第一篇：員工辭職管理制度

員工辭職制度

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，規范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規定。

一、辭職

1）辭職：指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前30天提出辭職申請。

3）員工經試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書面形式通知本部門主管及經理，在直接上級同意批準后并辦好相關工作交接后方可辦理離職手續。特殊情況（病危、喪親等）經批準后可于3天內辦理辭職手續。

4）員工辭職未經批準，擅自曠工3天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經辦好交接手續而影響公司正常生產者按曠工論處，曠工時間達自離規定時間的按自動離職處理。

二、辭職審批程序：

1）、普通員工；組長——車間主管——廠長

2）、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經理

3）、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交辦公室主任報行政人事經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續。

三、自離

1）自離：指未經公司批準或請假未經批準，連續曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結算所有薪資。

四、辭退

1）辭退：指員工嚴重違反公司規章制度、能力不能勝任本職工作公司需進行人員調整者。

2）出現以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結算工資。

（1）試用期內，經公司考核不合格者；

（2）合同期內，不能勝任本職工作，經培訓和調崗后仍不能勝任者；（3）合同期滿，按公司規定，任何一方提出解除勞動合同者（按勞動合同法規定提前申請）；

（4）公司進行整理期間，生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者；

五、開除

1）員工嚴重違反公司規章制度，予以開除，所以薪資不予結算，情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財物者；

3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務之便竊取公司商業機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內聚賭、拉幫結派、打架斗毆情節嚴重者；

7）故意損壞公司設備、設施、原材料、產品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；

10）連續曠工3天（含），當月累計曠工7天（含）或全年累計曠工15天（含）以上者；

11）嚴重違反公司制度或規定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國家法律法規，受到法律制裁者。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條 凡要求離職的員工，到人力資源部領取《辭職單》。填寫辭職事由，按程序報各級領導審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規定時間辦理好各項移交手續后，方可離崗。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。各部門應安排其他人員接替其工作和職責。

第三章 辭職手續

第六條 辭職員工應移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設備；2.公司配備的勞動用具等；

第七條 員工無論什么理由申請辭職，需交接清楚后，方可離崗。否則，視為曠工，曠工3日者以開除論。

第八條 員工辭職申請被批準到期后，需依據《辭職移交單》，辦理工作移交手續。

第四章 附則

第九條 員工辭退辭職，如未按照規定程序辦理，公司有權按照《員工手冊》及《勞動合同法》相關規定處理，公司保留訴諸法律程序的權利。

第十條 凡屬公司正常辭職、辭退（按公司規定，作好各項工作交接）人員，工資在公司的工資正常發放之日結清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔其后的任何經濟關系及刑事責任關系。

本制度自公示之日起執行，公司行政人事部擁有本制度解釋權和修改權。

2014年5月

第二篇：員工辭職管理制度)

員工辭職管理制度

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，規范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規定。

1.辭職

1）辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前15天提出辭職申請。

3）員工經試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經理，在直接上級同意批準后并辦好相關工作交接后方可辦理離職手續。

4）員工辭職未經批準，擅自曠工三天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經辦好交接手續而影響公司正常動作者按曠工論處，曠工時間達自離規定時間的按自動離職處理。

6）員工辭職審批程序：

1，業務員，司機辭職，部門經理建議，執行經理初核，總經理審核

2，后勤人員，執行經理初核，總經理審核

3，執行經理辭職，總經理審核； 2.自離

1）自離指未經公司批準或請假未經批準，連續曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結算本月所有薪資。

3.辭退

1）辭退指員工嚴重違反公司規章制度、2）出現以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結算工資。

（1）試用期內，經公司考核不合格者；

（2）不能勝任本職工作，經培訓和調崗后仍不能勝任者；

（4）公司進行整理期間，生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者；

4.開除

1）員工嚴重違反公司規章制度，予以開除，所以薪資不予結算，情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財物者；

3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務之便竊取公司商業機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內聚賭、拉幫結派、打架斗毆情節嚴重者；

7）故意損壞公司設備、設施、原材料、產品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；

10）連續曠工3天（含），當月累計曠工5天（含）或全年累計曠工10天（含）以上

11）嚴重違反公司制度或規定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國家法律法規，受到法律制裁者。

第四章 離職手續交接

業務員：

1）業務員離職，需按所在片區公司要貨網點家數進行每家每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。新業務員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接業務員負責。

司機：

1）司機離職，需按所在片區公司要貨網點家數進行每家

每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。新司機確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接司機負責。

