第一篇：員工請假及審批管理規定

員工請假及審批管理規定

1.總則

1.1制定目的根據勞動法的有關規定,為明確各種假期、假期時間、假期待遇、審批程序和審批權限等事宜，特制訂本規定。

1.2適用范圍

公司員工。

1.3權責單位

(1)行政人事部負責本規定的制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經理負責本規定之核準。

1.4管轄部門

行政人事部

2.假期種類

2.1事假:員工因私事，不能出勤的可請事假。

2.2病假:員工因病就診，可請病假。

2.3喪假:員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）及非直

系親屬（祖父母、外祖父母）去世時，可請喪假。

2.4婚假:符合國家法定年齡結婚的員工，在申領結婚證書三個月內，可請婚假。

2.5產假:女員工符合合法婚姻和計劃生育規定的，因分娩生產可請

產假；產后應向公司補交產假證明。

2.6年假:員工在公司工齡滿一年者，可享受有薪年假，從總公司或

分公司調入公司的員工其工齡公司認同。

2．7加班：員工確因工作需要，應事先填寫“加班申請單”經部門

主管核準同意后，方可加班。加班只做調休。

2.8調休:員工加班后憑加班單可休息的有薪假期。

3.假期期限及待遇

3.1事假:事假一般控制在3天內，事假不得超過4天（含4天），超過4天，員工自動離職。

3.2病假:病假憑醫院證明可休假，病假2天以上（含2天）者須有

醫院出具的有效病休證明方可休假。但超過規定的醫療期按國家規定辦理。

3.3喪假:員工直系親屬去世，可享受三天有薪喪假；非直系親屬去

世時，可享受一天有薪喪假。外省市員工可申請路程假

1-7天，路程假按事假考勤。

3.4婚假:初婚員工可享受3天有薪婚假，符合晚婚年齡的，原則上

可增加7天的；婚假不得分開使用，含節假日；婚假限在結婚登記半年內休假。

3.5產假:女員工正常生育，可享受90天的有薪假期，男員工因妻子

生育可享受3天有薪假期；符合國家規定增加產假條件的參照回家規定。

3.6年假:員工在本企業工齡滿一年者不滿10年的，年休假5天，工

齡每增加10年不滿20年的，年休假10天，滿20年的，年休假15天；員工一次性使用年假，應提前1周向上級主管

提出書面申請，批準后方可休假，年假含節假日。年假為有薪假期；年假不能夸年度休。

3.7調休:員工加班只作，員工調休請假時需附加班單,否則各部主管

不能簽批；調休不含節假日。

4.請假報批程序

4.1員工請假必須事先填寫請假單（工傷假可事后補填）

4.2按假期審批權限由下而上逐級上報審批。

4.3員工將審批后的請假單、調休單送交行政部考勤員后方可休假；

否則作曠工處理。

5.假期審批權限

5.1部門經理審批權限：所屬部門員工3天以內的假期。

5.2各部總監審批權限: 所屬部門經理、主管3天以內假期；所屬部

門員工3天以上的假期但需有部門主管或

經理審批意見。

5.3總經理審批權限：各部總監、副總假期，分公司經理。

5.3 各分公司審批權限：部門經理（主管）：所屬部門員工3天以內的假期。

分公司經理：所屬部門經理、主管3天以內

假期；所屬部門員工3天以上的假期但需有部門主管或經

理審批意見。

附

員工請假單 員工加班申請單 員工調休單

第二篇：員工請假管理規定.doc

員工出差、請假管理規定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個規范、有序的請假程序，特在原來請假規定的基礎上加以修改，修改后本規定如下：

一、事假要求：

1.員工請事假需填寫電子版請假條，發送部門經理；同時抄送行政部。

如不方便發送電子郵件的，需發送短信至部門經理和行政部經理。2.3.總監、部門經理批準請假權限2天；超過2天以上由公司總經理審批。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續假需由部門經理

上報總經理，總經理將批準結果群發請假人、部門經理、行政部經理。

4.總監、部門經理、副經理請假須填寫電子版請假條。副經理請假發送

部門經理，同事抄送行政部；總監、部門經理請假發送總經理，同時抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時用郵件進行出差銷假。

三、處罰規定：

1.沒有經過任何領導同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規定流程請假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時補假的，罰款20元。

4.出差、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。

三、員工請假流程圖：

（1）員工請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批-------------抄送行政部

（2）副經理請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批--------------抄送行政部

（3）總監、經理請假流程

電子版請假申請-----------總經 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請假流程

電子版出差申請------------部門經理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經理------------行政部

