第一篇：畢設請假管理規定

信息科學與工程學院

本科學生畢業設計期間請假管理規定

一、學生在保證完成畢業設計任務和中期檢查的前提下，有下列情況者可以請假：

1.未簽約學生生源地有大型招聘會，可準予請假，請假時間不得超過一周。2.已簽約學生應邀到單位實習，需出示與實習單位所簽三方協議及書面實習邀請函。學生在保證完成畢業設計的前提下向畢業設計指導教師說明情況并取得指導教師的同意，方可向學院申請請假。

3.學生因就業需參加培訓的，學生在保證完成畢業設計的前提下向畢業設計指導教師說明情況并取得指導教師的同意，方可向學院申請請假。請假同學需提供培訓協議。

二、學生須參加學院答辯委員會組織的統一答辯，及學校、學院、系里統一組織的畢業設計檢查，如不合格，立即返校，學院視具體情況做出是否需要延期答辯的決定。

三、請假期間，學生須與指導教師、輔導員通過網絡或信件等方式聯系，每周不得少于一次，須與一名同學結對子，每天保持聯系，受委托同學負責向輔導員反饋信息。

四、學生須按照學校要求按時返校。遵守國家法律、法規，注意個人的舉止和安全。

五、請假后，所涉及的個人安全等全部問題由學生本人承擔，需在校辦理的一切事宜由學生本人妥善處理，對于所產生的一切后果，由學生本人承擔。

六、請假離校學生主動向家長說明情況并征得家長同意，并由個人負責自身的校外安全及相關事宜。請假期間連續兩周不與指導教師和輔導員取得聯系者，參照《沈陽工業大學學生違紀處分暫行規定》進行處理。

本規定一式兩份，學生、學院各持一份，自簽字之日起生效。

我是

學院

專業

(姓名)，本人已閱讀信息科學與工程學院《本科學生畢業設計期間請假管理規定》，并保證按照規定中的要求請假，主動向家長說明情況并征得父母的同意，請假時間：

****年**月**日至

****年**月**日。

學生本人簽字：

指導教師簽字：

輔導員簽字：

沈陽工業大學 信息科學與工程學院

****年**月**日

第二篇：畢設管理規定

河北工業大學本科畢業設計（論文）教學工作管理規定

（2009年2月 制訂）

第一章

總則

第一條 教學管理流程和職能

畢業設計（論文）教學管理流程包括與業務流程直接相關的基本流程和間接相關的輔助流程?；竟芾砹鞒痰闹饕h節包括：教學目標和方向的規劃、教學組織和協調、教學過程控制；輔助管理流程的主要環節包括：指導教師、基層教學組織、教學行政部門、教學督導機構的職責關系，以及為教學檢查和評估提供客觀、真實數據的信息系統。

第二章

畢業設計（論文）教學大綱和選題指南

第二條 教學大綱管理

畢業設計（論文）教學大綱是對畢業設計（論文）教學工作性質、目的、選題方向、教學內容、過程要求的原則性規定，是畢業設計（論文）教學組織、目標管理、過程控制的依據，對貫徹培養目標、落實培養方案具有十分重要的作用。

畢業設計（論文）教學大綱是指導教師計劃、組織學生畢業設計（論文），下達任務書的主要依據，體現培養特色和先進性。由系主任組織制定，主管院長審批，教務處備案。

各專業應按學校要求定期對教學大綱進行修訂，修訂后重新履行審批手續。第三條 選題指南管理

選題指南是對專業畢業設計（論文）范圍和方向的整體規劃。要充分體現專業人才培養目標的要求，包括以本專業為主的交叉學科選題；設計類題目要有實用價值，研究類題目要有理論意義；要提倡從社會和生產實踐中選題，鼓勵參加科研課題，鼓勵自主創新型選題。

選題指南是指導教師組織或審定學生畢業設計（論文）選題的主要依據，由系主任組織制定，主管院長審批，教務處備案。

各專業應按專業及學科發展情況及時對選題指南進行修訂，修訂后重新履行審批手續。

第三章

畢業設計（論文）教學組織和協調管理

第四條 指導教師資格和聘任

擔任畢業設計（論文）指導教師，以專任教師為主，研究、實驗、工程技術、管理人員及校內退休教師等為輔，且應具有中級及以上職稱或碩士及以上學位。其中研究、實驗、工程技術、管理人員及校內退休教師為兼職指導教師。首次擔任畢業設計（論文）指導工作須經過學?；驅W院組織的業務培訓。校內指導教師由系主任協調安排，填寫教學任務書，經主管院長審批，報教務處備案。

