第一篇：員工請假管理規定[最終版]

員工請假管理規定

第一章 總 則

一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

一、公司請假標準見下：

（1）事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

（2）未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

（3）如因私人原因請假，應優先使用個人假期。

（4）傷假：需持鎮級人民醫院以上證明書，經上級部門審批同意，方可休假。

（5）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，），全額發放工資。

（6）喪假：從請假日起3天（含節假日），全額發放工資。

（7）公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

（8）員工的病事假不得以加班抵充。

（9）員工假滿為自行辦理續假手續或續假手續未獲準二不到崗位者，除因疾病或不可抗力外，均按曠工論處；

第六章 本制度自頒布之日起執行，在執行過程中如有爭議報公司辦公室協調，協調不成報公司總經理裁決。

第二篇：員工請假管理規定

員工請假管理規定

1、事假

員工請事假應事先一天申請，根據審批權限以書面形式向上級領導申請，申請批準后生效；

1）如遇突發事件、緊急情況可在當天**時前電話通知直接上級領導，上班后補辦請假手續。如當月公休未休完，可適當調休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向直接上級請假，事后及時補辦手續；

1）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；

2）員工請事假不滿一天按一天計算；

注意事項：公司組織重大會議，需提前一天與上級領導請假，不允許會議當天或事后請假。

2、病假

1）員工患病不能上班時，應在事前通知直屬上級，上班后當天上交《病假證明單》；

2）病假者須持區級以上級別醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》；

3）病假者需在病假上班后的第一個工作日將批準后的《病假證明單》上交辦事處銷售內勤。

否則一律不作病假處理；

4）未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理；

5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十

三條乙款的規定：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周與上級領導請假，報銷售內勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時間超出規定天數，按事假處理；

2）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司批準，但跨度不得超過6個月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；

3）需提前與上級領導請假，并報銷售內勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。

2、工傷假

1）員工工作中非個人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發生第一時間上報備案；

2）工傷的鑒定需有縣級以上醫院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；

3）工傷假未超過三個月時，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個月時，從第四個月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個月停發工資；

4）本規定與法律法規不符者，以國家法律法規為準。

3、產假

1）凡請產假，應提前一周向上級領導請假，報人力資源部備案，員工產假期間享有100%的崗位工資。

2）女職工的產假有90天，分為產前假和產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。

3）產前假15天指預產期前15天的休假，產前假一般不得放到產后使用。

4）若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

5）難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

6）女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規定增加有薪假15天。辦理獨生子女證的產婦增加35天產假；

7）職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天；

8）男員工妻子生產，享有10天的假期；

9）享有產假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；

10）

11）產假期間員工享有100%的崗位工資； 計劃生育假女員工經醫院證明已做人工流產、絕育者，假期十四天，上環假期三

4、帶薪年休假

1）員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的，年休假15天；

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

A.員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5）根據快速消費品行業特點，結合公司實際情況，員工年休假與春節假期合并使用；

6）年休假在1個內集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可

以跨1個安排。

第三篇：員工請假管理規定

員工請假管理規定

為規范人員管理，嚴格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續性、穩定性，特制定本規定。

一、假期分類：

事假、病假；工傷假、婚假；產假、喪假。

二、假期標準：

1、事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請事假、病假出勤天數不足22天（倒班人員不足30天），按實際出勤天數造發工資,享受各項補貼;出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。

2、工傷假：提供縣級以上人民醫院診斷證明及所在單位一把手簽字手續后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個月按全勤造發工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發基本工資450元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關部門組成工傷界定小組進行仲裁）。

3、婚假：當事人提供鄉鎮以上民政部門出具的結婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節假日)，按正常出勤造發基本工資，享受勞保、福利等待遇。

4、產假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節假日），造發基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。

5、喪假：三代以內直系親屬可請喪假3天（含節假日），按正常出勤造發工資，享受勞保、福利等待遇。

三、審批權限

1、員工（含班組長）級請假：

（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；

（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；

（3）16天—1個月以內，由分管副總審批；

（4）1個月以上，由公司總經理審批；

2、車間主任（科長）級請假：

（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；

（2）11天—30天，由分管副總審批；

（3）31天以上，由公司總經理審批。

3、生產廠廠長、部門經理（負責人）級請假：

（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經理告知;

（2）3天以上，由公司總經理審批。

四、審批程序

員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經理簽字。

五、請假交接

1、請假人應在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內注明。

2、班組長（或科長）應對請假人應完成的工作、未完成的工作及有關事項進行確認，并做好相關記錄。

3、必要時，交接雙方應在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責。

六、備案1、30天以下，在生產廠（部門）綜合管理處備案。

2、31天以上，在公司人力資源處備案。

七、銷假

1、員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結束后銷假。

2、假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。3、30天以下的，在生產廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。

八、續假

1、確因實際需要而續假的，應及時請示有關領導，按照程序予以審批。

2、原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續的，可以通過電話形式向生產廠（部門）領導請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內補齊手續。