三、本規定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權

第三篇：員工請假管理規定

員工請假管理規定

為規范人員管理，嚴格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續性、穩定性，特制定本規定。

一、假期分類：

事假、病假；工傷假、婚假；產假、喪假。

二、假期標準：

1、事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請事假、病假出勤天數不足22天（倒班人員不足30天），按實際出勤天數造發工資,享受各項補貼;出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。

2、工傷假：提供縣級以上人民醫院診斷證明及所在單位一把手簽字手續后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個月按全勤造發工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發基本工資450元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關部門組成工傷界定小組進行仲裁）。

3、婚假：當事人提供鄉鎮以上民政部門出具的結婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節假日)，按正常出勤造發基本工資，享受勞保、福利等待遇。

4、產假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節假日），造發基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。

5、喪假：三代以內直系親屬可請喪假3天（含節假日），按正常出勤造發工資，享受勞保、福利等待遇。

三、審批權限

1、員工（含班組長）級請假：

（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；

（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；

（3）16天—1個月以內，由分管副總審批；

（4）1個月以上，由公司總經理審批；

2、車間主任（科長）級請假：

（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；

（2）11天—30天，由分管副總審批；

（3）31天以上，由公司總經理審批。

3、生產廠廠長、部門經理（負責人）級請假：

（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經理告知;

（2）3天以上，由公司總經理審批。

四、審批程序

員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經理簽字。

五、請假交接

1、請假人應在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內注明。

2、班組長（或科長）應對請假人應完成的工作、未完成的工作及有關事項進行確認，并做好相關記錄。

3、必要時，交接雙方應在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責。

六、備案1、30天以下，在生產廠（部門）綜合管理處備案。

2、31天以上，在公司人力資源處備案。

七、銷假

1、員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結束后銷假。

2、假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。3、30天以下的，在生產廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。

八、續假

1、確因實際需要而續假的，應及時請示有關領導，按照程序予以審批。

2、原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續的，可以通過電話形式向生產廠（部門）領導請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內補齊手續。

3、假期屆滿但仍未辦理續假手續的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。

九、請假及假期紀律

1、未辦手續（或雖填寫請假單但未經批準）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。

2、凡偽造請假事由或證明的，除以曠工論處外，依據情節輕重給予經濟處罰、待崗等處理。

3、請假期間應保持手機暢通，不得因手機不通而影響工作。

十、公休日

1、公休日期間的請假（休息）應遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應制訂值班表，并予以公示。

2、公休日期間的臨時性工作應遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應隨時保持手機暢通，以備聯系。

十一、假期安全

1、員工請假（含雙休日）期間發生的一切事故，均由員工本人負責，不列入公司工傷范圍，一切法律責任及經濟費用皆由本人承擔。

2、若員工在假期期間發生事故，公司有協助相關部門（含政府部門）進行調查取證的義務。

3、公司應加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規的知識教育，請假員工也應主動學習，做到遵紀守法，并確保自身安全。

十二、考核標準

1、凡違犯相對應的審批權限的，處罰生產廠（部門）一把手50元，每人次聯系所在單位目標考核0.5分。

2、凡因請假人交接不清而影響工作的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

3、凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

4、凡違犯請假程序的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

5、凡不按規定進行續假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

6、凡違犯請假及假期紀律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

7、凡違犯公休日規定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.2分。

十三、本規定自下發之日起執行，原有的有關請假的文件規定同時廢止。后附：附則

二0 一二年 月 日

附則：

1、結婚

（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結婚年齡必須在23歲（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規定的公民法定結婚年齡，男性22歲，女性20歲。

2、喪假

“三代以內直系親屬”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和國家法定節假日（元旦節、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節）。

4、事故

“事故”是指交通事故、醫療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發性死亡)、自然災害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。

5、員工請假（含雙休日）期間

“員工請假期間”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

6、續假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。

第四篇：員工請假管理規定

員工請假管理規定

1、事假

員工請事假應事先一天申請，根據審批權限以書面形式向上級領導申請，申請批準后生效；

1）如遇突發事件、緊急情況可在當天**時前電話通知直接上級領導，上班后補辦請假手續。如當月公休未休完，可適當調休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向直接上級請假，事后及時補辦手續；

1）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；

2）員工請事假不滿一天按一天計算；

注意事項：公司組織重大會議，需提前一天與上級領導請假，不允許會議當天或事后請假。

2、病假

1）員工患病不能上班時，應在事前通知直屬上級，上班后當天上交《病假證明單》；

2）病假者須持區級以上級別醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》；

3）病假者需在病假上班后的第一個工作日將批準后的《病假證明單》上交辦事處銷售內勤。

否則一律不作病假處理；

4）未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理；

5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十

三條乙款的規定：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周與上級領導請假，報銷售內勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時間超出規定天數，按事假處理；

2）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司批準，但跨度不得超過6個月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；