校內兼職指導教師的聘任由系主任負責，并填寫“河北工業大學本科畢業設計（論文）兼職指導教師審批登記表”、提交系主任審查同意、報主管院長審批，并在學院和教務處備案。

具有承擔指導畢業設計（論文）的教學任務的教師應服從工作安排，完成應承擔的教學任務。每位指導教師的任務額度：理工科不得多于6名學生，其他學科不得多于8名學生；兼職指導教師初次擔任畢業設計（論文）指導工作任務限額為：理工科不多于3名學生，其他學科不多于4名學生。第五條 校內外合作指導及審批程序

學生可以結合畢業實習和就業需要，在不降低畢業設計（論文）教學要求的前提下，申請在校外單位進行畢業設計（論文），并且應由校外單位的相關人員擔任校外兼職指導教師。

學生本人需聯系校外單位具有中級及以上專業技術職務的科研、工程技術、管理人員擔任校外兼職指導教師，向所在系主任提交校外指導教師簡歷材料和單位接收函，經系主任審查同意、協調安排校內合作指導教師后，由校內指導教師負責填寫“河北工業大學畢業設計（論文）合作指導審批登記表”，報主管院長審批并在信息系統備案。

校內外合作指導的畢業設計（論文）實行雙導師制。任務書由校內、校外指導教師聯合簽發。校外指導教師負責學生畢業設計（論文）過程的業務指導，提交平時成績建議（針對學生在畢業設計或論文研究中的工作態度和工作質量）。校內指導教師負責結合教學過程文檔的審查，評定學生畢業設計（論文）的平時成績和成果成績。

第四章

畢業設計（論文）教學過程控制管理

第六條 教學考核管理

畢業設計（論文）成績應從學生工作態度、工作質量、成果質量、答辯質量四方面，由指導教師、成果評閱人、答辯小組綜合評定。指導教師評分針對工作態度、工作質量和成果質量，評閱人評分針對成果質量，答辯小組評分針對成果質量和答辯質量，分別評定成績。三項成績占總成績的比例分別為：40%，20%，40%。

第七條 教學檢查管理

指導教師、各級教學組織和教學督導機構均對畢業設計（論文）教學檢查工作負有責任。原則上，指導教師負責全查，各級教學組織和教學督導機構負責抽查。

學院負責制定本院畢業設計（論文）教學工作安排，其中包括畢業設計（論文）階段教學檢查的日程計劃，通過信息系統上報教務處。教務處負責匯總各學院畢業設計（論文）日程計劃并在教學信息系統發布通報，供各級教學督導機構制定檢查、督導日程計劃。

第八條 教學督導管理

學校教學督導委員會負責制定教學督導機構關于畢業設計（論文）檢查督導日程計劃，報主管校長同意后通報教務處和各學院。

教學督導機構對全校畢業設計（論文）工作進度和階段成果質量的檢查結果應以通報形式通過教學信息系統向各級反饋。

第九條 教師違紀、違規處理

由學生報告，或在教學檢查中查出下列情況之一的，認定教師發生教學事故：①未按時下達任務書，或任務書質量太差，導致學生畢業設計（論文）工作進度和質量受到嚴重影響；②未對階段檢查、指導日程未事先做出具體安排，導致學生無法按時提交階段報告；③未按計劃日程為學生答疑、輔導，又未及時補救，導致學生畢業設計（論文）工作進度或階段工作質量受到嚴重影響。

校內兼職指導教師如出現以上情況，學院可解聘，三年內不得重新聘任，在職人員按教學事故處理。

第十條 學生違紀、違規處理

學生在畢業設計（論文）過程中出現下列任一種問題，按違紀、違規處理：①未按任務書規定時間參加教師輔導且未事先請假，或未按時提交畢業設計（論文）階段報告，或階段報告未達到任務書要求，按該教學環節的平時成績不及格處理；②畢業設計（論文）成果質量未達到任務書要求，按該教學環節成績不及格做延期答辯處理；③畢業設計（論文）成果有認定抄襲現象，按作弊處理。

