第一篇：保安人員請假及辭職管理規定

保安人員請假及辭職管理規定

一、請假規定

1、保安員沒有特殊情況不準請假和調班。如有特殊情況需經主管或主管以上領導同意后方可調整。

2、保安員如有事外出2個小時以上的需寫請假條，報主管批準后方可離開。

3、保安員請假外出1天的需填寫請假條，并向主管講明去向和事由及歸隊時間，報管理處主任批準，主管做好記錄并妥善安排好值班。

4、保安員請假外出1天以上的需填寫請假條，報管理處主任審批同意。2-3天的需報公司分管領導批準，3天以上必須由公司總經理批準執行。主管應問清事由及去向和歸隊時間，并做記錄，請假人員歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。

5、保安主管請假需填寫請假條，合理安排好工作后，報管理處主任審批同意。2-3天的需報公司分管領導批準，3天以上的必須由公司總經理批準執行。主管應說明事由及去向和歸隊時間，歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。

二、辭職規定

1、保安人員在試用期間提出辭職須提前3天提出書面申請，部門主管同意后后報管理處主任審批，配備的服裝及物資交接清楚后方可離

職，轉正后提出辭職須提前15天提出書面申請，報管理處主任審批同意后，報公司分管領導和總經理審批，經總經理批準次日起方可離職。

2、保安辭職未獲批準擅自離職的，按自動離職處理，不結算任何工資，給公司造成損失的，還將追究當事人責任。

3、辭職獲批準后必須在1天內辦理完移交手續，否則按自動離職處理。

4、辭職人員在未獲批準期間必須嚴格按照工作要求從事服務工作。

東南嘉苑物業管理處2010年5月17日

第二篇：請假辭職規定

通告

關于員工請假、辭工規定：

1，新進員工試用期為一個月，試工期為三天，在三天之內如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內試用不合格辭退的，則不計算工資。

2．員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20%計算工資。

3．試用期滿一個月以后，需要提出辭工的員工，必須提前提出申請，從申請日期開始計算一個月后可以離職，工資全部發放！為了統一，公司規定每個月的28號為辭工申請日期。下個月的28號為離職日期。原則上每條生產線每個月只能離職一人。

4．員工請假一天之內，填寫請假單由生產領班批準，再由課長審批生效，兩天以上由廠長核準生效。請事假必須提前一天向領班提出申請，獲領班批準后則可以請假，否則以曠工論處。

5．曠工半天扣除二天工資，曠工一天．扣除三天工資，請病假必須提供鄉鎮以上醫院的病假證明，領班、生產課長、廠長核準生效。無法提供證明的以曠工處理。

6．所有員工必須嚴格遵守以上制度，如有違反則按《車間管理制度》處罰！

7．以上規定從即日起實施！

江西金洋人力資源部

第三篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產部批準。三天或者以上由總經理批準。必須書寫正規請假條，提前一天申請，不按規定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉達。事后攜帶醫院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第四篇：保安人員管理規定

保安員崗位責任

為了做到分工明確，責任到人，提高工作效率，責、權、利明確，公司針對保安崗位上班時間的特殊性特制定本流程。

一、工作要求

1、保安崗位實行“三班倒”24小時制，每班1人，每班提前十分鐘打卡接班，檢查上一班值班情況，做好交接記錄。

2、班次排列：白班7:00-15:00，中班15:00-23:00，夜班23:00-次日7:00

3、交待手續：交接班時，要認真清點物品數量。檢查崗位衛生，在值班記錄本上詳細注明。

4、上班時必須嚴格按照公司要求著裝，衣帽穿戴整齊。

5、上班時間注意個人形象、服務態度，為客戶、員工提供高質量服務。

6、值班人員在當班時對不能出現脫崗、串崗、睡崗等做違反公司紀律的情況。

7、所有班次值班人員上下班必須打卡。

二、工作內容

1．人員、車輛的進出管理

1.1對不按規定穿工衣或衣冠不整者給予警告或拒絕進入。1.2檢查物品的出入情況。凡進出物品必須憑授權人員開具的《物品放行條》方可放行。1.3安排入廠的車輛停放在指定地點（包括電動車和摩托車）。

