第一篇:?jiǎn)T工辭職管理制度(xiexiebang推薦)
員工辭職管理制度
第一章 總則
第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,規(guī)范全公司員工離、辭職管理,保證公司員工勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,特制定本制度。
第二章辭職程序
第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。
1.辭職
1)辭職指?jìng)€(gè)人因某些特殊原因,不能在公司再?gòu)氖略擁?xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。
2)新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的,必須提前3天申請(qǐng),工作滿1個(gè)月的員工須提前30天提出辭職申請(qǐng)。
3)員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職,如遇特殊原因,須提前30天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理,在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。特殊情況(病危、喪親等)經(jīng)批準(zhǔn)后可于3天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。
4)員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn),擅自曠工3天(含)以上者按自動(dòng)離職處理。
5)員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處,曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。
6)員工辭職審批程序:
提出書面申請(qǐng)直接主管審批部門經(jīng)理審批人力資源部審批總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)人力資源部考勤財(cái)務(wù)核算工資。
7)員工辭職,按公司規(guī)定提前申請(qǐng),并做好各項(xiàng)交接工作的,需到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
2.自離
1)自離指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),連續(xù)曠工三天(含三天)以上之行為者。
2)自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。
3)自離作為違約處理,公司不予結(jié)算本月所有薪資。
3.辭退
1)辭退指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定公司需進(jìn)行人員調(diào)整者。
2)出現(xiàn)以下情況,屬于公司辭退人員者,公司給予結(jié)算工資。
(1)試用期內(nèi),經(jīng)公司考核不合格者;
(2)合同期內(nèi),不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者;
(3)合同期滿,按公司規(guī)定,任何一方提出解除勞動(dòng)合同者(按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前申請(qǐng));
(4)公司進(jìn)行整理期間,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者;
4.開除
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以開除,所以薪資不予結(jié)算,情節(jié)嚴(yán)重者,賠償公司損失,并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理;
2)盜竊公司或其它員工財(cái)物者;
3)對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者;
4)品行不端,利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密,嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者;
5)偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者;
6)在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者;
7)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者;
8)不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者;
9)行賄受賄、營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者;
10)連續(xù)曠工3天(含),當(dāng)月累計(jì)曠工7天(含)或全年累計(jì)曠工15天(含)以上者;
11)嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定,造成惡劣影響者;
12)觸犯國(guó)家法律法規(guī),受到法律制裁者。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 凡要求離職的員工,到人力資源部領(lǐng)取《辭職單》。填寫辭職事由,按程序報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔,辭職到期按規(guī)定時(shí)間辦理好各項(xiàng)移交手續(xù)后,方可離崗。
第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部核算工資。
第四章 辭職手續(xù)
第七條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設(shè)備; 2.公司配備的勞動(dòng)用具,如鋼卷、勞保用品等; 第十二條 員工無(wú)論什么理由申請(qǐng)辭職,需交接清楚后,方可離崗。員工也可以與公司協(xié)商離職日期,無(wú)論協(xié)商結(jié)果如何,必須交接清楚工作后方可離崗,否則,視為曠工,曠工3日者以開除論。
第十三條 員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,需依據(jù)《辭職移交單》,辦理工作移交手續(xù)。
第五章 附則
第十四條 員工辭退辭職,如未按照規(guī)定程序辦理,公司有權(quán)按照《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理,公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。
第十五條 凡屬公司正常辭職、辭退(按公司規(guī)定,作好各項(xiàng)工作交接)人員,工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后,即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系,公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。
第十六條 本制度自年月日起施行,公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。
第二篇:?jiǎn)T工辭職管理制度
員工辭職制度
第一章 總則
第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,規(guī)范全公司員工離、辭職管理,保證公司員工勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,特制定本制度。
第二章辭職程序
第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。
一、辭職
1)辭職:指?jìng)€(gè)人因某些特殊原因,不能在公司再?gòu)氖略擁?xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。
2)新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的,必須提前3天申請(qǐng),工作滿1個(gè)月的員工須提前30天提出辭職申請(qǐng)。
3)員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職,如遇特殊原因,須提前30天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理,在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。特殊情況(病危、喪親等)經(jīng)批準(zhǔn)后可于3天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。
4)員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn),擅自曠工3天(含)以上者按自動(dòng)離職處理。
