第一篇：學(xué)生請假管理規(guī)定doc

萊陽師范學(xué)校

學(xué)生請假管理規(guī)定

為了進一步加強對學(xué)生的管理，端正學(xué)風(fēng)，強化安全教育，落實安全措施，嚴格請假制度，特制定學(xué)生請假管理規(guī)定，請各班主任和學(xué)生遵照執(zhí)行。

一、請假規(guī)定

1、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間要按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的課時和學(xué)校統(tǒng)一安排的活動，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不請假，不缺席；因病、因事必須請假時，應(yīng)按照規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校或參加活動。

2、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間不得隨意請假，如確需請假須按一定的程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能生效。

二、請假條件

1、因病需要到醫(yī)院就醫(yī)或到宿舍休息的，須提交學(xué)校衛(wèi)生室診斷書。

2、重病需住院治療或回家療養(yǎng)（須有醫(yī)院證明）；

3、直系親屬病重或病故；

4、兄弟姐妹婚嫁；

5、代表學(xué)校外出參加活動；

6、其它因故不能上課，不能參加班組織、校開展的活動，或因特殊情況不能按時上課者等情況，均須履行請假手續(xù)。

三、請假手續(xù)

1、校內(nèi)休息或請假外出的，需經(jīng)班主任（輔導(dǎo)員）簽署意見，由學(xué)生管理部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請假回家三天以內(nèi)的，需由其家長用家庭座機電話向?qū)W生管理部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并簽定回家安全協(xié)議，到家后需用家庭電話向班主任報告到家情況。

3、請假回家三天以上的，由家長到校和學(xué)生管理部門簽定安全協(xié)議書后方可回家。

4、各類請假的審批一般不超過兩周，特殊情況由學(xué)生管理部門研究后批準。

5、因急病、急事不能親自辦理請假手續(xù)的，由班主任（輔導(dǎo)員）向?qū)W生管理部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，班長或同學(xué)憑有關(guān)證明，代為辦理請假手續(xù)。

四、請假說明

1、所有學(xué)生請假必須以學(xué)生處、團委統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其它不規(guī)范的請假條一律無效。

2、學(xué)生請假必須填寫正規(guī)請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假回家者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及聯(lián)系人。

3、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學(xué)生代為請假；禁止采用“先斬后奏”的方式請假，事后請假一律不予批準。不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假條。

4、學(xué)生因病請假休息，必須持校醫(yī)務(wù)室診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準

外出就醫(yī)。

5、學(xué)生因事請假回家應(yīng)從嚴控制，一般不予批準，特殊情況者要有充足理由，并由請假人的家長說明情況后方可酌情準假。

6、學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。

7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離校、不上課或不參加活動者按曠課處理，并視情給予相應(yīng)的紀律處分。

8、對于曠課者要按照《中等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》進行處理并與綜合測評掛鉤。學(xué)生曠課期間所造成的一切后果由本人承擔，凡未按程序請假或請假未準而擅自離校，或請假逾期不返校者，將按照《學(xué)籍管理規(guī)定》進行處理。

9、寒暑假在家因病、因事不能按時返校者，需通過電話向班主任請假，由班主任向?qū)W生管理部門領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準方能生效，事后應(yīng)附有關(guān)證明及時辦理補假手續(xù)；如未批準應(yīng)及時返校。

10、學(xué)生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，對有此行為者，查證落實后給予紀律處分。

第二篇：學(xué)生請假管理規(guī)定

學(xué)生請假管理規(guī)定

為了加強學(xué)生日常管理教育，建立和維護正常的教育教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生嚴明的紀律觀念，構(gòu)建和諧的校園。特制定本規(guī)定。

一、學(xué)生因公、因事、因病不能參加學(xué)習(xí)、勞動、集會、升旗、軍訓(xùn)和學(xué)校、系部、班級規(guī)定參加的集體活動，必須辦理請假（病假或事假）手續(xù)（急診病人可事后憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明補假）。

二、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間不得隨意請假，如確需請假，必須由本人書寫請假條并持有關(guān)證明，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能生效。

三、學(xué)生請病假、事假、曠課、遲到、早退一律記入各班考勤簿。學(xué)生出勤納入學(xué)生個人教育管理綜合量化考核，同時納入系部、班級的學(xué)生工作綜合考評。