第五章

畢業設計（論文）教學文檔管理

第十一條 學生教學業務文檔

學生畢業設計（論文）教學業務文檔（紙質版）由學生本人按下列目錄整理：①任務書；②前期報告；③中期報告；④外文資料翻譯（如指導教師要求）；⑤設計圖紙和說明書（或論文）；⑥指導教師評語和同行評閱意見表；⑦答辯記錄和決議表；⑧優秀畢業設計（論文）推薦審批表或延期答辯登記表或作弊認定表。

畢業設計（論文）的紙質文檔按統一編目整理、裝訂后裝入學校統一印制的檔案袋，由指導教師審核簽字后交學院統一保存。存期三年。

第十二條 專業教學管理文檔

專業畢業設計（論文）教學文件和管理文檔（電子版）目錄：①本專業畢業設計（論文）教學大綱；②本專業畢業設計（論文）選題指南；③本專業畢業設計（論文）選題登記匯總表；④本專業學生畢業設計（論文）成績匯總表；⑤本專業畢業設計（論文）教學檢查結果通報；⑥本專業畢業設計（論文）教學工作總結。

專業教學管理文檔由系主任負責通過信息系統提交。第十三條學院教學管理文檔

學院畢業設計（論文）教學管理文檔（電子版）目錄：①本院各專業畢業設計（論文）教學日程計劃；②本院各專業畢業設計（論文）教學情況統計表；③本院畢業設計（論文）教學檢查結果通報；④本院畢業設計（論文）教學工作總結報告。

學院教學管理文檔由教學秘書負責通過信息系統提交。

第六章

畢業設計（論文）教學管理工作的質量保障

第十四條 教學、行政分工負責制度

指導教師負責選題意義和設計（研究）任務的明確性；負責學生畢業設計（論文）全過程的業務指導、答疑、工作進度和質量的督促和檢查工作；負責按《河北工業大學本科畢業設計（論文）教學工作規范》的要求，評定、匯總學生畢業設計（論文）成績；負責按照學校、學院、系的要求提供所指導學生畢業設計（論文）工作的相關信息。

校內兼職教師的教學職責與專任教師相同。校外合作指導教師職責為：與校內指導教師協商制定所指導學生的畢業設計（論文）任務，負責學生畢業設計（論文）過程的業務指導，提交平時成績建議（針對學生在畢業設計或論文研究中的工作態度和工作質量）。校外指導教師具有本校畢業設計（論文）教學信息系統的只讀權限。

系主任負責專業選題方向、畢業設計（論文）成績評定的合理性、階段教學檢查工作的徹底性；負責組織制定本專業畢業設計（論文）選題指南；負責審核本專業所有學生的畢業設計（論文）的選題方向；負責組織本系畢業設計（論文）教學工作質量檢查；負責組織本專業畢業設計（論文）成果的同行評閱、答辯和成績評定工作；負責提交本系畢業設計（論文）教學檢查通報結果、本專業畢業設計（論文）教學總結分析報告，以及學院和學校要求的其他相關教學工作信息。

主管院長負責貫徹、落實學校有關本科畢業設計（論文）教學工作的各類管理規定；負責審定本院各專業畢業設計（論文）教學大綱和選題指南；負責本院畢業設計（論文）各項工作的有序性、有效性以及本院畢業設計（論文）教學檔案的真實性；負責向學校提交本院畢業設計（論文）教學情況統計、教學檢查結果通報、教學總結分析報告以及其他相關信息。

教學秘書負責管理本院各系（專業）畢業設計（論文）存檔材料，保證存檔材料的真實性和紙質版、電子版教學文檔的完整性。

教務處負責根據上級教育主管部門和學校領導的要求，組織研究、制訂、修訂學校有關本科畢業設計（論文）的各類管理文件，確保相關管理措施的有效性；負責審批各學院本科畢業設計（論文）的教學環節和人員組織，確保相關組織措施的有效性；負責維護、完善“河北工業大學本科畢業設計（論文）教學信息系統”，確保相關數據庫的真實性；負責領導全校本科畢業設計（論文）的教學研究工作，確保研究工作的前瞻性。

