條凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。

第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項：

一、完成所作業務；（所做業務完成以出具報告并收到反饋意見書為準）。

二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；

三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；

四、交還公司其他相關資料。

第七條離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務部負責人簽字認可。

第八條凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務部部不應簽字認可。

第九條辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應該給予賠償的，在未賠償之前，行政財務部不應簽字認可。

第十條如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業務遲遲不能結束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。離職后離職員工有義務隨叫隨到配合完成后續業務，其完成后續業務時基本工資按實到天數計算。

第十一條本規定第六條四項全部移交、完成后，行政財務部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務出納即可結算離職員工的基本工資、績效工資。行政財務部按照有關規定辦理與離職員工解除勞動合同手續。

第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務部存檔備查。

第十三條離職者自辦妥手續后一月內（次月十日）領取所有工資。

第十四條員工的辭退由所長和總工共同批準，行政財務部具體執行。

第十五條 違反員工職業道德規范第八條、第九條被公司開除員工，不執行本制度。第十六條 本制度由所長辦公會批準后發布執行。本制度解釋權屬公司行政財務部。

第四篇：員工離職管理規定

員工離職管理規定

第一條 目的為規范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權益，制定本管理條理。

第二條適用范圍

公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經理簽字認可。

第三條勞動合同的解除和終止

一、單位與員工個人協商一致，可以解除勞動合同。

員工個人提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。員工個人在試用期內提前兩日通知單位，可以解除勞動合同。

二、員工個人有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

（四）員工個人同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

四、勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四章離職手續辦理

一、離職申報

1、離職員工個人以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。應填寫《離職申請/通知單》報送直接上級及辦公室。

2、員工離職提前三十日以書面形式的書面申報。

二、移交

員工離職應辦理以下交接手續：

1、工作移交

指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認，具體內容如下：

（1）公司的各項內部文件；

（2）經管工作詳細說明

（3）《客戶信息表》、《供銷關系信息表》：（含姓名、單位、聯系方式及其它相關信息）

（4）培訓資料原件

（5）公司的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）

（6）項目工作情況說明

A、項目計劃書

B、項目實施進度說明

C、項目相關技術資料

D、其它項目相關情況詳細說明

二、事物移交

員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1、領用辦公用品移交至辦公室；

2、公司配置的通訊工具移交至辦公室；

3、考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；

4、借閱資料移交至原保管處；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至直接上級。

三、款項移交

1、將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務。

2、經手辦理的業務合同（協議）移交至財務。

以上各項交接均應由交接人、接管人簽字確認，并經辦公室審核、備案后方可認為交接完成。

四、結算

1、結算條件：當交接事項全部完成，并經直接上級、辦公室、總經理三級簽字認可后，方可對離職人員進行相關結算。

2、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務、辦公室共同進行。

3、結算項目：

（1）違約金：違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。由辦公室按照合同違約條款進行核算；

A、違反服務期約定的違約金

B、違反競業限制約定的違約金

（2）賠償金：離職對公司造成的損失，由辦公室、財務進行核算。

A、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。

新品 按物品購入原價賠償損失

舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失

B、培訓損失賠償金：

賠償金培訓 = 培訓費 ×（合同未滿月數 + 6）/ 合同期限月數

（3）住房基金

住房基金的款項結算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務進行結算。

（4）工資

（1）合同期滿人員，發放正常出勤工資；

（2）公司辭退的人員，發放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任；

（3）因公司經營狀況等特殊原因的資遣人員，發放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。

（4）項目損失補償金：項目開發人員違約性離職，其負責的開發任務未能完成和移交，應付公司項目損失補償金。

項目損失補償金 =（項目開始至離職日之月數 + 3）× 月工資全額

注：因個人原因，在技術服務、項目、生產等工作中對公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見各項管理條例中的細則規定。

五、關系轉移

1、轉移前提

（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；

（2）違約金、賠償金等結算完成（以簽字為確）。

2、轉移內容

（1）檔案關系

（2）社保關系

3、公司內部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。

第四章附則

本制度經職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會和職工代表協商確定的。不盡事宜按照國家相關規定執行。

本制度在執行實施過程中，工會或者職工認為不適當的，可向公司提出，通過協商予以修改完善。本制度從發布之日起執行。

本制度的解釋權歸辦公室，修改權歸股東會。

第五篇：員工離職管理規定

員工離職管理

1范圍

本標準規定了公司員工離職的管理辦法。

本標準適用于公司全體員工。

2職責

2.1 企劃人事處負責辦理離職員工離職手續。

2.2 公司其他各部門負責協助企劃人事處辦理員工離職手續。

3離職程序

3.1 申請離職的員工應在正式離職前7日書寫辭職報告，經部門領導批準，報至企劃人事處備案，并進行工作交接。中層副職以上及核心職務員工離職的，需提前一個月提出辭職申請，并由主管副總經理批準。

3.2 員工須持《離職檢查單》到各相關部門辦理交接手續，將公司的資料、電腦、借款、工具、辦公用品、相關證件及其他屬于公司的財物，一并還清后，由負責人簽字確認，如因遺漏等原因給公司造成經濟損失的，由責任部門負責賠償。

3.3 離職員工應向部門領導指派的人員進行工作交接，交接內容包括：公司所有物品、公司資料、文件資料、電子資料等內容。

3.4 交接手續辦理完畢后，離職員工與公司簽訂解除勞動合同協議書，主管經理簽字后，企劃人事處出具解除勞動合同通知書，并報市勞動局備案。

4離職處理

4.1 員工有下列情形之一的，公司可即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人部門提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

4.2 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動

合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（4）因生產經營環境發生重大變化，需裁減人員的。

4.3 員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系：

連續曠工三天（含）以上，或一月內累計曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十二天（含）以上。

4.4 擅自離崗 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續，擅自離開公司工作崗位。未經批準而擅自離崗的，按自動離職處理，須向公司繳納違約金（違約金為員工在職期間平均月工資的2倍）；影響公司正常工作或造成其他經濟損失的，按規定進行賠償。

5管理規定

5.1企劃人事處每月10日至20日辦理員工離職手續。其它非辦理日員工因特殊情況需離職的，所產生五險一金費用全部由員工本人承擔。

5.2申請離職的員工在本公司服務未滿一年的，在其離職時須繳納工裝費（工裝費按整年的百分比計算），從未結算工資中扣除。

5.3 與公司簽訂培訓協議書的離職員工，培訓費用按照協議的規定處理；未簽訂培訓協議的按培訓金額計算服務期（培訓費用累計滿2000元時，員工須為公司服務一年，依此類推），滿服務期的則無須繳納培訓費用；未滿服務期的按欠缺服務期限的百分比繳納培訓費用。

注：相關培訓費用包括：學習期間的工資、補助、差旅費、學費等因培訓所發生的全部費用。

5.4 在離職手續辦理完畢前，企劃人事處不予辦理個人檔案與社會保險的轉移手續。