四、請假辦理程序及審批權(quán)限：

1、請假一天以內(nèi)由輔導(dǎo)員、班主任批準；

2、請假二至三天由輔導(dǎo)員、班主任簽注意見，各系審批；

3、三天以上七天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員、班主任和系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，報學(xué)生處審批；

4、七天以上者，由輔導(dǎo)員、班主任、系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，學(xué)生處審查和簽注意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

5、請假三天以上者，經(jīng)同意后必須到學(xué)生處登記，返校后到學(xué)生處銷假，否則按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理。一天以上請假各班必須報宿管中心老師處登記，以備夜間清查。

6、請假批準后若需續(xù)假者，不能及時辦理手續(xù)者可先電話向班主任續(xù)假，回校后按以上規(guī)定補假，并到學(xué)生處辦理有關(guān)登記事宜。

四、對擅自離校、請假逾期不歸者，按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定處理。

五、對遲到、早退和無故曠課者，給予以下處理：

1、對累計曠課20學(xué)時者，給予警告處分；

2、對累計曠課25—30學(xué)時者，給予嚴重警告處分；

3、對累計曠課31—50學(xué)時者，給予記過處分；

4、對累計曠課51—75學(xué)時者，給予留校察看處分；

5、因無故曠課已受留校察看處分繼續(xù)再犯達到再受處分者，給予開除學(xué)籍處分；

6、遲到或早退3次折算1課時曠課；20課時內(nèi)給予警示;

四、在考試期間請假，須取得教務(wù)處的同意，在實習(xí)期間請假，須取得系主任的同意。

五、學(xué)生休學(xué)按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定辦理。

六、學(xué)生在節(jié)假日期間離開學(xué)校，實行外出備案制度。離校前需將前往地點、同行人員、何時返校、安全措施等以書面形式經(jīng)輔導(dǎo)員、班主任同意并在宿管中心備案后方可離校。離校學(xué)生必須按作息制度要求返校。

七、本市學(xué)生周末需請假回家者，辦理保證書后，由輔導(dǎo)員、班主任簽批假條，報宿舍管理中心備案（保證書存系部）

八、本制度適用于我系在籍全日制學(xué)生。

九、本制度由系領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，學(xué)生工作主任負責解釋。

十、本制度自2008年3月1日起施行。

第三篇：學(xué)生請假規(guī)定

關(guān)于學(xué)生請假規(guī)定

為加強學(xué)生的組織紀律觀念，規(guī)范學(xué)生考勤管理，制訂本制度。學(xué)生要按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的和學(xué)院統(tǒng)一安排、組織的一切活動、上課、實習(xí)、勞動、大型活動等均實行考核。因故不能參加者須事先請假。

出勤情況作為學(xué)生在校表現(xiàn)重要內(nèi)容之一，并作為德智體綜合測評的主要依據(jù)之一，應(yīng)在學(xué)生成績報告單（每學(xué)期末給家長的一封信）上作記載，并記入學(xué)籍檔案。學(xué)生必須按準假日期按時返校，返校后及時向班主任銷假。凡未銷假者，按曠課論處。如特殊情況不能按時返校的（包括開學(xué)后不能按時返校的）必須事先信函或電話請假。凡事假、病假、曠課都以缺勤。對缺勤較多、無故曠課的同學(xué)應(yīng)及時進行教育、處理。事假應(yīng)該事先憑書面請假條請假。因私事假，家長須同班主任聯(lián)校；因公事假，需要單位的證明；病假需要提供正規(guī)醫(yī)院開出的休假證明，并有醫(yī)生關(guān)于休息天數(shù)的界定。

無論是病事假，還是違紀性的缺勤都將給予相應(yīng)扣分，其中正常的病事假將根據(jù)請假長短給予個人綜合測評扣分；如果是違紀性缺勤，將給個人嚴重扣分與處分外，還將扣除本學(xué)年個人所有評優(yōu)資格及獎學(xué)金評。

（一）、在校學(xué)生因病或因事須中斷學(xué)習(xí)者，必須辦理請假手續(xù)，并填寫“學(xué)生請假條”。凡未請假或請假未批準；假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未準而未到校者，一律按曠課處理。

