第一篇：公司請假管理規定

請

假

管

理

規

定

為了維維護護正常的生產秩序，明確請假程序和審批權限，特制訂本規定 1．請假程序

公司員工補休、外出辦私事、外地員工回家休息，必須履行請假手續，并經審批同意后，才能離開公司。管理人員外出辦公事，不需請假，但要到行政部的《管理人員外出辦事登記本》登記。生產線員工原則上不提倡員工請假，而主張員工找相同崗位和相同技術水平的員工換班或頂班。如果員工確實有急事或重要的事情，又找不到員工換班或頂班而必須請假時，則必須提前一天按請假程序向有關領導書面提出請假申請。辦理請假手續時，先到有關領導處要請假條，如是車間員工，則向車間主任要請假條，如是科員或非車間員工，則向本部門經理要請假條。若本部門經理不在公司，則向行政部經理要請假條。然后按請假條上的內容要求填寫。填寫完畢交有關領導審核、審批。2．審批程序

2．1生產線員工（不含班長、保管員）請假

2．1．1請假半天（含半天）以內，由當班長審批生效。

2．1．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由班長和車間主任兩級審批生效。2．1．3請假三天以上，由班長、車間主任和公司分管領導三級審批生效。2．2生產線班長和保管員請假

2．2．1請假半天（含半天）以內，由當車間主任審批生效。

2．2．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由車間主任和生產技術部經理兩級審批生效。

2．2．3請假三天以上，由車間主任、生產技術部經理和公司分管領導三級審批生效。

2．3門衛、飯堂工作人員、勤雜工請假

2．3．1請假三天（含三天）以內，由行政部經理審批生效。

2．3．2請假三天以上，由行政部以理和公司分管領導兩級審批生效。2．4司機請假

2．4．1請假一天（含一天）以內，由公司分管領導審批生效。

2．4．2請假一天以上，由公司分管領導和公司正職領導兩級審批生效。2．5科員請假

2．5．1請假半天（含半天）以內，由本部門副經理（不設副經理的，則直接由經理）審批生效。

2．5．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由本部門正、副經理同時（不設副經理的，則直接由經理）審批生效。

2．5．3請假三天以上，由本部門經理和公司分管領導兩級審批生效。2．6車間和部門正、副職領導請假

2．6．1請假一天（含一天）以內，由公司分管領導審批生效。

2．6．2請假一天以上，由公司分管領導和公司正職領導兩級審批生效。2．7公司高層領導（不含正職）請假

公司高層領導（不含正職）請假由公司正職領導審批生效。

3．如果需請假的員工請假時，不在公司，遠在外地，無法按規定辦理請假手續的，也要提前向有關領導電話請假，特別是生產線的員工，一定要提前一天向車間提出請假申請，以便車間安排人員頂班。事后上班的兩個工作日內，補辦清楚請假手續，否則，按曠工處理。

4．上班期間，員工有急事需離開工作崗位的，時間在30分鐘（含30分鐘）以內的，向當班長口頭請假后，可不必書面提出請假申請。如果離開工作崗位時間在30分鐘以上的，則必須辦理書面請假手續。否則將視情況作：離崗或早退或曠工處理。

5．員工的請假條獲得批準后，方可不用來公司上班。如果未請假或雖交了請假條，但還未獲得到批準就離開工作崗位或不上班的，一律作曠工處理（曠工一天扣工資40元）6．員工換班和頂班的原則

7．1只能與自己崗位、職務和能力相同的員工換班。如一般員工與一般的員工換班，班長與班長換班（不同車間的班長不能換班），但一般的抄紙工不能與磨刀工換班，員工不能與班長換班，依此類推。頂班則沒有限制，因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當班所頂崗位的工資。

7．2不能與當班的員工換班、頂班，也不能與當班的機動人員換班、頂班。8．各考勤人員在匯總當月請假人員的請假天數時要注意：實際請假天數等于請假天數減去當月應休息和補休的天數，而不是請假條上的累加數。

