第一篇：關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定

重慶萬盛川東化工有限公司 關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，針對(duì)目前公司員工因病、事、婚、喪、孕產(chǎn)、探親需要請(qǐng)假無法出勤的情況，特對(duì)相關(guān)的請(qǐng)假事宜作如下規(guī)定。

一、病假

（一）、審批權(quán)限及程序：

1、所有病假條均需中心衛(wèi)生院以上醫(yī)務(wù)人員簽字和蓋章方為有效，由本人將病假條交給所在部門（車間）考勤員，月底附考勤表一起交給人力資源部。

2、休病假的員工病假到期后，確需續(xù)請(qǐng)病假的，必須由患者本人到醫(yī)院重新開具病假條。

3、若遇急病、重病、意外重傷或住院治療等，患者本人無法開具病假條的，必須第一時(shí)間通過電話告知和本人所在車間部門負(fù)責(zé)人（上班期間需同時(shí)告知安全環(huán)保部），待病情穩(wěn)定或出院后補(bǔ)辦病假條，否則因此缺勤的將按曠工處理。

（二）、監(jiān)督管理：

1、因病假到期后未按時(shí)續(xù)假或在病假期間從事與治療休養(yǎng)無關(guān)的工作，則其所請(qǐng)病假不予認(rèn)可，并按曠工處理。

2、員工如需休較長時(shí)間的病假且影響正常工作時(shí)，車間部門應(yīng)及時(shí)將該員工轉(zhuǎn)入公司人力資源部進(jìn)行管理，原崗位再由公司人力資源部根據(jù)需要另行調(diào)整員工替換。

（三）、病假待遇

員工正常病假期間，病假工資按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)，與員工的本企業(yè)工齡掛鉤后分別按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

1、員工因病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

(1)本企業(yè)工齡不滿10年的，按本地現(xiàn)行最低工資的70%計(jì)發(fā)；

(2)本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按本地現(xiàn)行最低工資的80%計(jì)發(fā)；

(3)本企業(yè)工齡滿20年及其以上的，按本地現(xiàn)行最低工資的90%計(jì)發(fā)。

2、員工因病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

(1)本企業(yè)工齡不滿10年的，按本地現(xiàn)行最低工資的50%計(jì)發(fā)；

(2)本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按本地現(xiàn)行最低工資的60%計(jì)發(fā)；

(3)本企業(yè)工齡滿20年及其以上的，按本地現(xiàn)行最低工資的70%計(jì)發(fā)。

二、事假

（一）、審批權(quán)限及程序

1、員工有事需請(qǐng)事假，必須由本人事先提交書面申請(qǐng)。原則上員工請(qǐng)事假不能連續(xù)超過1個(gè)月，如有特殊情況則必須經(jīng)總經(jīng)理特批同意。

請(qǐng)假1天以內(nèi)含1天的，由車間部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假1天以上至3天的，車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批；請(qǐng)假連續(xù)3天以上的，需經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字后報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意。

2、對(duì)有特殊緊急情況確不能事先書面請(qǐng)假者，必須在第一時(shí)間通過電話、短信、微信、QQ等便捷方式向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須立即補(bǔ)交書面申請(qǐng)，完善相關(guān)審批手續(xù)。

（二）、監(jiān)督管理：

1、員工在請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)在事假條上如實(shí)登記聯(lián)系電話和家庭住址。

2、員工事假期間若有與所請(qǐng)事假不相符的情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則其所請(qǐng)事假不予認(rèn)可，并按曠工處理。

3、未事先書面請(qǐng)假和事后經(jīng)查實(shí)后再補(bǔ)假的，或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意即不假離崗的，離崗期間一律按曠工處理。

（三）、事假待遇

員工請(qǐng)事假期間，停發(fā)一切工資及其他相關(guān)待遇。如經(jīng)批準(zhǔn)同意連續(xù)請(qǐng)事假超15天及以上的，除停發(fā)事假期間的一切工資待遇外，另事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人保險(xiǎn)繳費(fèi)全額由事假員工本人承擔(dān)。

三、婚假

（一）婚假條件、標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)程序：

員工依法辦理結(jié)婚登記后，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，可給予婚假5天。休婚假原則上應(yīng)在員工本人結(jié)婚時(shí)享受，員工可憑本人結(jié)婚證到公司人力資源部開具婚假條，公司人力資源部在開具婚假條時(shí)注明有效期（結(jié)婚登記日之后3個(gè)月內(nèi)有效）。如遇特殊情況需另行安排時(shí)間休婚假的，經(jīng)車間部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，在辦理結(jié)婚登記之日后的12個(gè)月之內(nèi)休完，否則過期作廢。

（二）婚假待遇：

員工休婚假期間，按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

四、喪假

（一）喪假辦理程序：

員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可先行給車間部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，給予喪假5天。喪事處理完畢后需憑親屬的死亡證明材料到公司人力資源部開具正式的喪假條交所在車間部門考勤。