（二）、學(xué)生在校期間曠課者，給予相應(yīng)的紀律處分，累計曠課達兩周者，取消學(xué)籍，作退學(xué)處理。

(三）、因病請假時間超過一月以上者，則應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)時間以一學(xué)期為限，期滿后仍不能復(fù)學(xué)的，可繼續(xù)申請休學(xué)，但休學(xué)時間累計不得超過一

年。休學(xué)期滿未繼續(xù)申請休學(xué)、或休學(xué)滿一年但仍不能復(fù)學(xué)的，作退學(xué)處理。

一、請假手續(xù)

1、事、病假：學(xué)生在校期間一般不準請事假，如確有特殊情況請假者，應(yīng)提交相應(yīng)證明。準假后，學(xué)生要找班長及班主任登記備案，由班長向任課教師出示假條。假滿后應(yīng)立即銷假。

2、凡有重要事情必需由本人親自處理者，方可請事假。

3、住宿學(xué)生在晚間請病事假必須經(jīng)班主任及宿舍管理人員同意。返回學(xué)校后憑相關(guān)證明辦理補假手續(xù)。

二、補假程序

原則上事假必須事先請，不接受任何事后請假。僅在請假人出現(xiàn)非常緊急的情況（解釋權(quán)為團總支）并事先向班主任通報后，才允許事后補假。僅在此類情況出現(xiàn)時，可以通過打電話而非書面方式請假, 且此類請假在事后必須到班主任處銷假，凡事后未銷假或拖延銷假的，以曠課論。

三、銷假程序

1、請假時間為一日以內(nèi)且晚上住在學(xué)校的，由請假人事后當天向本班班長申請銷假，過期銷假者以曠課論；

2、凡請假時間為二日以上，或晚上不住學(xué)校者，均須在事后及時向班主任申請銷假，過期銷假者，超出請假時限部分以曠課論。

3．凡因病、因事請假的學(xué)生假滿后，必須及時向班主任銷假，否則按曠課處理

4.凡不按上述規(guī)定履行請假手續(xù)或請假不準而擅自不參加學(xué)習(xí)和活動者，以曠課論處，后補假條無效。

附：量化細則

請假

24課時內(nèi)每課時請假扣除個人量化1分，超出者每課時扣除個人量化2分，累計請假兩周者取消本學(xué)年各種評優(yōu)及獎學(xué)金評定資格

24課時內(nèi)無故曠勤者扣除個人量化2分，超出者扣除個人量化4分。無故曠勤累計曠課達兩周者，取消學(xué)籍，作退學(xué)處理。

24課時內(nèi)請假

請假累計達0-4課時者加個人量化5

請假累計達5-9課時者加個人量化4

請假累計達10-14課時者加個人量化3

請假累計達15-19課時者加個人量化2

超出24課時請假

請假累計達0-4課時者扣除個人量化5

請假累計達5-9課時者扣除個人量化10

請假累計達10-14課時者扣除個人量化15

請假累計達15-19課時者扣除個人量化20

第四篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等

四、具體內(nèi)容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權(quán)限為：

1、集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經(jīng)部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；

2、生產(chǎn)員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；

3、負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級別人員請假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應(yīng)在簽批當天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

7、部門負責人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

8、正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。

2、部門負責人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開。回公司上班后4小時內(nèi)，按照公司規(guī)定補寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調(diào)配。

6、當月請事假4小時以內(nèi)的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數(shù)，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實際

情況進行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經(jīng)部門負責人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負責人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產(chǎn)假

1、公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時，必

須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產(chǎn)假；

產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可

以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。

3、產(chǎn)假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。

5、產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準。工傷假以實際休假天數(shù)為準，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導(dǎo)致其工傷保險關(guān)系

無效的，責任由員工本人承擔。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個人原因?qū)е碌墓粎⑴c年終各種獎項的評比。

第五篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制

度，特制定此規(guī)范。

第二條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》

一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

第三條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人

員要承擔相應(yīng)的后果。

第四條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第五條 假期審批權(quán)限：

1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準；

3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第六條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）

醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假

超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；

第十條 請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評

優(yōu)、績效獎；

附則

第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準。