第一篇：正常辭職流程

正常辭職流程

辭職申請人寫辭職申請書→辭職申請書從當區正經理處拿（廳房羅紅燕經理，大廳鄭清蘭經理）→由該部門負責人簽名確認后（先做思想工作，如批準需簽名確認，并注明最后工作日）→該部門負責人拿員工辭職書向副總經理匯報→副總經理（副總經理簽名批準后向營運總經理匯報）→營運總經理批準→人事部經理接收（接辭職信招聘空缺職位）→辭職員工最后工作日（三天之內）→到人事部拿離職交接表→到該部門負責人處交接工作及所管轄財產（部門負責人接收并簽名）→退還宿舍物品（管理員檢查簽名）→退還工衣（工衣房檢查簽名）→退還工衣柜（人事部檢查簽名）→其它物品或工作移交財務（工資押金條退還財務）→人事部檢查所有移交工作手續是否齊全→人事部門經理接部門上交考勤表審核考勤→人事部制作工資表→人事部經理制工資單交營運總經理簽名→財務審核→由人事轉交總經理（余總）簽名→離職手續完成三天之內結算工資。

第二篇：正常辭職步驟

正常辭職步驟

一、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同?！边@表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關系，用人單位與勞動者均繼續享有原勞動合同約定的權利，并應履行原勞動合同約定的義務。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩定。存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益

如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等

超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

二、提前一個月遞交辭職信三、一個月后到人事部門領取勞動合同解除證明及社保繳納證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

四、1、確認新單位已幫你辦理社保開戶。

2、到社保中心領取社保、醫保轉移單。（有咨詢窗口）

3、去單位，讓其在轉移單上蓋章。

4、到金壇社保中心，辦理接轉（同與原單位解除勞動合同證明）

近年來，沒簽勞動合同的事實勞動關系糾紛，在勞動爭議案件中成倍增加 如用人單位沒有與勞動者簽勞動合同，那么，一定要注意保留相關憑證 本報記者 王春燕

近年來，勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系的糾紛，在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現狀恐怕要引起不把簽勞動合同當回事兒的勞動者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實上很多勞動糾紛的出現是很難想象和預料到的。在本期的“職工法律援助在線”欄目中，我們將向您介紹法律對沒簽勞動合同的勞動者的保護措施，即對事實勞動關系的認定，但這種保護是需要勞動者自己提供相關證據的。

案例：沒有合同十幾年就白干了？

張曉華是大華企業（化名）的一名合同制工人，1998年9月，該企業分營為佳華公司（化名）和龍華公司（化名）。按照該企業《分營實施細則》的規定，張曉華應被劃歸到佳華公司，但由于工作崗位的需要，分營后，張曉華一直在龍華公司工作。

2010年3月，張曉華突然接到龍華公司的辭退通知，這對她來說猶如晴天霹靂：第一，她壓根兒沒想到自己會被辭退；第二，工作期間，龍華公司從未給她繳納過養老保險、失業保險及醫療保險。失業的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。

裁決：事實勞動關系成立企業補繳社保費

2010年4月，張曉華依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認與龍華公司之間存在勞動關系，并要求為其補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。

仲裁庭發現，張曉華只和大華企業簽過勞動合同。分營后，佳華公司和龍華公司都沒跟張曉華簽勞動合同。按分營實施細則規定，她應該屬于佳華公司，卻在龍華公司工作。

仲裁庭根據張曉華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務牌、監督卡等相關證據，確認了她與龍華公司的事實勞動關系，并要求龍華公司為張曉華補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。

律師：注意保留能證明事實勞動關系的證據

在實際工作中，張曉華的遭遇并非個例，很多法律意識不強的勞動者不把簽勞動合同當回事，一旦出現工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。對此，市總工會法律援助律師王慶云解釋說，根據法律規定，用人單位與勞動者如果沒有簽訂書面勞動合同，但實際上雙方都履行了勞動法所規定的勞動權利義務，那么法律是認可事實勞動關系的。事實勞動關系應當作為勞動關系被依法保護。

