第一篇：員工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

員工離職分為辭職、免職（開除）、合同到期、合同解除四種。

一.辭職

員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時，得于最后工作日前一個月提交“離職申請表”呈請辭職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但辭職人必須經(jīng)批準(zhǔn)并辦理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。

二.開除

員工如有下列情事之一者，得予免職(開除)，并視情節(jié)輕重給予300元以上的處罰：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)偷竊來公司的客人和公司及公司員工錢、物。賭博。煽動或參加打架鬧事。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。收藏、翻閱、復(fù)制色情淫穢畫刊書籍、錄像。污辱或毆打賓客及同事。向賓客行賄、索賄。利用工作之便與住店客人亂拉關(guān)系、謀取私利。搞不正當(dāng)男女關(guān)系。

10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故。

11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。

12)私用職權(quán)謀私利，假公濟私。

13)私自向外界提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備等資料。以任何方式、形式及

工具對外泄漏本公司客戶有關(guān)所有業(yè)務(wù)機密相關(guān)資料。

14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節(jié)嚴(yán)重。

15)對公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害的。

16)無故曠工三天以上者。

17)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

18)非法模仿上級主管簽字、偽造或變造或盜用公司印信者。

19)參加非法組織者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害或者被政府部門處罰的。

三.合同到期

員工離職規(guī)定

合同到期公司決定不再與其續(xù)簽者，也應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)方可離職。

四.合同解除

1.合同解除公司會于解除前一個月書面通知被解除者。

2.人事負(fù)責(zé)查明離職員工的離職原因，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進行公布。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進行必要檢討改善，并采取適當(dāng)措施以減少不必要的人員流失。

第二篇：員工離職規(guī)定

員工離職規(guī)定

一、辭職：所有員工必須依照我廠有關(guān)規(guī)定，并按程序申請、審批、準(zhǔn)予離職！

二、自動離職

A 未按程序申請，自動離廠者

B 一個月內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上者

C 一個月內(nèi)累計曠工三天以上者

D 三個月內(nèi)累計曠工十天以上者。凡以上自動離職者，均按曠工進行處罰，待其返廠交接手續(xù)后，按廠部規(guī)定補填《離職申請單》，再行結(jié)算工資并全廠通報。

三、辭退

A 試用期三天內(nèi)不合格者，應(yīng)予辭退，且不計工資

B 違反規(guī)定造成不良影響者，按廠規(guī)視情節(jié)輕重進行處罰，須在當(dāng)日內(nèi)到廠部辦理離職手續(xù)。

C 不適應(yīng)本廠工作者，準(zhǔn)予其離職，并按廠部有關(guān)規(guī)定結(jié)算其工資。

四、開除：嚴(yán)重違章亂紀(jì)影響企業(yè)形象，使企業(yè)財產(chǎn)蒙受巨大損失者，廠部視其情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，若有造成公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失者，應(yīng)根據(jù)廠部要求賠償損失。

五、辭職條件

1、進廠工作六個月以上者方可提出辭工，2、普工須提前30天呈辭職報告，管理人員或技術(shù)工須提前45天呈辭職報告，報告中務(wù)必書寫詳細(xì)理由獲批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補貼，如果普工未滿30天技術(shù)工未滿45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結(jié)算工資。

3、員工辭職，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦完交接手續(xù)后，方可離崗。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；d、報銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關(guān)手續(xù)。）離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算

工資。

4、所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結(jié)算工資離崗，否則視為無效離職處理。

瑞雅眼鏡有限公司

2011-09-01

第三篇：員工離職規(guī)定（精選）

員工離職規(guī)定

為促使本公司員工請辭離職時，能與合理、合法的情況下順利進行，保障人事工作的順利進行，特制訂本辦法。

1、離職申請時間：

試用期員工于七個工作日前提出申請。

正式員工與一個月前提出申請。

申請流程：

1、員工離職由本人通過填寫離職申請表，并說明原因由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，然后由總經(jīng)理審批。

2、領(lǐng)導(dǎo)審批后，向公司人事部門索取員工離職單，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)后，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)、人事簽字后方可離職，離職單由人事部門保管備檔。

3、業(yè)務(wù)交接內(nèi)容：與部門領(lǐng)導(dǎo)辦理工作業(yè)務(wù)交接、與財務(wù)辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話交接及其他行政管轄物資等。

4、若離職未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開公司者，暫扣工資不發(fā)，辦完相關(guān)手續(xù)后由財務(wù)部按照每月工資發(fā)放時間統(tǒng)一發(fā)放。

5、購買社會保險者，若每月5號之前提出離職申請者，當(dāng)月的社保費用有個人自己承擔(dān)，（具體費用由社保局繳費基數(shù)而定），10號之前提出離職申請者，按照當(dāng)月出勤的天數(shù)按比例承擔(dān)社保費用。

第四篇：員工離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

(一)離職管理目的1、為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動，以保證工作的延續(xù)性。

2、為保護員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。

3、通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。

4、提高在職員工素質(zhì)。

(二)離職管理原則

l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人員流動秩序。

2、認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。

(三)離職形式

離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)形式有：

1、辭職

(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。

(2)辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報告。

2、辭退

辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：

(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。

(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。

(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者。

3、開除

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。

4、自動離職

(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三個工作日以上的行為視為自動離職。

(2)員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職5個工作日內(nèi)向上級主管部門提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。審核確認(rèn)后由行政部負(fù)責(zé)對離職手續(xù)辦理情況進行跟蹤落實。

(四)離職程序

l、離職申請

(1)辭職：員工辭職應(yīng)提前1個月提出辭職請求。同時向單位負(fù)責(zé)人提交書面辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，報領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

2、離職面談

(1)部門負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(2)員工離職時，人事辦公室與離職員工進行面談，了解離職員工心聲，同時收集所需相關(guān)信息。

4、開具證明

(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險手續(xù)等；

(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進行。

5、結(jié)算費用

(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到

財務(wù)部結(jié)算。

(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。

6、離職員工結(jié)算款項

(1)結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資。

(2)公司應(yīng)付員工的其它款項。

(3)結(jié)算款項須扣除以下項目：

員工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：

員工對公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：

償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項保險投保的費用；

(五)離職審批權(quán)限

l、經(jīng)理級以下員工的離職申請、由部門主管審批。

2、高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五篇：員工離職管理規(guī)定

員工離職管理規(guī)定

第一條凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。

第二條凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。

第三條凡職員自行辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職報告，并寫明理由，交至總工。

第四條總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務(wù)部。行政財務(wù)部經(jīng)上報核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會簽表》。

第五條凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。

第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項：

一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報告并收到反饋意見書為準(zhǔn)）。

二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；

三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；

四、交還公司其他相關(guān)資料。

第七條離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細(xì)單中詳細(xì)列明所移交的一切物品，并由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

第八條凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務(wù)部部不應(yīng)簽字認(rèn)可。

第九條辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應(yīng)該給予賠償?shù)模谖促r償之前，行政財務(wù)部不應(yīng)簽字認(rèn)可。

第十條如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)遲遲不能結(jié)束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。離職后離職員工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)，其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時基本工資按實到天數(shù)計算。

第十一條本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務(wù)部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。行政財務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。

第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務(wù)部存檔備查。

第十三條離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。

第十四條員工的辭退由所長和總工共同批準(zhǔn)，行政財務(wù)部具體執(zhí)行。

第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。第十六條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。