第一篇：辭職管理

員工辭職管理

一、提出辭職

1、員工應于辭職前30天向其主管或總經(jīng)理提出辭職請求。（試用期除外）

2、辭職員工填寫辭職申請表，交直接上級/經(jīng)理批準后轉人力資源及總經(jīng)理；

二、離職談話

員工辭職時，該部門主管與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：

1、審查其勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其工作進度和角色；

5、闡明公司和員工的權利和義務。

6、辭職的原因。

離職談話記錄需員工和談話主管共同簽字，并分存公司和員工檔案。

三、工作交接

員工需依照公司的相關規(guī)定辦理工作交接，并歸還公司全部物品和欠款，交相關部門負責人確認。

1、工作移交：將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類資料等移交至部門經(jīng)理所指定的人員。包括但不限于以下內容：

1)公司的文件；

2)經(jīng)辦工作詳細說明（書面形式）；

3)往來客戶、業(yè)務單位信息、包括姓名、單位、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務進展情況等；

4)培訓資料原件；

5)公司的技術資料（包括書面文檔、電子文檔等）；

6)經(jīng)辦項目的工作情況說明。包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料等；

7)其他直接上級認為應該移交的工作。

2、公物移交：指員工任職期間所領用物品的移交，主要包括：領用的辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙、借閱的資料、各類工具（如維修工具、測量工具、移動存儲器、所保管工具、勞保用具等）、儀器、相機等。

款項移交：指離職員工將經(jīng)辦的各類個人借款移交至財務。

3、上述各項交接工作完畢，接收人應在《員工離職審批表》上簽字確認，并經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可認定交接工作完成。

●員工：在離職清單上簽名；

●員工所在部門：直接上級/經(jīng)理簽名確認工作已交接，領用的工具/公司財物/辦公用品/租借的辦公設備等已歸還公司；

●培訓事務：人力資源及行政部負責培訓的專員簽名確認離職員工已按培訓協(xié)議向公司支付協(xié)議約定的相關費用；

●財物事務：由財務部簽名確認其借支現(xiàn)金等財產的清償情況。

●人力資源部最終確認：員工應清償給公司的款項，員工離職當月的出勤狀況并以此計算公司應向其發(fā)放的工資等（另外附表列明應支付給員工離職當月的工資等，并交員工本人簽名確認）

●以上事項經(jīng)確認已完成后，并經(jīng)相關人員確認后，方可對離職員工進行相關結算。離職員

工的工資、違約金、賠償金等款項的結算由財務部、人力資源部共同進行。

第二篇：辭職管理

辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

7、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

8、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

9、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公

第三篇：公司員工辭職管理

公司員工辭職制度

一.本公司員工因故辭職時，應首先向綜合管理部索取《辭職申請書》，填寫后交部門領導簽發(fā)意見，再送交綜合管理部審核。

二.公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，必須提前將自己的辭職申請上交部門領導，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月，待各項工作交接完畢，方可離開公司。

三.員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《公司員工辭職交接單》，辦理相關工作的交接手續(xù)。

四.由綜合管理部確認該員工所管轄物資的回收及員工工裝發(fā)放時間（根據(jù)工裝制度進行實施）。

五.員工辭職申請被核準后，所有事項必須與各個相關部門交接完畢之后方能離職。

六.附 則

1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動辭職），員工該月工資將不予發(fā)放。

2本制度自發(fā)布之日起實行。

3本條例的修改，解釋權歸公司人事處所有

綜合管理部2013年3月7日

第四篇：辭職管理規(guī)定

辭職管理規(guī)定

一、目的

為確保員工辭職時，完整地交接工作，保障員工權益，維護公司利益，特制定本制度。

二、適用范圍

所有員工的任何種理由辭職，均依本制度執(zhí)行，若有特殊情況需由經(jīng)理簽字認可。

三、公司員工的辭職可分為以下四種情形：

3.1員工申請辭職。3.2員工自動辭職。3.3公司辭退。3.4公司開除。

辭職時間以辭職申請最后批準的時間為基準，口頭提出無效。

四、員工申請辭職：

4.1員工申請辭職原則上應在合同期滿后方能考慮其辭職:正式員工辭職必須以書面形式提交《辭職申請表》，按公司辭職流程審批后方能生效。

4.2試用期員工如在試用期內提出辭職，必須提前3天預告申請，并以書面的形式提交《辭職申請表》

五、員工自動辭職：

是指在合同期內，員工未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資直至辦完離職交接手續(xù)。

5.1凡員工一個月內連續(xù)曠工3天（含）或年累計曠工超過 7 天（含）者；視為自動辭職（曠工開除）。各部門主管對自動辭職人員要求在3天內提交自離人員名單上報事務部，以便及時了結自離人員人事勞務關系；

