第一篇：請假規定

車家莊學區

關于教職工請假的補充規定

為了進一步嚴格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現象，依據陜人社發

【2011】171號、彬政教發【2008】05號、彬政教發【2008】265號和彬政教發【2012】79號文件關于教職工請假的相關要求，經學區校委會研究決定，特制定此規定。

一、請假程序及權限

1、請假人請假必須在學校填寫請假條，說明事由及請假天數（因病請假須出具醫院診斷證明，請產假必須持有證明）。

2、請假1天，由學校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學校校長審核，填寫審核意見，學區校長審批。學區存留學校請假條，并向請假人發放學區請假條，請假人將請假條交予學校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學校校長填寫初審意見，存留學區。學區向請假人發放學區請假條，學區校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向學區返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權限，請假人須到學區、學校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產假（90天）及法定的節假日。休假期間執行全額績效工資（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關規定批準的假期內停發獎勵性績效工資；超過假期的，停發績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

4、外出學習。經組織批準的，規定學制期間執行績效工資；未經批準逾期不歸的，停發績效工資。經組織同意自費外出學習人員，學習期間停發獎勵性績效工資；未經組織同意外出學習人員，停發績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內曠工連續3個工作日或累計5個工作日停發1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內連續5個工作日或累計10個工作日，停發3個月績效工資，學區報縣局給予行政警告處分；

3、一年內連續10個工作日或累計20個工作日，停發6個月績效工資，學區報縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或者一年內累計超過20個工作日的，學區可單方面解除聘用合同，停發工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發當年績效工資。

四、幾點要求

1、各學校應嚴格考勤，翔實記載，嚴格做到日考核，周小結，月匯總。

2、各學校務于每月5日前以表格形式（后附表格）向學區報送上月考勤結果。學校校長、教導主任要確保報送結果的真實性，如有不實情況者，校長、教導主任按照每人次罰款100元。

此規定自2012年9月1日起實施。

二〇一二年八月二十五日

第二篇：請假規定

通知

經上級指示，對請（休）假作如下規定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現異常，代理人和請假者一同扣點處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據。

模具 課

2011.10．29

第三篇：請假規定

湖南莊源管理有限公司請假規定

一、假期種類：

事假、病假、法定節日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期2天以下的由部門經理審批;超過2天由部門經理審批后報總經理審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎.四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

第四篇：請假規定

請假規定

（1）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

（2）員工請假應提前1天辦理請假手續，填寫《請假卡》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應利用電話及其他方式迅速向領導請假，上班當天即時補寫《請假卡》，否則按曠工處理。

（3）未辦妥請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，扣減當月工資。

（4）公司主管級職員請假，均須在綜合部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

（5）請假以小時為最小單位，三天以上曠工者按自動離職處理。

（6）本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

（7）假期的核準權限如下：

假期一天以下（含）由部門經理審批，二天以上（含）由部門經理審核，并報總經理審批，送綜合部備案，否則請假不做生效。

第五篇：請假規定

請、調休假制度

◆請假制度

一、凡有事需請假的員工，必須按公司規定履行請假手續。漢中博通公司員工請假三天以下（含三天）的，由總監簽字批準；三天以上的，須經公司總經理簽字批準。分公司、總經理、財務人員請假，無論時間長短，一律由董事長審批。

二、請假原則上必須由本人履行書面的請假手續。本人確系不能來的，可由親屬來公司說明情況代辦請假手續。書面申請請假的，在填寫了請假條后必須先由店長（室主任）簽字后交總監審批。若確因特殊情況無法填寫請假條，必須在當日上班時間的一個小時前打電話（不得使用短消息）給總監電話請假，總監批準后通知第一時間向綜合部考勤員通知。員工每月3.5小時的請假只能一次使用，不得分開。

口頭請假經領導同意的，必須在休完假后三日內及時補填請假條。不填請假條者，月底統計一律按曠工處理。

◆調休假制度

一、對于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據實際情況給予補休。月末考勤員匯總后由總經理簽字，然后隨考勤上交陜西匯和。

二、辦公室考勤人員根據完整的加班記錄和考勤指紋記錄隨考勤匯總員工加班記錄，隨考勤上交陜西匯和。

三、外出學習、開會遇正常休假日不能休息的員工，不予開具調休假條。

四、持有調休假條的員工，有事需請假時，可以憑請假當日以前取得的調休假條沖抵事假，但必須履行請假手續。堅決杜絕用請假日之后取得的調休假條來沖抵之前的事假。