第一篇：辭職管理

辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

7、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。

8、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

9、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公

第二篇：辭職管理

員工辭職管理

一、提出辭職

1、員工應于辭職前30天向其主管或總經理提出辭職請求。（試用期除外）

2、辭職員工填寫辭職申請表，交直接上級/經理批準后轉人力資源及總經理；

二、離職談話

員工辭職時，該部門主管與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1、審查其勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其工作進度和角色；

5、闡明公司和員工的權利和義務。

6、辭職的原因。

離職談話記錄需員工和談話主管共同簽字，并分存公司和員工檔案。

三、工作交接

員工需依照公司的相關規定辦理工作交接，并歸還公司全部物品和欠款，交相關部門負責人確認。

1、工作移交：將本人經辦的各項工作、保管的各類資料等移交至部門經理所指定的人員。包括但不限于以下內容：

1)公司的文件；

2)經辦工作詳細說明（書面形式）；

3)往來客戶、業務單位信息、包括姓名、單位、聯系方式、地址、業務進展情況等；

4)培訓資料原件；

5)公司的技術資料（包括書面文檔、電子文檔等）；

6)經辦項目的工作情況說明。包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料等；

7)其他直接上級認為應該移交的工作。

2、公物移交：指員工任職期間所領用物品的移交，主要包括：領用的辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙、借閱的資料、各類工具（如維修工具、測量工具、移動存儲器、所保管工具、勞保用具等）、儀器、相機等。

款項移交：指離職員工將經辦的各類個人借款移交至財務。

3、上述各項交接工作完畢，接收人應在《員工離職審批表》上簽字確認，并經部門經理審核后方可認定交接工作完成。

●員工：在離職清單上簽名；

●員工所在部門：直接上級/經理簽名確認工作已交接，領用的工具/公司財物/辦公用品/租借的辦公設備等已歸還公司；

●培訓事務：人力資源及行政部負責培訓的專員簽名確認離職員工已按培訓協議向公司支付協議約定的相關費用；

●財物事務：由財務部簽名確認其借支現金等財產的清償情況。

●人力資源部最終確認：員工應清償給公司的款項，員工離職當月的出勤狀況并以此計算公司應向其發放的工資等（另外附表列明應支付給員工離職當月的工資等，并交員工本人簽名確認）

●以上事項經確認已完成后，并經相關人員確認后，方可對離職員工進行相關結算。離職員

工的工資、違約金、賠償金等款項的結算由財務部、人力資源部共同進行。

第三篇：公司員工辭職管理

公司員工辭職制度

一.本公司員工因故辭職時，應首先向綜合管理部索取《辭職申請書》，填寫后交部門領導簽發意見，再送交綜合管理部審核。

二.公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前將自己的辭職申請上交部門領導，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月，待各項工作交接完畢，方可離開公司。

三.員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《公司員工辭職交接單》，辦理相關工作的交接手續。

四.由綜合管理部確認該員工所管轄物資的回收及員工工裝發放時間（根據工裝制度進行實施）。

五.員工辭職申請被核準后，所有事項必須與各個相關部門交接完畢之后方能離職。

六.附 則

1公司員工辭職手續未按規定程序辦理的（自動辭職），員工該月工資將不予發放。

2本制度自發布之日起實行。

3本條例的修改，解釋權歸公司人事處所有

綜合管理部2013年3月7日

第四篇：辭職管理規定

辭職管理規定

一、目的

為確保員工辭職時，完整地交接工作，保障員工權益，維護公司利益，特制定本制度。

二、適用范圍

所有員工的任何種理由辭職，均依本制度執行，若有特殊情況需由經理簽字認可。

三、公司員工的辭職可分為以下四種情形：

3.1員工申請辭職。3.2員工自動辭職。3.3公司辭退。3.4公司開除。

辭職時間以辭職申請最后批準的時間為基準，口頭提出無效。

四、員工申請辭職：

4.1員工申請辭職原則上應在合同期滿后方能考慮其辭職:正式員工辭職必須以書面形式提交《辭職申請表》，按公司辭職流程審批后方能生效。

4.2試用期員工如在試用期內提出辭職，必須提前3天預告申請，并以書面的形式提交《辭職申請表》

五、員工自動辭職：

是指在合同期內，員工未經批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資直至辦完離職交接手續。

5.1凡員工一個月內連續曠工3天（含）或年累計曠工超過 7 天（含）者；視為自動辭職（曠工開除）。各部門主管對自動辭職人員要求在3天內提交自離人員名單上報事務部，以便及時了結自離人員人事勞務關系；

