第一篇：干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

普安鎮(zhèn)2012年干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

一、請(qǐng)假

（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請(qǐng)病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過(guò)逝按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計(jì)算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請(qǐng)事假的，年終發(fā)放300元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）年休假：不是請(qǐng)病假和事假而需要請(qǐng)假的，一律抵干部職工年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學(xué)習(xí)時(shí)間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計(jì)算，發(fā)給加班補(bǔ)助。凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的，當(dāng)年不享受年休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受年休假。無(wú)論是請(qǐng)何種假，都必須有請(qǐng)假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標(biāo)獎(jiǎng)100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計(jì)算，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)決定。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可認(rèn)定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補(bǔ)助有兩種形式，一是安排補(bǔ)休，二是發(fā)放加班補(bǔ)助費(fèi),干部加班情況每月公布一次并及時(shí)兌現(xiàn)加班補(bǔ)助。

（二）周末趕場(chǎng)天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)分別帶一個(gè)班，加班人員上午9時(shí)前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室負(fù)責(zé)，下午4：30時(shí)方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

第二篇：關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

為規(guī)范公司內(nèi)部員工關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

除公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。

第一條請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

因公司事務(wù)繁多，要求每名員工為公司著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不超1天，超過(guò)1天的必須在周未加班補(bǔ)上，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

第二條請(qǐng)假工資計(jì)算及全勤獎(jiǎng)

每月的請(qǐng)假時(shí)間將計(jì)入當(dāng)月的績(jī)效考核，公司將從每月的績(jī)效工資中拿出一部分作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施如下：

1、每月員工全勤獎(jiǎng)金為100元，主管級(jí)別為200元；

2、每月累計(jì)事假1天者不扣全勤獎(jiǎng)，但扣除1日工資；

3、每月累計(jì)事假超過(guò)1天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期間工資外（若在周未加班則不扣請(qǐng)假工資），另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金； 以上請(qǐng)假項(xiàng)目不包含工傷、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假（根據(jù)國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定另行計(jì)算）。

第三條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

部門主管有權(quán)審批1天及以下假期，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)1天的，須由總經(jīng)理審批。

本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：考勤請(qǐng)假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號(hào)

考勤與請(qǐng)假加班制度

考勤制度：

一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)

行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作

崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、考勤時(shí)間：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時(shí)崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檢驗(yàn)人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時(shí)間。

考勤次數(shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私請(qǐng)假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位的按曠工處理。所有請(qǐng)假都必須采用書面請(qǐng)假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無(wú)正當(dāng)手續(xù)且無(wú)考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計(jì)

3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績(jī)效

及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績(jī)效及獎(jiǎng)金，并記過(guò)處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金，并記大過(guò)一次；曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；如遇不可預(yù)計(jì)特殊緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管部門及人資部門報(bào)備，公司會(huì)酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。

員工加班，也應(yīng)正常考勤，沒(méi)有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒(méi)有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請(qǐng)單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不

改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事必須提前向

組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時(shí)，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤要認(rèn)真負(fù)

責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過(guò)的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號(hào) 請(qǐng)假制度:

一、員工在沒(méi)有得到主管以上級(jí)別批準(zhǔn)的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。

二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。

三、職員請(qǐng)假、調(diào)休等，均應(yīng)提前至少一天向部門經(jīng)理提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，審批后的請(qǐng)假單存行政部管理備案。事假超過(guò)三天（含三天）的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn) 后，您應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未能提前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補(bǔ)手續(xù)。

四、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假

后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病 休證明。

五、員工如有特殊情況需請(qǐng)事假，必須按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或

擅自離崗按曠工處理。員工請(qǐng)事假一般應(yīng)事先填寫書面申請(qǐng)，其他請(qǐng)假方式一般將 不予承認(rèn)。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。

六、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級(jí)請(qǐng)示。

七、請(qǐng)假審批權(quán)限：

一般職員：1-2天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級(jí)：須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案。

加班制度：

加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。公司本著愛(ài)護(hù)員工的原則，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因?yàn)樽陨砉ぷ餍实拖露诠ぷ鲿r(shí)間外盲目加班。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程：

一、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉。

二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)：加班前一天，職員

須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報(bào)公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

三、加班的審批，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司行政部進(jìn)行監(jiān)督。

四、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，經(jīng)公司同意可計(jì)發(fā)加班工資。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資部2012年2月1日?qǐng)?zhí)行

總經(jīng)理蓋章簽字：

第四篇：考勤請(qǐng)假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資發(fā)〔2012〕02號(hào)

