第一篇：員工請假管理規(guī)定

員工請假管理規(guī)定

1、事假

1.1員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假；

1.2員工每次申請連續(xù)事假不得超過5天，每月最多可申請事假累計不得超過10天，全年累計事假不得超過50天；

1.3員工請事假須至少提前一天申請并填寫《請假條》，員工事假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；

1.4員工事假薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：事假一天扣除工資80元，因?qū)W車申請的事假按一般事假的50%扣除；

2、病假

2.1員工因傷病需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班的，可申請病假；

2.2員工病假須提供醫(yī)院病假單，若不能提供相關(guān)證明，按照事假處理；

2.3病假三天內(nèi)的，不扣除工資；病假三天以上的，超過三天的部分按病假工資發(fā)放。病假工資記發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例記發(fā)，病假天數(shù)

工齡不滿2年者，為本人工資60％；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

若病假工資低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

3、婚假

3.1凡在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的公司員工均可申請享受婚假；

3.2按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4、產(chǎn)假及護(hù)理假

4.1女員工婚育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天；

4.2根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女年滿二十四周歲初次生育的，或者年

滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。夫妻中女方符合晚育條件,女方在分娩期間除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的護(hù)理假。晚育假及男方護(hù)理假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。4.3產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。

4.4生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有兩個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班1小時和早下班1小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。

第二篇：員工請假管理規(guī)定

員工請假管理規(guī)定

1、事假

員工請事假應(yīng)事先一天申請，根據(jù)審批權(quán)限以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，申請批準(zhǔn)后生效；

1）如遇突發(fā)事件、緊急情況可在當(dāng)天**時前電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。如當(dāng)月公休未休完，可適當(dāng)調(diào)休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向直接上級請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；

1）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

2）員工請事假不滿一天按一天計算；

注意事項：公司組織重大會議，需提前一天與上級領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許會議當(dāng)天或事后請假。

2、病假

1）員工患病不能上班時，應(yīng)在事前通知直屬上級，上班后當(dāng)天上交《病假證明單》；

2）病假者須持區(qū)級以上級別醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》；

3）病假者需在病假上班后的第一個工作日將批準(zhǔn)后的《病假證明單》上交辦事處銷售內(nèi)勤。

否則一律不作病假處理；

4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；

5）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十

三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

2、婚假

1）凡請婚假，應(yīng)提前一周與上級領(lǐng)導(dǎo)請假，報銷售內(nèi)勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時間超出規(guī)定天數(shù)，按事假處理；

2）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；

3）需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并報銷售內(nèi)勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。

2、工傷假

1）員工工作中非個人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發(fā)生第一時間上報備案；

2）工傷的鑒定需有縣級以上醫(yī)院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；

3）工傷假未超過三個月時，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個月時，從第四個月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個月停發(fā)工資；

4）本規(guī)定與法律法規(guī)不符者，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假

1）凡請產(chǎn)假，應(yīng)提前一周向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，報人力資源部備案，員工產(chǎn)假期間享有100%的崗位工資。

2）女職工的產(chǎn)假有90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

3）產(chǎn)前假15天指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

4）若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

5）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6）女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。辦理獨生子女證的產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假；

7）職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天；

8）男員工妻子生產(chǎn)，享有10天的假期；

9）享有產(chǎn)假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；

10）

11）產(chǎn)假期間員工享有100%的崗位工資； 計劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，假期十四天，上環(huán)假期三

4、帶薪年休假

1）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的，年休假15天；

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

A.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5）根據(jù)快速消費品行業(yè)特點，結(jié)合公司實際情況，員工年休假與春節(jié)假期合并使用；

6）年休假在1個內(nèi)集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可

以跨1個安排。

第三篇：員工請假管理規(guī)定

員工請假管理規(guī)定

為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，特制定本規(guī)定。

一、假期分類：

事假、病假；工傷假、婚假；產(chǎn)假、喪假。

二、假期標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請事假、病假出勤天數(shù)不足22天（倒班人員不足30天），按實際出勤天數(shù)造發(fā)工資,享受各項補(bǔ)貼;出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。

2、工傷假：提供縣級以上人民醫(yī)院診斷證明及所在單位一把手簽字手續(xù)后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個月按全勤造發(fā)工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發(fā)基本工資450元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關(guān)部門組成工傷界定小組進(jìn)行仲裁）。

3、婚假：當(dāng)事人提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結(jié)婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。

4、產(chǎn)假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節(jié)假日），造發(fā)基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。

5、喪假：三代以內(nèi)直系親屬可請喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。

三、審批權(quán)限

1、員工（含班組長）級請假：

（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；

（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；

（3）16天—1個月以內(nèi)，由分管副總審批；

（4）1個月以上，由公司總經(jīng)理審批；

2、車間主任（科長）級請假：

（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；

（2）11天—30天，由分管副總審批；

（3）31天以上，由公司總經(jīng)理審批。

3、生產(chǎn)廠廠長、部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）級請假：

（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經(jīng)理告知;

（2）3天以上，由公司總經(jīng)理審批。

四、審批程序

員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經(jīng)理簽字。

五、請假交接

1、請假人應(yīng)在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內(nèi)注明。

2、班組長（或科長）應(yīng)對請假人應(yīng)完成的工作、未完成的工作及有關(guān)事項進(jìn)行確認(rèn)，并做好相關(guān)記錄。

3、必要時，交接雙方應(yīng)在請假交接班記錄薄上進(jìn)行簽字，以示負(fù)責(zé)。

六、備案1、30天以下，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處備案。

2、31天以上，在公司人力資源處備案。

七、銷假

1、員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結(jié)束后銷假。

2、假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。3、30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。

