第一篇：學生請假管理規定

學生請假管理規定

為了加強學生日常管理教育，建立和維護正常的教育教學秩序，培養學生嚴明的紀律觀念，構建和諧的校園。特制定本規定。

一、學生因公、因事、因病不能參加學習、勞動、集會、升旗、軍訓和學校、系部、班級規定參加的集體活動，必須辦理請假（病假或事假）手續（急診病人可事后憑醫院或醫務室證明補假）。

二、學生在校學習期間不得隨意請假，如確需請假，必須由本人書寫請假條并持有關證明，按規定程序辦理請假手續，經批準后，方能生效。

三、學生請病假、事假、曠課、遲到、早退一律記入各班考勤簿。學生出勤納入學生個人教育管理綜合量化考核，同時納入系部、班級的學生工作綜合考評。

四、請假辦理程序及審批權限：

1、請假一天以內由輔導員、班主任批準；

2、請假二至三天由輔導員、班主任簽注意見，各系審批；

3、三天以上七天以內，由輔導員、班主任和系領導簽注意見，報學生處審批；

4、七天以上者，由輔導員、班主任、系領導簽注意見后，學生處審查和簽注意見，報主管領導批準。

5、請假三天以上者，經同意后必須到學生處登記，返校后到學生處銷假，否則按學院有關規定辦理。一天以上請假各班必須報宿管中心老師處登記，以備夜間清查。

6、請假批準后若需續假者，不能及時辦理手續者可先電話向班主任續假，回校后按以上規定補假，并到學生處辦理有關登記事宜。

四、對擅自離校、請假逾期不歸者，按《黑龍江農業職業技術學院學生違紀處分管理規定》的相關規定處理。

五、對遲到、早退和無故曠課者，給予以下處理：

1、對累計曠課20學時者，給予警告處分；

2、對累計曠課25—30學時者，給予嚴重警告處分；

3、對累計曠課31—50學時者，給予記過處分；

4、對累計曠課51—75學時者，給予留校察看處分；

5、因無故曠課已受留校察看處分繼續再犯達到再受處分者，給予開除學籍處分；

6、遲到或早退3次折算1課時曠課；20課時內給予警示;

四、在考試期間請假，須取得教務處的同意，在實習期間請假，須取得系主任的同意。

五、學生休學按《黑龍江農業職業技術學院學生管理規定》有關規定辦理。

六、學生在節假日期間離開學校，實行外出備案制度。離校前需將前往地點、同行人員、何時返校、安全措施等以書面形式經輔導員、班主任同意并在宿管中心備案后方可離校。離校學生必須按作息制度要求返校。

七、本市學生周末需請假回家者，辦理保證書后，由輔導員、班主任簽批假條，報宿舍管理中心備案（保證書存系部）

八、本制度適用于我系在籍全日制學生。

九、本制度由系領導授權，學生工作主任負責解釋。

十、本制度自2008年3月1日起施行。

第二篇：學生請假管理規定doc

萊陽師范學校

學生請假管理規定

為了進一步加強對學生的管理，端正學風，強化安全教育，落實安全措施，嚴格請假制度，特制定學生請假管理規定，請各班主任和學生遵照執行。

一、請假規定

1、學生在校學習期間要按時參加教學計劃規定的課時和學校統一安排的活動，努力學習，爭取做到不請假，不缺席；因病、因事必須請假時，應按照規定及時辦理請假手續，經批準后方可離校或參加活動。

2、學生在校學習期間不得隨意請假，如確需請假須按一定的程序辦理請假手續，經批準后，方能生效。

二、請假條件

1、因病需要到醫院就醫或到宿舍休息的，須提交學校衛生室診斷書。

2、重病需住院治療或回家療養（須有醫院證明）；

3、直系親屬病重或病故；

4、兄弟姐妹婚嫁；

5、代表學校外出參加活動；

6、其它因故不能上課，不能參加班組織、校開展的活動，或因特殊情況不能按時上課者等情況，均須履行請假手續。

三、請假手續

1、校內休息或請假外出的，需經班主任（輔導員）簽署意見，由學生管理部門領導審批。

2、請假回家三天以內的，需由其家長用家庭座機電話向學生管理部門領導說明情況，并簽定回家安全協議，到家后需用家庭電話向班主任報告到家情況。

3、請假回家三天以上的，由家長到校和學生管理部門簽定安全協議書后方可回家。

4、各類請假的審批一般不超過兩周，特殊情況由學生管理部門研究后批準。

5、因急病、急事不能親自辦理請假手續的，由班主任（輔導員）向學生管理部門領導說明情況，班長或同學憑有關證明，代為辦理請假手續。

四、請假說明

1、所有學生請假必須以學生處、團委統一印刷的正規請假條為憑證，其它不規范的請假條一律無效。

2、學生請假必須填寫正規請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時間、請假回家者應寫出家庭聯系電話及聯系人。

3、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學生代為請假；禁止采用“先斬后奏”的方式請假，事后請假一律不予批準。不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續，事后一律不予補假條。

4、學生因病請假休息，必須持校醫務室診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務室的建議書，否則不予批準

外出就醫。

5、學生因事請假回家應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況者要有充足理由，并由請假人的家長說明情況后方可酌情準假。

6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。

7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離校、不上課或不參加活動者按曠課處理，并視情給予相應的紀律處分。