3、假期屆滿但仍未辦理續假手續的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。

九、請假及假期紀律

1、未辦手續（或雖填寫請假單但未經批準）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。

2、凡偽造請假事由或證明的，除以曠工論處外，依據情節輕重給予經濟處罰、待崗等處理。

3、請假期間應保持手機暢通，不得因手機不通而影響工作。

十、公休日

1、公休日期間的請假（休息）應遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應制訂值班表，并予以公示。

2、公休日期間的臨時性工作應遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應隨時保持手機暢通，以備聯系。

十一、假期安全

1、員工請假（含雙休日）期間發生的一切事故，均由員工本人負責，不列入公司工傷范圍，一切法律責任及經濟費用皆由本人承擔。

2、若員工在假期期間發生事故，公司有協助相關部門（含政府部門）進行調查取證的義務。

3、公司應加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規的知識教育，請假員工也應主動學習，做到遵紀守法，并確保自身安全。

十二、考核標準

1、凡違犯相對應的審批權限的，處罰生產廠（部門）一把手50元，每人次聯系所在單位目標考核0.5分。

2、凡因請假人交接不清而影響工作的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

3、凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

4、凡違犯請假程序的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

5、凡不按規定進行續假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

6、凡違犯請假及假期紀律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

7、凡違犯公休日規定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.2分。

十三、本規定自下發之日起執行，原有的有關請假的文件規定同時廢止。后附：附則

二0 一二年 月 日

附則：

1、結婚

（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結婚年齡必須在23歲（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規定的公民法定結婚年齡，男性22歲，女性20歲。

2、喪假

“三代以內直系親屬”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和國家法定節假日（元旦節、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節）。

4、事故

“事故”是指交通事故、醫療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發性死亡)、自然災害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。

5、員工請假（含雙休日）期間

“員工請假期間”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

6、續假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。

第四篇：員工請假管理規定21

員工請假管理規定

1、目的為將本公司內有關給假規定予以制度化、標準化，促使公司各部門人員請假能有所遵循。

2、范圍

本制度適用于漳州乾元實業有限公司所有員工。

3、職責范圍

3.1辦公室是員工休假管理的歸口部門。

3.2各部門按本規定所示依權限參與員工請假的審核。

4、假期類別：

4.1事假

4.1.1員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假；

4.1.2員工每次申請連續事假不得超過3天，每月最多可申請事假累計不得超過5天，全年累計事假不得超過15天；每人每月3天為正常請假期限，第四天起按十元每天倍增。

4.1.3員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假條》。普通員工事假在3天（含）以下的需經部門主管審批，事假超過3天需經副總經理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假在3天（含）以下的需經副總經理審批，事假超過3天需經副總經理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；

4.2婚假

4.2.1凡在公司服務期間登記結婚的公司員工均可申請婚假；

4.2.2婚假假期為7天。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至10天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；

4.2.3婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

5、請假規定

5.1 公司員工請假必須履行請假手續并填寫《員工請假條》，報部門主管依權限至副總經理審批同意及辦公室批準后方可休假；若未經上述要求批準而擅自休假或續假的，按曠工處理；

5.2公司員工請假必須按規定程序事先申請，若病假等特殊假期無法事先請假，可電話請示部門主管，由部門主管報辦公室，并由當事人在假期結束當日補填《員工請假條》報公司辦公室備案；逾期未上傳請假條的視按曠工處理；

5.3員工請假期間若遇法定假期，員工請假假期不順延；

5.4事假必須至少提前一天提出申請，經部門主管并辦公室簽字同意后方可休假，再由辦公室審批備案；

5.5婚假必須至少提前15天提出申請，經部門主管、副總經理簽字同意后，報辦公室審批備案；

5.6凡不符合假期管理及請假規定的請假申請，辦公室有權不予批準；凡請假未經批準擅自休假的，按照曠工處理。

6、檢查與考核

6.1對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規行為的，一經發現，將根據情節輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級100～500元罰款。

漳州市乾元實業有限公司辦公室

2013年7月13日

第五篇：員工請假管理規定.doc

員工出差、請假管理規定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個規范、有序的請假程序，特在原來請假規定的基礎上加以修改，修改后本規定如下：

一、事假要求：

1.員工請事假需填寫電子版請假條，發送部門經理；同時抄送行政部。

如不方便發送電子郵件的，需發送短信至部門經理和行政部經理。2.3.總監、部門經理批準請假權限2天；超過2天以上由公司總經理審批。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續假需由部門經理

上報總經理，總經理將批準結果群發請假人、部門經理、行政部經理。

4.總監、部門經理、副經理請假須填寫電子版請假條。副經理請假發送

部門經理，同事抄送行政部；總監、部門經理請假發送總經理，同時抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時用郵件進行出差銷假。

三、處罰規定：

1.沒有經過任何領導同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規定流程請假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時補假的，罰款20元。

4.出差、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。

三、員工請假流程圖：

（1）員工請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批-------------抄送行政部

（2）副經理請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批--------------抄送行政部

（3）總監、經理請假流程

電子版請假申請-----------總經 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請假流程

電子版出差申請------------部門經理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經理------------行政部

三、本規定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權