第一篇：公司規范請假規定

合肥真誠鋼結構有限公司文件

合誠［2013］07號文件簽發人：彭克香

合肥真誠鋼結構有限公司關于規范 員工請假（事假、病假）的規定

一、請假規定：

1、公司上下班考勤嚴格按照合誠［2013］01號考勤管理制度執行；

2、事假每月不能超過一天，超過一天，扣除當月一天工資；病假，每月不能超過二次，超過2天，扣除當月一天工資50﹪。

二、請假方式：

1、請假一律向行政部請假制，請假超過兩次或一次超過兩天以上時 間的，請假條需經總經理批準；

2、事假，書面寫請假條，說明事由，征得同意為準；病假，電話或短信予以說明，上班補假條（附病例復印件）；

三、適用范圍：

請假制度適用于公司除總經理之外的每個部門工作的員工；

四、公司執行勞動法關于假日、年休假等之規定：

1、公司嚴格執行勞動法法定節假日、年休假等之規定；

2、公司嚴格執行勞動合同法規定的工作時間與休息時間；

五、規定之處罰：

1、不執行請假條例，不按規定執行，發現一次，作為曠工處理，扣

除當月3日工資；

2、不執行請假條例，不按規定執行，超過三次，公司有權予以與其解除勞動合同；

3、請假頻繁或已因請假影響本部門工作及公司正常運作的，公司有權予以與其解除勞動合同；

六、執行部門：

公司行政部門是本規定統計及執行部門。

本規定在公司例會上進行研討，經總經理批準，公示3天，予以2013年11月11日起執行。

合肥真誠鋼結構有限公司

2013-10-30

第二篇：公司請假管理制度規范

請假管理制度規范

總則

第一條 全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

第二條 本規范適用于公司所有員工，包括實習期員工、合同制員工以及處于試

用期內的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假單》，并在人力資源部進行備案，否則請假不做生效。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條 員工請假2天以內經部門主管批準同意；請假3天以上部門主管同意后，需經人力資源部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假單》到人力資源部備案，否則請假不做生效。請假結束后請到人力資源部處銷假，否則不給予結算工作。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第八條 部門主管請假，須經總經理批準，并到人力資源部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病

假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 帶薪年假

1、社會累計工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請休帶薪年假。

2、員工的帶薪年假基數為7天（不含公休及節假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。此帶薪年假天數包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。員工請帶薪年假時，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。

3、按照法定年休假折算休假天數高于公司規定天數的，根據國家規定執行：累計工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時間。

4、員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計算其累計工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務年限計算。

第十一條 病假

1、員工請假必須附有病假申請單，并提供醫院開具的病假證明原件、病歷復印件方為有效，公司保留對病假證明的查證權利。

2、凡出現對醫療證明、病況、病假時間及醫療費用弄虛作假等，一經發現，立即辭退，并不予支付經濟補償金。

3、員工在病休假期間從事有酬勞動或參與其經營性活動或參加非在家的課程學習，一經發現即停發病假工資，已請的病假按曠工處理。

第十二條 事假

1、員工如果沒有年休假或補休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事

假。其部門經理有權考慮業務需要和營運效益，作出是否批準事假決定。

2、請事假以4小時為單位，超出4小時按一天計算。

3、員工不得以事假抵扣解除勞動合同時依法應給予公司的通知期。第十三條 婚假

1、女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天；女，年滿

23周歲；男，年滿25周歲結婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請假超過規定時間，工資不予計發；

2、若在加入公司前已領取結婚證的員工，不能享受公司婚假；

3、婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后半年內。

4、再婚員工給予3天帶薪婚假；復婚者無此假期；在職期間只能休一次婚假。

5、離職的30天通知期內，員工申請休婚假的，通知期應相應延長。第十四條 喪假

1、員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：

父母、配偶、子女。

2、員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包

括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養關系的人辭世。

3、吊唁假需出示與死者關系之有關證明文件及死者死亡證明書。

第十五條 產假與計劃生育假

1、在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規定享有產假。員工在確診懷孕首

3個月內應及時通知直屬經理和人力資源部，并附醫院診斷書和預產期證明單，以便公司盡早安排工作。

2、員工根據醫院規定做孕期檢查，如確需在工作日進行的，應事先書面知會

直屬經理和人力資源部并安排好工作，并且應提供醫院出具的相關證明。孕期檢查一般應為0.5天。

3、員工正常產假為90天，以日歷日計算。產假期內遇公休日或法定節假日，不再另加假期天數。產假通常在預產期前15天開始，并延續到預產期后75天。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。員工經醫院確認是難產（如剖腹產）的，可增加15天產假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產假15天。（地方法規高于此規定的按當地規定執行。）

4、流產的女員工，屬人工流產的可享有14天全薪假。懷孕三個月內自然流

產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕三個月以上。七個月以下自然流產者可享有45天全薪假；七個月以上早產的，按照正常產假處理。計劃生育假期滿后，醫生建議病休的，按病假的有關規定處理。（地方法規高于此規定的按當地規定執行。）