5.2未按手續申請離職而自行離開工作崗位者；

5.3已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者；

5.4自動辭職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，（未提前30日申請離職）。員工應支付公司一個月基本工資作為違約金，保險除各人部分正常扣除外，公司部分需由離職人承擔。對公司造成重大與損失的，公司將進一步追究責任。

六、公司辭退

6.1凡公司員工若有發生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司可在提前預告的情況下，做出辭退處理。

七、公司開除：

7.1凡本公司員工若發生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司對其做出開除處理。7.2用人部門負責督導擬開除人員填寫《辭職申請表》，要求在規定的時間內完成工作交接任務，事畢轉交事務部正式辦理辭職手續。

八、員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同

8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8.2嚴重違反公司規章制度的；

8.3嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

8.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

8.5提供虛假信息或實施其他欺詐行為，致使公司錯誤決定錄用的； 8.6被依法追究刑事責任的。

九、員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

9.1員工患病或非因工負傷，經治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 9.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

10.1勞動合同期滿的，公司提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續簽勞動合同，并提前 30 日通知員工的行為；

10.2員工提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續簽勞動合同，并提前 30 日通知公司的行為；

10.3員工達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的； 10.4法律、行政法規規定的其他情形。

十一、辭職手續辦理要求

11.1解除或終止勞動合同，勞動合同當事人都應依公司規章制度和勞動合同的規定或約定處理相關事宜。

11.2被開除、辭退和申請辭職的人員，在正式辦理辭職手續前均須配合公司完成相應的工作交接和相關事務處理終結工作，并確保得到有效確認。凡不配合執行或執行不徹底者，事務部可會同財務部門在其工資款中酌情扣以損失賠償，情節特殊嚴重的，公司可不予計算或結算其任何

工資款項。

11.3員工辭職應按規定填寫《辭職申請表》和《工作移交記錄》。未按規定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為；

11.4員工填寫的《辭職申請表》應向本部門負責人提交，本部門負責人收到申請表后，應進行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；

11.5《辭職申請表》經本部門班長、負責人、副總、經理逐級審批通過后，由事務部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財物交接等事宜；

11.6在確定交接事宜完畢后，人力資源部門為辭職員工開具《解除/終止勞動合同證明》。

十二、離職結算之特別規定：

12.1正常申請辭職經批準的人員，其工資按正常時間計算和正常統一規定的時間發放即月底打入“銀行卡”中。

12.2被開除或辭退的員工，除按《獎懲管理制度》中的有關條款處罰外，視情況可以考慮一次性結算工資。（但需總經理批準）

12.3事務部負責對“曠工開除（自動辭職）、辭退、開除”的人員及事因，及時發布“書面通告”，以作警示。

十三、離職交接

13.1在事務部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應按《工作移交記錄》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；

13.2原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關部門；

13.3相關接收人須在對應項目欄簽字確認，接收人在工作、事務交接時，須認真審查，不當之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發現財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責人負責追回；無法追回的，由所在部門責任人承擔損失。

13.4離職員工在交接簽署好的《工作移交記錄》上，對離職交接內容簽名確認后，報事務部存檔。

十四、辭職管理

14.1凡是被公司開除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。

14.2凡自動辭職的員工，需再次復職必須待三個月后視情況方能考慮錄用。

14.3對于按照正規程序辦理辭職的員工，若需復職公司視情況給予考慮，并按規定以新進人員辦理。

十五、相關事項規定

15.1辭職員工在提交《辭職申請表》后的 3 日（試用期）或者 30 日（正式合同期）內，應當繼續履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規章制度，若有違反將按公司相關制度給予懲戒。

15.2離職人員在離職后被發現由于原工作失誤而造成的后續經濟損失，相關負責人向事務部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。

16.1公司在遵守有關勞動法律、法規的基礎上制定并執行本規定，如本規定與相關法律、法規不一致，按法律、法規執行。

16.2本規定的最終解釋權歸屬XXX（大連）有限公司。16.3以往規定與本規定不符的，以本規定為準。16.4本規定自 2016年10月1日起執行。

第五篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產部批準。三天或者以上由總經理批準。必須書寫正規請假條，提前一天申請，不按規定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉達。事后攜帶醫院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發一月工資。

起草人：丁振華

審批：