第一篇：教師請假規范

請假規范

為利于學校一切工作的統籌安排，特對請假作如下規定：

一、請假原則：有事且客觀上必須請者，方可請假，否則一律不準。

二、請假規則：

1、須出校門且時間超過一節者，須向校長請假（原因：自身安全，本班若有特殊事發生，便于處理）。

2、離校前須寫請假條，假條上須寫明請假時間，請假原因，請假期限及代課教師姓名。

3、校長簽字，門崗簽字（寫清外出、到校時間）。

4、假滿歸來后，應及時向校長銷假，否則按假處理，若須續假，請及時同學校聯系，說明情況。

5、星期五學生離校及星期日學生返校，時間特殊，于情于理，杜絕請假。星期天下午2:30開會，不能按時到校者按半天工資計算，星期天沒到校者扣除一天工資。

6、無非常特殊原因而無故不到者，或不請假離崗時間超過兩節者，情節較輕，按倍假，情節較重，影響惡劣者，按自動辭職處理。

7、請假一天以上向董事長請假，每大周自由時間超過五節（累計）外超出節數按請假處理。

8、凡一行教職工，無論是一線老師，還是校長，制度面前一視同仁，共同遵守。

以上各條望謹遵恪守。

學校法人____________

責 任 人____________

年月日一行實驗小學

第二篇：請假規范

目的為有效掌控廠部出勤狀況，完善請假休假審批程序，特訂定本辦法。

請假流程

銷假流程

a.憑個人放行單進廠。請假人員填寫完《請假統計單》后填寫《放行單》主管簽字。請假三天（含）以上收回工卡，員工回廠后到部門主管處銷假（銷假流程詳見后說明）； a.0。5天（，直屬主管(班組長)審批； b.一天以上，三天（含）以內，部門主管審批； c.三天以上至七天（含），部門主管及廠長審批；； a.需請假人員至本部門主管處填寫《請假統計單》； b．《請假統計單》須有職務代理人或由單位主管指定代理人簽名。a.呈直屬主管審核；

b.到部門主管處報到銷假（請假三天以上的領回工卡）。

假類及假期待遇

員工請假分為病、婚、喪、事假

事假：

1員工請事假1天以上的，需提前1天申請，請事假3天以上的需提前2天（48

小時）申請，經公司領導批準后生效。

2《請（休）假單》必須經審批完全后請假人方可離廠，否則一律視為曠工處理；.3未經轉正考核之試用人員在其試用期內，一個月內請假天數累計不得超過兩天； 4 轉正后正式員工年事假最高允許天數為10天，特殊情況呈廠長核準后可作特殊

處理，超過此期限一律不予準假；

5請假一年超過10天按自動離職處理。（除特批外）

病假：

員工因病請假，需出示醫院病歷證明；壹個月病假2天以內，不扣發工資，不扣考評分，超過2天者，按超出時間，依事假標準扣款。全年病假不得超過30天

婚假：

在職一年以上員工本人結婚，準假三天，不扣當月工資。超過時間按事假扣款原則扣款。婚假必須提前申請。

喪假：

在職一年以上員工本人直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，不扣當月工資。超過時間按事假扣款原則扣款。國家法定節假日：

國家法定假期根據廠內生產情況予以調休補假一年內補完。

年休假：

針對一年內無請假人員于第二年給予兩天的年休假期。

續假員工假滿務必回廠上班，不得任意續假，違者以曠工處理。

2因難以預料的客觀原因需續假者，務必提前告知本部門主管鑒定，由部門主管代 為辦理續假手續，部門負責人簽核后交廠部備案。且續假只以一次為準，回廠后兩 天內補辦請假手續。

請假扣款原則：

1員工的當月請假一天（8小時為一天），扣款金額=保底工資∕30天*請假天數，當月請假累計未超過一天（8小時為一天），扣款金額=保底工資∕30天∕8小時*請假時數。記錄與表單

《請假統計單》

《放行單》

第三篇：規范請假制度

關于規范九龍小學小學生請假制度的通知

各位班主任：

我校屬于九年義務教育一貫制學校，學生多，年齡差距大，學校位居街道等因素，造成管理上的難度加大，經過長期觀察調研，結合外校的學生請假制度的管理經驗，我們決定進一步嚴格學生的請假制度管理。現要求如下：

一、所有學生在上課期間離校（非正常放學離校）都必須具備書面請假條（含學前教育）。

二、非住校年級（含學前教育）學生在上課期間離校，必須是學生監護人到校親自履行書面請假手續（不能親自到校請假，委托他人來帶學生離校的，必須有學生監護人親自給班主任電話，方可準假）。

三、學生請假班主任是直接責任人，未經班主任委托，任何人不得越權批準學生請假（班主任委托他人例外）。

學生在課堂上、宿舍內因病急需請假離校的，當堂課教師（宿管）通知班主任，由班主任（委托）批假。

四、非住校年級學生、住校生臨時請假、住宿生離校請假三種請假條不得混用，班主任憑請假條存根換取新的請假條。

五、住宿生離校請假條必須按照流程辦理：班主任審查-----監護人簽字-----教導處復查蓋章------宿管老師備案-----門衛室登記--------離校-----憑假條返校。

六、住宿生臨時請假（含通校生），班主任必須要注明離校時間，離校時長（限時學生返校）。

七、班主任必須嚴格按照請假流程給學生辦理請假手續，凡因班主任違規批假造成的責任事故，由班主任負責其全部責任。

八、教導處采取隨機抽樣檢查方式，監督學生請假制度落實情況，并將學生請假、批假工作納入班主任考核。

教導處

2013-10-31

第四篇：請假管理制度規范

請假管理制度規范（草稿）

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此

規范。

第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內的員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經理銷假，否則做曠工處理。

第四條 員工請假，應提前一周辦理請假手續，填寫《請假條》，因緊急原因臨時

請假（身體不適、突發情況等），應在上班前電話聯系告知總經理，返崗后補辦請假手續。

第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過

3天，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第七條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第八條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第九條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十條為統籌公司發展計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附則

第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條

例執行。

第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條 本規范制度由公布之日起正式實施。

第五篇：請假管理制度規范

請假管理制度規范

總則

1.為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

2.本規范適用于所有員工職員包括臨時工和處于試用期內員工。

分則

1.公司員工請假需向相關部門和領導遞交書面申請，如實填寫《請假單》，并交由人事部，否則請假不生效。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。曠工三天者作自離處理。

2.相關審批者需嚴格把關，保證請假的真實性，否則需承擔相應的后果。

3.部門主管請假，須經總經理批準，并由人事部備案。

4.請假一天或超過一天者扣除當月全勤獎，且包括當天的工資，未辦理請假手續或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關系）。

5.為統籌生產，公司規定所有員工一年內的請假天數不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實際超過天數扣除15元/天的工資。

附則

本規章制度解釋、修訂權歸公司人事部所有。

本制度由公布之日起正式實施。

總經理審核：