第一篇：辭職管理規(guī)定

員工辭職管理規(guī)定

1目的為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。2適用范圍

適用于公司所有員工。

3管理規(guī)定

3.1辭職程序

3.1.1員工應(yīng)提前1個(gè)月向其部門主管提出辭職請(qǐng)求，并將辭職報(bào)告交由部門主管，經(jīng)由人力資源部、主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

3.1.2辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

3.1.3員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

3.1.4在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

3.2離職談話

3.2.1員工辭職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1）審查其勞動(dòng)合同；

2）審查文件、資料的所有權(quán)；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

3.2.2員工辭職時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1）收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2）審查員工的福利狀況；

3）回答員工可能有的問(wèn)題；

4）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

3.3辭職手續(xù)

3.3.1辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1）公司的文件資料、電子移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備；

2）公司的辦公用品；電腦、桌、椅等；

3）公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

4）公司分配使用的車輛；

5）其他屬于公司的財(cái)物。

3.3.2清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

3.3.3轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

3.3.4辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

3.3.5辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

3.4工資福利結(jié)算

3.4.1 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

3.4.2辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1）結(jié)算工資。

2）公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

3.4.3須扣除以下項(xiàng)目：

1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2）員工對(duì)公司未交接手續(xù)的押金；

3.4.4如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

4公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

5辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。

6本辦法由公司綜合部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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二〇一一年六月二十二日

第二篇：辭職管理規(guī)定

辭職管理規(guī)定

一、目的

為確保員工辭職時(shí)，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制定本制度。

二、適用范圍

所有員工的任何種理由辭職，均依本制度執(zhí)行，若有特殊情況需由經(jīng)理簽字認(rèn)可。

三、公司員工的辭職可分為以下四種情形：

3.1員工申請(qǐng)辭職。3.2員工自動(dòng)辭職。3.3公司辭退。3.4公司開(kāi)除。

辭職時(shí)間以辭職申請(qǐng)最后批準(zhǔn)的時(shí)間為基準(zhǔn)，口頭提出無(wú)效。

四、員工申請(qǐng)辭職：

4.1員工申請(qǐng)辭職原則上應(yīng)在合同期滿后方能考慮其辭職:正式員工辭職必須以書(shū)面形式提交《辭職申請(qǐng)表》，按公司辭職流程審批后方能生效。

4.2試用期員工如在試用期內(nèi)提出辭職，必須提前3天預(yù)告申請(qǐng)，并以書(shū)面的形式提交《辭職申請(qǐng)表》

五、員工自動(dòng)辭職：

是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。

5.1凡員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天（含）或年累計(jì)曠工超過(guò) 7 天（含）者；視為自動(dòng)辭職（曠工開(kāi)除）。各部門主管對(duì)自動(dòng)辭職人員要求在3天內(nèi)提交自離人員名單上報(bào)事務(wù)部，以便及時(shí)了結(jié)自離人員人事勞務(wù)關(guān)系；

5.2未按手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者；

5.3已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者；

5.4自動(dòng)辭職者，視為自動(dòng)放棄公司賦予的一切待遇，（未提前30日申請(qǐng)離職）。員工應(yīng)支付公司一個(gè)月基本工資作為違約金，保險(xiǎn)除各人部分正常扣除外，公司部分需由離職人承擔(dān)。對(duì)公司造成重大與損失的，公司將進(jìn)一步追究責(zé)任。

六、公司辭退

6.1凡公司員工若有發(fā)生《獎(jiǎng)懲管理制度》所列情形之一者，公司可在提前預(yù)告的情況下，做出辭退處理。

七、公司開(kāi)除：

7.1凡本公司員工若發(fā)生《獎(jiǎng)懲管理制度》所列情形之一者，公司對(duì)其做出開(kāi)除處理。7.2用人部門負(fù)責(zé)督導(dǎo)擬開(kāi)除人員填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢轉(zhuǎn)交事務(wù)部正式辦理辭職手續(xù)。

八、員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同

8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

8.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

8.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

8.5提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的； 8.6被依法追究刑事責(zé)任的。

九、員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

9.1員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 9.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十、勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

10.1勞動(dòng)合同期滿的，公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30 日通知員工的行為；

