第一篇：教師請(qǐng)假暫行規(guī)定

西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為健全學(xué)校教職工請(qǐng)假制度,規(guī)范教職工請(qǐng)假行為,落實(shí)教職工在請(qǐng)假期間的工資福利待遇,提高學(xué)校管理水平,根據(jù)國家有關(guān)政策,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定《西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》.請(qǐng)假類別及休假時(shí)限

第一條 事假:教職工因事必須請(qǐng)假時(shí),可請(qǐng)事假.事假每學(xué)期累計(jì)不得超過7天.第三條 婚假:教職工本人結(jié)婚,給假7天.可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假.晚婚(男年滿25周歲,女年滿23周歲)另加20天.第四條 產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)假為90天.難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一個(gè)嬰兒,增加15天;24周歲以上的已婚婦女生育第一胎者,增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,另加30天.女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給假15—30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天.第五條 哺乳假:符合《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女教職工,學(xué)校工作崗位又能離開者,可由本人申請(qǐng),學(xué)校同意,報(bào)教育局(委)批準(zhǔn),在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假.第六條 喪假:教職工的親屬(指父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡的給7天.可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假.第七條 探親假:凡工作滿1年的教職工,與父親,母親和配偶不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親待遇.1.教職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;2.未婚教職工探望父母者,每年給假一次,假期為20天;3.已婚教職工探望父母者,每四年給假一次,假期為20天;

4.教職工配偶公派出國留學(xué),且出國前確定的留學(xué)年限在3年以上并在國外學(xué)習(xí)期限已達(dá)一年以上,教職工可申請(qǐng)出國探親,假期一般為3個(gè)月,最多不得超過6個(gè)月.探親假應(yīng)安排在寒暑假內(nèi)休假,不足者予以補(bǔ)差.第八條 私事出境假:凡歸僑,僑眷教職工因私事需出境時(shí),須經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)上級(jí)教育局(委)批準(zhǔn),方可辦理出境手續(xù).1.凡申請(qǐng)去港澳的教職工從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起,給假3個(gè)月(往返路途所需時(shí)間在內(nèi),下同);

2.申請(qǐng)出國者從取得護(hù)照簽證之日起,給假6個(gè)月;

3.教職工獲準(zhǔn)出境后,如遇特殊情況需要續(xù)假時(shí),應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù).續(xù)假時(shí)限為去港澳的教職工不得超過1個(gè)月,出國的教職工不得超過3個(gè)月.第九條 病假:教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假.以上所有假期如遇寒暑假,公休假日和法定假日,則寒暑假,公休假日和法定假日時(shí)間應(yīng)計(jì)算在所休假期時(shí)間之內(nèi).假期待遇

第十條 事假待遇:教職工事假每學(xué)期累計(jì)超過7天的,從第8天開始,每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資.一年內(nèi)累計(jì)超過3個(gè)月者,年終考核時(shí)不予考核.第十一條 婚假待遇:在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全工資.產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全工資.第十三條 哺乳假待遇:假期發(fā)給本人工資的60%.假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng).第十四條 喪假待遇:喪假和往返路程假期間發(fā)給全工資.探親待遇:

1.國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全工資.2.出國探親的教職工,探親假期間發(fā)給全工資.私事出境待遇:

歸僑,僑眷教職工凡在國家規(guī)定的假期內(nèi),發(fā)給全

工資;

2.歸僑,僑眷教職工申請(qǐng)出境被批準(zhǔn)后,要求辭職的,參照《西安市國家公務(wù)員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定辦理.病假待遇:

病假期間工資待遇:

病假在2個(gè)月以內(nèi)者,發(fā)給全工資.病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月者,從第3個(gè)月

起發(fā)給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,發(fā)給全工資.(3)病假超過6個(gè)月至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)者,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;

工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%.(4)曾獲得西安市及其以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間發(fā)給本人全工資.醫(yī)療期待遇