7．假條審批生效后，車間員工的請假條由本人交本班班長保管，非車間員工的請假條由本人交考勤自己的管理人員保管，作為當月考勤的憑證，如中、高層管理人員的請假條交行政經理保管。財務部計算當月工資時，考勤人員將考勤表連同請假條一起交財務部工資核算員。10．規定自發文之日起執行

桂林紙業公司 2004年8月17日

第二篇：公司休請假管理規定

休、請假管理規定

1.主題內容與適用范圍

1.1本規定規定了公司假期的分類、期限、辦理程序及假期待遇等內容。

1.2本規定適用于公司所有人員的假期管理。

2.職責分工

2.1公司人資部是公司各部門假期管理的歸口部門。

2.2各部門主管、分管副總、總經理負責相應假期權限的審核審批。

3.休假及請假規定

3.1員工休假或請假以1天為計算單位

3.2審批權限及流程

3.2.1員工休假或請假在1天及以內的,須提前1天向其部門主管提出申請，由部門主管進行審批；休假或請假在2及以內的最終由所在部門分管副總經理審批；休假或請假在3天及以內的最終由總經理審批。

3.2.2員工休假或正常請假在4-10天的，須提前2天向部門主管提出書面申請，填寫《請假單》，由部門經理進行初審，經分管副總經審核后，報由總經理批準。

3.2.3員工休假或正常請假需要10天以上的，須提前2天向部門主管提出書面申請，填寫《請假單》，由部門主管進行初審，經分管副總審核后，報由總經理批準。

3.3因特殊原因申請休假或請假，不能到崗辦理請假的員工，允許通過電話向部門主管申請公司特殊審批，假期在4天及以上的需在復工當天補填請假單。

3.4職工假期滿，應主動銷假。對于假期已滿但因特殊情況仍不能返回工作崗位的,必須在假滿前辦理續假手續。凡事先不請假,而擅自離開工作崗位的或假滿不續假、不按時返回工作崗位的均按曠工處理，曠工天數超過5天者按自動離職處理。

3.5大中專畢業生和新錄用人員在試用期請假超過一個月的，其試用期要相應延長。

3.6請假應本著誠信的原則，如發現弄虛作假者將以事假處理，酌情扣發工資，情節嚴重者可被立即辭退。

3.7休、請假人員需辦理工作交接的，必須在辦理工作交接結束后才能休假。

3.8本文所述有薪假期（法定節假日除外）僅適用于我公司試用期滿正式員工。

3.9《請假單》應在經批準后休假前交人力資源部備案。

4假期類別

我公司的假期分為法定節假日和其他假期兩類：

4.1法定節假日

根據國家規定，我公司實行法定節假日帶薪休假制度。目前我國法定節假日共11天，包括元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各1天，春節和國慶節各3天。若公司因經營情況或其他原因而對假期做出特殊規定的從其規定。

4.2其他假期

事假、病假、婚假、產假、護理假、工傷假、喪假。

5事假

5.1職工因私事在工作時間內，必須離開工作崗位親自辦理者，可請事假。職工因打架、斗毆、鬧事、非婚生育和計劃外生育等違法、違紀、違規行為造成的休息時間，一律按事假處理；職工請事假期間出現的病休，仍按事假處理。

5.2事假期間薪酬待遇

5.2.1當月事假不超過（含）3天的按事假天數扣發個人相應現場補貼。

5.2.2職工當月事假超過3天的扣發個人相應天數的基本工資、績效獎金及餐補、現場補貼，不計發通訊及交通補貼。其中日工資計算標準為：（基本工資+績效工資）/22。全月事假的，當月不計發基本工資、績效及所有補貼。內事假累計超過30天的，取消年終獎金發放資格。

