第一篇：辭職流程

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由行政部門人員向離職員工收回工作證,員工手冊 ,QQ賬號和密碼,工作資料以及客戶詳細情況登記,確認上交無誤后由負責人確認簽字.(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,公用設備的損壞（注：設備損壞照價賠償）)，如有拖欠當場清還

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽字后,人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

第二篇：辭職流程

萍鋼股份九江分公司員工辭職流程

員工辭職，須提前一個月寫《辭職申請書》，經班組長簽字→車間主任簽字→到分廠（部門）綜合管理員處填寫《辭職協議》一式兩份、《員工辭職申請表》和《離職交接清單》→分廠廠長或部門主管領導簽字后，每月10日到15日由本人攜身份證原件、《辭職申請書》、《辭職協議》一式兩份、《員工辭職申請表》和《離職交接清單》到綜合部人力資源辦配置管理員處辦理（辦公樓208室劉瑞峰），由本人填寫《終止、解除勞動合同證明書》、辦好相關事宜、經批準上完當月所有的班

后，做完工作交接即可離職。

另外，《離職交接清單》上須有①所在單位分廠（部門）綜合主辦（或綜合管理員）、分廠主管領導簽字或蓋章②所在單位分廠安環主辦（安環員）的簽字，分廠主管領導簽字或蓋章③工會圖書室（凰村勞動服務公司樓上）的劉遠萍簽字，④綜合辦宿舍管理員（辦公樓202室曹迎春）的簽字，⑤到綜合部303室找分公司團委書記王汪簽字，或找綜合部黨群辦（辦公樓206室吳江或劉嬌萍）簽字，⑥保障辦（辦公樓205室）的李宏亮等的簽字，⑦財務部會計（辦公樓417室）吳傳鷺的簽字，⑧五險一金管理員（辦公樓206室王德君）的簽字。

第三篇：辭職流程

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續，由本人承擔一切不良后果和經濟損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續，由本人承擔一切不良后果和經濟損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續，由本人承擔一切不良后果和經濟損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續，由本人承擔一切不良后果和經濟損失。

第四篇：公司員工辭職流程

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員工辭職流程

1.辭職申請:

辭職由員工本人填寫《員工辭職申請表》，并且辭職需提前1個月申請（以分管經理簽署后的《員工離職申請表》提交到人力資源部之日起算）。

2.辭職審核:

《員工離職申請表》首先經其直接領導同意，經部門主任、分管經理審核批準并報交人力資源部后生效。

3.辭職交接:

辭職人員辦理交接手續并填寫《交接清單》，交接內容及各部門職責主要包括：

1）、所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應須另附清單。

2）、財務部：對辭職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

3）、倉儲部:收回員工工作服、安全帽及在倉庫所領物品等歸屬公司物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認。

4）、后勤部:辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，由經辦人及負責人簽名確認。

5）、人力資源部：收回辭職人員工作證、計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人力資源部負責人簽

名確認。

6）、辦公室:對離職員工所借技術資料及文具用品進行審核,并對員工辭職事項整體審核。特殊情況需由總經理審核.4.薪資核算:

辭職人員在辭職手續辦理完畢后，持《員工離職申請表》、《交接清單》經分管經理簽字批準后到財務部結算所有薪資。

5.離廠:

離職員工辦理完上述手續后，方可攜帶私人物品離開公司。

第五篇：員工辭職流程

摘要：關于辭職在勞動法中的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1):

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。那么，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的?

1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續表發給員工。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表3)：

(1)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(2)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(3)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具“關于與XX終止勞動合同的決定”。

(4)人事行政部安排人員 到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;并憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。

(5)人事行政部在職工解除勞動關系之日起 30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。