1.4來訪人員進入廠區必須出示有效證件，經被訪者允許接見后，方可登記進入。1.5來訪人員應佩戴來訪證進入廠區。離廠時應交還來訪證方可離開。

1.6政府部門如勞動部門、公安部門、工商部門、稅務部門等來訪人員一律經行政部或財務部負責人允許方可入內。

1.7親友來訪不得進入廠區，應電話通知其行政部門，下班后在廠外接見等候的親友。1.8非公司員工不得進入大門半步，不得在廠門外大聲喧嘩。

1.9來訪車輛進入廠區必須出示有效證件，經被訪者允許接見后，檢查車箱后登記進入。1.10保安人員應檢查車箱內是否有危險品或禁入廠區物品。

1.11夜班負責辦公樓及車間大門開關的管理（注：22：00以后必須關辦公樓門）。1.12除上下班，其他時間一率關閉廠門，員工出入必須給出合的理解釋方可進出。2．信件及物品的進出管理 2.1快遞公司、物流公司派送至我司的信件、包裹應由收件人簽收，周末休息或請假的，可由保安代簽收，并檢查信件、包裹是否有拆封現象，如發現已被拆封，應及時查看是否有物品遺漏并盡快與快遞公司取得聯系，妥善處理相關事宜。

2.2保安將收到的快件、包裹在郵件收發本上進行登記，內容包括日期、收件人、快件號碼。收件人辦理簽領手續方可取走快件。

2.3如有采購進貨或倉庫退貨等情況，要及時通知采購或倉庫至保安室簽收。2.4公司出貨必須持有授權人員簽字的物品放行條或出貨單，經檢查后方可放行。

3、交接班記錄

3.1對當班發現的問題應在交接班記錄中詳細注明并予以說明。3.2交接班時雙方應簽字確認。4．應急管理

4.1凡在公司范圍內及大門門口范圍內發生的突發事件，包括但不限于火災或發生火情、盜竊、打架斗毆、罷工、聚眾鬧事、水災、惡劣天氣等情況，根據《安全應急處理措施》啟動應急程序并立即進入應急狀態，按照程序要求履行職責。5.巡邏管理

5.1值班人員值班期間至少巡查2-3次。巡查要求：

5.1.1熟知本公司平面結構和營業結構、重點部位和要害部位位置、情況，隨時加以巡視檢查。要有高度的事業心、責任感和觀察力，發現隱患及時處理解決，如：易燃物堆放、門窗未關好、設備設施損壞等情況，要記錄清楚、準確，并及時找有關部門協商解決。

5.1.2要熟知本公司各部位滅火器材、消火栓的位置，如有變動，查明情況，及時報告，對安全通道要堅守崗位、隨時檢查。

5.1.3在非開放區域巡視時，如遇陌生人要進行盤問，發現可疑情況不能隨意放行，立即上報領導，對無關人員嚴禁進入非開放區。

5.1.4維護公司內公共場所的正常營業秩序，做好四防、四勤、三不、一及時，即:防火、防盜、防爆、防災害事故的發生；“四勤”即:勤查、勤問、勤走、勤看；“三不”即:不推、不拖、不扯皮；“一及時”即：及時處理。

5.1.5在巡視中，注意發現、制止攜帶易燃、易爆物品的客人進入公司內,如已進入公司的，要嚴格控制其行動,同時報告相關部門。

5.2夜班人員要隨時保持高度警惕，做好公司的防火、防盜工作，要不定時巡視四周，檢查內容：辦公樓樓門、窗、燈、飲水機、空調、燈電源、電腦等是否關閉電源。

5.3接班后與交接人員一起巡視各辦公區域一周后，將工作情況交待清楚并簽字打卡后方可下班離崗。5.4夜班00：30放狗，每隔一小時巡邏廠區一周，天亮關狗入籠，清理狗的垃圾。6.電話接聽及使用

6.1接聽電話：鈴聲響三聲之內接起，問好并報單位名稱和自己的姓名（您好，保安室）。6.2電話機旁邊要準備好紙、筆進行記錄，確認記錄下的時間、地點、對象、事件等準確無誤。