考勤與請(qǐng)假加班制度

考勤制度：

一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、考勤時(shí)間：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時(shí)崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檢驗(yàn)人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時(shí)間。考勤次數(shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私請(qǐng)假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位的按曠工處理。所有請(qǐng)假都必須采用書面請(qǐng)假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無(wú)正當(dāng)手續(xù)且無(wú)考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計(jì)3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績(jī)效及獎(jiǎng)金，并記過(guò)處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金，并記大過(guò)一次；曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；如遇不可預(yù)計(jì)特殊緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管部門及人資部門報(bào)備，公司會(huì)酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。

員工加班，也應(yīng)正常考勤，沒(méi)有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒(méi)有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請(qǐng)單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時(shí)，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過(guò)的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。

第五篇：關(guān)于考勤及請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定（定稿）

關(guān)于考勤及請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

為加強(qiáng)管理、健全制度、完善流程，特對(duì)機(jī)械廠有關(guān)規(guī)定補(bǔ)充如下：

一、考勤制度方面

各科室車間考勤表一律使用蓋橢圓辦公室章的考勤表，考勤表的填寫必須與作息時(shí)間同步進(jìn)行，不準(zhǔn)涂改，如發(fā)現(xiàn)考勤表上沒(méi)有蓋章或考勤空缺或有涂改現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一次或一處考勤員罰款200元，車間負(fù)責(zé)人罰款200元，廠部每周期抽查不少于一次。

二、請(qǐng)假制度方面

1、各車間普通員工的請(qǐng)假由車間負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)生產(chǎn)科長(zhǎng)簽批方可有效，請(qǐng)假條統(tǒng)一由生產(chǎn)科保管，一聯(lián)生產(chǎn)科留存，二聯(lián)車間留存，與考勤放在一起。

2、各科室人員、車間工段長(zhǎng)及車間統(tǒng)計(jì)的請(qǐng)假申請(qǐng)由車間負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)科長(zhǎng)簽字后，報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批后方有效，請(qǐng)假條統(tǒng)一由辦公室保管，一聯(lián)辦公室留存，二聯(lián)各科室車間留存與考勤表放在一起。

3、后勤人員的請(qǐng)假一律報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)制度方面

1、嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，保衛(wèi)科要嚴(yán)格把關(guān)，遲到人員一律在門口等候，報(bào)廠部后由各科室、車間負(fù)責(zé)人領(lǐng)回，按公司相關(guān)制度處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行出門證管理制度，無(wú)論是人員還是物資，出門都要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的出入門管理制度，辦理相關(guān)出入門手續(xù)，保衛(wèi)科除要嚴(yán)格審查出門證外，還要建檔、備案。上班期間對(duì)于車間員工的出門外出簽批單上，除車間負(fù)責(zé)人簽字外，一律由生產(chǎn)科長(zhǎng)簽批后方可有效，各科室人員、各車間統(tǒng)計(jì)上班期間外出一律由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批后方可有效，否則一律

不予外出，保衛(wèi)如放出，將追究保衛(wèi)科人員責(zé)任，外出回來(lái)后一律辦理銷假手續(xù)（各科室車間自行建檔）。

3、上班期間嚴(yán)禁做諸如吃飯、洗臉、刷牙、洗頭、洗澡、洗腳、玩手機(jī)、抽煙等與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁酒后上崗，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款100元，煙、手機(jī)一律沒(méi)收。各車間的工作服必須在上班之前換好，上班期間換工作服的每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人200元，直接負(fù)責(zé)人罰款100元。

4、上班期間嚴(yán)禁串崗、空崗。對(duì)于在非崗位駐留者必須給出理由說(shuō)明原因，如不能說(shuō)明原因，一律按串崗處理。不在崗不能超過(guò)30分鐘，如超過(guò)30分鐘，事前又沒(méi)有找相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律按空崗處理。對(duì)于串崗空崗者每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

四、廠部值班制度方面

1、嚴(yán)格執(zhí)行廠部值班制度的若干規(guī)定。

2、接班人不到，頭班人員不準(zhǔn)走，否則按空崗處理，各罰款200元。

3、嚴(yán)禁私自換班、替班，如確實(shí)有事?lián)Q班者必須報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自換班替班者每次罰款當(dāng)事人200元。

五、本規(guī)定未涉及者一律按公司相關(guān)文件執(zhí)行。

以上補(bǔ)充規(guī)定自2012年2月20日實(shí)施，希望各單位認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行。

臨沂寶恒鋼結(jié)構(gòu)有限公司 2012年2月19日