司機業務之間相互交接：

2）如按規定時間未找到交接人員，司機離職由業務員交

接，業務員離職由司機交接。需按所在片區公司要貨網點家數進行每家每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接人員負責。

第三篇：員工辭職管理制度

員工辭職管理制度

一、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人力資源部門主管簽具意見后，呈總經理核準，在轉回人力資源部門，人力資源部門據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業。

二、人力資源部門依據辭職申請書發給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門主管審核無誤后，并簽章轉會計單位核計當月薪資（除特準外，均于下次發薪日發給）。

三、人力資源部門根據離職通知單于當日即行辦理下列事項：

1、登記于人員異動記錄簿內。

2、注銷人事單位控制的人員狀況表內登記。

3、登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

四、人力資源部門主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，以作為員工流動率檢查參考。

第四篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續曠工3日者；

2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國家法令或公司規章情節嚴重者； 11.泄露業務上的秘密情節嚴重者； 12.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者； 13.工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者； 14.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單，在財務辦清各種結算。

第七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第九條 公司辭退部門經理級員工，必須經公司總經理審核批準方可執行。

三、辭職管理

第十條 員工應于辭職前至少1個月向其部門主管領導提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。

第十一條 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第十四條 在所有必須的離職手續辦妥后，到公司財務部辦理相關結算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話并做好談話記錄；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進度和角色；(五)闡明公司和員工的權利和義務。

第十七條 員工辭職時，應移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

第二十條 本規定由公司行政人事部會同財務部執行，自下發之日起開始執行。

第五篇：員工辭退辭職管理制度

員工辭退辭職管理制度

總 則

第一條 為規范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

第二條 公司員工除董事長及總經理外均適用于該制度。

第三條 為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發展，特制定本規定，由公司人力資源部門負責監督執行。

第四條 公司內部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。

離職定義

第一條 員工辭職。員工因個人原因申請辭去工作。應提前一個月通知對方。第二條 自動離職。指員工因個人原因離開企業，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。

第三條 公司辭退、解聘

1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；

2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系，但應提前發布辭退通告。

第五條 公司開除。指違反公司、國家相關法律、法規、制度，情節嚴重者，予以開除。

集團對有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業務中“吃回扣”數量巨大被查實的。3．有嚴重破壞企業形象言行的。

4．將本企業業務介紹給其他企業或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業務的。

5．語沖撞或打罵客戶，情節惡劣的。6．拒不服從領導工作安排、監督及指導的。

重慶云安裝飾工程有限責任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節嚴重的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業財產的。9．未經企業法人授權，私自對外簽協議、合同的。

10．違反公司關于所有員工不準以任何名義在同行業或相關行業兼職管理規定的。

11．對于違紀違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現的。13．屬經濟或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計曠工3天，一年累計遲到50次者。15．未達崗位考核標準，達到解聘條件的。16． 30日內累計遭客戶投訴三次的。17．30日內累計受到三次過失單處罰的。

18． 工作疏忽貽誤商機、致使公司蒙受重大損失者。19．為個人利益偽造證件，冒領各項費用者。20．試用期內不符合公司用人標準的。21．其它達到公司解聘、辭退條件的。

注：員工受開除處分的，公司不予解聘補償，且公司將不提前通知，該員工應在被開除當日辦妥移交手續，否則停發其可領款項。

辭退手續及流程

第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經部門主管、行政部主管、總經理批準后方可辦理離職手續。

第二條 普通員工離職，應提前15天提出申請。中級以上管理人員、主管及技術人員應提前一個月提出申請。

第三條 員工辭退或辭職被批準后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內將工作移交清楚。

第四條 被辭退員工無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權提交公安部門進行處理。第四條 員工離職應辦理以下交接手續： 重慶云安裝飾工程有限責任公司

1、工作移交。指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，內容詳見離職表

2、事物移交。指員工任職期間所領用物品的移交，主要包括：領用的辦公用品，電腦設備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動存儲器、所保管工具等）、儀器等。

3、款項移交。指離職員工將經辦的各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務室。

上述各項交接工作完畢，接收人應在《員工離職表》上簽字確認，并經行政部審核后方可認定交接工作完成。

4、當交接事項全部完成，并經部門主管、人力資源部部長、總經理分別簽字后，方可對離職員工進行相關結算。

第七條 員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理，人力資源部有權不予發放工資。如由此給企業帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。

離職結算項目包括：

1、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財務室進行核算。

（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；

（2）培訓損失賠償金：接受公司外派培訓，未能在公司工作滿相應年限，應退賠全部培訓費用；

2、工資：工資的結算參照《公司薪酬管理制度》執行，由財務室進行核算。

人力資源部

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