6.3當接到員工報警電話（火警或盜警或其它突發事件），應迅速按照公司應急程序規定處理，及時通報有關人員，不得有任何延誤。

6.4嚴格監管好電話，不得撥打私人電話，通過電話清單如查出私人電話記錄，則費用從當月工資中扣除并予以處罰。7.消防職責

7.1值勤保安必須每天進行消防設施的檢查，發現失效過期、不合格、損壞的滅火器、消防應急燈、消防栓等必須報告記錄。

7.2公司發生火警，保安員應第一時間投入滅火、搶救財產。

第五篇：保安人員管理規定（定稿）

保安人員管理規定

1、目的：為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本辦法。

2、范圍：公司所有保安人員。

3、工作守則：

3.1、保安人員為公司形象的代表，必須做到： 3.1.1、精神飽滿。3.1.2、紀律嚴明。3.1.3、禮貌待人。3.1.4、反應迅速。3.2、主要任務：

3.2.1、保障公司財產和員工的人身安全。3.2.2、維護公司各項管理規章制度。3.2.3、維護廠區和宿舍正常工作和生活秩序。

4、保安職責： 4.1、共同職責：

4.1.1、值班時應著制服，隨身攜帶通訊設備，保持通信聯絡。4.1.2、督導員工打卡和穿廠服。

4.1.3、上班時間員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者，保安有權也必須制止其外出。4.1.4、不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。

4.1.5、不定時巡查廠區，對廠區物品進行檢查，防止意外事件的發生。4.1.6、廠區宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長。4.1.7、不定時巡查水、電開關，保證重要區域的安全。

4.1.8、保持保安室、公告欄、打卡機、員工停車棚、工廠大門內外的清潔衛生。4.2、值班規定：

4.2.1、各崗位保安必須保持儀容整潔，精神狀態佳，態度和藹，認真負責。4.2.2、認真接待來訪人員，遇公司高層和貴賓來訪時應敬禮問好。

4.2.3、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。4.2.4、值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監守自盜。

4.2.5、稽查員進入廠區和餐廳時，應穿廠服，佩戴廠證，并糾正違紀人員，維護廠區秩序。

4.2.6、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時報告保安班長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任及班長連帶責任。

5、門禁制度： 5.1、人員進出管理：

5.1.1、公司員工進出廠區應佩戴廠證，未戴者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下其所屬單位并交其單位管理部門處理。

5.1.2、節假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入公司，并將進入人員和進出時間資料記錄在保安值班日志上。

5.1.3、員工上班時間離開，應持車間主任核準的出門條，無條時，保安應予制止，特殊情況應解釋清楚并備案。5.1.4、員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。5.1.5、被公司除名或離職人員，保安應憑核準后的出門條予以放行并嚴格檢查其行李物品。

5.1.5、被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的人員外出單給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品。

5.1.6、外來人員因公入場，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意并持有效證件登記后，發放來訪證進入，離開時換回自己的證件。5.1.7、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過20分鐘。5.1.8、節、假日及未上班時間，未上班員工禁止進入公司，有特殊事情需管理部經理同意。

5.1.9、探訪人員應登記，押有效證件于宿舍保安室，并有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規定參考宿舍管理規定）。5.2、車輛進出管理：

5.2.1、本公司車輛外出，必須持部長核發的派車單交保安登記。

5.2.2、外來車輛入廠，應在保安室登記，出廠時保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由相關部門部長在出門條出廠貨物欄內簽字注明，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與攜物證核對，無誤后才予以放行。

5.2.3、所有車輛進入廠區后均應按指定地點停放、自行車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出。5.3、物品進出管理：

5.3.1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區時，須自覺接受保安的檢查和登記，并憑攜物證（私自放行的當值保安，公司予以解除勞動合同）。

5.3.2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經理在攜物證上注明，經核實無誤后方可出廠。5.3.3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人接洽。

5.3.4、提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收代發，保安應及時準確做好收、發工作，并例行登記。5.3.5、對人員、車輛所攜物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。

5.4、嚴禁進廠的外來人員：

5.4.1、攜帶易燃易爆及其他危險品的人員及車輛。5.4.2、不明身份、衣冠不整的人。5.4.3、推銷產品及收購廢品的人和車輛。

5.4.4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。5.4.5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者，未經受訪者同意者。5.4.6、來訪人員不能出示有效證件者。5.5、嚴禁進廠的公司員工： 5.5.1、攜帶違禁物品者。

5.5.2、攜帶視頻、水果等物者或邊吃東西邊走者。5.5.3、穿拖鞋、短褲、背心者。5.5.4、衣帽不整、形象太差者。5.5.5、未經主管核準，擅自帶客參觀者。5.5.6、已離職者。

