第一篇：關于請假及辭職的補充規定

上海加時代實業有限公司

關于請假及辭職的管理制度

針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:

一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

二、請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行．對于財務及庫房等具有連續性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

（１.）員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息.（２.）如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

（３.）員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

（４．）如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理．

上海加時代實業有限公司

（５．）凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1、所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

2、主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3、工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

4、在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

四、本制度從公布之日開始執行，本制度的最終解釋權歸公司所有。

上海加時代實業有限公司

2012年8月28日

第二篇：干部職工加班及請假制度補充規定

普安鎮2012年干部職工加班及請假制度補充規定

一、請假

（一）病假：必須有醫院出具的證明方可請病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫院證明。父母過逝按規定請喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計算在事假內。一年內未請事假的，年終發放300元作為獎勵。

（四）年休假：不是請病假和事假而需要請假的，一律抵干部職工年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮安排干部職工外出考察學習時間抵年休假。一年內，干部職工未休完年休假的，未休天數按加班計算，發給加班補助。凡在一年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的，當年不享受年休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規定時間的，則在下一年不再享受年休假。無論是請何種假，都必須有請假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標獎100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計算，加班由分管領導和黨政主要領導決定。每加班一天，發給加班票一張，必須有分管領導和黨政主要領導簽字方可認定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務而加班的，不算加班。加班補助有兩種形式，一是安排補休，二是發放加班補助費,干部加班情況每月公布一次并及時兌現加班補助。

（二）周末趕場天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮長分別帶一個班，加班人員上午9時前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領導和黨政辦公室負責，下午4：30時方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

第三篇：關于對外出及請假的補充規定

關于對外出及請假的補充規定

為提高后勤人員工作效率和規范辦公秩序，特對外出及請假的管理作以下補充規定：

一、外出管理規定：

1、上班期間外出的，必須辦理外出登記手續。

（1）部門負責人/主管外出，需向總經理匯報，同時到辦公室做好外 出登記。

（2）其他人員外出的，需向本部門負責人或主管領導匯報，并在辦公 室好外出登記。

（3）各部門人員嚴格按照外出登記去開展相關工作，如發現干私活等 異常，當事人罰款200元，辦公室將采取電話查崗、相機拍照（時間水印）等方式進行不定時查崗。

2、上班期間，無特殊情況任何人離崗時間不得超過15分鐘，嚴禁 串崗/到宿舍等非工作場合逗留，如有違反，將對當事人罰款100元，部門負責人連帶罰款50元。（以上問題如發現部門負責人帶頭違反，加倍處罰）

3、以上由辦公室負責監督檢查，如出現問題未及時處理，將對辦公室主任進行罰款處理。

二、請假權限規定：

1、生產系統：

（1）請假3天以上由總經理簽批；

（2）當月累計請假超過5天的，再請假時由總經理批準。

2、后勤系統、駕駛員：請假必須由總經理批準。

3、曠班1天扣10天工資，曠班2天及以上視為自動離職。當月請假 超過15天的，返崗時要填寫《復崗申請》，由總經理批準后方可復崗。

第四篇：請假與辭職

無錫市壽德木業有限公司

請假與辭職制度

（德管字第三號）為規范公司員工管理，嚴肅公司勞動紀律，特制定如下制度：

（一）、請假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規定，事辦理請假手續，以保證工作的正常開展，寫請假條必須注明請假事由，時間、天數；送車間主任及各部門經理審批，批準后方可請假，請假必須提前辦理手續，否則以曠工處理。

請假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準方可請假，請假1天以內（含1天），由車間主任或部門經理批準，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批準后方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數以曠工處理，請事假一天扣減當日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養，須持縣（區）以上醫療機構（醫

院）出具病歷及病假證明；請病假應參照國家勞動法之相關規定天數，超過天數以曠工處理。若無上述證明一律扣減當日工資，若有以請假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結昏證為準。喪事假5天，由各部門主管批準后

上報廠長、總經理審批。

4、特別休假上報廠長和董事長批準。

全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優秀員工特設全勤額30元/月。加班：員工在公司規定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，并以加班申請單作為加班工資結算依據，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請假，未經部門主管批準，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內連續無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個人原因提出辭職，首先應遵循與公司所簽訂勞動合同的有關條款處理，未了結事項，正式員工于一個月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經車間主任或各部門主管批準，報廠長和總經理審核后始得辦理離職移交手續，原有職務上、保管及辦理中的薄冊文件（公司規章、公文、技術資料圖紙）器材、工具、文具等均應列入移交項目，移交指定交接人，并應將已辦而未了結事項交代清楚。由離職人員經手所辦之借款、扣款、公司預付款，應于提出離職之日起1日內到財務科一次性結清。

此條例自2007年3月日開始實施執行。

壽德木業有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內的須經主管同意才可出門衛,否則門衛不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續的,必須通過其他方式聯絡主管部門.向主管部門負責人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經理，總經理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務人員,請假時需確認好職務代理人。審批人員需對自己的審批行為負責,不得影響公司正常生產.1.6：超過假期仍未歸者，三天內依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉）程序：車間主任→部門經理→倉庫→人事部門→財務室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協商同意后,可以按協商的時間離職,但要扣除提前天數所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日