10.2員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30 日通知公司的行為；

10.3員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 10.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、辭職手續(xù)辦理要求

11.1解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。

11.2被開(kāi)除、辭退和申請(qǐng)辭職的人員，在正式辦理辭職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理終結(jié)工作，并確保得到有效確認(rèn)。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，事務(wù)部可會(huì)同財(cái)務(wù)部門在其工資款中酌情扣以損失賠償，情節(jié)特殊嚴(yán)重的，公司可不予計(jì)算或結(jié)算其任何

工資款項(xiàng)。

11.3員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》和《工作移交記錄》。未按規(guī)定填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表的，不視為正式的、有效的書(shū)面通知行為；

11.4員工填寫(xiě)的《辭職申請(qǐng)表》應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提交，本部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并簽署意見(jiàn)；

11.5《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)本部門班長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人、副總、經(jīng)理逐級(jí)審批通過(guò)后，由事務(wù)部通知辭職員工離開(kāi)公司的確切日期以及辦理工作、財(cái)物交接等事宜；

11.6在確定交接事宜完畢后，人力資源部門為辭職員工開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。

十二、離職結(jié)算之特別規(guī)定：

12.1正常申請(qǐng)辭職經(jīng)批準(zhǔn)的人員，其工資按正常時(shí)間計(jì)算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間發(fā)放即月底打入“銀行卡”中。

12.2被開(kāi)除或辭退的員工，除按《獎(jiǎng)懲管理制度》中的有關(guān)條款處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。（但需總經(jīng)理批準(zhǔn)）

12.3事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)“曠工開(kāi)除（自動(dòng)辭職）、辭退、開(kāi)除”的人員及事因，及時(shí)發(fā)布“書(shū)面通告”，以作警示。

十三、離職交接

13.1在事務(wù)部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《工作移交記錄》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；

13.2原工作中保管辦理的項(xiàng)目、賬冊(cè)以及公司的各項(xiàng)文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級(jí)指定的人員或相關(guān)部門；

13.3相關(guān)接收人須在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接時(shí)，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時(shí)更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財(cái)物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追回；無(wú)法追回的，由所在部門責(zé)任人承擔(dān)損失。

13.4離職員工在交接簽署好的《工作移交記錄》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)后，報(bào)事務(wù)部存檔。

十四、辭職管理

14.1凡是被公司開(kāi)除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。

14.2凡自動(dòng)辭職的員工，需再次復(fù)職必須待三個(gè)月后視情況方能考慮錄用。

14.3對(duì)于按照正規(guī)程序辦理辭職的員工，若需復(fù)職公司視情況給予考慮，并按規(guī)定以新進(jìn)人員辦理。

十五、相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定

15.1辭職員工在提交《辭職申請(qǐng)表》后的 3 日（試用期）或者 30 日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。

15.2離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向事務(wù)部出具書(shū)面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除，并及時(shí)電話通知到該離職員工。

16.1公司在遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關(guān)法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

16.2本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬XXX（大連）有限公司。16.3以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。16.4本規(guī)定自 2016年10月1日起執(zhí)行。

第三篇：辭職管理規(guī)定

辭職管理規(guī)定

第一條企業(yè)有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二條員工辭職的應(yīng)在辭職30日前，向生產(chǎn)廠長(zhǎng)馬宗平提出書(shū)面辭職報(bào)告，馬宗平簽字同意后報(bào)財(cái)務(wù)辦理辭職手續(xù)。

第三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，扣發(fā)30天的工資，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)予以解聘、辭退。

第五條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)予以開(kāi)除。

第六條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)企業(yè)以前，必須交還企業(yè)的一切財(cái)物。否則，不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四篇：辭職、解聘管理規(guī)定

辭職、解聘、辭退管理規(guī)定

1目的

為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運(yùn)作正常、有序，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職

3.1員工辭職，要提前一個(gè)月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個(gè)月向所在公司總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。

3.2辭職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部部長(zhǎng)（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長(zhǎng)、分管副總在辭職書(shū)上簽字，并注明允許離廠時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)），按時(shí)間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。

3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長(zhǎng)級(jí)干部，由分管副總和綜合管理部部長(zhǎng)談話；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準(zhǔn)備。