5)員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常生產(chǎn)者按曠工論處,曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。
二、辭職審批程序:
1)、普通員工;組長(zhǎng)——車間主管——廠長(zhǎng)
2)、管理人員、技術(shù)人員:部門主管——廠長(zhǎng)——總經(jīng)理
3)、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅螅瑢徟玫摹掇o職申請(qǐng)書》交辦公室主任報(bào)行政人事經(jīng)理備案,自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。
三、自離
1)自離:指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),連續(xù)曠工三天(含三天)以上之行為者。
2)自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。
3)自離作為違約處理,公司不予結(jié)算所有薪資。
四、辭退
1)辭退:指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、能力不能勝任本職工作公司需進(jìn)行人員調(diào)整者。
2)出現(xiàn)以下情況,屬于公司辭退人員者,公司給予結(jié)算工資。
(1)試用期內(nèi),經(jīng)公司考核不合格者;
(2)合同期內(nèi),不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者;(3)合同期滿,按公司規(guī)定,任何一方提出解除勞動(dòng)合同者(按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前申請(qǐng));
(4)公司進(jìn)行整理期間,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者;
五、開除
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以開除,所以薪資不予結(jié)算,情節(jié)嚴(yán)重者,賠償公司損失,并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理;
2)盜竊公司或其它員工財(cái)物者;
3)對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者;
4)品行不端,利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密,嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者;
5)偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者;
6)在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者;
7)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者;
8)不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者;
9)行賄受賄、營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者;
10)連續(xù)曠工3天(含),當(dāng)月累計(jì)曠工7天(含)或全年累計(jì)曠工15天(含)以上者;
11)嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定,造成惡劣影響者;
12)觸犯國(guó)家法律法規(guī),受到法律制裁者。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 凡要求離職的員工,到人力資源部領(lǐng)取《辭職單》。填寫辭職事由,按程序報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔,辭職到期按規(guī)定時(shí)間辦理好各項(xiàng)移交手續(xù)后,方可離崗。
第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第三章 辭職手續(xù)
第六條 辭職員工應(yīng)移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設(shè)備;2.公司配備的勞動(dòng)用具等;
第七條 員工無(wú)論什么理由申請(qǐng)辭職,需交接清楚后,方可離崗。否則,視為曠工,曠工3日者以開除論。
第八條 員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)到期后,需依據(jù)《辭職移交單》,辦理工作移交手續(xù)。
第四章 附則
第九條 員工辭退辭職,如未按照規(guī)定程序辦理,公司有權(quán)按照《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理,公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。
第十條 凡屬公司正常辭職、辭退(按公司規(guī)定,作好各項(xiàng)工作交接)人員,工資在公司的工資正常發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后,即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系,公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。
本制度自公示之日起執(zhí)行,公司行政人事部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。
2014年5月
第三篇:?jiǎn)T工辭職管理制度
員工辭職管理制度
一、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職,應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書,由單位主管及人力資源部門主管簽具意見(jiàn)后,呈總經(jīng)理核準(zhǔn),在轉(zhuǎn)回人力資源部門,人力資源部門據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。
二、人力資源部門依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職通知單”,通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng),逐項(xiàng)辦理移交。辦理完畢后,由人力資源部門主管審核無(wú)誤后,并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。
三、人力資源部門根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):
1、登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。
2、注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。
3、登記個(gè)人資料卡,注銷個(gè)人資料檔案。
四、人力資源部門主管視情況應(yīng)約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案,以作為員工流動(dòng)率檢查參考。
第四篇:?jiǎn)T工辭職管理制度)
員工辭職管理制度
第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,規(guī)范全公司員工離、辭職管理,特制定本制度。
第二章辭職程序
第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。
1.辭職
1)辭職指?jìng)€(gè)人因某些特殊原因,不能在公司再?gòu)氖略擁?xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。
2)新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的,必須提前3天申請(qǐng),工作滿1個(gè)月的員工須提前15天提出辭職申請(qǐng)。
3)員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職,如遇特殊原因,須提前15天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理,在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。
4)員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn),擅自曠工三天(含)以上者按自動(dòng)離職處理。
5)員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處,曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。
