第一篇：公司請假規定專題

公司請假規定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。如有特殊情況需當天請假的需打電話給公司并開相關證明，無法開證明的到公司請假。

新疆瑞語隆科技發展有限公司2013-8-24

第二篇：公司請假管理規定

請

假

管

理

規

定

為了維維護護正常的生產秩序，明確請假程序和審批權限，特制訂本規定 1．請假程序

公司員工補休、外出辦私事、外地員工回家休息，必須履行請假手續，并經審批同意后，才能離開公司。管理人員外出辦公事，不需請假，但要到行政部的《管理人員外出辦事登記本》登記。生產線員工原則上不提倡員工請假，而主張員工找相同崗位和相同技術水平的員工換班或頂班。如果員工確實有急事或重要的事情，又找不到員工換班或頂班而必須請假時，則必須提前一天按請假程序向有關領導書面提出請假申請。辦理請假手續時，先到有關領導處要請假條，如是車間員工，則向車間主任要請假條，如是科員或非車間員工，則向本部門經理要請假條。若本部門經理不在公司，則向行政部經理要請假條。然后按請假條上的內容要求填寫。填寫完畢交有關領導審核、審批。2．審批程序

2．1生產線員工（不含班長、保管員）請假

2．1．1請假半天（含半天）以內，由當班長審批生效。

2．1．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由班長和車間主任兩級審批生效。2．1．3請假三天以上，由班長、車間主任和公司分管領導三級審批生效。2．2生產線班長和保管員請假

2．2．1請假半天（含半天）以內，由當車間主任審批生效。

2．2．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由車間主任和生產技術部經理兩級審批生效。

2．2．3請假三天以上，由車間主任、生產技術部經理和公司分管領導三級審批生效。

2．3門衛、飯堂工作人員、勤雜工請假

2．3．1請假三天（含三天）以內，由行政部經理審批生效。

2．3．2請假三天以上，由行政部以理和公司分管領導兩級審批生效。2．4司機請假

2．4．1請假一天（含一天）以內，由公司分管領導審批生效。

2．4．2請假一天以上，由公司分管領導和公司正職領導兩級審批生效。2．5科員請假

2．5．1請假半天（含半天）以內，由本部門副經理（不設副經理的，則直接由經理）審批生效。

2．5．2請假半天以上，三天（含三天）以內，由本部門正、副經理同時（不設副經理的，則直接由經理）審批生效。

2．5．3請假三天以上，由本部門經理和公司分管領導兩級審批生效。2．6車間和部門正、副職領導請假

2．6．1請假一天（含一天）以內，由公司分管領導審批生效。

2．6．2請假一天以上，由公司分管領導和公司正職領導兩級審批生效。2．7公司高層領導（不含正職）請假

公司高層領導（不含正職）請假由公司正職領導審批生效。

3．如果需請假的員工請假時，不在公司，遠在外地，無法按規定辦理請假手續的，也要提前向有關領導電話請假，特別是生產線的員工，一定要提前一天向車間提出請假申請，以便車間安排人員頂班。事后上班的兩個工作日內，補辦清楚請假手續，否則，按曠工處理。

4．上班期間，員工有急事需離開工作崗位的，時間在30分鐘（含30分鐘）以內的，向當班長口頭請假后，可不必書面提出請假申請。如果離開工作崗位時間在30分鐘以上的，則必須辦理書面請假手續。否則將視情況作：離崗或早退或曠工處理。

5．員工的請假條獲得批準后，方可不用來公司上班。如果未請假或雖交了請假條，但還未獲得到批準就離開工作崗位或不上班的，一律作曠工處理（曠工一天扣工資40元）6．員工換班和頂班的原則

7．1只能與自己崗位、職務和能力相同的員工換班。如一般員工與一般的員工換班，班長與班長換班（不同車間的班長不能換班），但一般的抄紙工不能與磨刀工換班，員工不能與班長換班，依此類推。頂班則沒有限制，因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當班所頂崗位的工資。

