第一篇：辭職管理規定

辭職管理規定

第一條企業有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

第二條員工辭職的應在辭職30日前，向生產廠長馬宗平提出書面辭職報告，馬宗平簽字同意后報財務辦理辭職手續。

第三條員工未經批準而自行離職的，扣發30天的工資，給企業造成損失的，應負賠償責任。

第四條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，企業有權予以解聘、辭退。

第五條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，企業有權予以開除。

第六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業以前，必須交還企業的一切財物。否則，不予辦理任何手續，給企業造成損失的，應負賠償責任。

第二篇：辭職管理規定

辭職管理規定

一、目的

為確保員工辭職時，完整地交接工作，保障員工權益，維護公司利益，特制定本制度。

二、適用范圍

所有員工的任何種理由辭職，均依本制度執行，若有特殊情況需由經理簽字認可。

三、公司員工的辭職可分為以下四種情形：

3.1員工申請辭職。3.2員工自動辭職。3.3公司辭退。3.4公司開除。

辭職時間以辭職申請最后批準的時間為基準，口頭提出無效。

四、員工申請辭職：

4.1員工申請辭職原則上應在合同期滿后方能考慮其辭職:正式員工辭職必須以書面形式提交《辭職申請表》，按公司辭職流程審批后方能生效。

4.2試用期員工如在試用期內提出辭職，必須提前3天預告申請，并以書面的形式提交《辭職申請表》

五、員工自動辭職：

是指在合同期內，員工未經批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資直至辦完離職交接手續。

5.1凡員工一個月內連續曠工3天（含）或年累計曠工超過 7 天（含）者；視為自動辭職（曠工開除）。各部門主管對自動辭職人員要求在3天內提交自離人員名單上報事務部，以便及時了結自離人員人事勞務關系；

5.2未按手續申請離職而自行離開工作崗位者；

5.3已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者；

5.4自動辭職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，（未提前30日申請離職）。員工應支付公司一個月基本工資作為違約金，保險除各人部分正常扣除外，公司部分需由離職人承擔。對公司造成重大與損失的，公司將進一步追究責任。

六、公司辭退

6.1凡公司員工若有發生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司可在提前預告的情況下，做出辭退處理。

七、公司開除：

7.1凡本公司員工若發生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司對其做出開除處理。7.2用人部門負責督導擬開除人員填寫《辭職申請表》，要求在規定的時間內完成工作交接任務，事畢轉交事務部正式辦理辭職手續。

八、員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同

8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8.2嚴重違反公司規章制度的；

8.3嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

8.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

8.5提供虛假信息或實施其他欺詐行為，致使公司錯誤決定錄用的； 8.6被依法追究刑事責任的。

九、員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

9.1員工患病或非因工負傷，經治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 9.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

10.1勞動合同期滿的，公司提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續簽勞動合同，并提前 30 日通知員工的行為；

10.2員工提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續簽勞動合同，并提前 30 日通知公司的行為；

10.3員工達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的； 10.4法律、行政法規規定的其他情形。

十一、辭職手續辦理要求

11.1解除或終止勞動合同，勞動合同當事人都應依公司規章制度和勞動合同的規定或約定處理相關事宜。

11.2被開除、辭退和申請辭職的人員，在正式辦理辭職手續前均須配合公司完成相應的工作交接和相關事務處理終結工作，并確保得到有效確認。凡不配合執行或執行不徹底者，事務部可會同財務部門在其工資款中酌情扣以損失賠償，情節特殊嚴重的，公司可不予計算或結算其任何

工資款項。

11.3員工辭職應按規定填寫《辭職申請表》和《工作移交記錄》。未按規定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為；

11.4員工填寫的《辭職申請表》應向本部門負責人提交，本部門負責人收到申請表后，應進行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；

11.5《辭職申請表》經本部門班長、負責人、副總、經理逐級審批通過后，由事務部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財物交接等事宜；

11.6在確定交接事宜完畢后，人力資源部門為辭職員工開具《解除/終止勞動合同證明》。

十二、離職結算之特別規定：

12.1正常申請辭職經批準的人員，其工資按正常時間計算和正常統一規定的時間發放即月底打入“銀行卡”中。

12.2被開除或辭退的員工，除按《獎懲管理制度》中的有關條款處罰外，視情況可以考慮一次性結算工資。（但需總經理批準）

12.3事務部負責對“曠工開除（自動辭職）、辭退、開除”的人員及事因，及時發布“書面通告”，以作警示。

十三、離職交接

13.1在事務部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應按《工作移交記錄》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；