(1)醫(yī)療期是指教職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限.(2)教職工需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際工作年限,給予3至12個(gè)月的醫(yī)療期:工作年限不滿10年的為3個(gè)月;工作年限滿10年,不滿15年的為6個(gè)月;工作年限滿15年,不滿20年的為9個(gè)月;工作年限滿20年及其以上的為12個(gè)月.(3)醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間.(4)教職工的停工治療時(shí)間應(yīng)在其享受的醫(yī)療期相應(yīng)的計(jì)算時(shí)間內(nèi)累加.停工治療時(shí)間達(dá)到本人相應(yīng)的醫(yī)療期的,為醫(yī)療期滿;在規(guī)定的計(jì)算時(shí)間內(nèi),停工治療時(shí)間未達(dá)到醫(yī)療期時(shí)限的,為醫(yī)療期未滿.(5)教職工患病或非因工致殘,醫(yī)療期滿以及醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),可按照隸屬關(guān)系由市或區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并評(píng)定殘疾等級(jí).被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)辦理退休或辭職手續(xù);被鑒定為五至十級(jí)的,如能堅(jiān)持正常工作,學(xué)校可安排其適當(dāng)工作(試工期2個(gè)月),享受相應(yīng)的崗位工資待遇;如不能堅(jiān)持正常工作,學(xué)校可勸其辭職,不聽勸告者,學(xué)校可報(bào)經(jīng)教育局(委)批準(zhǔn)后按辭退處理.(6)教職工從醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)之日起10日(與寒暑假無關(guān),下同)內(nèi)應(yīng)向?qū)W校書面申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,學(xué)校應(yīng)于接到申請(qǐng)15日內(nèi)將其鑒定材料上報(bào)鑒定機(jī)構(gòu).教職工在等待鑒定結(jié)論期間,仍按醫(yī)療期對(duì)待,享受病假工資.(7)教職工鑒定評(píng)殘所需費(fèi)用,一般應(yīng)由本人承擔(dān)(因工致殘的除外).無正當(dāng)理由拒絕鑒定評(píng)殘者,學(xué)校可報(bào)經(jīng)教育局(委)批準(zhǔn)后,按辭退處理.第十八條 曠工處理:教職工擅自離職或無正當(dāng)理由逾期不歸(包括雖續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn))或因其他情況按曠工論處的,連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天,按辭退處理.不夠辭退條件的,每曠工一天,扣發(fā)本人二天當(dāng)月日均工資.批假權(quán)限

第十九條 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須按干部管理權(quán)限報(bào)批;

第二十條 副校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長批準(zhǔn);

第二十一條 教職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上5天以內(nèi)分管副校長批準(zhǔn);5天以上由校長批準(zhǔn).第二十二條 教職工患病或非因工負(fù)傷,一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的,應(yīng)報(bào)教育局(委)審批.第五章 請(qǐng)假手續(xù)

第二十三條 凡需請(qǐng)假者須寫出書面申請(qǐng)連同有關(guān)證明,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(單位)批準(zhǔn),并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校.因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者,應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效.第二十四條 學(xué)校可隨時(shí)查閱病假者的病歷,檢查等有關(guān)證明,到醫(yī)院了解情況,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,已休假的天數(shù),按曠工論,并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分.附 則

第二十五條 本暫行規(guī)定適用于市屬高等學(xué)校,中等師范學(xué)校,教師進(jìn)修學(xué)校,普通中,小學(xué)校,職業(yè)學(xué)校,幼兒園,特殊學(xué)校.教育行政部門所屬事業(yè)單位和企,事業(yè)所辦學(xué)校可參照?qǐng)?zhí)行.第二十六條 本暫行規(guī)定中工資計(jì)發(fā)基數(shù)為職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和津貼兩項(xiàng)之和;享受職務(wù)工資提高標(biāo)準(zhǔn)10%的單位為上述二項(xiàng)再加職務(wù)工資提高標(biāo)準(zhǔn)10%三項(xiàng)之和.第二十七條 對(duì)教職工的處理,按干部管理權(quán)限報(bào)批.第二十八條 本暫行規(guī)定由西安市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋.第二十九條 本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行.原《西安市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定〉的通知》(市教發(fā)

[1994]47號(hào))同時(shí)廢止.二零零零 年 一 月 三 日

第二篇：教師請(qǐng)假暫行規(guī)定2

古 浪 縣 教 育 局 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)教職工請(qǐng)假管理的暫行規(guī)定

（試行）

為加強(qiáng)我縣中小學(xué)、幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，保證學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，現(xiàn)依據(jù)《古浪縣教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》，就我縣中小學(xué)、幼兒園教職工請(qǐng)假事宜作出如下暫行規(guī)定，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、請(qǐng)假的類別及期限

（一）病假

1.教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)病假。

2.請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假一周(五個(gè)工作日，下同)以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，診斷證明須有主管醫(yī)師、科室主任和醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人三級(jí)簽字，醫(yī)務(wù)科蓋章；一個(gè)月以上者，診斷證明須有主管醫(yī)師、科室主任、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人和分管院長四級(jí)簽字，醫(yī)務(wù)科蓋章，同時(shí)附送門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單。除意外傷害和重癥疾病外，所有診斷證明必須由本市內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)院提供。