7．2不能與當班的員工換班、頂班，也不能與當班的機動人員換班、頂班。8．各考勤人員在匯總當月請假人員的請假天數時要注意：實際請假天數等于請假天數減去當月應休息和補休的天數，而不是請假條上的累加數。

7．假條審批生效后，車間員工的請假條由本人交本班班長保管，非車間員工的請假條由本人交考勤自己的管理人員保管，作為當月考勤的憑證，如中、高層管理人員的請假條交行政經理保管。財務部計算當月工資時，考勤人員將考勤表連同請假條一起交財務部工資核算員。10．規定自發文之日起執行

桂林紙業公司 2004年8月17日

第三篇：公司請假規定制度范本

公司請假規定/制度范本

一．制度正文

1.目的為規范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規定》。

2.范圍

適用于xxxxx全體員工。

3.職責

1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；

2）各部門按辦法依權限執行休假管理辦法。

4.管理內容

4.1事假

1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；

2）事假期間不計發工資；

3）事假必須至少提前1天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意后，方可休假。

4.2病假

1）員工患病或非因工傷病導致需就醫治療、休養無法上班，可申請病假；

2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區）、市級以上醫院診斷書原件或醫保定點醫院的相關證明（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內提供病假手續，否則按事假處理；

3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；

4.3婚假

1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；

2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗后返還）及復印件一份；

3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節假日，包含雙休日，連續休完；

4）婚假期間工資正常計發；/

34.4產假

1）女員工法定婚育產假為98天，其中產前休假15天，產后休假83天。難產者可增加產假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產假不允許提前或推遲休假；

2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發放；

3）對于已婚流產者，根據二級甲等以上醫院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；休假期間工資正常計發。

4.5陪產假

1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產假；

2）男員工請陪產假必須提供結婚證和孩子出生證明的復印件；

3）陪產假期間工資正常計發；

4）陪產假必須至少提前7天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數按其當年剩余的在崗月數進行折算，折算后不足0.5天的忽略不計，足0.5天，按1天進行計算。

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；

3）年假必須至少提前15天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意后，方可休假。

4.7喪假

1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；

2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；

3）喪假期間工資正常計發，路途假期間不計發工資。

5.銷假規定

公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續假申請，并須經公司批準后，方可繼續休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關規定進行處理。

6.文件實施

本文件自XXX年XX月XX日起開始執行。

第四篇：公司規范請假規定

合肥真誠鋼結構有限公司文件

合誠［2013］07號文件簽發人：彭克香

合肥真誠鋼結構有限公司關于規范 員工請假（事假、病假）的規定

一、請假規定：

1、公司上下班考勤嚴格按照合誠［2013］01號考勤管理制度執行；

2、事假每月不能超過一天，超過一天，扣除當月一天工資；病假，每月不能超過二次，超過2天，扣除當月一天工資50﹪。

二、請假方式：

1、請假一律向行政部請假制，請假超過兩次或一次超過兩天以上時 間的，請假條需經總經理批準；

2、事假，書面寫請假條，說明事由，征得同意為準；病假，電話或短信予以說明，上班補假條（附病例復印件）；

三、適用范圍：

請假制度適用于公司除總經理之外的每個部門工作的員工；

四、公司執行勞動法關于假日、年休假等之規定：

1、公司嚴格執行勞動法法定節假日、年休假等之規定；

2、公司嚴格執行勞動合同法規定的工作時間與休息時間；

五、規定之處罰：

1、不執行請假條例，不按規定執行，發現一次，作為曠工處理，扣

除當月3日工資；

2、不執行請假條例，不按規定執行，超過三次，公司有權予以與其解除勞動合同；

3、請假頻繁或已因請假影響本部門工作及公司正常運作的，公司有權予以與其解除勞動合同；

六、執行部門：

公司行政部門是本規定統計及執行部門。

本規定在公司例會上進行研討，經總經理批準，公示3天，予以2013年11月11日起執行。

合肥真誠鋼結構有限公司

2013-10-30

第五篇：公司請假規定

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

2.關于減發工資

《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

請注意以上的(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

如果公司的這個規定(也就是公司的規章制度)是經職代會審議通過的，那就是合法的;否則就是違法的。

拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。