第一篇：縣教育系統干部職工請假暫行規定（精選）

教師之家teacher910

XX縣教育系統干部職工請假暫行規定

為進一步加強我縣教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，促進全縣教育系統干部職工管理規范化、制度化，根據上級有關文件精神，現就我縣教育系統干部職工請假有關事項作如下規定：

一、請假種類

請假種類包括婚假、產假、喪假等法定假及事假、病假等。

（一）法定假

1、婚假：在職教職工達到法定結婚年齡，經法定程序辦理結婚手續的，可休婚假三天；實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假十二天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、產假：

①正常產假九十天；在產假期間領取獨生子女證的可增加產假二十天；對晚育獨生者（即24周歲以上的女職工生育第一胎的），可增加產假十四天；生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加十五天。如果假期跨越寒、暑假的，可視情況給予適當延長以補足產假天數。

②懷孕不滿四個月流產的女教職工，根據醫務部門證明，可給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假；懷孕七個月以上早產的女教職工，可一次性享受九十天產假。

③夫妻為雙職工的，男方可享受十天的護理假。

④女教職工產假、男方護理假起始時間為分娩當日或分娩前正式請分娩假之日算起。

3、喪假：職工父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，給喪假五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程另給予路程假。

（二）事假：事假是指教職工本人或家庭有緊急事情需要處理而需離開工作崗位的，根據相關規定給予相應的請假天數。

（三）病假：在編教職工因生病需要治療、休息無法上班，由本人提出書面申請，所在學校根據醫院醫生診斷證明及建議，給予準假或簽署意見后報縣教育局批準。

二、請假程序

（一）凡請假者，必須由本人在請假前填寫《XX縣教職工請假審批表》，認真填寫請假原因、請假的性質（事假、病假、產假等）、請假天數及起止日期，報相關領導審批。

（二）凡請病假者，還需持有縣級及以上醫院出具的近期化驗（體檢）單、病歷、住院發票、診斷證明書（必須有主治醫師簽名，注明病情、診斷結論、治療情況、休息時間建議等），原件交領導查驗后，方可請病假。

（三）凡請產假者，需提交準生證、出生證等相關證明材料。

（四）教育局審批的《XX縣教職工請假審批表》經相關人員查驗后，復印件存人事股，原件交回鄉鎮中心學校（縣直屬學校）。

三、審批權限

（一）請假三天以內的，由所在學校校長審批；小學教職工請三天以上七天以內（含七天）的，由所在學校簽署明確的意見（情況是否屬實，建議是否準假，建議假期起止日期），加蓋學校公章，報中心學校校長審批；初中、縣直學校教職工請三天以上七天以內的由校長審批；請七天以上一個月以內的，由任教所在學校和中心學校簽署明確意見，加蓋學校公章，報分管副局長審批；請一個月以上五個月以內的（除產假外），由局長或局長委托一名局領導審批；請五個月以上的，由局領導辦公會決定。

（二）中心學校校長、初中學校校長、縣直學校校長（園長）請假一至三天（含三天）的由分管副局長審批；三天以上，必須向局長請假，并到教

育局人事股備案；中心學校所轄的村級小學校長請假一至三天（含三天）須經中心學校校長審批；三天以上，由局長審批；校長出縣到外地的，必須向局長請假。

（三）教育局及其二層機構干部職工請假一天內由股、室、站、辦負責人審批并報告局辦公室，兩至三天要寫書面報告由分管副局長審批，三天以上由局長審批，報局辦公室備案；股、室、站、辦負責人請假一至兩天要寫書面報告由分管副局長審批，三天以上由局長審批，報局辦公室備案。

四、請假期間的待遇

（一）病假：

根據《XX縣人民政府辦公室關于印發XX縣義務教育學校績效工資實施辦法的通知》（X政辦發?2009?104號）的規定：基礎性績效工資在我縣義務教育學校中統一明確為崗位津貼。工作人員病假期間崗位津貼按比例發給。病假兩個月以內的按100%發給；超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內，工作年限不滿十年的發給90%，工作年限滿十年及以上的發給100%；病假累計超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給70%，滿十年及以上的發給80%。對獎勵性績效工資，根據病假長短，按照不同標準發放。尚未實施績效工資的非義務教育學校實施績效工資后參照實行。