八、續(xù)假

1、確因?qū)嶋H需要而續(xù)假的，應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按照程序予以審批。

2、原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。

3、假期屆滿但仍未辦理續(xù)假手續(xù)的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。

九、請假及假期紀(jì)律

1、未辦手續(xù)（或雖填寫請假單但未經(jīng)批準(zhǔn)）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。

2、凡偽造請假事由或證明的，除以曠工論處外，依據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、待崗等處理。

3、請假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，不得因手機(jī)不通而影響工作。

十、公休日

1、公休日期間的請假（休息）應(yīng)遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應(yīng)制訂值班表，并予以公示。

2、公休日期間的臨時性工作應(yīng)遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應(yīng)隨時保持手機(jī)暢通，以備聯(lián)系。

十一、假期安全

1、員工請假（含雙休日）期間發(fā)生的一切事故，均由員工本人負(fù)責(zé)，不列入公司工傷范圍，一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)費用皆由本人承擔(dān)。

2、若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關(guān)部門（含政府部門）進(jìn)行調(diào)查取證的義務(wù)。

3、公司應(yīng)加強(qiáng)請假（含公休日）員工假期期間的法律法規(guī)的知識教育，請假員工也應(yīng)主動學(xué)習(xí)，做到遵紀(jì)守法，并確保自身安全。

十二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、凡違犯相對應(yīng)的審批權(quán)限的，處罰生產(chǎn)廠（部門）一把手50元，每人次聯(lián)系所在單位目標(biāo)考核0.5分。

2、凡因請假人交接不清而影響工作的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

3、凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

4、凡違犯請假程序的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

5、凡不按規(guī)定進(jìn)行續(xù)假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

6、凡違犯請假及假期紀(jì)律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

7、凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.2分。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的有關(guān)請假的文件規(guī)定同時廢止。后附：附則

二0 一二年 月 日

附則：

1、結(jié)婚

（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結(jié)婚年齡必須在23歲（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規(guī)定的公民法定結(jié)婚年齡，男性22歲，女性20歲。

2、喪假

“三代以內(nèi)直系親屬”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）。

4、事故

“事故”是指交通事故、醫(yī)療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發(fā)性死亡)、自然災(zāi)害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。

5、員工請假（含雙休日）期間

“員工請假期間”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

6、續(xù)假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。

第四篇：員工請假管理規(guī)定21

員工請假管理規(guī)定

1、目的為將本公司內(nèi)有關(guān)給假規(guī)定予以制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使公司各部門人員請假能有所遵循。

2、范圍

本制度適用于漳州乾元實業(yè)有限公司所有員工。

3、職責(zé)范圍

3.1辦公室是員工休假管理的歸口部門。

3.2各部門按本規(guī)定所示依權(quán)限參與員工請假的審核。

4、假期類別：

4.1事假

4.1.1員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假；

4.1.2員工每次申請連續(xù)事假不得超過3天，每月最多可申請事假累計不得超過5天，全年累計事假不得超過15天；每人每月3天為正常請假期限，第四天起按十元每天倍增。

4.1.3員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假條》。普通員工事假在3天（含）以下的需經(jīng)部門主管審批，事假超過3天需經(jīng)副總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假在3天（含）以下的需經(jīng)副總經(jīng)理審批，事假超過3天需經(jīng)副總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；

4.2婚假

4.2.1凡在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的公司員工均可申請婚假；

4.2.2婚假假期為7天。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至10天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；

4.2.3婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

5、請假規(guī)定

5.1 公司員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假條》，報部門主管依權(quán)限至副總經(jīng)理審批同意及辦公室批準(zhǔn)后方可休假；若未經(jīng)上述要求批準(zhǔn)而擅自休假或續(xù)假的，按曠工處理；

5.2公司員工請假必須按規(guī)定程序事先申請，若病假等特殊假期無法事先請假，可電話請示部門主管，由部門主管報辦公室，并由當(dāng)事人在假期結(jié)束當(dāng)日補(bǔ)填《員工請假條》報公司辦公室備案；逾期未上傳請假條的視按曠工處理；

5.3員工請假期間若遇法定假期，員工請假假期不順延；

5.4事假必須至少提前一天提出申請，經(jīng)部門主管并辦公室簽字同意后方可休假，再由辦公室審批備案；

5.5婚假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)部門主管、副總經(jīng)理簽字同意后，報辦公室審批備案；

5.6凡不符合假期管理及請假規(guī)定的請假申請，辦公室有權(quán)不予批準(zhǔn)；凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。

6、檢查與考核

6.1對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級100～500元罰款。

漳州市乾元實業(yè)有限公司辦公室

2013年7月13日

第五篇：員工請假管理規(guī)定[最終版]

員工請假管理規(guī)定

第一章 總 則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（1）事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

（2）未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

（3）如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人假期。

（4）傷假：需持鎮(zhèn)級人民醫(yī)院以上證明書，經(jīng)上級部門審批同意，方可休假。

（5）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，），全額發(fā)放工資。

（6）喪假：從請假日起3天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資。

（7）公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

（8）員工的病事假不得以加班抵充。

（9）員工假滿為自行辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲準(zhǔn)二不到崗位者，除因疾病或不可抗力外，均按曠工論處；

第六章 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報公司總經(jīng)理裁決。