第一篇：請假規定

通知

經上級指示，對請（休）假作如下規定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現異常，代理人和請假者一同扣點處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據。

模具 課

2011.10．29

第二篇：請假規定

湖南莊源管理有限公司請假規定

一、假期種類：

事假、病假、法定節日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期2天以下的由部門經理審批;超過2天由部門經理審批后報總經理審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎.四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

第三篇：請假規定

請假規定

（1）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

（2）員工請假應提前1天辦理請假手續，填寫《請假卡》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應利用電話及其他方式迅速向領導請假，上班當天即時補寫《請假卡》，否則按曠工處理。

（3）未辦妥請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，扣減當月工資。

（4）公司主管級職員請假，均須在綜合部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

（5）請假以小時為最小單位，三天以上曠工者按自動離職處理。

（6）本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

（7）假期的核準權限如下：

假期一天以下（含）由部門經理審批，二天以上（含）由部門經理審核，并報總經理審批，送綜合部備案，否則請假不做生效。

第四篇：請假規定

請、調休假制度

◆請假制度

一、凡有事需請假的員工，必須按公司規定履行請假手續。漢中博通公司員工請假三天以下（含三天）的，由總監簽字批準；三天以上的，須經公司總經理簽字批準。分公司、總經理、財務人員請假，無論時間長短，一律由董事長審批。

二、請假原則上必須由本人履行書面的請假手續。本人確系不能來的，可由親屬來公司說明情況代辦請假手續。書面申請請假的，在填寫了請假條后必須先由店長（室主任）簽字后交總監審批。若確因特殊情況無法填寫請假條，必須在當日上班時間的一個小時前打電話（不得使用短消息）給總監電話請假，總監批準后通知第一時間向綜合部考勤員通知。員工每月3.5小時的請假只能一次使用，不得分開。

口頭請假經領導同意的，必須在休完假后三日內及時補填請假條。不填請假條者，月底統計一律按曠工處理。

◆調休假制度

一、對于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據實際情況給予補休。月末考勤員匯總后由總經理簽字，然后隨考勤上交陜西匯和。

二、辦公室考勤人員根據完整的加班記錄和考勤指紋記錄隨考勤匯總員工加班記錄，隨考勤上交陜西匯和。

三、外出學習、開會遇正常休假日不能休息的員工，不予開具調休假條。

四、持有調休假條的員工，有事需請假時，可以憑請假當日以前取得的調休假條沖抵事假，但必須履行請假手續。堅決杜絕用請假日之后取得的調休假條來沖抵之前的事假。

第五篇：請假規定

請假管理制度

一、請假規定

HR[2016]B1-002

1、除公司規定的節假日外，員工不上班必須向公司請假，員工請假必須提前向公司提交書面標準《請假條》，經公司審批同意交管理部核實后存檔生效。

2、請假審批原則：（1）以不影響正常工作（生產）為原則；（2）審批人安排好請假人員的工作替代人員。

3、員工在請假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產），否則公司有權不予批準請假，如未經批準擅自離崗者按曠工處理。

4、請假人必須親自辦理請假手續，寫明請假時間與事由，并將工作交接清楚。本人不得自行請人代理工作或更換班次，必須告知部門主管安排，否則按曠工處理。

5、因急病或急事等特殊情況不能提前向公司提交書面《請假條》或在請假期限外延期回廠上班的，必須及時電話請假征得公司同意，返回公司上班當天及時辦理補假手續，否則以曠工處理。

6、原則上請假一天以上提前一天辦理書面請假手續。請假一天內提前2小時以上辦理書面請假手續。

7、員工辦理請假手續后進出公司必須進行考勤，否則按未考勤辦法進行處罰。

8、公司安排加班，需請假者必須辦理請假手續，否則按曠工處理。

9、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未辦理書面續假手續的按曠工處理。

10、員工出差必須提前向公司提交書面標準《出差申請單》，經公司審批同意，交管理部核實后存檔生效，否則按曠工處理。

二、請假審批與工作安排責任

1、車間員工請假由車間主管負責審批，3天以上由車間主管審批、生產主管核準。無特殊情況，請假人必須確保自身工作不影響公司正常生產或經車間主管同意把未完成的工作交付頂崗人員方可提出請假要求，審批人必須把工作安排妥當確保不影響正常生產或安排頂崗人員。

2、科室部門科員如業務跟單、生產計劃、車間主管、副主管、班組長、機修、模具、倉管、車間統計、巡檢、財務、采購、門衛、食堂請假由分管部門主管審批，請假3天以上由部門主管審批、總經理批準。請假人必須把工作安排妥當確保不影響公司正常運作，如請假影響公司正常運作時，審批人必須安排好頂崗人員。

3、科室部門主管如國內外業務主管、生產主管、品技主管、管理部主管請假，必須由總經理核準。請假人必須把工作安排妥當確保不影響公司正常運作，否則公司有權不批準請假，特殊情況除外。

4、以上請假條經公司審批同意后，必須由審批人將請假條交管理部備案生效。

三、曠工處罰

1、員工請假不按規定辦理請假手續均按曠工處理，取消當月全勤獎，并按曠工半天處罰100元，曠工一天處罰200元處理。曠工不足半天視同曠工半天處理，曠工超出半天不足一天視同曠工一天處理，曠工三天及以上按自動離職處理。

2、輪班制員工應按時交接班，若接班者未按時到崗，交班者應及時報告部門主管，經部門主管同意后方可離開崗位，不可擅自離崗，否則按擅自離崗處理。

本制度自2016年9月1日起實施。

管理部

2016年8月19日