（二）事假：根據《XX縣人民政府辦公室關于印發XX縣義務教育學校績效工資實施辦法的通知》（X政辦發?2009?104號）及二00一年三月，區人事廳在答復百色地區人事局《關于職工事假待遇問題的復函》中 “國家機關工作人員事假待遇暫按每年累計給假十五天掌握，十五天內工資照發，十五天以上的時間停發工資，事業單位人員參照執行”的規定，請事假連續或累計15天以上者，停發一個月崗位津貼。對獎勵性績效工資，根據病假長短，按照不同標準發放。尚未實施績效工資的非義務教育學校實施績效工資后參照實行。

（三）產假、婚假、喪假等在規定的假期內不扣發基礎性績效工資和獎勵性績效工資，超過規定的假期，按事假扣發績效工資。

五、其他規定

（一）根據請假天數和審批權限，請假人在相關領導審批同意并做好工作交接后才能起假，嚴禁先斬后奏或請霸王假，若沒有極為特殊的原因請假先斬后奏或請人代請假的，一律不予準假。

（二）相關領導在審批簽字時，要寫明假期的起止日期。

（三）因急事未能事先請假的，應及時打電話按請事假審批程序請假，銷假時完善相關請假手續。

（四）凡擅自不上班的，按曠工處理；事假滿期后仍未處理完私事還需續假的，應在假滿后立即請求續假，續假程序按請假程序辦理，未請求續假的，按曠工處理。

（五）請假期間（除產假外）遇例行假日應合并計算，不能順延。

（六）對弄虛作假、虛報瞞報的單位或個人，一經查實，追究校長或當事人的責任。

六、以上規定自制訂之日起執行，與本規定有抵觸者，以本規定為準。

附件：《XX縣教職工請假審批表》

XX縣教育局

二O一二年五月十一日

第二篇：教師請假暫行規定

西安市學校教職工請假暫行規定 第一章 總 則

第一條 為健全學校教職工請假制度,規范教職工請假行為,落實教職工在請假期間的工資福利待遇,提高學校管理水平,根據國家有關政策,結合我市實際情況,特制定《西安市學校教職工請假暫行規定》.請假類別及休假時限

第一條 事假:教職工因事必須請假時,可請事假.事假每學期累計不得超過7天.第三條 婚假:教職工本人結婚,給假7天.可根據路程遠近,另給往返路程假.晚婚(男年滿25周歲,女年滿23周歲)另加20天.第四條 產假:女教職工產假為90天.難產者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一個嬰兒,增加15天;24周歲以上的已婚婦女生育第一胎者,增加15天;在產假期間領取獨生子女證者,另加30天.女教職工懷孕不滿4個月流產者,給假15—30天;滿4個月流產者給假42天.第五條 哺乳假:符合《陜西省計劃生育條例》規定并領取獨生子女證的女教職工,學校工作崗位又能離開者,可由本人申請,學校同意,報教育局(委)批準,在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假.第六條 喪假:教職工的親屬(指父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡的給7天.可根據路程遠近,另給往返路程假.第七條 探親假:凡工作滿1年的教職工,與父親,母親和配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇.1.教職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;2.未婚教職工探望父母者,每年給假一次,假期為20天;3.已婚教職工探望父母者,每四年給假一次,假期為20天;

4.教職工配偶公派出國留學,且出國前確定的留學年限在3年以上并在國外學習期限已達一年以上,教職工可申請出國探親,假期一般為3個月,最多不得超過6個月.探親假應安排在寒暑假內休假,不足者予以補差.第八條 私事出境假:凡歸僑,僑眷教職工因私事需出境時,須經學校同意后報上級教育局(委)批準,方可辦理出境手續.1.凡申請去港澳的教職工從取得當地公安部門批準之日起,給假3個月(往返路途所需時間在內,下同);

2.申請出國者從取得護照簽證之日起,給假6個月;

3.教職工獲準出境后,如遇特殊情況需要續假時,應辦理續假手續.續假時限為去港澳的教職工不得超過1個月,出國的教職工不得超過3個月.第九條 病假:教職工因病不能堅持正常工作的可請病假.以上所有假期如遇寒暑假,公休假日和法定假日,則寒暑假,公休假日和法定假日時間應計算在所休假期時間之內.假期待遇

第十條 事假待遇:教職工事假每學期累計超過7天的,從第8天開始,每超一天扣發本人當月日均工資.一年內累計超過3個月者,年終考核時不予考核.第十一條 婚假待遇:在批準的婚假和往返路程假期間,發給全工資.產假待遇:產假期間發給全工資.第十三條 哺乳假待遇:假期發給本人工資的60%.假期不得從事有報酬的社會勞動.第十四條 喪假待遇:喪假和往返路程假期間發給全工資.探親待遇:

1.國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發給全工資.2.出國探親的教職工,探親假期間發給全工資.私事出境待遇:

歸僑,僑眷教職工凡在國家規定的假期內,發給全

工資;

2.歸僑,僑眷教職工申請出境被批準后,要求辭職的,參照《西安市國家公務員管理暫行辦法》有關規定辦理.病假待遇:

病假期間工資待遇:

病假在2個月以內者,發給全工資.病假超過2個月但不超過6個月者,從第3個月

起發給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發給本人工資的90%;工作年限滿10年的,發給全工資.(3)病假超過6個月至醫療期滿或醫療期內醫療終結者,從第7個月起發給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;

工作年限滿10年及其以上的,發給本人工資的80%.(4)曾獲得西安市及其以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱號,并一直保留榮譽的,其病假期間發給本人全工資.醫療期待遇

(1)醫療期是指教職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時限.(2)教職工需要停止工作進行醫療時,根據本人實際工作年限,給予3至12個月的醫療期:工作年限不滿10年的為3個月;工作年限滿10年,不滿15年的為6個月;工作年限滿15年,不滿20年的為9個月;工作年限滿20年及其以上的為12個月.(3)醫療期為3個月的按6個月內累計計算病休時間;6個月的按12個月內累計計算病休時間;9個月的按15個月內累計計算病休時間;12個月的按18個月內累計計算病休時間.(4)教職工的停工治療時間應在其享受的醫療期相應的計算時間內累加.停工治療時間達到本人相應的醫療期的,為醫療期滿;在規定的計算時間內,停工治療時間未達到醫療期時限的,為醫療期未滿.(5)教職工患病或非因工致殘,醫療期滿以及醫療期內醫療終結,可按照隸屬關系由市或區縣勞動鑒定委員會鑒定并評定殘疾等級.被鑒定為一至四級的,應辦理退休或辭職手續;被鑒定為五至十級的,如能堅持正常工作,學校可安排其適當工作(試工期2個月),享受相應的崗位工資待遇;如不能堅持正常工作,學校可勸其辭職,不聽勸告者,學校可報經教育局(委)批準后按辭退處理.(6)教職工從醫療期滿或醫療期內醫療終結之日起10日(與寒暑假無關,下同)內應向學校書面申請勞動能力鑒定,學校應于接到申請15日內將其鑒定材料上報鑒定機構.教職工在等待鑒定結論期間,仍按醫療期對待,享受病假工資.(7)教職工鑒定評殘所需費用,一般應由本人承擔(因工致殘的除外).無正當理由拒絕鑒定評殘者,學校可報經教育局(委)批準后,按辭退處理.第十八條 曠工處理:教職工擅自離職或無正當理由逾期不歸(包括雖續假而未經批準)或因其他情況按曠工論處的,連續曠工超過15天或一年內累計超過30天,按辭退處理.不夠辭退條件的,每曠工一天,扣發本人二天當月日均工資.批假權限

第十九條 校級領導請假須按干部管理權限報批;

第二十條 副校級和中層領導請假由校長批準;

第二十一條 教職工請假2天以內由部門主管領導批準;2天以上5天以內分管副校長批準;5天以上由校長批準.第二十二條 教職工患病或非因工負傷,一年內病假累計超過6個月的,應報教育局(委)審批.第五章 請假手續

第二十三條 凡需請假者須寫出書面申請連同有關證明,經有關領導(單位)批準,并辦理了工作交接手續后方可離校.因突發事件本人不能親自請假者,應委托他人代替履行請假手續,經批準方為有效.第二十四條 學校可隨時查閱病假者的病歷,檢查等有關證明,到醫院了解情況,如發現有弄虛作假者,已休假的天數,按曠工論,并視情節輕重對其進行批評教育或紀律處分.附 則

第二十五條 本暫行規定適用于市屬高等學校,中等師范學校,教師進修學校,普通中,小學校,職業學校,幼兒園,特殊學校.教育行政部門所屬事業單位和企,事業所辦學校可參照執行.第二十六條 本暫行規定中工資計發基數為職務(技術等級)工資和津貼兩項之和;享受職務工資提高標準10%的單位為上述二項再加職務工資提高標準10%三項之和.第二十七條 對教職工的處理,按干部管理權限報批.第二十八條 本暫行規定由西安市教育委員會負責解釋.第二十九條 本暫行規定自發文之日起執行.原《西安市教育委員會關于印發〈西安市學校教職工請假暫行規定〉的通知》(市教發

