第一篇：請假離職管理規定

請假離職管理規定

一、請假管理制度

1．目 的

為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。2．適用范圍

本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。3．內容

3.1 全體員工工作時間不得擅自離開工作崗位，如因私事需要親自處理者，須按照公司請假程序填寫《請假申請單》休假。違反規定者，視情節輕重予以曠工、警告、申誡、記過或開除之處分。

3.2員工因事（因病）請假，需按規定辦理請假手續，嚴禁通過信息、電話請假或托人代假，若因病不能辦理請假手續，需預先告之，并在上班后憑醫院證明辦理手續。

3.3 員工未經獲得最終批準而休假的，公司將予以處罰，如果員工在沒有事先獲得批準，也無法提供合理理由的情況下連續缺勤三天的，公司將視為自動離職處理，薪金扣除,并保留追究連帶損失責任權利。3.4 請假審批程序：

3.4.1 所有員工都應將其休假要求事先通知其直接上級，以便在其休假期間作必要的工作安排。3.4.2 任何假期申請都應填寫《請假申請表》，一式兩份，填寫完整。直屬科長審核→部門部長審核→行政部審核→總經理批準：請假一天或以下，直屬科長簽署；2-3天（包括3天），部門部長簽署，3天以上，需報主管總助簽署，主管級以上管理人員請假3天以上必須報總經理批準。（請假流程中的上一級可以否定下一級的意見，不批準假期）

3.4.3 請假必須提前一天，請假單沒有及時交至行政部批假而離崗，視為請假無效，曠工處理，曠工三天作為自離處理，請假回來必須準時到行政部進行銷假，如果假期結束，員工沒有銷假也沒有上班，以曠工處理。（銷假可以委托本部門負責人前往行政部前臺文員處告知。）

3.4.4 補假：緊急情況需要立即請假，必須將工作交接給部門相關人員，并電話聯系部門負責人告知詳情方可離崗，補假手續辦理時間不能超過1天。

3.4.5 延假：延假必須提前辦理，且在不影響部門工作的情況下方可延假，延假沒有批準的員工，必須及時向部門報到，否則按曠工處理。

3.4.6對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然連續天數計算，即包括公休日和國家法定節假日。

二、離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本規定。2.適用范圍：本規定適用于工廠所有員工離職時的處理程序。3.內容

3.1員工辭職，必須向所在部門經理提交《辭職申請書》并抄送人事部門。根據勞動法規定，員工辭職應提前30天以書面形式通知公司。3.2提出辭職的員工在離職通知期內應正常工作，但公司保留決定立即終止該辭職員工工作的權利。3.3對于沒有給予公司足夠的離職通知期的員工，公司將從員工最后的工資中扣除未履行的通知期天數折算成工資的金額。如未提前通知公司即申請離職者，給公司造成經濟損失的，根據國家勞動法規的有關規定承擔違約責任。3.4 離職類型：

3.4.1 正常辭工：員工因個人原因而辭去工作，跟公司解除勞動關系，按正常手續提前一個月申請。3.4.2 勸退：在職期間不能勝任工作，或調任工作仍不能勝任的，公司勸其離職的；或因公司不景氣而需要裁員來維護公司正常運轉的。

3.4.3 辭退（開除）：員工在試用期間不符合公司崗位要求，或嚴重違反公司規章制度的人員，公司予以辭退。

3.4.4 自離：員工放棄工資，自離離開崗位，單方面私自解除勞動關系的。員工連續曠工三天（包括三天）或一個月內累計三天以上者，視為自離處理。3.5 離職流程：

3.5.1 提前以書面形式通知公司，填寫《離職申請單》，經組長→科長→部長→行政部逐級簽署意見，報總經理審批后遞交行政部存檔。

3.5.2 離職人員在批準離職日期的當天內辦理移交手續，填寫《離職交接單》，完善工作交接，完備離職手續，包括：

1）工作物品交接：交還所有的公司文件資料、辦公設備及其它公物； 2）工作內容交接：向指定的同事交接工作事項； 3）報銷公司賬目，歸還借款；

4）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用；

5）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協議、保密協議、擔保協議等），按其約定辦理； 6）批準離職當天，將行李搬出宿舍。