5.2未按手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；

5.3已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；

5.4自動辭職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，（未提前30日申請離職）。員工應支付公司一個月基本工資作為違約金，保險除各人部分正常扣除外，公司部分需由離職人承擔。對公司造成重大與損失的，公司將進一步追究責任。

六、公司辭退

6.1凡公司員工若有發(fā)生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司可在提前預告的情況下，做出辭退處理。

七、公司開除：

7.1凡本公司員工若發(fā)生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司對其做出開除處理。7.2用人部門負責督導擬開除人員填寫《辭職申請表》，要求在規(guī)定的時間內完成工作交接任務，事畢轉交事務部正式辦理辭職手續(xù)。

八、員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同

8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8.2嚴重違反公司規(guī)章制度的；

8.3嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

8.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

8.5提供虛假信息或實施其他欺詐行為，致使公司錯誤決定錄用的； 8.6被依法追究刑事責任的。

九、員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

9.1員工患病或非因工負傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 9.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

十、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

10.1勞動合同期滿的，公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前 30 日通知員工的行為；

10.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前 30 日通知公司的行為；

10.3員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 10.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、辭職手續(xù)辦理要求

11.1解除或終止勞動合同，勞動合同當事人都應依公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關事宜。

11.2被開除、辭退和申請辭職的人員，在正式辦理辭職手續(xù)前均須配合公司完成相應的工作交接和相關事務處理終結工作，并確保得到有效確認。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，事務部可會同財務部門在其工資款中酌情扣以損失賠償，情節(jié)特殊嚴重的，公司可不予計算或結算其任何

工資款項。

11.3員工辭職應按規(guī)定填寫《辭職申請表》和《工作移交記錄》。未按規(guī)定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為；

11.4員工填寫的《辭職申請表》應向本部門負責人提交，本部門負責人收到申請表后，應進行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；

11.5《辭職申請表》經(jīng)本部門班長、負責人、副總、經(jīng)理逐級審批通過后，由事務部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財物交接等事宜；

11.6在確定交接事宜完畢后，人力資源部門為辭職員工開具《解除/終止勞動合同證明》。

十二、離職結算之特別規(guī)定：

12.1正常申請辭職經(jīng)批準的人員，其工資按正常時間計算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時間發(fā)放即月底打入“銀行卡”中。

12.2被開除或辭退的員工，除按《獎懲管理制度》中的有關條款處罰外，視情況可以考慮一次性結算工資。（但需總經(jīng)理批準）

12.3事務部負責對“曠工開除（自動辭職）、辭退、開除”的人員及事因，及時發(fā)布“書面通告”，以作警示。

十三、離職交接

13.1在事務部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應按《工作移交記錄》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；

13.2原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關部門；

13.3相關接收人須在對應項目欄簽字確認，接收人在工作、事務交接時，須認真審查，不當之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責人負責追回；無法追回的，由所在部門責任人承擔損失。

13.4離職員工在交接簽署好的《工作移交記錄》上，對離職交接內容簽名確認后，報事務部存檔。

十四、辭職管理

14.1凡是被公司開除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。

14.2凡自動辭職的員工，需再次復職必須待三個月后視情況方能考慮錄用。

14.3對于按照正規(guī)程序辦理辭職的員工，若需復職公司視情況給予考慮，并按規(guī)定以新進人員辦理。

十五、相關事項規(guī)定

15.1辭職員工在提交《辭職申請表》后的 3 日（試用期）或者 30 日（正式合同期）內，應當繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關制度給予懲戒。

15.2離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關負責人向事務部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。

16.1公司在遵守有關勞動法律、法規(guī)的基礎上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

16.2本規(guī)定的最終解釋權歸屬XXX（大連）有限公司。16.3以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。16.4本規(guī)定自 2016年10月1日起執(zhí)行。

第五篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產部批準。三天或者以上由總經(jīng)理批準。必須書寫正規(guī)請假條，提前一天申請，不按規(guī)定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉達。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：