[1994]47號)同時廢止.二零零零 年 一 月 三 日

第三篇：教職工請假暫行規定

學校關于教職工請假的暫行規定

根據國家有關規定，結合國家績效工資的實施和我校具體情況，特制定本暫行規定，請各部門遵照執行。

一、全校教職工享有規定的假期和因病、因事請假的權利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節、清明、五

一、端午、國慶、中秋節等。

（二）寒暑假。

（三）產假（男同志護理假）：符合國家婚姻法以及計劃生育有關規定的女性職工生產或流產，可休產假，具體產假時間由校計生辦根據職工個人情況和醫院證明按照相關法律法規進行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經縣以上醫療機構診斷，證明不能堅持正常工作，需要治療休養，經學校批準后，可休病假。

病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數。病假期間存在的休息日和節假日等一并計入病假時間。

（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關規定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權限履行相應的請假、銷假手續。

（一）請假一天以內的，由本人申請，所在部門負責人批準。

（二）請假一天以上，七天以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。

（三）請假七天以上，一個月以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處審批。

（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協商同意后，報學校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負傷在住院期間，享受同類職務在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個月以內的，業績績效工資的發放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業績績效工資不再發放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發。

4、教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發。根據國家有關文件的規定執行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續。

6、教職工在病假期間，可以繼續享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內，每天按崗位績效工資10%扣發；7天以上15天以內，當月績效工資停發。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發全年業績績效工資。

五、違紀處罰規定

（一）假期期滿確需續假的，請假人必須在假期期滿前7天內辦理續假手續；假期期滿后不需續假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內辦理銷假手續，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規定程序辦理請假手續，或請假未經批準而缺勤，或經請假但無正當理由逾期不歸又未續假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經查實，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發，并按有關文件進行處理。連續曠工超過10個工作日，學校有權單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權單方面解除聘用合同。

七、其它規定

（一）本規定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。

（三）教職工一年內病假、事假累計超過6個月的，不參加當年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（五）經批準的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續假的，應督促其辦理續假手續。

（六）教職工外出創收、或離崗從事其他工作，必須經學校批準，否則追究部門主要負責人責任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

第四篇：秦安縣教育系統干部職工請假條

秦安縣教育系統干部職工請（銷）假條

請（銷）假人姓名：性別出生年月單位： 請（銷）假事由：

假期時間：年月日至年月日（天）

學校（區）校長審批意見（加注意見并簽名加蓋單位公章）：

鄉鎮領導審批意見（加注意見并簽名加蓋單位公章）：

教體局領導審批意見：

請（銷）假時間： 年月日

附件：

第五篇：正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法6.25最后定

正文教體發（2008）139號

關于印發《正寧縣教育系統干部職工

請假管理暫行辦法》的通知

各鄉（鎮）學區、初中，縣直各校（園）：

《正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法》已經縣文化教育體育局局務會議研究通過，現印發你們，請遵照執行。

附：《正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法》

二00八年八月二十二日

主題詞：印發

教育工作 干部管理辦法 通知

抄送：市教育局，縣委辦、政府辦、宣傳部，縣人勞局、財政局。

正寧縣文化教育體育局 2008年8月22日印發

共印160份

正寧縣教育系統干部職工請假管理暫行辦法

為進一步加強教職工考勤管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調動廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學質量，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國公務員法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、國務院《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，結合我縣教育系統實際，特制定本辦法。

第一章 請假手續與批準權限

第一條 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及請假天數，經有關領導簽字批準后生效。確因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或補辦請假手續，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

第二條 請假實行分級管理

1、教職工：請假3天以內，農村小學及幼兒園教職工由校（園）長審批，完、初中及縣直小學、幼兒園教職工由分管領導審批；3-5天，農村小學及幼兒園教職工由學區主任審批，完、初中及縣直小學、幼兒園教職工由校（園）主要領導審批；5天以上3個月以內，由本人寫出請假申請，校（園）、學區審查并簽注意見后，報縣局分管局長審批；3-6個月，由本人寫出請假申請，經校（園）、學區審查，縣局分管局長審核簽字之后，由局主要領導審批；6個月以上，由局務會議研究審批。

2、校（園）領導：請假3天以內由縣局分管局長審批；3天以上，經分管局長審核簽字后，由局長審批。

第三條 因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并要追究校（園）長的責任。

第四條 校（園）組織的5人以上外出考察學習團體，要按照隸屬關系，向學區和縣局呈送專題報告，待批復后，方可組織實施。

第五條 教職工請假后，必須安排交接好本人所承擔的工作任務，不得貽誤工作。請假期滿應及時到崗銷假，需要續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工處理。