3）需提前與上級領導請假，并報銷售內勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。

2、工傷假

1）員工工作中非個人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發生第一時間上報備案；

2）工傷的鑒定需有縣級以上醫院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；

3）工傷假未超過三個月時，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個月時，從第四個月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個月停發工資；

4）本規定與法律法規不符者，以國家法律法規為準。

3、產假

1）凡請產假，應提前一周向上級領導請假，報人力資源部備案，員工產假期間享有100%的崗位工資。

2）女職工的產假有90天，分為產前假和產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。

3）產前假15天指預產期前15天的休假，產前假一般不得放到產后使用。

4）若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

5）難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

6）女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規定增加有薪假15天。辦理獨生子女證的產婦增加35天產假；

7）職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天；

8）男員工妻子生產，享有10天的假期；

9）享有產假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；

10）

11）產假期間員工享有100%的崗位工資； 計劃生育假女員工經醫院證明已做人工流產、絕育者，假期十四天，上環假期三

4、帶薪年休假

1）員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的，年休假15天；

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

A.員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5）根據快速消費品行業特點，結合公司實際情況，員工年休假與春節假期合并使用；

6）年休假在1個內集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可

以跨1個安排。

第五篇：關于員工請假的管理規定

重慶萬盛川東化工有限公司 關于員工請假的管理規定

根據相關政策規定，結合公司的實際情況，針對目前公司員工因病、事、婚、喪、孕產、探親需要請假無法出勤的情況，特對相關的請假事宜作如下規定。

一、病假

（一）、審批權限及程序：

1、所有病假條均需中心衛生院以上醫務人員簽字和蓋章方為有效，由本人將病假條交給所在部門（車間）考勤員，月底附考勤表一起交給人力資源部。

2、休病假的員工病假到期后，確需續請病假的，必須由患者本人到醫院重新開具病假條。

3、若遇急病、重病、意外重傷或住院治療等，患者本人無法開具病假條的，必須第一時間通過電話告知和本人所在車間部門負責人（上班期間需同時告知安全環保部），待病情穩定或出院后補辦病假條，否則因此缺勤的將按曠工處理。

（二）、監督管理：

1、因病假到期后未按時續假或在病假期間從事與治療休養無關的工作，則其所請病假不予認可，并按曠工處理。

2、員工如需休較長時間的病假且影響正常工作時，車間部門應及時將該員工轉入公司人力資源部進行管理，原崗位再由公司人力資源部根據需要另行調整員工替換。

（三）、病假待遇

員工正常病假期間，病假工資按本地現行最低工資標準作為計發基數，與員工的本企業工齡掛鉤后分別按以下標準計發：

1、員工因病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下標準計發：

(1)本企業工齡不滿10年的，按本地現行最低工資的70%計發；

(2)本企業工齡滿10年不滿20年的，按本地現行最低工資的80%計發；

(3)本企業工齡滿20年及其以上的，按本地現行最低工資的90%計發。

2、員工因病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下標準計發：

(1)本企業工齡不滿10年的，按本地現行最低工資的50%計發；

(2)本企業工齡滿10年不滿20年的，按本地現行最低工資的60%計發；

(3)本企業工齡滿20年及其以上的，按本地現行最低工資的70%計發。

二、事假

（一）、審批權限及程序

1、員工有事需請事假，必須由本人事先提交書面申請。原則上員工請事假不能連續超過1個月，如有特殊情況則必須經總經理特批同意。

請假1天以內含1天的，由車間部門負責人負責審批；請假1天以上至3天的，車間或部門負責人簽署意見后報其主管領導進行審批；請假連續3天以上的，需經車間或部門負責人及其主管領導分別簽字后報經公司總經理審批同意。

2、對有特殊緊急情況確不能事先書面請假者，必須在第一時間通過電話、短信、微信、QQ等便捷方式向相關部門負責人及主管領導請假，事后必須立即補交書面申請，完善相關審批手續。

（二）、監督管理：

1、員工在請事假時，應在事假條上如實登記聯系電話和家庭住址。

2、員工事假期間若有與所請事假不相符的情形，一經發現則其所請事假不予認可，并按曠工處理。

3、未事先書面請假和事后經查實后再補假的，或未經相關領導批準同意即不假離崗的，離崗期間一律按曠工處理。

（三）、事假待遇

員工請事假期間，停發一切工資及其他相關待遇。如經批準同意連續請事假超15天及以上的，除停發事假期間的一切工資待遇外，另事假期間的社會保險“五險一金”單位及個人保險繳費全額由事假員工本人承擔。

三、婚假

（一）婚假條件、標準及申請程序：

員工依法辦理結婚登記后，根據相關政策規定，可給予婚假5天。休婚假原則上應在員工本人結婚時享受，員工可憑本人結婚證到公司人力資源部開具婚假條，公司人力資源部在開具婚假條時注明有效期（結婚登記日之后3個月內有效）。如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經車間部門負責人及主管領導簽字同意后，在辦理結婚登記之日后的12個月之內休完，否則過期作廢。