（二）事假

教職工有事應(yīng)事先提出事假申請(qǐng)。一學(xué)年事假期限一般控制在兩周以內(nèi)。

（三）婚假

教職工可憑結(jié)婚證提出婚假申請(qǐng)。婚假一般為兩周；夫妻雙方晚婚的（男二十五周歲、女二十三周歲以上），學(xué)校可視實(shí)際情況依有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長，但不得超過三十天（含法定節(jié)假日）。

（四）產(chǎn)假

女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假一般為九十天；

實(shí)行晚育（男二十五周歲又十個(gè)月，女二十三周歲又十個(gè)月以上）的產(chǎn)假為一百零五天，并給男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值寒暑假的，可以順延其休假時(shí)間。

（五）喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以請(qǐng)喪假，喪假最長一周。

（六）工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。

2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限

（一）請(qǐng)假

教職工凡需請(qǐng)假的，必須由本人經(jīng)所在學(xué)校校長批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

（二）請(qǐng)病假

教職工請(qǐng)病假兩周以內(nèi)，由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定（農(nóng)村小學(xué)教師請(qǐng)病假三天以內(nèi)由本校校長審批，三天以上兩周以內(nèi)，由中心小學(xué)校長審批）；請(qǐng)病假兩周以上兩個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后連同證明材料送縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)病假兩個(gè)月以上，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后連同證明材料報(bào)教育局局務(wù)會(huì)審批。

（三）請(qǐng)事假

教職工請(qǐng)事假一周以內(nèi)的由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定；

請(qǐng)事假五天以上十五天以內(nèi)的，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后送縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)事假十五天以上的，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后報(bào)縣教育局局務(wù)會(huì)議審批。

（四）請(qǐng)產(chǎn)假

教職工請(qǐng)產(chǎn)假的，可向?qū)W校提出申請(qǐng)，由學(xué)校簽署意見，校長簽名，并提供相關(guān)證明材料（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證），送縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）請(qǐng)婚假、喪假

教職工請(qǐng)婚假、喪假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。超過正常期限的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（六）其他

1.教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)，持學(xué)校《準(zhǔn)假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，本人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校存檔備查；請(qǐng)假凡經(jīng)縣教育局審批的，其請(qǐng)假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件由教育局人秘股和學(xué)校分別存檔備查。

2.縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)和中心小學(xué)校長、黨支部書記請(qǐng)假，須報(bào)縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假期超過三天的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)縣教育局和組織、人事部門審批備案；上述學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員請(qǐng)假，三天以內(nèi)由校長審批，超過三天，由學(xué)校加注意見后，報(bào)縣教育局審批。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)要求及待遇

教職工請(qǐng)、銷假情況記入其工作評(píng)價(jià)檔案，納入教師年終實(shí)績(jī)考核。

請(qǐng)假期間待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡當(dāng)年請(qǐng)病假超過兩個(gè)月以上、其他假超過規(guī)定期限者，年終考核不得評(píng)定優(yōu)秀；凡當(dāng)年請(qǐng)假三個(gè)月以上者，不得評(píng)審和晉升高一級(jí)職務(wù)；請(qǐng)假超過規(guī)定期限的，學(xué)校應(yīng)在有關(guān)獎(jiǎng)金分發(fā)和績(jī)效工資兌現(xiàn)時(shí)逐日扣減。

四、曠工的界定和處罰

（一）教職工出現(xiàn)如下脫崗情形者，按曠工論處： 1.雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由但未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行請(qǐng)人頂崗的；

2.應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假并經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的；

3.請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿、未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。

（二）教職工出現(xiàn)曠工的，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，敦促本人及時(shí)返回工作崗位，同時(shí)上報(bào)縣教育局。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ螅救藞?jiān)持不返崗，且離崗連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計(jì)超過二十天，按自動(dòng)離職處理。

五、責(zé)任追究

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各類請(qǐng)假申請(qǐng)要認(rèn)真審核把關(guān)，凡不符合本規(guī)定或者沒有辦理必須證件、醫(yī)院簽字等手續(xù)的請(qǐng)假申請(qǐng)，學(xué)校一律不得簽字蓋章，一律不得準(zhǔn)許上報(bào)請(qǐng)假。要嚴(yán)格按本規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)。對(duì)違規(guī)準(zhǔn)假，或請(qǐng)假期滿人員不及時(shí)返崗，或因請(qǐng)病事假造成違反計(jì)生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六、補(bǔ)充說明

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于教師請(qǐng)假的暫行規(guī)定

關(guān)于教師請(qǐng)假的暫行規(guī)定

自2012年5月16日起，凡請(qǐng)假必須為非本人不能辦之事由方能準(zhǔn)假！請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>