第六條 主管領導要認真負責，核實請假理由，嚴格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章 請假類別和期限

第七條 培訓學習假

干部職工因參加各種培訓學習面授或參加考試需請假者，由本人寫出申請，持培訓學習面授、考試通知，到所在校（園）、學區、縣局依次辦理請假審批手續。請假期限根據通知要求確定，請假期間工資照發。不履行請假手續的一律按曠工處理。凡經單位同意、縣局批準離職進修的人員，在進修期間，每學期要向所在校（園）、學區及縣局提供學習證明、學業成績，否則按曠工處理。

第八條 事假

1、干部職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天者，工資照發。

2、全年事假累計超過20天者，每超一天扣除日基本工資的50%；累計超過30天者，每超一天扣除日基本工資的100%。

3、連續請事假超過一個月，累計超過三個月者，當年考核不得定為優秀、良好。連續事假三個月，累計超過六個月者，當年考核不得定為稱職。

第九條 病假

凡因病需治療者必須請病假。

1、請假一個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批；一個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

2、傳染病患者或連續請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫院證明，經校（園）、學區、教育局逐級批準后方可正常上班。

3、病假在兩個月以內者，發給原工資；超過兩個月，未滿六個月者，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發給本人原基本工資的90%；（2）工作年限滿十年者，發給本人原基本工資的95%。

4、病假超過六個月者，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發給本人基本工資的80%；（2）工作年限滿十年及十年以上者，發給本人基本工資的85%。

5、全年病假累計超過三個月者，年終考核不得定為優秀、良好。

6、因病不能堅持正常上班超過一年者，當年考核不得定為稱職。

7、確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級以上醫院診斷證明、住院證明），另行對待。校園扣除的教職工長期病假工資部分，原則上用于聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。

第十條 產假

1、正常產假90天，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎生育增加產假15天；晚育者增加產假15天；晚婚晚育并領取獨生子女證的累計休產假150天；工資照發。

2、女教職工懷孕流產、上環、節育手術者，其所在單位應 根據醫務部門證明，給予一定的休假。工資照發。

第十一條 婚假

教職工本人結婚可以請婚假。

在本市結婚，婚假7天；若一方在外地就業并在外地結婚的可給路程假。初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增加晚婚假3天。工資照發。

第十二條 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假。工資照發。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進行，無特殊情況，不另行準假。

第十四條 工傷假

教職工因公負傷，治療期間，經學校核實，醫院證明，報學校、學區、教育局、人勞局審查，按國家規定的工傷待遇對待（在工傷事故發生后24小時內，由單位及時寫出事故報告，上報教育局），工資照發。

第十五條 假期計算

病假、產假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日（節慶日、雙休日、寒暑假）在內，婚假、喪假、事假（15天以內）均不包括法定假日。

國家法定假日和探親假、婚假、喪假、產假均不計入年休 假期限，病假、事假、路程假、工傷假均計入年休假期限。

第三章 休

假

第十六條 凡參加工作滿一年以上的教職工，均可享受年休假待遇。

第十七條 休假時間：累計工作滿一年不滿十年者，年休假五天；滿十年至不滿二十年者，年休假十天；滿二十年者年休假十五天。休假時間可分散也可集中使用，但不能跨累計使用。

第十八條 凡一年內，事假累計超過十五天，病假累計超過三十天，或者病假、事假累計相加超過四十天者，當年不再休假。當年已安排療養的人員，不再安排休假。

第十九條 享受休假的人員，休假期間工資福利待遇不變。第二十條 各校（園）對工作人員的休假要作統籌安排。在保證完成各項工作任務的前提下，每年年初制定本單位工作人員休假計劃，并建立健全考勤和請銷假登記制度。工作人員休假前需要做好工作交接，避免中斷或貽誤工作。

第四章 曠工及其處理

第二十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

3、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經查與事實不符者；

5、任課教師（包括輔導、實驗課）未經學校主管領導、教務部門批準而擅自停課者，停課1學時按曠工1天計算;

6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。第二十二條 曠工處理

1、曠工期間不發工資、津貼，由學校財務部門如數扣回，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。對曠工人員進行批評教育外，同時視其情節輕重，給予紀律處分。

2、國家公務員無故連續曠工達15天或全年累計達30天者，一律予以辭退。教職工參照此規定執行，由校（園）、學區核實后報教育局研究并報縣人事部門予以辭退。

第二十三條 本辦法適用全縣教育系統機關事業單位全體人員。本辦法自頒布之日起執行。由縣教育局負責解釋。