6)員工辭職審批程序:
1,業(yè)務(wù)員,司機(jī)辭職,部門經(jīng)理建議,執(zhí)行經(jīng)理初核,總經(jīng)理審核
2,后勤人員,執(zhí)行經(jīng)理初核,總經(jīng)理審核
3,執(zhí)行經(jīng)理辭職,總經(jīng)理審核; 2.自離
1)自離指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),連續(xù)曠工三天(含三天)以上之行為者。
2)自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。
3)自離作為違約處理,公司不予結(jié)算本月所有薪資。
3.辭退
1)辭退指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、2)出現(xiàn)以下情況,屬于公司辭退人員者,公司給予結(jié)算工資。
(1)試用期內(nèi),經(jīng)公司考核不合格者;
(2)不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者;
(4)公司進(jìn)行整理期間,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者;
4.開除
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以開除,所以薪資不予結(jié)算,情節(jié)嚴(yán)重者,賠償公司損失,并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理;
2)盜竊公司或其它員工財(cái)物者;
3)對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者;
4)品行不端,利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密,嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者;
5)偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者;
6)在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者;
7)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者;
8)不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者;
9)行賄受賄、營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者;
10)連續(xù)曠工3天(含),當(dāng)月累計(jì)曠工5天(含)或全年累計(jì)曠工10天(含)以上
11)嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定,造成惡劣影響者;
12)觸犯國(guó)家法律法規(guī),受到法律制裁者。
第四章 離職手續(xù)交接
業(yè)務(wù)員:
1)業(yè)務(wù)員離職,需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接(網(wǎng)點(diǎn)由公司提供),市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。新業(yè)務(wù)員確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職,如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。
司機(jī):
1)司機(jī)離職,需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家
每店交接(網(wǎng)點(diǎn)由公司提供),市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。新司機(jī)確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職,如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接司機(jī)負(fù)責(zé)。
司機(jī)業(yè)務(wù)之間相互交接:
2)如按規(guī)定時(shí)間未找到交接人員,司機(jī)離職由業(yè)務(wù)員交
接,業(yè)務(wù)員離職由司機(jī)交接。需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接(網(wǎng)點(diǎn)由公司提供),市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。由交接人員確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職,如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接人員負(fù)責(zé)。
第五篇:?jiǎn)T工辭退、辭職管理制度
員工辭退、辭職管理規(guī)定
一、總則
第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本制度。
第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。
二、辭退管理
第四條 公司對(duì)有下列行為之一者,給予辭退: 1.連續(xù)曠工3日者;
2.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;
3.工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù),致使公司蒙受重大損失者; 4.違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;
5.聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與秩序者; 6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
8.品行不端、行為不檢,屢勸不改者; 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者; 10.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者; 11.泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者; 12.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者; 13.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者; 14.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
第五條 公司辭退員工時(shí),必須由其直屬主管填寫《員工辭退說(shuō)明書》,填妥后由行政人事部審核。
第六條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫移交清單,在財(cái)務(wù)辦清各種結(jié)算。
第七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退說(shuō)明書》之日起的15日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴;對(duì)仲裁的不服的,可以向人民法院上訴。
第八條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 公司辭退部門經(jīng)理級(jí)員工,必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
三、辭職管理
第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求,試用期員工提前一周提交離職申請(qǐng)。
第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第十二條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第十六條 員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
(一)審查其勞動(dòng)合同;(二)審查文件、資料的所有權(quán);(三)審查其了解公司秘密的程度;(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
第十七條 員工辭職時(shí),應(yīng)移交的工作及物品:(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤等;(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等;(三)其他屬于公司的財(cái)物。
四、附則
第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行,自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。