第一篇：離職財務結算管理規定

離職財務結算管理規定

概念解說：

員工離開公司時，需就工資、退休金、股金、職工內部賬戶等有關問題辦理財務結算手續。

編寫要點

財務結算是員工離職時需要辦理的一項重要手續，在編寫文案時應注意：

(1)財務結算的內容及手續；

(2)各類人員的補助或罰金。

范文：

××公司離職財務結算管理規定

一、財務結算

員工辦理完工作移交、離職結算手續后，憑工資科結算、人力資源總監批準的《離職手續表》到財務部相關部門辦理安全退休金、股金、職工內部賬戶等結算手續，后轉交財務部綜合業務處，由其根據公司有關制度辦理離職財務結算，結算辦理完畢后，到職工兵全會辦理銷戶。

二、需離任審計者，財務部將其擔保金額結算后全部轉入內部基金會，并接銀行的活期利息計息，待其審計期滿，持審計部批準的《審計合格通知書》到職工基金會提取其擔保金額，或財務部將此款轉入其指定賬號。

1、自動離職、除名

對于此類人員，公司不再為其結算獎金。股金按本人在公司的承諾自動轉在其個人賬戶。

2、辭職、合同期滿不再續簽、勸退、辭退

按公司規定正常辦理完離職手續，符合獎金評定條件者，由其離職前所在管理部在第二年獎金評定后，書面通知財務部，由財務部根據公司有關規定結算后，將其獎金轉入其指定的銀行賬號。

三、各類人員的補助或罰金

1、勸退、辭退

按公司規定辦理完相關離職手續后，公司根據員工在公司的連續工作年限，不滿半年者發給半個月工資的補助金；超過半年不到一年者，發給一個月工資的補助金；每滿一年者，發給一個月工資的補助金，但最多不超過12個月工資。包括公司有關部門廈領導暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補償金。

2、合同期滿公司提出不再續簽勞動合同。

按公司規定辦理完相關離職手續后，公司可發給一個月工資的補助金。

3、辭職、合同期滿員工提出不再續簽勞動合同。

此類情況，公司不發補助金，若辭職有違員工最初對公司的承諾，并對，公司造成損失者，公司有權收取違約金，具體金額以員工當時所簽合約為標準。

4、除名、自動離職

公司不發補助金，并視造成的損失情況收取一定罰金。

第二篇：離職財務結算管理辦法

HR工具-文本范例

離職財務結算管理辦法

一、財務結算

員工辦理完工作移交、離職結算手續后，憑工資科結算、人力資源總監批準的《離職手續表》到財務部相關部門辦理安全退休金、股金、職工內部賬戶等結算手續，后轉交財務部綜合業務處，由其根據公司有關制度辦理離職財務結算，結算辦理完畢后，到職工基金會辦理銷戶。

二、離任審計

需要離任審計者，財務部將其擔保金額結算后全部轉讓內部基金會，并按銀行的活期利息計息，待其審計期滿，持審計部批準的《審計合格通知書》到職工基金會提取其擔保金額，或財務部將此款轉入其指定賬號。

1、自動離職、除名

對于此類人員，公司不再為其結算獎金。股金按本人在公司的承諾自動轉在其個人賬戶。

2、辭職、合同期滿不再續簽、勸退、辭退

按公司規定正常辦理完離職手續，符合獎金評定條件者，由其離職前所在管理部門在第二年獎金評定后，書面通知財務部，由財務部根據公司有關規定結算后，將其獎金轉入其指定的銀行賬戶。

三、各類人員的補助或罰金

1、勸退、辭退

按公司規定辦理完相關離職手續后，公司根據員工在公司的連續工作年限，不滿半年者發給半個月工資的補助金，超過半年不滿一年者，發給一個月工資的補助金，每滿一年者，發給一個月工資的補助金，但最多不超過12個月工資。

包括公司有關部門及領導暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補助金。

2、合同期滿公司提出不再續簽勞動合同

按公司規定辦理完相關離職手續后，公司可發給一個月工資的補助金。

3、辭職、合同期滿員工提出不續簽勞動合同

此類情況，公司不補發補助金，若辭退有違紀員工最初對公司的承諾，并對公司造成損失者，公司有權收取違約金，具體金額以員工當時所簽合約為標準。

4、除名、自動離職

公司不發補助金，并視造成的損失情況收取一定罰金。

僅供參考

第三篇：保險業務財務結算管理規定

新車保險業務財務結算辦法

為了規范公司與保險公司的保險業務正常有序地開展，維護公司和客戶的利益，依照公司有關財務制度的規定，特制定本結算辦法。

第一條 保險業務經辦人員與客戶談妥保險事宜后，應及時告知保險公司業務員出具保險單據，并帶領客戶到收銀員處交納保險費，禁止經辦人或非財務人員收取客戶保費。

第二條 收銀員收款后，應向客戶開具有效收據。收銀員每天應將保險款與保險收據移交給公司出納入賬。會計憑保險收據記入保險公司往來。

第三條 保險業務經辦人員在接到保險公司業務員關于保單辦妥通知后，應及時填寫《保費余款通知單》，并按財務審批流程辦理領款手續。

第四條 《保費余款通知單》后應附有保單復印件。對初次合作的保險公司，還應提供與保險公司合作的協議；若無協議，保險公司業務員應出示本人的身份證、保險代理證原件和保險公司《委托函》，并留下兩證復印件及《委托函》（格式見附件）原件。出納在支付款項時應仔細核對。