5、當年休產假超過30天的員工，公司有權按比例遞減調薪及年終獎發放的額度。

第十六條 哺乳假

1、女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計劃生育條例的，員工可享受每天總計1

小時的哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每天哺乳時間增加1小時。

2、在哺乳期內，員工可在如下兩種方案中確認一種哺乳時間：每天延遲上班

1小時；每天提早下班1小時。

3、哺乳假必須當天休假，不能累積計算或以工資方式補償。若員工未休假，公司不會另作安排。員工不休將視為自動放棄此權利。

4、所以哺乳假必須事先申請，由部門經理批準，然后交人力資源部備案。第十七條 陪產假

1、已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國家規定享

有3天的陪產假。

2、假期內遇公休日或法定節假日，不再另加假期天數。

3、陪產假應在子女出生后一個月內休完。

第十八條 工傷

1、員工因工受傷應即時通知部門經理；16小時內必須通知人力資源部；

2、因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關規定辦理。

附則

第十九條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規

條例執行。

第二十條 本規范制度的解釋、修訂權歸人力資源部所有。

第二十一條 本規范制度由公布之日起正式實施。

第三篇：公司請假管理制度規范

請假管理制度規范

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此

規范。

第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條 員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部

門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過

3天的部門，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎100元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工

1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附則

第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條

例執行。

第十六條 本規范制度由公布之日起正式實施。

銳贊祥新材料有限公司

2012年3月19日星期一

第四篇：公司請假管理規定

請

假

管

理

規

定

為了維維護護正常的生產秩序，明確請假程序和審批權限，特制訂本規定 1．請假程序

公司員工補休、外出辦私事、外地員工回家休息，必須履行請假手續，并經審批同意后，才能離開公司。管理人員外出辦公事，不需請假，但要到行政部的《管理人員外出辦事登記本》登記。生產線員工原則上不提倡員工請假，而主張員工找相同崗位和相同技術水平的員工換班或頂班。如果員工確實有急事或重要的事情，又找不到員工換班或頂班而必須請假時，則必須提前一天按請假程序向有關領導書面提出請假申請。辦理請假手續時，先到有關領導處要請假條，如是車間員工，則向車間主任要請假條，如是科員或非車間員工，則向本部門經理要請假條。若本部門經理不在公司，則向行政部經理要請假條。然后按請假條上的內容要求填寫。填寫完畢交有關領導審核、審批。2．審批程序

2．1生產線員工（不含班長、保管員）請假

2．1．1請假半天（含半天）以內，由當班長審批生效。

2．1．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由班長和車間主任兩級審批生效。2．1．3請假三天以上，由班長、車間主任和公司分管領導三級審批生效。2．2生產線班長和保管員請假

2．2．1請假半天（含半天）以內，由當車間主任審批生效。

2．2．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由車間主任和生產技術部經理兩級審批生效。

2．2．3請假三天以上，由車間主任、生產技術部經理和公司分管領導三級審批生效。

2．3門衛、飯堂工作人員、勤雜工請假

2．3．1請假三天（含三天）以內，由行政部經理審批生效。

2．3．2請假三天以上，由行政部以理和公司分管領導兩級審批生效。2．4司機請假

2．4．1請假一天（含一天）以內，由公司分管領導審批生效。

2．4．2請假一天以上，由公司分管領導和公司正職領導兩級審批生效。2．5科員請假

2．5．1請假半天（含半天）以內，由本部門副經理（不設副經理的，則直接由經理）審批生效。

2．5．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由本部門正、副經理同時（不設副經理的，則直接由經理）審批生效。

2．5．3請假三天以上，由本部門經理和公司分管領導兩級審批生效。2．6車間和部門正、副職領導請假

2．6．1請假一天（含一天）以內，由公司分管領導審批生效。

2．6．2請假一天以上，由公司分管領導和公司正職領導兩級審批生效。2．7公司高層領導（不含正職）請假

公司高層領導（不含正職）請假由公司正職領導審批生效。

3．如果需請假的員工請假時，不在公司，遠在外地，無法按規定辦理請假手續的，也要提前向有關領導電話請假，特別是生產線的員工，一定要提前一天向車間提出請假申請，以便車間安排人員頂班。事后上班的兩個工作日內，補辦清楚請假手續，否則，按曠工處理。

4．上班期間，員工有急事需離開工作崗位的，時間在30分鐘（含30分鐘）以內的，向當班長口頭請假后，可不必書面提出請假申請。如果離開工作崗位時間在30分鐘以上的，則必須辦理書面請假手續。否則將視情況作：離崗或早退或曠工處理。

5．員工的請假條獲得批準后，方可不用來公司上班。如果未請假或雖交了請假條，但還未獲得到批準就離開工作崗位或不上班的，一律作曠工處理（曠工一天扣工資40元）6．員工換班和頂班的原則

7．1只能與自己崗位、職務和能力相同的員工換班。如一般員工與一般的員工換班，班長與班長換班（不同車間的班長不能換班），但一般的抄紙工不能與磨刀工換班，員工不能與班長換班，依此類推。頂班則沒有限制，因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當班所頂崗位的工資。

7．2不能與當班的員工換班、頂班，也不能與當班的機動人員換班、頂班。8．各考勤人員在匯總當月請假人員的請假天數時要注意：實際請假天數等于請假天數減去當月應休息和補休的天數，而不是請假條上的累加數。

7．假條審批生效后，車間員工的請假條由本人交本班班長保管，非車間員工的請假條由本人交考勤自己的管理人員保管，作為當月考勤的憑證，如中、高層管理人員的請假條交行政經理保管。財務部計算當月工資時，考勤人員將考勤表連同請假條一起交財務部工資核算員。10．規定自發文之日起執行

桂林紙業公司 2004年8月17日

第五篇：公司請假規定專題

公司請假規定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。如有特殊情況需當天請假的需打電話給公司并開相關證明，無法開證明的到公司請假。

新疆瑞語隆科技發展有限公司2013-8-24