第一篇：員工辭職管理制度)（共）

員工辭職管理制度

第一章總則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，規范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規定。

1.辭職

1）辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前30天提出辭職申請。

3）員工經試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書面形式通知本部門主管及經理，在直接上級同意批準后并辦好相關工作交接后方可辦理離職手續。特殊情況（病危、喪親等）經批準后可于三天內辦理辭職手續。

4）員工辭職未經批準，擅自曠工三天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經辦好交接手續而影響公司正常動作者按曠工論處，曠工時間達自離規定時間的按自動離職處理。

6）員工辭職審批程序：

提出書面申請直接主管審批部門經理審批人力資源部審批總（副）經理核準人力資源部考勤財務核算工資。

7）員工辭職，按公司規定提前申請，并做好各項交接工作的，結算所有在職期間的工資。

2.自離

1）自離指未經公司批準或請假未經批準，連續曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結算本月所有薪資。

3.辭退

1）辭退指員工嚴重違反公司規章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動合同法第四十一條規定公司需進行人員調整者。

2）出現以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結算工資。

（1）試用期內，經公司考核不合格者；

（2）合同期內，不能勝任本職工作，經培訓和調崗后仍不能勝任者；

（3）合同期滿，按公司規定，任何一方提出解除勞動合同者（按勞動合同法規定提前申請）；

（4）公司進行整理期間，生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者；

（5）男員工年滿60周歲，女員工年滿56周歲達到法定退休年齡者。

4.開除

1）員工嚴重違反公司規章制度，予以開除，所以薪資不予結算，情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財物者；

3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務之便竊取公司商業機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內聚賭、拉幫結派、打架斗毆情節嚴重者；

7）故意損壞公司設備、設施、原材料、產品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；

10）連續曠工3天（含），當月累計曠工5天（含）或全年累計曠工10天（含）以上者；

11）嚴重違反公司制度或規定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國家法律法規，受到法律制裁者。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條 凡要求離職的員工，到人力資源部領取《員工離職申請表》。填寫辭職事由，按程序報各級領導審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規定時間辦理好各項移交手續后，方可離崗。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。各部門應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：1.審查文件、資料的所有權；2.審查其了解公司秘密的程度； 3.審查其掌管工作、進度和角色；4.闡明公司和員工的權利和義務。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并存公司員工檔案。

第九條 員工辭職時，人力資源部門應與辭職人進行談話，交接工作包括：1.審查其勞動合同；2.審查員工的福利狀況； 3.回答員工可能有的問題；4.征求對公司的評價及建議；

5.記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，存入公司員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章辭職手續

第十一條 辭職員工應移交的工作及物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設備； 2.公司的項目資料；

第十二條 員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續工作滿一個月，交接清楚后，方可離崗。員工也可以與公司協商離職日期，無論協商結果如何，必須交接清楚工作后方可離崗，否則，視為曠工，曠工3日者以開除論。

第十三條 員工辭職申請被批準后，需依據《離職員工工作交接清單》，辦理工作移交手續。

第五章附則

第十四條 員工辭退辭職，如未按照規定程序辦理，公司有權按照《員工手冊》及《勞動合同法》相關規定處理，公司保留訴諸法律程序的權利。

第十五條 凡屬公司正常辭職（按公司規定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發放之日結清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔其后的任何經濟關系及刑事責任關系。

第十六條 本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權和修改權。

第二篇：員工辭職管理制度

員工辭職制度

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，規范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規定。

一、辭職

1）辭職：指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前30天提出辭職申請。

3）員工經試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書面形式通知本部門主管及經理，在直接上級同意批準后并辦好相關工作交接后方可辦理離職手續。特殊情況（病危、喪親等）經批準后可于3天內辦理辭職手續。

4）員工辭職未經批準，擅自曠工3天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經辦好交接手續而影響公司正常生產者按曠工論處，曠工時間達自離規定時間的按自動離職處理。

二、辭職審批程序：

1）、普通員工；組長——車間主管——廠長

2）、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經理

3）、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交辦公室主任報行政人事經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續。

三、自離

1）自離：指未經公司批準或請假未經批準，連續曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結算所有薪資。

四、辭退

1）辭退：指員工嚴重違反公司規章制度、能力不能勝任本職工作公司需進行人員調整者。

2）出現以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結算工資。

（1）試用期內，經公司考核不合格者；

（2）合同期內，不能勝任本職工作，經培訓和調崗后仍不能勝任者；（3）合同期滿，按公司規定，任何一方提出解除勞動合同者（按勞動合同法規定提前申請）；

（4）公司進行整理期間，生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者；

五、開除

1）員工嚴重違反公司規章制度，予以開除，所以薪資不予結算，情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財物者；

3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務之便竊取公司商業機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內聚賭、拉幫結派、打架斗毆情節嚴重者；

7）故意損壞公司設備、設施、原材料、產品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；

10）連續曠工3天（含），當月累計曠工7天（含）或全年累計曠工15天（含）以上者；

11）嚴重違反公司制度或規定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國家法律法規，受到法律制裁者。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條 凡要求離職的員工，到人力資源部領取《辭職單》。填寫辭職事由，按程序報各級領導審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規定時間辦理好各項移交手續后，方可離崗。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。各部門應安排其他人員接替其工作和職責。

