第一篇：員工辭職流程

關于加強車間員工辭職流程的實施方法

為了促進生產工作的順利進行，進一步規范車間員工的辭職流程，特制定如下實施方法：

1、提出辭職申請的員工到班組長領取辭工表，填好后交給班組長；

2、班組長再把填好后的辭工表交給主任簽署意見；

3、主任把簽署意見后的辭工表送給廠長審批簽字；

4、廠長審批簽字后的辭工表送到人事行政部主任處；

5、辦公室主任審批后盡快安排招聘同職崗位人員；

6、人事行政部招聘到同職崗位人員后通知班組長，由班組長安排

提出辭職申請的員工到人事行政部辦理離職手續。

注：（請生產部、人事部各級領導認真執行該實施方法，如因本人工作原因造成的損失，直接追究當事人責任）。

北海市鴻成海洋食品科技有限公司

人事行政部

二0一二年十月二十五日

第二篇：員工辭職流程

摘要：關于辭職在勞動法中的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1):

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。那么，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的?

1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續表發給員工。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表3)：

(1)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(2)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(3)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具“關于與XX終止勞動合同的決定”。

(4)人事行政部安排人員 到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;并憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。

(5)人事行政部在職工解除勞動關系之日起 30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

第三篇：員工辭職管理流程

員工辭職管理流程

根據《勞動合同法》的規定，員工有單方解除勞動合同的權利。首先，員工無需任何理由，提前三十天書面通知用人單位即可解除勞動合同；其次，在用人單位有過錯的特定情況下，員工可以隨時通知解除，如果企業有強迫勞動或危險作業的，員工還可以不經通知而直接解除勞動合同。員工非因用人單位過錯單方解除勞動合同也叫預告性解除，這里我們主要介紹這種情形下的管理流程。

【管理流程分解】：

▲步驟一：員工提交辭職書

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，員工預告性解除流程是以員工提交書面的辭職通知開始的。這里需要強調的是辭職通知的書面化，僅口頭辭職的，HR應當要求其重新提交書面辭呈。

▲步驟二：辭職書的審查

接到員工提交的辭職書后，進行審查是很必要的。HR應當重點審查兩項內容：其一，是否明確了辭職的性質，也就是說應當審查辭職原因或理由，這一工作主要是為防止辭職書中出現被迫辭職的表述，防止員工辭職后主張賠償金。其二，關注辭職的時間，由于員工應當提前三十日通知，辭職書上所載明的時間將是確定員工離職日期的依據。最好在流程上引導員工辭職時直接或同時通知人力資源部，允許員工將辭職書遞交部門主管的，應當在規章制度中明確辭職書轉交人力資源部門的時限，防止人力資源部在交接手續上操作不及時，這造成拖延而超出三十日。

▲ 步驟三：確認離職

員工提出辭職的，應當進行迅速響應，分析辭職原因確定是否進行挽留。還可以安排面談，在進行溝通、挽留的基礎上，確認勞動者是否解除勞動合同。如勞動者愿意繼續留任的，則應將辭職通知撤回，繼續履行原勞動合同。

▲ 步驟四：工作交接及辦理離職手續

確認離職的員工，應當在提交辭職通知后妥善進行工作交接。根據《勞動合同法》的要求，用人單位應當在解除勞動合同時為勞動者出具解除勞動合同的證明，結算工資，并且，應當在勞動合同解除十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【各環節證據管理】：

第四篇：員工辭職審批流程

江蘇甲鋼鋼鐵有限公司辭職管理規定共2頁第1頁

員工辭職審批流程

一、員工辭職需提前三個月提出書面申請報部門主管審批。

二、部門主管同意辭職申請后，報人力資源部門。

三、人力資源部門進行辭職面談，調查辭職原因，并根據部門主管處

理意見，提出處理方案。

四、將處理方案報副總經理審批。

五、超出審批權限的要報總經理審批。

■ 審批權限：

1、一線員工經副總經理批準后，辦理好相關手續，方可離職。

2、辦公室以上人員需總經理批準后，辦理好相關手續，方可離

職。

六、副總經理/總經理批準后，由財務部及相關部門核實工作時間、工資數額、扣繳明細及是否有借據。

七、財務核實確定后，須經辭職申請人簽字確認。

八、申請人簽字確認無誤后，由財務部將辭職單轉交人事部存檔。

九、未經公司規定辦理辭職手續或未填寫辭職單，擅自離職的按曠工

處理。

以上規定自公布之日起執行

附表：員工辭職申請單

江蘇甲鋼鋼鐵有限公司

二〇一二年三月一日

第1頁

第五篇：試用期員工辭職流程

試用期員工辭職流程

試用期員工如何辦理離職手續?

正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。

相關試用期的法律法規：

《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期的員工辭職報告范文

xx總：

您好!

從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

此致

敬禮!

辭職人：xx