員工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

（二）喪假待遇：

員工喪假期間，按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

五、孕假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假及哺乳假

1、孕假：

根據(jù)重慶市人口與計(jì)劃生育條例以及本公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工懷孕后，如果本人提出休息，需憑醫(yī)院的診斷報(bào)告到公司開具專門的孕假條，孕假條可按月開具；同時(shí)該員工退出工作崗位轉(zhuǎn)入公司人力資源部管理。

女員工休孕假期間公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

2、產(chǎn)假：

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工生育時(shí)，休產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育女員工在生育之后應(yīng)及時(shí)電話告知公司人力資源部作好相關(guān)登記，待出院后將出院證明交公司人力資源部考勤。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工生育后其產(chǎn)假期間將由社保按規(guī)定核發(fā)生育津貼，公司不再計(jì)發(fā)任何待遇。

3、流產(chǎn)假：

女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天流產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，享受42天流產(chǎn)假。女員工流產(chǎn)后應(yīng)將醫(yī)院診斷證明交人力資源部考勤。

流產(chǎn)員工如屬計(jì)劃內(nèi)生育懷孕（即有準(zhǔn)生證明），休流產(chǎn)假期間由社保按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的生育津貼，公司不再計(jì)發(fā)任何待遇；如不屬計(jì)劃內(nèi)生育懷孕流產(chǎn)，休流產(chǎn)假期間由公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

4、護(hù)理假：

符合法律、法規(guī)生育的女性產(chǎn)假期間，男性員工可憑準(zhǔn)生證及女方的生育 證明到公司人力資源部開具5天的護(hù)理假，休護(hù)理假期間公司按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其待遇。

5、哺乳假：

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)立即回公司人力資源部報(bào)到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請(qǐng)哺乳假帶小孩到一周歲，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人繳費(fèi)全額由女員工本人承擔(dān)。

員工享受生育保險(xiǎn)待遇的條件為連續(xù)足額參保繳費(fèi)6個(gè)月以上，員工因生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時(shí)間連續(xù)未達(dá)到6個(gè)月以上而又發(fā)生上述生產(chǎn)、流產(chǎn)等無法享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，其對(duì)應(yīng)休假期間的工資待遇公司按本地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)，相關(guān)的生產(chǎn)、流產(chǎn)等費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。

六、探親假

1、探親假的條件、標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)程序：

員工的配偶或父母戶籍不在重慶市范圍內(nèi)且不在重慶市范圍內(nèi)居住的，在本公司連續(xù)工作每滿一年者，次年可申請(qǐng)?zhí)脚渑技僖淮危辉诒竟具B續(xù)工作每滿四年者，次年可申請(qǐng)?zhí)礁改讣僖淮巍Ｃ看翁接H假期最長為10天（含路程在內(nèi)）。

員工具備以上探親條件需申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當(dāng)?shù)貙?shí)際長期居住的情況說明，書面提交探親申請(qǐng)交由公司人力資源部初審后，再報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可休假。

2、探親假待遇：

員工探親期間的工資按本地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

3、探親路費(fèi)的報(bào)銷：

員工探親往返路費(fèi)按以下定額標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷：單面距離500公里以內(nèi)，300元/次；單面距離500～1000公里范圍內(nèi)，600元/次；單面距離1000公里以上，1000元/次。

七、其他事項(xiàng)：

1、上述各種假期的休假規(guī)定僅適用于本公司勞動(dòng)合同制員工，非勞動(dòng)合同制員工相關(guān)休假事宜以公司另行規(guī)定為準(zhǔn)。

2、員工按以上規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)同意所休的各種假期均應(yīng)連續(xù)計(jì)算，即假期中應(yīng)包含公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、計(jì)發(fā)各種假期待遇時(shí)，一律按日歷天數(shù)30天按日進(jìn)行折算。

4、因休假退回人力資源部的員工在休假完后應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部報(bào)到消假，繼續(xù)回原崗位工作或由公司人力資源部根據(jù)工作需要安排。

5、各車間、部門對(duì)員工請(qǐng)病事假等不如實(shí)考勤、弄虛作假的，公司將對(duì)車間、部門負(fù)責(zé)人和考勤員給予200~1000元的罰款處理。

八、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過后公布，自公布之日起實(shí)施。本規(guī)定實(shí)施后，公司原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定如有不同之處，按本規(guī)定執(zhí)行。

九、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部。

重慶萬盛川東化工有限公司

二○一八年六月十九日

第二篇：員工請(qǐng)假管理規(guī)定.doc

員工出差、請(qǐng)假管理規(guī)定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個(gè)規(guī)范、有序的請(qǐng)假程序，特在原來請(qǐng)假規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改，修改后本規(guī)定如下：