就本案而言，龍華公司是具有用人資格的單位，張曉華是具有勞動能力，并在龍華公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與龍華公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實上為龍華公司提供了勞動，龍華公司也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務，所以能確認張曉華與龍華公司形成了事實勞動關系。

因此，王律師提醒廣大勞動者，如果用人單位沒有與其簽勞動合同，那么在今后的勞動過程中，一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動關系的相關憑證。根據法律規定，事實勞動關系主要從以下方面確認：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。

第三篇：收銀員正常操作流程

收銀員正常操作流程

一、免雅（不合格扣5分）

1、結賬時核對是否內部人員預訂，必須先由預訂人員通知免雅，在包間費、水果上標清客人貴姓，并簽字，寫在右上角，方可免雅，最后一并由經理級簽字認可。

二、點菜卡（不合格扣5分）

1、服務員開餐前使用點菜卡領取時必須將日期、臺號、姓名填寫在相應本上，點菜卡使用過后，結賬時一并交回吧臺。

三、所有優惠、免雅、應收（不合格扣10分）

1、必須在當天找相應人員補齊簽名，特殊情況可補條寫明客人信息，預訂人、通知人、趕寫齊全后跟相應單據一并交回財務。

四、餐損（不合格扣5分）

1、包間服務員自行給客人下餐損以后，由服務員拿上吧臺小票去找樓層管理人員簽字、認可、確認后收銀員再找出單結賬。

五、出單結賬（不合格扣5分）

1、服務出單時，收銀員要詢問是否核對好單據，再給出單。

2、如客人自行到吧臺結賬，收銀員必須叫服務員出來查單，確認無誤后結賬。

六、反結賬（不合格扣5分）

反結賬時必須由當事人說明結賬原因，由經辦人操作，可進行返結賬。（會員卡不可以反結賬）

七、各樓層收銀員下班以前，要檢查電腦頁面是否都空臺狀態，確認無誤后下班，如開臺后臺號內無東西，可讓樓層管理人員進行撤除，最后由大堂班夜班收銀員再夜審（2點以前，檢查系統是否各樓層賬目，臺號都空臺后退出系統）不合格扣5分

八、掛應收的操作（不合格扣5分）

1、2、應收單據首先核對單后及有效簽字人?？腿嗽谫~單上簽字，并由服務員、收銀員同時核對客人信息及簽字，是否有根有效簽字字樣相否，如字樣與存留字樣相否，可進行掛帳。

3、如簽字與留有字樣不否，則由部門管理人員或客戶經理確認，擔保此簽字客人內有效簽字人，方可進行掛帳（但必須由擔保人在賬單上簽字確認）

4、如無協議而客人需要掛帳，則必須由酒店有權限經理人擔保，方可掛帳，由擔保人在賬單上簽字并及時將此單據收回。

5、特別注意，任何掛賬單據必須和留有簽字字樣相否，及時有效簽字人才能掛帳。無簽字或簽字字樣不相否的吧臺，財務一律不接收，如造成損失由個人承擔。

九、會員卡操作（不合格扣5分）

1、出示會員卡結賬，收銀員清卡的類別，進行結賬，客人簽字訂可，途卡號在賬單上。

2、如客人未帶會員卡，則由部門管理人員同客人溝通，確定后由部門經理擔?？捎脮T卡卡號結賬，收銀員再進行操作結賬。（注意必須有擔保人簽字才能結賬）

3、收銀員不得在客人未帶卡的情況下私自給客人用會員卡卡號結賬，必須有管理人員通知擔保。

4、如果餐飲會員卡系統已不能結賬的情況下，收銀員應查好客人賬戶余額，并寫卡號，簽字確認后，在手續齊全的情況下去六樓代結會員卡。（如客人用會員卡卡號結賬，需向上級報告溝通及有擔保人簽字由領班去六樓系統結賬）

十、掛房賬（不合格扣5分）

收銀員首先同前臺核實此房間是否可以掛賬，核對時應主動報出簽字客人名字，消費金額，由前確認可掛賬后，方可將消費掛入房間，收銀員掛賬后應登記本，并及時將白聯賬單送到前臺（當餐下班必須把本送到前臺，由前臺人員簽字確認后拿本離開）由前臺人員接單簽字，如因丟失賬單導致客人拒付此消費，則由丟失賬單一方承擔全部損失。

