第一篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批；

2）員工請假應按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第二篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產秩序正常進行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等

四、具體內容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應工整、復寫應清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權限為：

1、集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

2、生產員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

3、負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理（副總經理）在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經理以上級別人員請假，先由職務代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理或總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應在簽批當天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內；部長可以批3天以內；副總經 理可以批7天以內；7天以上由常務副總經理/總經理審批；

7、部門負責人、科長、主任請假：部門經理可以批2天；2天以上必須經常務副總經理/總經理審批；

8、正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。

2、部門負責人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開。回公司上班后4小時內，按照公司規(guī)定補寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調配。

6、當月請事假4小時以內的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經上級領導批準后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結束后于上班當日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數(shù)，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結束，由人力資源部根據(jù)本人實際

情況進行崗位安置；調崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經職務代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經職務代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產假

1、公司正式女職工，一般產假為90天，產前假15天，產后假為75天；請產假時，必

須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產假；

產假必須簽核到常務副總經理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產假；難產的也可

以享受多15天的產假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。

3、產假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產假對待。

5、產假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報經常務副總經理/總經理批準。工傷假以實際休假天數(shù)為準，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導致其工傷保險關系

無效的，責任由員工本人承擔。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個人原因導致的工傷，不參與年終各種獎項的評比。

第三篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

第一條 鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制

度，特制定此規(guī)范。

第二條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》

一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

第三條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第四條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第五條 假期審批權限：

1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業(yè)部總經理或分管領導批準；

3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業(yè)部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。

第六條 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）

醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假

超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關費用；

第十條 請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評

優(yōu)、績效獎；

附則

第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的，以本規(guī)定為準。

第四篇：學生請假管理規(guī)定

學生請假管理規(guī)定

為了加強學生日常管理教育，建立和維護正常的教育教學秩序，培養(yǎng)學生嚴明的紀律觀念，構建和諧的校園。特制定本規(guī)定。

一、學生因公、因事、因病不能參加學習、勞動、集會、升旗、軍訓和學校、系部、班級規(guī)定參加的集體活動，必須辦理請假（病假或事假）手續(xù)（急診病人可事后憑醫(yī)院或醫(yī)務室證明補假）。

二、學生在校學習期間不得隨意請假，如確需請假，必須由本人書寫請假條并持有關證明，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經批準后，方能生效。

三、學生請病假、事假、曠課、遲到、早退一律記入各班考勤簿。學生出勤納入學生個人教育管理綜合量化考核，同時納入系部、班級的學生工作綜合考評。

四、請假辦理程序及審批權限：

1、請假一天以內由輔導員、班主任批準；

2、請假二至三天由輔導員、班主任簽注意見，各系審批；

3、三天以上七天以內，由輔導員、班主任和系領導簽注意見，報學生處審批；

4、七天以上者，由輔導員、班主任、系領導簽注意見后，學生處審查和簽注意見，報主管領導批準。

5、請假三天以上者，經同意后必須到學生處登記，返校后到學生處銷假，否則按學院有關規(guī)定辦理。一天以上請假各班必須報宿管中心老師處登記，以備夜間清查。

6、請假批準后若需續(xù)假者，不能及時辦理手續(xù)者可先電話向班主任續(xù)假，回校后按以上規(guī)定補假，并到學生處辦理有關登記事宜。

四、對擅自離校、請假逾期不歸者，按《黑龍江農業(yè)職業(yè)技術學院學生違紀處分管理規(guī)定》的相關規(guī)定處理。

五、對遲到、早退和無故曠課者，給予以下處理：

1、對累計曠課20學時者，給予警告處分；

2、對累計曠課25—30學時者，給予嚴重警告處分；

3、對累計曠課31—50學時者，給予記過處分；

4、對累計曠課51—75學時者，給予留校察看處分；

5、因無故曠課已受留校察看處分繼續(xù)再犯達到再受處分者，給予開除學籍處分；

6、遲到或早退3次折算1課時曠課；20課時內給予警示;

四、在考試期間請假，須取得教務處的同意，在實習期間請假，須取得系主任的同意。

五、學生休學按《黑龍江農業(yè)職業(yè)技術學院學生管理規(guī)定》有關規(guī)定辦理。

六、學生在節(jié)假日期間離開學校，實行外出備案制度。離校前需將前往地點、同行人員、何時返校、安全措施等以書面形式經輔導員、班主任同意并在宿管中心備案后方可離校。離校學生必須按作息制度要求返校。

七、本市學生周末需請假回家者，辦理保證書后，由輔導員、班主任簽批假條，報宿舍管理中心備案（保證書存系部）

八、本制度適用于我系在籍全日制學生。

九、本制度由系領導授權，學生工作主任負責解釋。

十、本制度自2008年3月1日起施行。

第五篇：請假休假管理規(guī)定

請假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責任

各部門主管、經理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、陪產假等）

6、年休假 具體內容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規(guī)定申請事假。

1.1員工全年事假累計不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規(guī)定需提前填寫《請假單》，經直屬主管和權限主管核準后方可。權責主管根據(jù)工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人，并于請假單內注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內說明情況并補辦請假手續(xù)。1.4無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請假審批權限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權限主管核準后，再由總經辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災害或執(zhí)行公務而受傷致殘或疾病，經指定醫(yī)院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應有指定鎮(zhèn)/市級醫(yī)院診斷證明或連同政府有關部門出具的工傷報告書，緊急情況可于事后補交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結時，應經勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。· 元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標準：凡達到法定年齡結婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標準：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天。·祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。5.3產假： 5.3.1產假給假標準：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產假45天。5.3.2女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。5.5陪產假：

5.5.1凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時可申請陪產假3天。5.5.2男員工陪產假必須在配偶產后第一個月內申請。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務滿一年期限者，方可享受年休假。※職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； ·累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； ·累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； 6.1.3全年曠工累計3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務的員工，總經辦有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。6.2公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進行調休處理。