第一篇：員工辭職流程管理

深圳市藍(lán)晨科技有限公司 員工辭職管理程序

一、員工辭職管理工作目的：

為使辭職員工更清楚了解辦理離職程序，完善人力資源部操作管理規(guī)范。

二、員工辭職管理工作適用范圍：用于藍(lán)晨科技有限公司所有員工。

三、員工辭職管理工作程序：

1、辭職申請(qǐng)報(bào)告

辭職人提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出，2、溝通挽留

部門主管與辭職員工溝通，對(duì)績效良好的員工進(jìn)行挽留；探討改善其工作環(huán)境、條件和

待遇的可能性；

3、辭職申請(qǐng)表

由辭職本人填寫；

4、獲準(zhǔn)辭職

由本部門負(fù)責(zé)人、行政經(jīng)理、部經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由行政部經(jīng)理、部經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、工作移職

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料電腦光盤等；

部門負(fù)責(zé)人交接完成后通知電腦管理員注銷郵箱、公司相關(guān)網(wǎng)絡(luò)用戶名；

6、清還物品

行政管理人員向辭職者收回：

⑴ 工作證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)、辦公用品；

⑵ 辦公用品；

⑶ 公司公配使用的物品；

⑷ 其它屬于公司的財(cái)物；

7、離職、談話

人事管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行：

⑴ 審查勞動(dòng)合同;

⑵ 審查文件資料的所有權(quán)；

⑶ 審查其了解公司機(jī)密的程度；

⑷ 審查其掌握工作、進(jìn)度和角色； ⑸ 審查員工的福利狀況；

⑹ 閱明公司和員工的權(quán)利和義物； ⑺ 回答員工可能有的疑問；

⑻ 征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；

8、財(cái)物結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》結(jié)算工資；

9、放行

持有保安簽名的放行條放行。

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第二篇：員工辭職管理流程

員工辭職管理流程

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。首先，員工無需任何理由，提前三十天書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；其次，在用人單位有過錯(cuò)的特定情況下，員工可以隨時(shí)通知解除，如果企業(yè)有強(qiáng)迫勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)的，員工還可以不經(jīng)通知而直接解除勞動(dòng)合同。員工非因用人單位過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同也叫預(yù)告性解除，這里我們主要介紹這種情形下的管理流程。

【管理流程分解】：

▲步驟一：員工提交辭職書

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工預(yù)告性解除流程是以員工提交書面的辭職通知開始的。這里需要強(qiáng)調(diào)的是辭職通知的書面化，僅口頭辭職的，HR應(yīng)當(dāng)要求其重新提交書面辭呈。

▲步驟二：辭職書的審查

接到員工提交的辭職書后，進(jìn)行審查是很必要的。HR應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查兩項(xiàng)內(nèi)容：其一，是否明確了辭職的性質(zhì)，也就是說應(yīng)當(dāng)審查辭職原因或理由，這一工作主要是為防止辭職書中出現(xiàn)被迫辭職的表述，防止員工辭職后主張賠償金。其二，關(guān)注辭職的時(shí)間，由于員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知，辭職書上所載明的時(shí)間將是確定員工離職日期的依據(jù)。最好在流程上引導(dǎo)員工辭職時(shí)直接或同時(shí)通知人力資源部，允許員工將辭職書遞交部門主管的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職書轉(zhuǎn)交人力資源部門的時(shí)限，防止人力資源部在交接手續(xù)上操作不及時(shí)，這造成拖延而超出三十日。

▲ 步驟三：確認(rèn)離職

員工提出辭職的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行迅速響應(yīng)，分析辭職原因確定是否進(jìn)行挽留。還可以安排面談，在進(jìn)行溝通、挽留的基礎(chǔ)上，確認(rèn)勞動(dòng)者是否解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者愿意繼續(xù)留任的，則應(yīng)將辭職通知撤回，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

▲ 步驟四：工作交接及辦理離職手續(xù)

確認(rèn)離職的員工，應(yīng)當(dāng)在提交辭職通知后妥善進(jìn)行工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，結(jié)算工資，并且，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【各環(huán)節(jié)證據(jù)管理】：

第三篇：員工辭職流程

摘要：關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

員工辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。那么，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的?

1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表3)：

(1)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊(cè),工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(2)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(3)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX終止勞動(dòng)合同的決定”。

(4)人事行政部安排人員 到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);并憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移, 如需取出則由員工自行辦理。

(5)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

第四篇：試用期員工辭職流程

試用期員工辭職流程

試用期員工如何辦理離職手續(xù)?

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。

相關(guān)試用期的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期的員工辭職報(bào)告范文

xx總：

您好!

從今年9月至今，進(jìn)入公司工作兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的兩個(gè)多月時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人感覺，在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：xx

第五篇：員工辭職流程

關(guān)于加強(qiáng)車間員工辭職流程的實(shí)施方法

為了促進(jìn)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，進(jìn)一步規(guī)范車間員工的辭職流程，特制定如下實(shí)施方法：

1、提出辭職申請(qǐng)的員工到班組長領(lǐng)取辭工表，填好后交給班組長；

2、班組長再把填好后的辭工表交給主任簽署意見；

3、主任把簽署意見后的辭工表送給廠長審批簽字；

4、廠長審批簽字后的辭工表送到人事行政部主任處；

5、辦公室主任審批后盡快安排招聘同職崗位人員；

6、人事行政部招聘到同職崗位人員后通知班組長，由班組長安排

提出辭職申請(qǐng)的員工到人事行政部辦理離職手續(xù)。

注：（請(qǐng)生產(chǎn)部、人事部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行該實(shí)施方法，如因本人工作原因造成的損失，直接追究當(dāng)事人責(zé)任）。

北海市鴻成海洋食品科技有限公司

人事行政部

二0一二年十月二十五日