3.5.3 待所有離職手續完備后，離職工資按規定打在個人中國銀行卡上。

3.5.4員工如不能按照公司規定及時辦理離職交接手續，公司有權暫緩發放最后一個月的工資。3.5.5未按公司規定完備離職手續而擅自離開工作崗位的，公司將按曠工處理。3.6 離職面談

離職前，公司可根據員工意愿安排上司或人事部門進行離職面談，聽取員工意見。

三、附則

1.本規定的解釋權在行政部。2.本規定自頒布日起執行。

******行政部

201*年**月**日

第二篇：員工請假離職規定

員工請假、辭職的規定

為了加強內部管理，規范工作秩序，關于員工請假、辭職的流程，經公司研究決定公告如下：

一、請假：必須提前一天提交書面請假條，經班組長同意后方可請假，拒絕電話告假。請假三天（含3天）以上的，除部門主管審批外，需由生產部主管領導批準。工作時間未請假擅自離崗或無書面請假而缺勤的，一律按曠工處理，罰款80元/天。

二、辭職：任何員工辭職，需提前一個月提交書面辭職申請，經生產部領導批準，行政部招收新工補崗后，辭職人員做好交接手續方可離職。未提前申請并得到生產部領導批準就離職的，均按緊急辭工處理，視為該員工同意公司扣除500元的培訓及緊急核算費用，有涉及養老保險的員工按規定停止發放，并扣除上一個月公司支付的社保費用。

本規定自即日起開始執行，望每個員工嚴格遵守。

浙江中山電源有限公司

生產部

2017年2月25日

第三篇：請假管理規定-范本

請假管理規定

1、目的：規范職員工請假作業；

2、范圍：公司各部門；

3、內容：

3、1假期種類規定：3、1、1因公司工作業務需要，經核定為公假或經總經理特批者，按規定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經醫院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經醫院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結婚，按規定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產假：因生育，按規定給予產假；產假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發放時一并發放； 3、2請假作業流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發管理；3、2、2員工請假一天，經班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經班組長同意，主管簽核，必須經經理核準方為有效；3、2、3職員（含現場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經經理簽批方為有效；

3、3公休規定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規定自2011年4月1日起執行；

廠務部

核準：

第四篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工遵照執行。

三、內容：

（一）法定節假日

法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。

（如國家有新規定，則按新規定執行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

3、續假程序：

1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：2012請假管理規定

上海金達2012

請假管理規定

第一章總則

第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴

肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規定。

第二章 假期

第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節假日

法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動節和“十一”國

慶節；法定假日是指星期

六、星期日雙休日。

第四條 請假假期規定

病假：員工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二

級乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部

住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途

到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治

療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過規定天數，按

事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知

人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保

險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年

累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位。

婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結

婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規定天數按事假算（連續

請假不得超過15 天）。婚假遇法定節假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據）。

子女結婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以

戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日

在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關出示的親屬死亡

證明為假期時間段依據）

產假：女干部在合同期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履

行有關手續，否則以曠工論處。超過規定假期的產假如履行有關手續，算作事假，并影響年

終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計

1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規定給予的醫療期享受工傷假。干部因

工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發放，其余按照本地工傷管理制度執行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。

第三章 請假管理規定

1.凡工作時間或規定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交

書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批準；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經理批準后交人力資源部門備案； 員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規定假期未經過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發工資；干部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經理核簽。

3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續。履行好相關手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批準

后交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經人力資源部門批準后方可上班。

6.工傷假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和

有關證明材料，經上一級主管簽署意見后，報公司部門經理批準，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主

管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。

8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。

9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。

10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未

及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續，后果自負。

11.請假超過公司規定天數未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自

離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。

人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予

以懲處。

第四章 請假薪資規定

1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數扣發當月發放的日平均工資（基

本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規定支付；請足假期但未休

滿的，其未休天數不另發薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發放。婚假、喪假、產假期間工資按保障工資發放。

3、凡國家假日薪資照發，如出勤工作，則依國定假日加班規定發給工資或調休。（特殊作

息崗位除外，如門衛、食堂、司機等工作崗位）

4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發放工資的20%。

5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續無故曠工3日或全月累計無故曠工6

日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；

6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

第五章 銷假手續

1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休

假結束日期；

2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續；

附：支持性文件：

《考勤管理規定》、《福利管理規定》《出差管理規定》