5.6、嚴禁出廠的人員、車輛及物品： 5.6.1、人員和車輛出廠時拒絕檢查者。

5.6.2、貨物出廠無攜物證或所裝貨物與攜物證不符合者。5.6.3、雖有攜物證，但攜物證注明貨物未經相關部門經理簽核者。5.6.4、本廠車輛外出，無派車單者。5.6.5、員工上班外出，無外出單者。

5.6.6、員工出廠，攜帶公司物品，攜物證上無相關主管簽核者。5.6.7、員工攜帶物品有攜物證，但物單不符者。5.7、檢查時應注意的事項： 5.6.1、不可觸及人身。

5.6.2、主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財產為主。

5.6.3、檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤解和反感，必要時婉言說明并請其諒解。

6、突發事件的處理：

6.1、遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

6.2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速和保安隊長和其他保安聯系并立即打當地派出所電話報警，處理完事

件后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。

6.3、員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安應及時勸阻，并制止事態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安班長處理。

6.4、員工發生急病或工傷應立即通知保安班長（舍監）和總務主管，以便安排廠車及時送往醫院治療。

7、工作交接： 7.1、值班狀態交接：

7.1.1、按時交接班，詳細了解上班值班情況。

7.1.2、查看保安值班日志，檢查所要交接的公文、信件和證件。7.1.3、檢查來訪人員情況。7.1.4、上級規定或指示的事項。7.1.5、送貨或寄存物品的轉交。7.2、警具、警械的交接：

7.2.1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用情況。7.2.2、接班后，警具、警械隨身攜帶，不得交予無關人員玩耍。7.2.3、接班時警具如有人為損壞（因公損壞除外），應追究當事人責任。

7.2.3、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇有緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

8、考核辦法：

8.1、考核目的：對保安人員的工作評定，督促保安人員執行廠紀廠規，履行保安職責，保證公司財物和人員的安全。8.2、考核內容：

8.2.1、服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。

8.2.2、按規定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子，佩戴警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。8.2.3、對公司主管干部注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節。

8.2.4、堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。8.2.5、遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。

8.2.6、積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。8.2.7、對公司規章制度及保安有關規定的了解和執行。8.2.8、對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護和佩戴。8.2.9、品行端正，言行誠信，忠于職守。8.3評分標準

8.3.1、依據考核內容，對保安人員執行廠規、保安職責情況作出評定。

8.3.2、考核內容每條10分，總分為100分，根據工作表現列出分數高低，并排出名次。

8.3.3、每月考核一次，連續三次第一名者，給予嘉獎一次，連續三次第一者，給予記功一次，連續三次名列最后一名者，給予調離崗位或解除勞動合同的處罰。

9、獎懲條例 9.1 獎勵

9.1.1、有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發送獎金；

A．維護公司利益有具體事跡者

B．熱心服務，有具體事跡，足可稱為員工楷模者。C．工作盡心盡責，阻止公司財務被盜者。D．具有其他較大功績者。

9.1.2、有下列事跡之一者，給予記大功一次及發放獎金：

A．遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B．維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。C．維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D．具有其他重大功績，足為他人表率者。

9.2 懲罰：除公司勞動紀律外，保安員還需按以下執行。

9.2.1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節嚴重給予除名或記大過。

A．工作不交接、擅離崗位，玩忽職守者。

B．當班酗酒或睡覺者，回宿舍或離開崗位睡覺者除名。C．監守自盜者，未請假或未經批準私自外出者。D．因工作失職公司損失500元以上者。

E．對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。F．對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

G．暴行犯上，不服從管理，工作不認真，對上級惡語相加者。H．違反公司其他規定者。

9.2.2、有下列情形之一者，給予記處分或罰款100元。

A．值班時看小說雜志，些私人信件者。B．利用上班時間，做和工作無關的事情者。C．交接班時，應對交接事項未交接而造成失誤者。

D．不請假外出，晚上不歸者。

E．對員工言語輕浮、下流粗暴無禮或故意刁難者。F．值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。G．未經許可，擅自調班者。

9.2.3．有下列情形之一者，給予申戒處分或罰款40元。

A．不穿制服，不帶廠證或儀容不整者。B．滿口污言穢語者。

C．對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪證而放行者。D．對違反安全、衛生管理規定的人員、未加制止，視而不見者。E．對員工不穿廠服、不帶廠證，不加詢問而放入廠區者。F．未能按照打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。G．未經允許、批準私自倒班者。H、不執行本辦法者。