第五條 保險業務經辦人應將保單原件存放在收銀員處，并及時告知客戶憑我公司開具的收據領取保單。收銀員收回收據后應將其附在《保費余款支付單》后。

第六條 收銀員對保單應建立臺賬。臺賬應包含的要素有：保單日期、保單號、車牌號、保費金額、交單人簽名、交單日期、領取人簽名、領取日期等。

第七條次月1日，保險業務經辦部門應向財務提供《保險業務清單》一式兩份，一份交會計，一份給收銀員。

第八條 會計根據《保險業務清單》與我公司的收、付保費進行核對，并對其進行賬務處理。會計應定期督促經辦人向保險公司催收保險返點。

第九條 根據不同保險公司的規定，保險公司給予我公司的返點有當場返還和次月返還兩種方式，會計人員應掌握各保險公司的返還比例和返還時間。

第十條 結算時，經辦人應在結算單上標注此次消費沖抵返還保費金額，由部門負責人和品牌總經理簽字確認后允許沖抵。

第十一條 對已沖抵的保費，收銀員應做好記錄，避免重復沖抵。會計賬務處理后應每月與收銀員核對，保證數據的準確性。

第十二條 財務每月定期或不定期與保險公司核對保險業務的數量與返點金額，并將結果反饋財務經理，報備總經理審核。

第十三條 客服部每月實時對客戶進行回訪，將保險業務回訪結果定期反饋給部門負責人、財務部及總經理。

第十四條 本辦法經2011年1月 1日公司總經理辦公會審議通過，自2011年1月1日起施行。

第四篇：離職管理規定

離職管理規定

一、規范

為規范公司員工的離職管理，明確離職各環節的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。

辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。

協商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經協商一致提前解除勞動關系。

自動離職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資。連續曠工3個工作日，或者1個月內累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協商解除勞動關系程序

1.1公司提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進行協商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導審批，報總經理批準。

2.3員工辭職申請經公司審批同意后，方可辦理相關離職手續。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核同意，總經理最后確認同意，方可做辭退處理。

四、離職手續

確定員工離職后，綜合部與部門負責人協商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經辦的各項工作、業務合同（協議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

1.2經部門負責人批準，將經受的各類項目、業務、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經部門負責人審核備案后方可認定交接完成。

2、相關部門簽字確認

2.1相關部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權通過法律手段追究其法律責任。

五、離職結算

4.1結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

4.2結算項目

4.2.1非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續前，出現因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續后，公司將統一于次月工資結算日或獎金結算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數，不計發事假、病假工資。

4.3、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續。

4.3.1、財務部門應在收到辦理完整離職手續的《離職人員物品移交單》后，予以工資結算。

六、其他事項

根據離職員工是否立即就業的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業手續。

七、附則

本制度從發布之日開始執行。由綜合部負責解釋。

第五篇：離職管理規定

離職管理規定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關事項審批權限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權責: 3.1.各部門: 3.1.1.負責提出或審批離職申請,并交綜合管理部進行手續辦理.3.1.2.與離職者進行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負責處理離職員工考勤核算及相關離職手續辦理.3.3.財務部: 根據綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結算及發放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業發展,原職位工作人員的能力不再適應其業務需要或因公司業務精減而出現富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關系.4.4.自離(無薪): 員工未經申請或申請未獲批準而擅自連續三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴重違反公司規定或因工作疏忽而給公司帶來重大經濟或聲譽損失

而對其進行的一種行政處罰.五.作業內容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經部門主管審批同意方可辦理離職手續.B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓及其他有關費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經理核準后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經部門負責人批準后,按審批離開公司日期辦理離職手續.注:辭職者若工作業績優秀,應由部門直屬主管加以疏導挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業發展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經相關領導審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續曠工三天(含三天)或當月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節輕重報送當地公安機關.5.4.開除: 雇員因嚴重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節特別嚴重者報送當地公安機關處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認,直接上級擔任工作交接的監交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規定辦理交接手續,對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領用的辦公用品、辦公設備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領用物品的移交,并應交接雙方簽字確認.5.5.3.款項移交: 將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至相關負責人.5.5.4.經手辦理的業務合同(協議)移交至部門負責人.以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認,并經綜合管理部審核備案后方可認定為交接完成.5.6.離職手續: 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續: A.離職手續辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領薪金,須填寫《個人工資代領委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續,因未辦好移交手續而影響公司生產經營,給公司造成

經濟損失的,公司將相關條款的規定,追究其經濟賠償責任.5.7.離職結算: 5.7.1.結算: A.結算條件:當交接事項全部完成,并經相關人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關

結算.B.結算部門:離職人員的工資、經濟補償金、違約金等款項的結算由財務部和綜合管理部共同進行.C.結算項目:工資、經濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結算項目由綜合管理部審核批準后方可進行結算.5.7.2.違約金: A.違反培訓服務期協議的違約金.B.違規離職金(見5.1).5.7.3.工資發放: 財務部于員工離職當日完成薪資發放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續并經綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關

系等進行轉移手續.5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關手續的,由此而產生的責任由員工負責: A.未按照公司規定辦理離職手續的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達該員工的.5.9.員工離職手續辦理完畢,待(副)總經理批示后,立即結算工資,并到綜合管理部開放行條,經綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負責解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準之日起執行.