1、向替代上課教師請(qǐng)假；

2、向辦公室主任請(qǐng)假；

3、向教導(dǎo)主任請(qǐng)假；

4、向校長請(qǐng)假。

寫好請(qǐng)假條，逐級(jí)簽字方為有效。

凡電話請(qǐng)假者必須為有突發(fā)事由，否則按曠工計(jì)算。

張莊鎮(zhèn)中心小學(xué)

第四篇：關(guān)于學(xué)生請(qǐng)假暫行規(guī)定

關(guān)于學(xué)生請(qǐng)假暫行規(guī)定

為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常運(yùn)行，切實(shí)落實(shí)學(xué)校師生安全制度，嚴(yán)肅校紀(jì)校風(fēng)，促進(jìn)學(xué)校良性、穩(wěn)步、快速發(fā)展，經(jīng)研校行政例會(huì)究決定，對(duì)學(xué)生請(qǐng)假做出如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格控制學(xué)生請(qǐng)假

有下列情形之一可以按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假：

1、突發(fā)疾病或身體嚴(yán)重不適。

2、家里突發(fā)重大事件（大型災(zāi)難），家里來人來電緊急催回家。

3、身體突然受重傷急需醫(yī)治。

二、辦理請(qǐng)假程序

1、由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的《興成學(xué)校學(xué)生請(qǐng)假條》。

2、經(jīng)家長允許并填寫家長詳實(shí)聯(lián)系電話。

3、班主任簽字。

4、德育處審查簽字（蓋章）。中學(xué)部潘強(qiáng)、梅鵬，小學(xué)部張啟龍。

5、請(qǐng)假學(xué)生憑假條在校門衛(wèi)室，禮貌地出示請(qǐng)假條、填寫《住校學(xué)生外出記錄表》，待校警確認(rèn)，同意后方可出校門。

6、收假返校時(shí)要在校門衛(wèi)室銷假、簽字。

三、學(xué)生請(qǐng)假限時(shí)限量規(guī)定

1、根據(jù)中學(xué)生學(xué)業(yè)學(xué)籍管理規(guī)定，學(xué)生一學(xué)期事假不得超過3天。

2、返校前周禁止請(qǐng)假（德育處不得批假）。

3、周六、周日學(xué)生家長探望日，家長帶孩子外出必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、周日每個(gè)班級(jí)派兩名學(xué)生代表外出購物——水果、生活用品，其他食品類一律禁止進(jìn)校園，誰放誰負(fù)責(zé)。

5、每大周班級(jí)請(qǐng)假人數(shù)10%，超過扣班級(jí)量化分。

四、違紀(jì)違規(guī)處理辦法

1、請(qǐng)假計(jì)班級(jí)量化分10分，一大周無請(qǐng)假加班級(jí)量化分5分，超過1人扣班級(jí)量化分1分，扣分與班主任津貼掛鉤。

2、私自帶學(xué)生外出1人扣教師工資50元。

3、對(duì)強(qiáng)行要家長、班主任批假者作違紀(jì)處理，不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先；性質(zhì)惡劣者勸其退學(xué)。

關(guān)于禁止學(xué)生在校門周圍逗留的規(guī)定

近來不少學(xué)生在校門周圍逗留、閑聊、嬉戲，嚴(yán)重影響校警工作，嚴(yán)重影響學(xué)校形象，也存在安全隱患。為了嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，樹立學(xué)校良好形象，經(jīng)校行政會(huì)研究決定：

1、禁止學(xué)生在校門周圍逗留。

2、禁止學(xué)生在校門周圍叫外賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收物品。

3、晚上在校門周逗留作重大違紀(jì)處理。

4、對(duì)不遵守學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)生實(shí)行登記，并請(qǐng)班主任前去領(lǐng)人（防止學(xué)生造假）。

5、本規(guī)定計(jì)班級(jí)量化分10分，無學(xué)生逗留的班級(jí)每月加10分，登記一名學(xué)生扣1分，晚上發(fā)現(xiàn)1人扣5分，超過10分每人扣2分。

6、本規(guī)定獎(jiǎng)懲辦法與宿舍管理相同。

興成學(xué)校德育處

2012-11-12

第五篇：教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家績(jī)效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請(qǐng)事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請(qǐng)假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請(qǐng)假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請(qǐng)假超過一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績(jī)績(jī)效工資不再發(fā)放。來校工作時(shí)間不滿十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績(jī)效工資停發(fā)。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績(jī)效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計(jì)超過1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習(xí)期或試用期間休假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假教職工，各部門要加強(qiáng)管理，對(duì)假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對(duì)教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。