一、事假要求：

1.員工請(qǐng)事假需填寫電子版請(qǐng)假條，發(fā)送部門經(jīng)理；同時(shí)抄送行政部。

如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。2.3.總監(jiān)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假權(quán)限2天；超過2天以上由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假到期不能按時(shí)上班的，需重新申請(qǐng)假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理

上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請(qǐng)假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。

4.總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假須填寫電子版請(qǐng)假條。副經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送

部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送總經(jīng)理，同時(shí)抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時(shí)間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時(shí)用郵件進(jìn)行出差銷假。

三、處罰規(guī)定：

1.沒有經(jīng)過任何領(lǐng)導(dǎo)同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規(guī)定流程請(qǐng)假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時(shí)補(bǔ)假的，罰款20元。

4.出差、銷假時(shí)間未及時(shí)通知行政部的，按事假進(jìn)行處罰。

三、員工請(qǐng)假流程圖：

（1）員工請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批-------------抄送行政部

（2）副經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批--------------抄送行政部

（3）總監(jiān)、經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------總經(jīng) 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請(qǐng)假流程

電子版出差申請(qǐng)------------部門經(jīng)理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經(jīng)理------------行政部

三、本規(guī)定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權(quán)

第三篇：員工請(qǐng)假管理規(guī)定

員工請(qǐng)假管理規(guī)定

為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，提高工作效率，保持公司運(yùn)營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，特制定本規(guī)定。

一、假期分類：

事假、病假；工傷假、婚假；產(chǎn)假、喪假。

二、假期標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請(qǐng)事假、病假出勤天數(shù)不足22天（倒班人員不足30天），按實(shí)際出勤天數(shù)造發(fā)工資,享受各項(xiàng)補(bǔ)貼;出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。

2、工傷假：提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明及所在單位一把手簽字手續(xù)后報(bào)人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個(gè)月按全勤造發(fā)工資,不享受勞保，只享受福利；第二個(gè)月起只造發(fā)基本工資450元。如因個(gè)人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關(guān)部門組成工傷界定小組進(jìn)行仲裁）。

3、婚假：當(dāng)事人提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結(jié)婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。

4、產(chǎn)假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節(jié)假日），造發(fā)基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。

5、喪假：三代以內(nèi)直系親屬可請(qǐng)喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。

三、審批權(quán)限

1、員工（含班組長）級(jí)請(qǐng)假：

（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；

（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；

（3）16天—1個(gè)月以內(nèi)，由分管副總審批；

（4）1個(gè)月以上，由公司總經(jīng)理審批；

2、車間主任（科長）級(jí)請(qǐng)假：

（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；

（2）11天—30天，由分管副總審批；

（3）31天以上，由公司總經(jīng)理審批。

3、生產(chǎn)廠廠長、部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）級(jí)請(qǐng)假：

（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經(jīng)理告知;

（2）3天以上，由公司總經(jīng)理審批。

四、審批程序

員工填寫請(qǐng)假單（注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經(jīng)理簽字。

五、請(qǐng)假交接

1、請(qǐng)假人應(yīng)在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。

2、班組長（或科長）應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人應(yīng)完成的工作、未完成的工作及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，并做好相關(guān)記錄。

3、必要時(shí)，交接雙方應(yīng)在請(qǐng)假交接班記錄薄上進(jìn)行簽字，以示負(fù)責(zé)。

六、備案1、30天以下，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處備案。

2、31天以上，在公司人力資源處備案。

七、銷假

1、員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結(jié)束后銷假。

2、假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。3、30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。

八、續(xù)假

1、確因?qū)嶋H需要而續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按照程序予以審批。

2、原則上不得電話請(qǐng)假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。

3、假期屆滿但仍未辦理續(xù)假手續(xù)的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。

九、請(qǐng)假及假期紀(jì)律

1、未辦手續(xù)（或雖填寫請(qǐng)假單但未經(jīng)批準(zhǔn)）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。

2、凡偽造請(qǐng)假事由或證明的，除以曠工論處外，依據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、待崗等處理。

3、請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，不得因手機(jī)不通而影響工作。

十、公休日

1、公休日期間的請(qǐng)假（休息）應(yīng)遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應(yīng)制訂值班表，并予以公示。

2、公休日期間的臨時(shí)性工作應(yīng)遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)暢通，以備聯(lián)系。

十一、假期安全

1、員工請(qǐng)假（含雙休日）期間發(fā)生的一切事故，均由員工本人負(fù)責(zé)，不列入公司工傷范圍，一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)費(fèi)用皆由本人承擔(dān)。

2、若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關(guān)部門（含政府部門）進(jìn)行調(diào)查取證的義務(wù)。

3、公司應(yīng)加強(qiáng)請(qǐng)假（含公休日）員工假期期間的法律法規(guī)的知識(shí)教育，請(qǐng)假員工也應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，做到遵紀(jì)守法，并確保自身安全。