第十五條 教學督導機構獨立負責制度

教學督導機構（教學督導委員會）由主管校長直接領導，負責全校本科畢業設計（論文）教學工作質量監督和教學檢查工作。

根據學校有關規定，獨立開展對全校各學院、專業本科畢業設計（論文）教學工作的質量監督和教學檢查工作，確保教學監督和檢查工作的有效性。定期向主管校長提交本科畢業設計（論文）教學督導工作計劃、教學檢查、評價、建議報告。及時在信息系統發布畢業設計（論文）教學檢查通報，向各級教學組織反饋監督、檢查信息。

第十六條 教學信息系統管理平臺

建立和不斷完善“河北工業大學本科畢業設計（論文）教學信息系統”，實現畢業設計（論文）教學業務、教學監督、教學檢查、教學工作質量評估的信息化，為提高本科畢業設計（論文）教學工作效率和工作水平奠定基礎。

信息系統由教務處專人維護，同時承擔教學檔案管理職責和保密責任。第十七條 瀆職、失責查處制度

指導教師、系主任、教學行政部門負責人、教學督導機構成員要本著對教育事業高度負責的精神各司其職，確保本科畢業設計（論文）教學工作的質量。對于不認真履行相關職責或玩忽職守，導致教學事故或教學糾紛發生者，一經查實，嚴格懲處。

第七章

附則

第十八條 解釋權和修訂權

本規定系本校本科畢業設計（論文）教學管理流程工作標準，自公布之日起執行。學校以前發布的同類文件同時廢止。本規定解釋權屬教務處。

本規定的修訂由教務處提出具體意見，主管校長批準執行。

第三篇：請假管理規定-范本

請假管理規定

1、目的：規范職員工請假作業；

2、范圍：公司各部門；

3、內容：

3、1假期種類規定：3、1、1因公司工作業務需要，經核定為公假或經總經理特批者，按規定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經醫院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經醫院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結婚，按規定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產假：因生育，按規定給予產假；產假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發放時一并發放； 3、2請假作業流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發管理；3、2、2員工請假一天，經班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經班組長同意，主管簽核，必須經經理核準方為有效；3、2、3職員（含現場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經經理簽批方為有效；

3、3公休規定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規定自2011年4月1日起執行；

廠務部

核準：

第四篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工遵照執行。

三、內容：

（一）法定節假日

法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。

（如國家有新規定，則按新規定執行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

3、續假程序：

1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正?？记?，按正?？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：2012請假管理規定

上海金達2012

請假管理規定

第一章總則

第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴

肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規定。

第二章 假期

第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節假日

法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動節和“十一”國

慶節；法定假日是指星期

六、星期日雙休日。

第四條 請假假期規定

病假：員工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二

級乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部

住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途

到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治

療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過規定天數，按

事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知

人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保

險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年

累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位。

婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結

婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規定天數按事假算（連續

請假不得超過15 天）?；榧儆龇ǘü澕偃枕樠樱ㄒ越Y婚證登記時間為假期時間段依據）。

子女結婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以

戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日

在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關出示的親屬死亡

證明為假期時間段依據）

產假：女干部在合同期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履

行有關手續，否則以曠工論處。超過規定假期的產假如履行有關手續，算作事假，并影響年

終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計

1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規定給予的醫療期享受工傷假。干部因

工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發放，其余按照本地工傷管理制度執行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。

第三章 請假管理規定

1.凡工作時間或規定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交

書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批準；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經理批準后交人力資源部門備案； 員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規定假期未經過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發工資；干部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經理核簽。

3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續。履行好相關手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批準

后交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經人力資源部門批準后方可上班。

6.工傷假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和

有關證明材料，經上一級主管簽署意見后，報公司部門經理批準，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主

管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。

8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。

9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。

10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未

及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續，后果自負。

11.請假超過公司規定天數未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自

離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。

人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予

以懲處。

第四章 請假薪資規定

1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數扣發當月發放的日平均工資（基

本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規定支付；請足假期但未休

滿的，其未休天數不另發薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發放?；榧?、喪假、產假期間工資按保障工資發放。

3、凡國家假日薪資照發，如出勤工作，則依國定假日加班規定發給工資或調休。（特殊作

息崗位除外，如門衛、食堂、司機等工作崗位）

4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發放工資的20%。

5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續無故曠工3日或全月累計無故曠工6

日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；

6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

第五章 銷假手續

1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休

假結束日期；

2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續；

附：支持性文件：

《考勤管理規定》、《福利管理規定》《出差管理規定》