第一篇：關(guān)于各類(lèi)請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于各類(lèi)請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

一、在白天上課期間如個(gè)別班級(jí)因外出活動(dòng)、游玩、組織活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)的應(yīng)事先由班主任書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明原因和出行時(shí)間、地點(diǎn)后，請(qǐng)假時(shí)間在一天內(nèi)的，由學(xué)生處批準(zhǔn)；一天以上的，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由班主任新帶領(lǐng)出行。

二、在晚息期間個(gè)別班級(jí)如因特殊原因無(wú)法參加自習(xí)，由班主任書(shū)面向?qū)W生處請(qǐng)假方可。

三、在政黨情況下個(gè)別學(xué)生有事有病，請(qǐng)假時(shí)間在三天以?xún)?nèi)的，由班主任自己審批，無(wú)需到學(xué)生處備案，評(píng)比時(shí)也不減少基數(shù)。

四、個(gè)別學(xué)生有事有病，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天的，應(yīng)出示家長(zhǎng)同意其辦理某事的身份證復(fù)印件的傳真和請(qǐng)假條（一式兩份），病假的要出示縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的有效病假證明和請(qǐng)假條（一式兩份）到學(xué)生處請(qǐng)假。

五、學(xué)生申請(qǐng)半工半讀時(shí)應(yīng)持所在工作單位祟的工和證明和假條（一式兩份）到學(xué)生處請(qǐng)假。

六、個(gè)別學(xué)生晚自習(xí)時(shí)帶家教或其他工作的應(yīng)有家教聘請(qǐng)者持身份證與學(xué)生本人持請(qǐng)假條（一式兩份）到學(xué)生處請(qǐng)假。

七、因參加各類(lèi)學(xué)習(xí)班而無(wú)法上晚自習(xí)的，應(yīng)祟培訓(xùn)單位出據(jù)的附有學(xué)習(xí)時(shí)間的證明和請(qǐng)假條（一式兩份）到學(xué)生處請(qǐng)假。

第二篇：XX公司請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

XX公司請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

一、事假

1、請(qǐng)事假員工必須親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、如遇突發(fā)事件必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或綜合管理部人員查明屬實(shí)后補(bǔ)假。否則視為曠工。

二、病假

1、員工因病請(qǐng)假1天者，應(yīng)當(dāng)天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并與次日提交申請(qǐng)，經(jīng)有審批權(quán)限的負(fù)責(zé)人審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、病假1天以?xún)?nèi)者（不含1天），可免附醫(yī)院證明，但連續(xù)請(qǐng)病假1天以上者必須出具就醫(yī)證明或鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院以上開(kāi)具的病假單。否則視為曠工。

三、調(diào)休

1、員工需要調(diào)休2天以?xún)?nèi)者（含2天）必須至少提前1天提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、員工需要調(diào)休2天以上者必須至少提前1天提出申請(qǐng)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，經(jīng)行政經(jīng)理審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

3、員工調(diào)休證明由綜合管理部蓋章后發(fā)放，員工憑平時(shí)加班單或者節(jié)假日上班需要調(diào)休的排班單至綜合管理部換取調(diào)休單。

4、員工調(diào)休需同時(shí)遞交綜合管理部發(fā)放的調(diào)休證明。員工加班換取的調(diào)休單必須在次月底之前使用完，逾期視為自動(dòng)放棄本張調(diào)休單。★所有請(qǐng)假連續(xù)休息時(shí)間大于等于4天者（包含公休日，節(jié)假日）必須報(bào)行政經(jīng)理審批

本補(bǔ)充規(guī)定于2011年2月1日起執(zhí)行

XX公司 2011-1-20

第三篇：關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

為規(guī)范公司內(nèi)部員工關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

除公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。

第一條請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

因公司事務(wù)繁多，要求每名員工為公司著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不超1天，超過(guò)1天的必須在周未加班補(bǔ)上，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

第二條請(qǐng)假工資計(jì)算及全勤獎(jiǎng)

每月的請(qǐng)假時(shí)間將計(jì)入當(dāng)月的績(jī)效考核，公司將從每月的績(jī)效工資中拿出一部分作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施如下：

1、每月員工全勤獎(jiǎng)金為100元，主管級(jí)別為200元；

2、每月累計(jì)事假1天者不扣全勤獎(jiǎng)，但扣除1日工資；

3、每月累計(jì)事假超過(guò)1天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期間工資外（若在周未加班則不扣請(qǐng)假工資），另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金； 以上請(qǐng)假項(xiàng)目不包含工傷、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假（根據(jù)國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定另行計(jì)算）。

第三條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

部門(mén)主管有權(quán)審批1天及以下假期，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)1天的，須由總經(jīng)理審批。