（二）婚假待遇：

員工休婚假期間，按本地現行最低工資標準計發。

四、喪假

（一）喪假辦理程序：

員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，可先行給車間部門負責人或主管領導口頭請假，給予喪假5天。喪事處理完畢后需憑親屬的死亡證明材料到公司人力資源部開具正式的喪假條交所在車間部門考勤。

員工的岳父、母或公、婆死亡時，參照上述規定執行。

（二）喪假待遇：

員工喪假期間，按本地現行最低工資標準計發。

五、孕假、產假、流產假、護理假及哺乳假

1、孕假：

根據重慶市人口與計劃生育條例以及本公司的生產特點，符合法律、法規規定生育的女員工懷孕后，如果本人提出休息，需憑醫院的診斷報告到公司開具專門的孕假條，孕假條可按月開具；同時該員工退出工作崗位轉入公司人力資源部管理。

女員工休孕假期間公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費。

2、產假：

符合法律、法規規定生育的女員工生育時，休產假128天，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生育女員工在生育之后應及時電話告知公司人力資源部作好相關登記，待出院后將出院證明交公司人力資源部考勤。

符合法律、法規規定生育的女員工生育后其產假期間將由社保按規定核發生育津貼，公司不再計發任何待遇。

3、流產假：

女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天流產假；懷孕滿4個月及以上流產的，享受42天流產假。女員工流產后應將醫院診斷證明交人力資源部考勤。

流產員工如屬計劃內生育懷孕（即有準生證明），休流產假期間由社保按規定核發相應的生育津貼，公司不再計發任何待遇；如不屬計劃內生育懷孕流產，休流產假期間由公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費。

4、護理假：

符合法律、法規生育的女性產假期間，男性員工可憑準生證及女方的生育 證明到公司人力資源部開具5天的護理假，休護理假期間公司按本地現行最低工資標準計發其待遇。

5、哺乳假：

女員工產假結束后，應立即回公司人力資源部報到等待安排上崗，等待安排期間按公司同期其他待崗的生活費標準計發待遇；如果女員工需離崗帶小孩，則可書面申請哺乳假帶小孩到一周歲，并報經總經理審批同意，其帶小孩期間公司不支付任何待遇，社會保險“五險一金”單位及個人繳費全額由女員工本人承擔。

員工享受生育保險待遇的條件為連續足額參保繳費6個月以上，員工因生育保險參保繳費時間連續未達到6個月以上而又發生上述生產、流產等無法享受生育保險待遇時，其對應休假期間的工資待遇公司按本地城市最低生活保障標準支付其生活費，相關的生產、流產等費用由本人自行承擔。

六、探親假

1、探親假的條件、標準及申請程序：

員工的配偶或父母戶籍不在重慶市范圍內且不在重慶市范圍內居住的，在本公司連續工作每滿一年者，次年可申請探配偶假一次；在本公司連續工作每滿四年者，次年可申請探父母假一次。每次探親假期最長為10天（含路程在內）。

員工具備以上探親條件需申請探親假時，還需提供父母或配偶居住地街鎮等政府部門出具的父母或配偶在當地實際長期居住的情況說明，書面提交探親申請交由公司人力資源部初審后，再報經部門負責人及主管領導審批同意方可休假。

2、探親假待遇：

員工探親期間的工資按本地現行最低工資標準計發。

3、探親路費的報銷：

員工探親往返路費按以下定額標準憑票報銷：單面距離500公里以內，300元/次；單面距離500～1000公里范圍內，600元/次；單面距離1000公里以上，1000元/次。

七、其他事項：

1、上述各種假期的休假規定僅適用于本公司勞動合同制員工，非勞動合同制員工相關休假事宜以公司另行規定為準。

2、員工按以上規定經批準同意所休的各種假期均應連續計算，即假期中應包含公休假日和國家法定節假日在內。

3、計發各種假期待遇時，一律按日歷天數30天按日進行折算。

4、因休假退回人力資源部的員工在休假完后應及時到公司人力資源部報到消假，繼續回原崗位工作或由公司人力資源部根據工作需要安排。

5、各車間、部門對員工請病事假等不如實考勤、弄虛作假的，公司將對車間、部門負責人和考勤員給予200~1000元的罰款處理。

八、本規定經公司職工代表大會審議通過后公布，自公布之日起實施。本規定實施后，公司原有相關規定與本規定如有不同之處，按本規定執行。

九、本規定解釋權歸公司人力資源部。

重慶萬盛川東化工有限公司

二○一八年六月十九日