第三章 辭職手續

第六條 辭職員工應移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設備；2.公司配備的勞動用具等；

第七條 員工無論什么理由申請辭職，需交接清楚后，方可離崗。否則，視為曠工，曠工3日者以開除論。

第八條 員工辭職申請被批準到期后，需依據《辭職移交單》，辦理工作移交手續。

第四章 附則

第九條 員工辭退辭職，如未按照規定程序辦理，公司有權按照《員工手冊》及《勞動合同法》相關規定處理，公司保留訴諸法律程序的權利。

第十條 凡屬公司正常辭職、辭退（按公司規定，作好各項工作交接）人員，工資在公司的工資正常發放之日結清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔其后的任何經濟關系及刑事責任關系。

本制度自公示之日起執行，公司行政人事部擁有本制度解釋權和修改權。

2014年5月

第三篇：員工辭職管理制度

員工辭職管理制度

一、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人力資源部門主管簽具意見后，呈總經理核準，在轉回人力資源部門，人力資源部門據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業。

二、人力資源部門依據辭職申請書發給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門主管審核無誤后，并簽章轉會計單位核計當月薪資（除特準外，均于下次發薪日發給）。

三、人力資源部門根據離職通知單于當日即行辦理下列事項：

1、登記于人員異動記錄簿內。

2、注銷人事單位控制的人員狀況表內登記。

3、登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

四、人力資源部門主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，以作為員工流動率檢查參考。

第四篇：員工辭職管理制度)

員工辭職管理制度

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，規范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規定。

1.辭職

1）辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前15天提出辭職申請。

3）員工經試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經理，在直接上級同意批準后并辦好相關工作交接后方可辦理離職手續。

4）員工辭職未經批準，擅自曠工三天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經辦好交接手續而影響公司正常動作者按曠工論處，曠工時間達自離規定時間的按自動離職處理。

6）員工辭職審批程序：

1，業務員，司機辭職，部門經理建議，執行經理初核，總經理審核

2，后勤人員，執行經理初核，總經理審核

3，執行經理辭職，總經理審核； 2.自離

1）自離指未經公司批準或請假未經批準，連續曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結算本月所有薪資。

3.辭退

1）辭退指員工嚴重違反公司規章制度、2）出現以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結算工資。

（1）試用期內，經公司考核不合格者；

（2）不能勝任本職工作，經培訓和調崗后仍不能勝任者；

（4）公司進行整理期間，生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者；

4.開除

1）員工嚴重違反公司規章制度，予以開除，所以薪資不予結算，情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財物者；

3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務之便竊取公司商業機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內聚賭、拉幫結派、打架斗毆情節嚴重者；

7）故意損壞公司設備、設施、原材料、產品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；

10）連續曠工3天（含），當月累計曠工5天（含）或全年累計曠工10天（含）以上

11）嚴重違反公司制度或規定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國家法律法規，受到法律制裁者。

第四章 離職手續交接

業務員：

1）業務員離職，需按所在片區公司要貨網點家數進行每家每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。新業務員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接業務員負責。

司機：

1）司機離職，需按所在片區公司要貨網點家數進行每家

每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。新司機確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接司機負責。

司機業務之間相互交接：

2）如按規定時間未找到交接人員，司機離職由業務員交

接，業務員離職由司機交接。需按所在片區公司要貨網點家數進行每家每店交接（網點由公司提供），市場網點所有問題解決后。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發現剩余問題由交接人員負責。

第五篇：員工辭職管理制度

員工辭職管理制度

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條為保證公司人員相對穩定維護正常的工作秩序,特制定本制度。試用期員工應于辭職前7天；普通員工應于辭職前至少10天；領班 組長應于辭職前至少20天；主管部門負責人應于辭職前至少30天，向公司提出辭職請求。與辭職員工積極夠溝通，對績效表現良好的員工相關部門負責人和行政辦公室主任在員工遞交辭職書一周內找其談話，了解員工離職的真實原因，并探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。辭職員工填寫辭職申請書，經各部門負責人簽署審批意見后上報總經理。員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司安排其他人員接替其工作和職責。到財務部門清算領借款相關手續，在所有必須的離職手續辦妥后，在發薪日給予辭職人員結算工資。公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。員工在辭職時，部門負責人與辭職人進行談話，必要時請第三人在場協助進行，記錄談話清單，經雙方簽字并存于公司員工檔案。員工辭職時，辦公室主任應與辭職人員進行談話，交接工作包

括：

1.移交公司的文件資料、電腦磁盤；

2.收回公司工作證、印章、名片、鑰匙及辦公用品；

3.其他屬于公司的財務；

4.回答員工可能有的問題；

5.征求對公司的評價及意見。

第十條 財務部根據總經理審批意見，協助辦公室辦理辭職者的人事關

系、檔案、醫療、保險關系并有辭職者本人無條件的配合公司人員辦理。

第十一條 離職審批權限：

1.車間員工辭職，領班、組長建議，車間主任初核，辦公室主任審核；

2.車間領班、組長辭職，車間主任建議，辦公室主任初核，總經理審核；

3.管理層員工辭職，部門負責人建議，辦公室主任初核，總經理審核；

4.部門負責人辭職，經公司中層會議研究討論，總經理審核。

第十二條 辭職工作以雙方溝通、協調方式處理，并保證工作連貫、順利

進行。

第十三條 辭職手續辦理完畢，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司不再

受理提出的各項要求。

第十四條 本制度只適用于本公司使用。

第十五條 本制度由辦公室解釋、補充，經總經理批準頒布之日起開始實

施。

寧夏中宏氮化制品有限公司二0一0年七月一日