本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。

第四篇：干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

普安鎮(zhèn)2012年干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

一、請(qǐng)假

（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請(qǐng)病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過(guò)逝按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計(jì)算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請(qǐng)事假的，年終發(fā)放300元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）年休假：不是請(qǐng)病假和事假而需要請(qǐng)假的，一律抵干部職工年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學(xué)習(xí)時(shí)間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計(jì)算，發(fā)給加班補(bǔ)助。凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的，當(dāng)年不享受年休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受年休假。無(wú)論是請(qǐng)何種假，都必須有請(qǐng)假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標(biāo)獎(jiǎng)100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計(jì)算，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)決定。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可認(rèn)定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補(bǔ)助有兩種形式，一是安排補(bǔ)休，二是發(fā)放加班補(bǔ)助費(fèi),干部加班情況每月公布一次并及時(shí)兌現(xiàn)加班補(bǔ)助。

（二）周末趕場(chǎng)天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)分別帶一個(gè)班，加班人員上午9時(shí)前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室負(fù)責(zé)，下午4：30時(shí)方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

第五篇：關(guān)于考勤及請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定（定稿）

關(guān)于考勤及請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定

為加強(qiáng)管理、健全制度、完善流程，特對(duì)機(jī)械廠有關(guān)規(guī)定補(bǔ)充如下：

一、考勤制度方面

各科室車(chē)間考勤表一律使用蓋橢圓辦公室章的考勤表，考勤表的填寫(xiě)必須與作息時(shí)間同步進(jìn)行，不準(zhǔn)涂改，如發(fā)現(xiàn)考勤表上沒(méi)有蓋章或考勤空缺或有涂改現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一次或一處考勤員罰款200元，車(chē)間負(fù)責(zé)人罰款200元，廠部每周期抽查不少于一次。

二、請(qǐng)假制度方面

1、各車(chē)間普通員工的請(qǐng)假由車(chē)間負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)生產(chǎn)科長(zhǎng)簽批方可有效，請(qǐng)假條統(tǒng)一由生產(chǎn)科保管，一聯(lián)生產(chǎn)科留存，二聯(lián)車(chē)間留存，與考勤放在一起。

2、各科室人員、車(chē)間工段長(zhǎng)及車(chē)間統(tǒng)計(jì)的請(qǐng)假申請(qǐng)由車(chē)間負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)科長(zhǎng)簽字后，報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批后方有效，請(qǐng)假條統(tǒng)一由辦公室保管，一聯(lián)辦公室留存，二聯(lián)各科室車(chē)間留存與考勤表放在一起。

3、后勤人員的請(qǐng)假一律報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)制度方面

1、嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，保衛(wèi)科要嚴(yán)格把關(guān)，遲到人員一律在門(mén)口等候，報(bào)廠部后由各科室、車(chē)間負(fù)責(zé)人領(lǐng)回，按公司相關(guān)制度處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行出門(mén)證管理制度，無(wú)論是人員還是物資，出門(mén)都要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的出入門(mén)管理制度，辦理相關(guān)出入門(mén)手續(xù)，保衛(wèi)科除要嚴(yán)格審查出門(mén)證外，還要建檔、備案。上班期間對(duì)于車(chē)間員工的出門(mén)外出簽批單上，除車(chē)間負(fù)責(zé)人簽字外，一律由生產(chǎn)科長(zhǎng)簽批后方可有效，各科室人員、各車(chē)間統(tǒng)計(jì)上班期間外出一律由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批后方可有效，否則一律

不予外出，保衛(wèi)如放出，將追究保衛(wèi)科人員責(zé)任，外出回來(lái)后一律辦理銷(xiāo)假手續(xù)（各科室車(chē)間自行建檔）。

3、上班期間嚴(yán)禁做諸如吃飯、洗臉、刷牙、洗頭、洗澡、洗腳、玩手機(jī)、抽煙等與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁酒后上崗，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款100元，煙、手機(jī)一律沒(méi)收。各車(chē)間的工作服必須在上班之前換好，上班期間換工作服的每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人200元，直接負(fù)責(zé)人罰款100元。

4、上班期間嚴(yán)禁串崗、空崗。對(duì)于在非崗位駐留者必須給出理由說(shuō)明原因，如不能說(shuō)明原因，一律按串崗處理。不在崗不能超過(guò)30分鐘，如超過(guò)30分鐘，事前又沒(méi)有找相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律按空崗處理。對(duì)于串崗空崗者每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

四、廠部值班制度方面

1、嚴(yán)格執(zhí)行廠部值班制度的若干規(guī)定。

2、接班人不到，頭班人員不準(zhǔn)走，否則按空崗處理，各罰款200元。

3、嚴(yán)禁私自換班、替班，如確實(shí)有事?lián)Q班者必須報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自換班替班者每次罰款當(dāng)事人200元。

五、本規(guī)定未涉及者一律按公司相關(guān)文件執(zhí)行。

以上補(bǔ)充規(guī)定自2012年2月20日實(shí)施，希望各單位認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行。

臨沂寶恒鋼結(jié)構(gòu)有限公司 2012年2月19日