5.2.2職工一次性請事假1個月及以上的，應按請假期限將社會保險費及住房公積金的個人繳費部分繳至財務部后，憑收據辦理休假手續。

6病假

6.1職工因病需離開工作崗位治療和休息的，可以請病假。

6.1.1病假超過2天均需提供醫院證明，不能提供醫院證明的視作事假。

6.1.2職工請事假、婚喪假、產假等，因病治療和休息的，在請假期內的病休，原則上不按病假處理；請假期滿，需繼續治療和休息的，應及時向部門主管報告，經同意后，其病休期間可按病假處理。

6.1.3職工因公出差，因患病住院，住院期間按病假處理。

6.2 病假期間薪酬待遇

6.2.1非連續病假/短期病假，病假工資為本人基本工資/22*本月病假天數。

6.2.2連續病假（指整月連續病假）

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡（在本企業）分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人基本工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人基本工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人基本工資的100%。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人基本工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人基本工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人基本工資的60%。婚假

7.1 婚假期限

7.1.1職工符合婚姻法規定登記結婚的，給婚假3天；

7.1.2 符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），同時系初婚的男女雙方晚婚的，增加婚假14天。

7.1.3婚假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日和法定節假日的，均不另加假期天數。

7.2婚假原則上從領取結婚證之日起一年內有效。

7.3婚假待遇：婚假（含增加）為有薪假期，按基本工資發放，福利待遇不變。

7.4婚假申請：個人持結婚證提出申請、部門領導簽署意見后、報人力資源部審核批準。8產假

8.1 產假期限

8.1.1符合計劃生育規定生育的女職工,產假為 90天，其中產前休假 15天；難產的，增加產假 15天；多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天；晚育的（24周歲以上生育第一個孩子的），晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規定，增加產假兩個月。

8.1.2 女職工懷孕流產的，按以下標準給予產假： 懷孕三個月以內流產的,給假15天；懷孕三至四個月流產的,給假30天；懷孕四至七個月流產的,給假42天；懷孕七個月以上流產的，按正常產假處理。

8.1.3對于非婚生育，或違反計劃生育規定而生育者,其休息時間一律按事假處理。

8.2產假待遇

8.2.1女職工產假期間，企業停發工資，改由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是該本人繳納社會保險費的基數。

8.2.2女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假規定處理。

8.2.3 懷孕女職工在勞動時間內，到醫院進行產前檢查，其產前檢查時間按出勤處理，每次檢查時間原則上不得超過半天。

8.3產假申請

按本規定進行申請，并同時將假期內個人承擔社保及公積金部分預交至財務部。

9護理假

9.1男職工為首次生育，在其孩子出生期間可享受3天的有薪護理假，女方晚育的，給予男方護理假7天。請護理假需提供孩子出生證明。

9.2護理假為有薪假期，按基本工資發放，福利待遇不變。工傷假

職工因工傷（職業病）或工傷（職業病）復發，需暫停工作接受治療的，按照國家《工傷管理條例》有關規定執行。

11喪假

11.1配偶、父母、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請喪假2天。

11.2如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,根據路程遠近,另外酌情給予職工路程假。

11.3喪假為有薪假期，按基本工資發放，福利待遇不變。

第三篇：公司請假規定專題

公司請假規定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。如有特殊情況需當天請假的需打電話給公司并開相關證明，無法開證明的到公司請假。

新疆瑞語隆科技發展有限公司2013-8-24

第四篇：請假管理規定-范本

請假管理規定

1、目的：規范職員工請假作業；

2、范圍：公司各部門；

3、內容：

3、1假期種類規定：3、1、1因公司工作業務需要，經核定為公假或經總經理特批者，按規定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經醫院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經醫院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結婚，按規定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產假：因生育，按規定給予產假；產假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發放時一并發放； 3、2請假作業流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發管理；3、2、2員工請假一天，經班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經班組長同意，主管簽核，必須經經理核準方為有效；3、2、3職員（含現場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經經理簽批方為有效；

3、3公休規定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規定自2011年4月1日起執行；

廠務部

核準：

第五篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工遵照執行。

三、內容：

（一）法定節假日

法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。

（如國家有新規定，則按新規定執行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

3、續假程序：

1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日