8、對于曠課者要按照《中等學校學生管理規定》進行處理并與綜合測評掛鉤。學生曠課期間所造成的一切后果由本人承擔，凡未按程序請假或請假未準而擅自離校，或請假逾期不返校者，將按照《學籍管理規定》進行處理。

9、寒暑假在家因病、因事不能按時返校者，需通過電話向班主任請假，由班主任向學生管理部門領導請示，經批準方能生效，事后應附有關證明及時辦理補假手續；如未批準應及時返校。

10、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，對有此行為者，查證落實后給予紀律處分。

第三篇：學生請假規定

關于學生請假規定

為加強學生的組織紀律觀念，規范學生考勤管理，制訂本制度。學生要按時參加教學計劃規定的和學院統一安排、組織的一切活動、上課、實習、勞動、大型活動等均實行考核。因故不能參加者須事先請假。

出勤情況作為學生在校表現重要內容之一，并作為德智體綜合測評的主要依據之一，應在學生成績報告單（每學期末給家長的一封信）上作記載，并記入學籍檔案。學生必須按準假日期按時返校，返校后及時向班主任銷假。凡未銷假者，按曠課論處。如特殊情況不能按時返校的（包括開學后不能按時返校的）必須事先信函或電話請假。凡事假、病假、曠課都以缺勤。對缺勤較多、無故曠課的同學應及時進行教育、處理。事假應該事先憑書面請假條請假。因私事假，家長須同班主任聯校；因公事假，需要單位的證明；病假需要提供正規醫院開出的休假證明，并有醫生關于休息天數的界定。

無論是病事假，還是違紀性的缺勤都將給予相應扣分，其中正常的病事假將根據請假長短給予個人綜合測評扣分；如果是違紀性缺勤，將給個人嚴重扣分與處分外，還將扣除本學年個人所有評優資格及獎學金評。

（一）、在校學生因病或因事須中斷學習者，必須辦理請假手續，并填寫“學生請假條”。凡未請假或請假未批準；假期已滿未續假或續假未準而未到校者，一律按曠課處理。

（二）、學生在校期間曠課者，給予相應的紀律處分，累計曠課達兩周者，取消學籍，作退學處理。

(三）、因病請假時間超過一月以上者，則應辦理休學手續。休學時間以一學期為限，期滿后仍不能復學的，可繼續申請休學，但休學時間累計不得超過一

年。休學期滿未繼續申請休學、或休學滿一年但仍不能復學的，作退學處理。

一、請假手續

1、事、病假：學生在校期間一般不準請事假，如確有特殊情況請假者，應提交相應證明。準假后，學生要找班長及班主任登記備案，由班長向任課教師出示假條。假滿后應立即銷假。

2、凡有重要事情必需由本人親自處理者，方可請事假。

3、住宿學生在晚間請病事假必須經班主任及宿舍管理人員同意。返回學校后憑相關證明辦理補假手續。

二、補假程序

原則上事假必須事先請，不接受任何事后請假。僅在請假人出現非常緊急的情況（解釋權為團總支）并事先向班主任通報后，才允許事后補假。僅在此類情況出現時，可以通過打電話而非書面方式請假, 且此類請假在事后必須到班主任處銷假，凡事后未銷假或拖延銷假的，以曠課論。

三、銷假程序

1、請假時間為一日以內且晚上住在學校的，由請假人事后當天向本班班長申請銷假，過期銷假者以曠課論；

2、凡請假時間為二日以上，或晚上不住學校者，均須在事后及時向班主任申請銷假，過期銷假者，超出請假時限部分以曠課論。

3．凡因病、因事請假的學生假滿后，必須及時向班主任銷假，否則按曠課處理

4.凡不按上述規定履行請假手續或請假不準而擅自不參加學習和活動者，以曠課論處，后補假條無效。

附：量化細則

請假

24課時內每課時請假扣除個人量化1分，超出者每課時扣除個人量化2分，累計請假兩周者取消本學年各種評優及獎學金評定資格

24課時內無故曠勤者扣除個人量化2分，超出者扣除個人量化4分。無故曠勤累計曠課達兩周者，取消學籍，作退學處理。

24課時內請假

請假累計達0-4課時者加個人量化5

請假累計達5-9課時者加個人量化4

請假累計達10-14課時者加個人量化3

請假累計達15-19課時者加個人量化2

超出24課時請假

請假累計達0-4課時者扣除個人量化5

請假累計達5-9課時者扣除個人量化10

請假累計達10-14課時者扣除個人量化15

請假累計達15-19課時者扣除個人量化20

第四篇：請假管理規定-范本

請假管理規定

1、目的：規范職員工請假作業；

2、范圍：公司各部門；

3、內容：

3、1假期種類規定：3、1、1因公司工作業務需要，經核定為公假或經總經理特批者，按規定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經醫院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經醫院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結婚，按規定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產假：因生育，按規定給予產假；產假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發放時一并發放； 3、2請假作業流程：3、2、1任何請假，當事人必須事先從人事部領取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務部人事組負責收發管理；3、2、2員工請假一天，經班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經班組長同意，主管簽核，必須經經理核準方為有效；3、2、3職員（含現場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經經理簽批方為有效；

3、3公休規定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 3、4 未按本規定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規定自2011年4月1日起執行；

廠務部

核準：

第五篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工遵照執行。

三、內容：

（一）法定節假日

法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。

（如國家有新規定，則按新規定執行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

3、續假程序：

1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日