第一篇：關(guān)于請假的補充規(guī)定

河南城建學(xué)院數(shù)理系

學(xué) 生 請 假 的 補 充 規(guī) 定

為更好地執(zhí)行《河南城建學(xué)院學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)實際情況，特制定以下補充規(guī)定：

一、請假制度：

第1條 事假。

在確定有事必須請假的前提下，必須本人提前一天親自找輔導(dǎo)員請假，不允許找他人代替請假，凡帶請假的一律不予批準；

正常上課期間如需回家探親，需由家長親自向輔導(dǎo)員打電話請假，并報請系主管領(lǐng)導(dǎo)批準；其他外出活動請假一律不予批準，擅自離校按曠課論處。

事假一天以內(nèi)由輔導(dǎo)員審批（請假表格式見附表一）；請假一至三天（請假格式見附表二）先由輔導(dǎo)員簽字（寫明請假理由是否屬實），報學(xué)工辦主任審核簽字（寫明審核結(jié)果是否屬實），最后由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準；三天以上先由輔導(dǎo)員簽字（寫明請假理由是否屬實），報學(xué)工辦主任審核簽字（寫明審核結(jié)果是否屬實），最后由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報教務(wù)處備案。經(jīng)批準后，方可離校。

第2條 病假。

因病在宿舍臥床不起的情況，可由其他同學(xué)代為辦理請假手續(xù)。代辦人需在請假條上簽名，以示對請假人負責。若請假人進行的活動與代辦人所述的情況不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，請假人和代請人將受到同樣的紀律處分；

請假外出看病的同學(xué)應(yīng)在看完病后，向輔導(dǎo)員遞交醫(yī)療處方或其他就診證明，確保事實屬實，此時病假方可生效；

因病請假一天以上的，需要在請假審批表上寫明病歷情況，并附上診斷證

明。

第3條 一般情況不批準臨時請假。如確有急事，須本人親自到輔導(dǎo)員辦公室向輔導(dǎo)員說明情況，履行請假手續(xù)。

臨時事假超過一天者按照 第1條辦理手續(xù)。

第4條 凡未履行請假手續(xù)擅自不參加學(xué)院規(guī)定的教學(xué)活動的，將按照《學(xué)生手冊》的規(guī)定給予紀律處分。

第5條學(xué)生沒有請假，或者是請假未準，或者是超過請假期限者，按曠課處理。

河南城建學(xué)院數(shù)理系

2009年11月6日

第二篇：請假的補充規(guī)定

第三章

請假的補充規(guī)定

一、凡是請假，不論什么假，必須寫好請假條，找相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)簽字，請假條必須在請假最早工作或最早的課前交到考勤人員處，逾期交或不交的，一律按缺曠處理。

二、凡請假必須先安排好自己的教學(xué)工作和非教學(xué)工作

（除產(chǎn)假和請長假），并把請假期間的相關(guān)工作的安排情況寫在請假條上，否則一律按缺曠處理。

三、請假時間內(nèi)，同時有上班、開會、上課的，必須分類

寫好請假條，不能寫在同一張上。

四、請假簽字規(guī)定：本校校長簽字不超過一至三天，三至

七天的，由中心校校長簽字，七天以上，由教育局局長簽字，并出具相關(guān)證明。

阿 弓 中 學(xué)

2011年9月

第三篇：XX公司請假制度補充規(guī)定

XX公司請假制度補充規(guī)定

一、事假

1、請事假員工必須親自填寫請假單，應(yīng)提前半天申請，經(jīng)本部門負責人審批核準后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、如遇突發(fā)事件必須經(jīng)部門負責人或綜合管理部人員查明屬實后補假。否則視為曠工。

二、病假

1、員工因病請假1天者，應(yīng)當天通知部門負責人，并與次日提交申請，經(jīng)有審批權(quán)限的負責人審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、病假1天以內(nèi)者（不含1天），可免附醫(yī)院證明，但連續(xù)請病假1天以上者必須出具就醫(yī)證明或鎮(zhèn)級醫(yī)院以上開具的病假單。否則視為曠工。

三、調(diào)休

1、員工需要調(diào)休2天以內(nèi)者（含2天）必須至少提前1天提出申請，經(jīng)本部門負責人審批核準后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、員工需要調(diào)休2天以上者必須至少提前1天提出申請，由本部門負責人審批核準后，經(jīng)行政經(jīng)理審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

3、員工調(diào)休證明由綜合管理部蓋章后發(fā)放，員工憑平時加班單或者節(jié)假日上班需要調(diào)休的排班單至綜合管理部換取調(diào)休單。

4、員工調(diào)休需同時遞交綜合管理部發(fā)放的調(diào)休證明。員工加班換取的調(diào)休單必須在次月底之前使用完，逾期視為自動放棄本張調(diào)休單。★所有請假連續(xù)休息時間大于等于4天者（包含公休日，節(jié)假日）必須報行政經(jīng)理審批

本補充規(guī)定于2011年2月1日起執(zhí)行

XX公司 2011-1-20

第四篇：關(guān)于請假制度的補充規(guī)定

關(guān)于請假制度的補充規(guī)定

為規(guī)范公司內(nèi)部員工關(guān)于請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

除公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。

第一條請假累計時間限制

因公司事務(wù)繁多，要求每名員工為公司著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不超1天，超過1天的必須在周未加班補上，以考勤機記錄的時間為準。

第二條請假工資計算及全勤獎

每月的請假時間將計入當月的績效考核，公司將從每月的績效工資中拿出一部分作為全勤獎勵，具體實施如下：

1、每月員工全勤獎金為100元，主管級別為200元；

2、每月累計事假1天者不扣全勤獎，但扣除1日工資；

3、每月累計事假超過1天的，除扣發(fā)請假期間工資外（若在周未加班則不扣請假工資），另扣除當月全勤獎金； 以上請假項目不包含工傷、婚假、喪假、計劃生育假、產(chǎn)假（根據(jù)國家產(chǎn)假規(guī)定另行計算）。

第三條請假批準權(quán)限

部門主管有權(quán)審批1天及以下假期，當月累計超過1天的，須由總經(jīng)理審批。

本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：干部職工加班及請假制度補充規(guī)定

普安鎮(zhèn)2012年干部職工加班及請假制度補充規(guī)定

一、請假

（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過逝按規(guī)定請喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請事假的，年終發(fā)放300元作為獎勵。

（四）年休假：不是請病假和事假而需要請假的，一律抵干部職工年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學(xué)習(xí)時間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計算，發(fā)給加班補助。凡在一年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的，當年不享受年休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再享受年休假。無論是請何種假，都必須有請假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標獎100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計算，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)決定。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可認定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補助有兩種形式，一是安排補休，二是發(fā)放加班補助費,干部加班情況每月公布一次并及時兌現(xiàn)加班補助。

（二）周末趕場天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮(zhèn)長分別帶一個班，加班人員上午9時前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室負責，下午4：30時方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日