十一、宴席結賬（不合格扣5分）

結賬時由宴會負責人在點菜白單上填寫實開桌數及使用雅間數量，簽字確認，收銀員進行核算及趕寫好賬單后，由宴會負

責人協助結賬，并在賬單上簽字，收銀員必須計算準確，出現錯誤后果自負，如有宴席優惠，必須執行宴席優惠等比例，并由部門負責人簽字，如有額外優惠則是哪位管理人員通知，必須由通知人簽字確認。

第四篇：正常拍賣流程簡介

正常拍賣流程簡介

一、拍賣委托

委托人應當提供身份證明及拍賣標的所有權證明或依法可以處置拍賣標的的證明及其他資料。

二、簽訂委托拍賣合同

《委托合同書》應當載明以下事項：

1、委托人、拍賣人的姓名或者名稱、住所；

2、拍賣標的的名稱、規格、數量、質量；

3、委托人提出的保留價、；

4、拍賣的時間、地點；

5、拍賣標的的交付或者轉移的時間、方式；

6、傭金及其支付方式、期限；

7、價款的支付方式、期限；

8、違約責任；

9、雙方約定的其它事項。

三、前期工作

1、了解標的，實地堪查或到有關部門咨詢；

2、到國土局辦理拍賣審定。

四、拍賣前

1、拍賣會前七天在報紙上登公告；

拍賣公告應載明下列事項：

A、拍賣時間、地點；

B、拍賣標的及其起拍價、保證金；

C、拍賣展示時間、地點；

D、參與競買應當辦理的手續；

2、安排人員帶客戶看標的；

3、整理好拍賣會當天要用的有關資料；

4、聯系公證處、媒體；

5、拍賣前

一、兩天，安排彩排。（試聲、安排巡邊、檢查布景、拍賣臺）

五、拍賣

1、競買登記

A、競買人須提供資料

個人：有效身份證正本及復印件，保證金；

單位：營業執照副本及復印件、法人代表證明書、法人代表身份證正本及復印件、保證金；

代理人：代理他人或單位參與競買的，還須出授權委托書、代理人有效身份證正本及復印件。

B、登記手續

① 先填寫我司的《競買申請表》；

② 繳交保證金，由我司會計開具保證金收據；（參拍不成功，憑我司開具的收據取回保證金）

③ 再憑保證金收據，領取我司的《競買證》，憑《競買證》在拍賣會當天領取號牌進場。

2、拍賣會

A、我司工作人員各司其職；（拍賣師、記錄員、攝影員、會計、巡邊員）

B、競買人憑《競買證》領取號牌進場；

C、拍賣會開始，有關工作人員就位；

D、拍賣師入場，開拍前宣讀《競買須知》和《注意事項》等；

E、記錄人員登記過程、攝影人員拍攝現場；

F、標的成交，由記錄人員立即將《成交憑證》拿到競買人前簽名蓋章，以便拍賣后確認；

六、拍賣會后

1、拍賣會后，有關人員跟進競買人簽署《拍賣成交確認書》工作；

A、簽署《拍賣成交確認書》，一式四份。

B、簽署內容：

①拍賣人、買受人的姓名或名稱、住所、電話；

②拍賣會地址、時間；

③拍賣標的物名稱、規格、數量、質量、成交價、傭金；

④拍賣標的物的付款方式、時間；交付或轉移的方式、時間；

2、會計部人員安排拍賣款、傭金的收取和競買未成功的競買人的保證金退款工作；

A、拍賣款；拍賣款可現金、支票、轉帳方式支付；

B、保證金：保證金可以現金退款、也可支票退款；在退回保證金的同時，我司工作人員也要收回保證金的收據或憑證。

3、收齊標的的拍賣款后，過戶手續的辦理工作。

第五篇：辭職流程

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由行政部門人員向離職員工收回工作證,員工手冊 ,QQ賬號和密碼,工作資料以及客戶詳細情況登記,確認上交無誤后由負責人確認簽字.(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,公用設備的損壞（注：設備損壞照價賠償）)，如有拖欠當場清還

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽字后,人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。