13.2原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關部門；

13.3相關接收人須在對應項目欄簽字確認，接收人在工作、事務交接時，須認真審查，不當之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發現財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責人負責追回；無法追回的，由所在部門責任人承擔損失。

13.4離職員工在交接簽署好的《工作移交記錄》上，對離職交接內容簽名確認后，報事務部存檔。

十四、辭職管理

14.1凡是被公司開除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。

14.2凡自動辭職的員工，需再次復職必須待三個月后視情況方能考慮錄用。

14.3對于按照正規程序辦理辭職的員工，若需復職公司視情況給予考慮，并按規定以新進人員辦理。

十五、相關事項規定

15.1辭職員工在提交《辭職申請表》后的 3 日（試用期）或者 30 日（正式合同期）內，應當繼續履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規章制度，若有違反將按公司相關制度給予懲戒。

15.2離職人員在離職后被發現由于原工作失誤而造成的后續經濟損失，相關負責人向事務部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。

16.1公司在遵守有關勞動法律、法規的基礎上制定并執行本規定，如本規定與相關法律、法規不一致，按法律、法規執行。

16.2本規定的最終解釋權歸屬XXX（大連）有限公司。16.3以往規定與本規定不符的，以本規定為準。16.4本規定自 2016年10月1日起執行。

第三篇：辭職管理規定

員工辭職管理規定

1目的為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。2適用范圍

適用于公司所有員工。

3管理規定

3.1辭職程序

3.1.1員工應提前1個月向其部門主管提出辭職請求，并將辭職報告交由部門主管，經由人力資源部、主管副總或總經理審核批準后方可辦理離職手續。

3.1.2辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。

3.1.3員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

3.1.4在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資。

3.2離職談話

3.2.1員工辭職時，該部門負責人與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1）審查其勞動合同；

2）審查文件、資料的所有權；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其掌管工作、進度和角色；

5）闡明公司和員工的權利和義務。

3.2.2員工辭職時，人事部負責人應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1）收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2）審查員工的福利狀況；

3）回答員工可能有的問題；

4）征求對公司的評價及建議。

3.3辭職手續

3.3.1辭職員工應移交的工作及物品：

1）公司的文件資料、電子移動存儲設備；

2）公司的辦公用品；電腦、桌、椅等；

3）公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

4）公司分配使用的車輛；

5）其他屬于公司的財物。

3.3.2清算財務部門的領借款手續。

3.3.3轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

3.3.4辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

3.3.5辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

3.4工資福利結算

3.4.1 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

3.4.2辭職員工結算款項：

1）結算工資。

2）公司拖欠員工的其他款項。

3.4.3須扣除以下項目：

1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2）員工對公司未交接手續的押金；

3.4.4如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

4公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

5辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系。

6本辦法由公司綜合部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。

（此頁無正文）

二〇一一年六月二十二日

第四篇：辭職、解聘管理規定

辭職、解聘、辭退管理規定

1目的

為了規范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運作正常、有序，特制訂本規定。

2適用范圍

本規定適用于公司全體員工。3辭職

3.1員工辭職，要提前一個月（30天）向所在單位領導提出書面辭職申請；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個月向所在公司總經理提出書面申請。

3.2辭職員工的直接領導、綜合管理部部長（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對績效良好的員工努力挽留。若辭職員工執意辭職，單位負責人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時間（《勞動合同法》規定必須提前一個月遞交書面辭職申請），按時間要求到綜合管理部辦理離職手續。

3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通，盡最大努力挽留表現較好的員工。具有專業職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經理談話。辭職員工若執意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準備。

3.4辭職員工到達允許離廠日，須到綜合管理部人事科辦理離職手續后方可離廠，辦理手續時辭職人應將自已分管工作的完成情況、進展情況、資料交接情況等進行書面總結說明，交本單位負責人審批，在接崗人到位前應盡職盡責，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財務人員、設備、采購人員、單位負責人等）離職前要經審計部門審計，并出具審計報告。對分管工作存在的自身相關的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對以后工作中發現的與其相關的問題負有終身連帶責任。

3.5不按正常程序辭職，特別是重要崗位的技術性人員不辦理手續離廠的，一是由所在單位通知財務部扣除未發工資和年終獎，二是按照勞動法由綜合管理部、集團人力資源處和集團法律事務辦追究其違約和賠償責任，情節嚴重的移交當地勞動行政部門審理。

3.6對所有不按正常程序離廠的人員，其單位負責人必須及時書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負責人承擔。