3.4辭職員工到達(dá)允許離廠日，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時(shí)辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情況、資料交接情況等進(jìn)行書(shū)面總結(jié)說(shuō)明，交本單位負(fù)責(zé)人審批，在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責(zé)，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財(cái)務(wù)人員、設(shè)備、采購(gòu)人員、單位負(fù)責(zé)人等）離職前要經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。對(duì)分管工作存在的自身相關(guān)的問(wèn)題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對(duì)以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問(wèn)題負(fù)有終身連帶責(zé)任。

3.5不按正常程序辭職，特別是重要崗位的技術(shù)性人員不辦理手續(xù)離廠的，一是由所在單位通知財(cái)務(wù)部扣除未發(fā)工資和年終獎(jiǎng)，二是按照勞動(dòng)法由綜合管理部、集團(tuán)人力資源處和集團(tuán)法律事務(wù)辦追究其違約和賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審理。

3.6對(duì)所有不按正常程序離廠的人員，其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書(shū)面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4解聘

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以解聘：

4.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的； 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調(diào)整的； 4.5公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的； 4.6達(dá)到勞動(dòng)合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以辭退： 5.1年內(nèi)累計(jì)遲到早退二十次以上的； 5.2年內(nèi)累計(jì)曠工滿十五天的；

5.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 5.4以欺騙手段訂立合同的；

5.5嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 5.6失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成損失的； 5.7違犯國(guó)家法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的； 5.8其它應(yīng)予以辭退的行為。6附則

6.1本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

6.2本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：?jiǎn)T工辭職管理規(guī)定

員工辭職管理規(guī)定

一、目的第一條為保證公司人員的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常人的流動(dòng)程序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

二、辭職程序

第二條 凡于公司簽訂勞動(dòng)合同的（聘用）合同或由勞動(dòng)關(guān)系的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前以書(shū)面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。

第三條 部門負(fù)責(zé)人與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽

留。

第四條 員工辭職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽署一件

審批。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按其

他人員進(jìn)行工作交接。

第六條 在所有必需的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)不領(lǐng)取工資。

第七條 退回辭職個(gè)員工的所有有效證件。

三、離職談話

第八條員工辭職時(shí)，部門負(fù)責(zé)人或辦公室主任代表公司與離職員工談話，談話內(nèi)容包括：

（一）審查勞動(dòng)合同；

（二）審查文件，資料的所有權(quán)；

（三）審查其了解公司商業(yè)秘密的程度，并囑咐其保守公司商業(yè)秘

密的法律責(zé)任；

（四）負(fù)責(zé)工作的進(jìn)度和擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

第八條 員工辭職，人力資源管理人員應(yīng)與離職人員做移交談話，交

接工作事項(xiàng)，交接工作包括：

（一）收回公司所屬的鑰匙、名片等；

（二）具體承擔(dān)工作交接；

（三）回答員工可能提出的問(wèn)題；

（四）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

四、辭職手續(xù)

第十條領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》，按要求辦理手續(xù)；

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品

（一）公司的文件資料、電腦磁片；

（二）公司的項(xiàng)目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料；

（三）公司辦公用品、工具等；

（四）公司配用的物品、宿舍、車輛；

（五）其他屬于公司的財(cái)務(wù)。

第十二條有關(guān)部門要對(duì)交回的物品進(jìn)行清點(diǎn)檢查，對(duì)丟失或嚴(yán)重?fù)p壞的，要給予賠償。

第十三條到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及其他費(fèi)用

第十四條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。第十五條員工離職手續(xù)須由本人親自辦理。

五、工資結(jié)算

第十六條結(jié)算款項(xiàng)：

（一）當(dāng)月出勤工資；

（二）其他應(yīng)負(fù)但尚未付的款項(xiàng)

第十七條扣除款項(xiàng)

（一）員工欠付公司的借款、罰金；

（二）員工對(duì)公司為辦交接手續(xù)的補(bǔ)償費(fèi)用；

（三）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用；

（四）提前提出終止勞動(dòng)合同的違約金。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付

員工的費(fèi)用，則應(yīng)收回全部費(fèi)用后予以辦理人事、檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職得即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，不能再以公司名義對(duì)餐進(jìn)行聯(lián)絡(luò)工作。

第十九條本辦法由辦公室解釋、修改、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。