十二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、凡違犯相對(duì)應(yīng)的審批權(quán)限的，處罰生產(chǎn)廠（部門）一把手50元，每人次聯(lián)系所在單位目標(biāo)考核0.5分。

2、凡因請(qǐng)假人交接不清而影響工作的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

3、凡違犯備案工作程序的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

4、凡違犯請(qǐng)假程序的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

5、凡不按規(guī)定進(jìn)行續(xù)假的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

6、凡違犯請(qǐng)假及假期紀(jì)律的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

7、凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請(qǐng)假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請(qǐng)假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.2分。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的有關(guān)請(qǐng)假的文件規(guī)定同時(shí)廢止。后附：附則

二0 一二年 月 日

附則：

1、結(jié)婚

（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結(jié)婚年齡必須在23歲（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規(guī)定的公民法定結(jié)婚年齡，男性22歲，女性20歲。

2、喪假

“三代以內(nèi)直系親屬”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）。

4、事故

“事故”是指交通事故、醫(yī)療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發(fā)性死亡)、自然災(zāi)害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。

5、員工請(qǐng)假（含雙休日）期間

“員工請(qǐng)假期間”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的時(shí)間界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

6、續(xù)假：一般是指因病、因工傷、因事而請(qǐng)假在1個(gè)月以上者。

第四篇：員工請(qǐng)假管理規(guī)定

員工請(qǐng)假管理規(guī)定

1、事假

員工請(qǐng)事假應(yīng)事先一天申請(qǐng)，根據(jù)審批權(quán)限以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效；

1）如遇突發(fā)事件、緊急情況可在當(dāng)天**時(shí)前電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如當(dāng)月公休未休完，可適當(dāng)調(diào)休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。

2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

1）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

2）員工請(qǐng)事假不滿一天按一天計(jì)算；

注意事項(xiàng)：公司組織重大會(huì)議，需提前一天與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許會(huì)議當(dāng)天或事后請(qǐng)假。

2、病假

1）員工患病不能上班時(shí)，應(yīng)在事前通知直屬上級(jí)，上班后當(dāng)天上交《病假證明單》；

2）病假者須持區(qū)級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》；

3）病假者需在病假上班后的第一個(gè)工作日將批準(zhǔn)后的《病假證明單》上交辦事處銷售內(nèi)勤。

否則一律不作病假處理；

4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；

5）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十

三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

2、婚假

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)銷售內(nèi)勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時(shí)間超出規(guī)定天數(shù)，按事假處理；

2）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；

3）需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)銷售內(nèi)勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。

2、工傷假

1）員工工作中非個(gè)人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發(fā)生第一時(shí)間上報(bào)備案；

2）工傷的鑒定需有縣級(jí)以上醫(yī)院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；

3）工傷假未超過三個(gè)月時(shí)，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個(gè)月時(shí)，從第四個(gè)月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個(gè)月停發(fā)工資；

4）本規(guī)定與法律法規(guī)不符者，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假

1）凡請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)人力資源部備案，員工產(chǎn)假期間享有100%的崗位工資。

2）女職工的產(chǎn)假有90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個(gè)部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

3）產(chǎn)前假15天指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

4）若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

5）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6）女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假；

7）職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天；

8）男員工妻子生產(chǎn)，享有10天的假期；

9）享有產(chǎn)假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；

10）

11）產(chǎn)假期間員工享有100%的崗位工資； 計(jì)劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，假期十四天，上環(huán)假期三

4、帶薪年休假

1）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；

2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的，年休假15天；

3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

A.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5）根據(jù)快速消費(fèi)品行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工年休假與春節(jié)假期合并使用；

6）年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可

以跨1個(gè)安排。

第五篇：關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定

關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定

為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍，現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)假批假權(quán)限及相關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定： 1、2、公司所有員工請(qǐng)假均采用逐級(jí)上報(bào)制； 所有員工請(qǐng)假必須持有本人簽字的請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條者視同曠工，特殊情況先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假條，否則視為曠工；

3、4、請(qǐng)假條須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 一天以內(nèi)的請(qǐng)假，先由班組長根據(jù)班組工作情況批準(zhǔn)簽字、后經(jīng)車間領(lǐng)班和生產(chǎn)部長根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況簽字生效；

5、兩天以上至五天以內(nèi)的請(qǐng)假，需持有班組長、領(lǐng)班、部長簽字的假條到行政部簽字生效；

6、六天以上的請(qǐng)假須持以上相關(guān)人員簽字的假條到總經(jīng)理處申請(qǐng)并簽字生效；7、8、9、所有假條最后到統(tǒng)計(jì)處歸集； 員工請(qǐng)假條和考勤一起作為結(jié)算工資的依據(jù)； 本規(guī)定即日起生效。