4解聘

勞動合同期限內，有下列情形之一的，企業可以對員工予以解聘：

4.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.2員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的； 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調整的； 4.5公司經營發生重大變化和調整，需要裁減人員的； 4.6達到勞動合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

勞動合同期限內，有下列情形之一的，企業可以對員工予以辭退： 5.1年內累計遲到早退二十次以上的； 5.2年內累計曠工滿十五天的；

5.3試用期內被證明不符合錄用條件的； 5.4以欺騙手段訂立合同的；

5.5嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的； 5.6失職、營私舞弊，對公司造成損失的； 5.7違犯國家法律規定，被依法追究刑事責任的； 5.8其它應予以辭退的行為。6附則

6.1本規定由綜合管理部負責解釋和修訂，報請總經理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

6.2本規定自發布之日起施行，與本規定有抵觸的制度以本規定為準。

第五篇：2012員工辭職管理規定

上海金達

員工辭職管理制度

第一章 總則

第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條員工提前一個月離職申請，交部門主管批準后，送至人力資源部，一個月內繼續工作，做好工作交接；

第三條一個月后離職申請人于人力資源部取離職審批表，填寫離職審批表后，給電子文件資料等物品移交接收人、工作交接人簽字確認；

第四條行政管理部個人資產轉交手續辦理，確認廠牌、工作服、獎懲、碗柜、鞋柜、宿舍、圖書資料管理事宜，總計應扣款簽字；

第五條人力資源部簽字確認合同協議、考勤和保險扣除事宜；

第六條本人攜帶離職審批表給副總經理、總經理簽署意見后到人力資源部算工資；

第七條離職審批表一聯交人力資源部存檔，一聯財務部計算和發放薪資，五天內結算完畢。

第三章 辭職管理規定

第八條本公司員工因故辭職時，首先提前30天向人力資源部門索取《辭職申請書》并填寫，經各級領導簽署意見審批，必須送交人力資源部門審核后，方為有效申請，無人力資源部門審核為無效申請，辭職申請日期以人力資源部門審核日期為準。

第九條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，經公司同意辭職后，自人力資源部門審核之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月，將所做的工作向甲方交接，以保持工作的持續性和正常運轉，不得有意怠工。由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均乙方承擔。

第十條員工辭職時，該部門主管或人力資源專員與辭職人進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第十一條員工辭職申請獲準，一個月后填寫《員工離職審批表》，辦理好移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。同時職工應無條件地保守好公司的商業秘密和合法權益。

第十二條離職后的二年內，乙方不能到與甲方生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商業秘密。甲方將向乙方支付經濟補償，具體以雙方解除勞動關系時簽訂的競業限制協議為準。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。合同終止或解除后，乙方繼續負有保密義務。

第十三條員工曠工超過三天，做自動離職處理，其主管將會同人力資源部門自行接受工作及物品，交接中如發現有缺少，損壞的物品、文件，將按公司規定扣除剩余薪資作為賠償，并且禁止補辦手續。

第十四條離職和調職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監交人皆應在移交清單上簽字或蓋章，并經有關單位會簽后，交人力資源部存檔。

第十五條離職人員如住宿，應交還宿舍鑰匙，結清宿舍水電費，辦理退宿手續后應立即搬離，并接受檢查，由宿舍負責人簽字方可離廠，否則每滯留一天，其住宿費用按其未發放工資1%/天的標準扣除。

第四章 辭職移交手續

第十六條辭職員工應移交的工作及物品：

上海金達

1、公司的電子文件資料及書面資料（客戶資料、形成性文件等）；

2、公司的項目資料；公司工作證、名片、鑰匙、手機、手機卡、工作服、電腦、辦公用品、圖書資料；

3、備用金、發票、借款；

4、其他屬于公司的財物。

第十七條清算財務部門的領借款手續。

第十八條辭職人員因生病等特殊原因不能親自辦理離職手續，應書面委托代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十九條離職員工根據種類不同，結算方式不同，具體如下：

1、辭退：辭退后取消所有績效工資、福利和年終獎。

2、辭職：辭職員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎。

3、自動離職（為辦理辭職手續擅自離職或未按規定程序辦理的）：停發工資。

第二十條辭職員工結算工資，須扣除以下項目：

1、公司代繳保險費用；

2、員工拖欠未付的公司借款，遺失公司物品賠償金；

3、員工對公司未交接手續的賠償金、代扣水電費、就餐費及其他需扣除款項；

4、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

5、如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予以辦理手續。

第六章 附則

第二十一條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第二十二條辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系。

第二十三條本辦法由行政人力資源中心負責解釋、補充，經公司總經理批準頒行。