第一篇：員工辭職與辭退管理規定

員工辭職與辭退管理規定

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章 總 則 辭 退 管 理 辭 職 管 理 審 批 程 序 附 則

×××公司員工辭退與辭職管理規定

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年 月 日發布（）人字第 號

第一章 總 則

第1條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本規定。

第2條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

第3條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章 辭 退 管 理

第4條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內記過3次者；

2.連續曠工3日或全年累計超過6日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4.工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節嚴重者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7.仿效領導簽字、盜用印章或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9.品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規章，情節嚴重者；

12.泄漏業務上的秘密，情節嚴重者；

13.辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節嚴重者；

14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

16.年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；

17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第5條 本公司按第4條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；

2.連續工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3.連續工作3年以上者，30日前告之。

第6條 辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人力資源部審核。

第7條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第8條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第9條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規定處理。

第10條 人力資源部在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》.第11條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人力資源部總裁審核批準方可執行。

第三章 辭 職 管 理

第12條 本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人力資源部審核。

第13條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作1個月。

第14條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部索要《移交清單》，辦理移交手續。

第15條 員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》.第四章 審 批 程 序

第16條 辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。

人力資源部根據部門的意見，對該員工進行考察，認為確實不能勝任工作，具有本規定規定的辭退條件之一的，應當填寫《員工辭退辭職審批表》，報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續。

第17條 員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續。除非認為該員工的工作直接關系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領導審定。

第五章 附 則

第18條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

第19條 本規定自發布之日起施行。

第二篇：員工辭職(辭退)規定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規定 第一章 總則 為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第二章辭職 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經理審批；

（三）行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；

（五）行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資； 員工辭職需依以下時間規定

（一）試用期人員提前五日告之公司； 1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

（二）正式員工提前三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內發現不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的；

（十一）（十二）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者； 法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）連續曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。本公司按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經理審批；

（三）行政部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續；

（五）行政部依《手續辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工

資呈交總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見在發薪日予以結算工資；

第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手

續后，公司給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計

發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決

定發布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期

間，不計算工資。如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司

將提請公安機關處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定

處理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

以上時限均按國家有關規定執行。

第四章附則

第二十四條本規定經總經理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發布的《員工辭職、辭退（開除）規定》同時作廢

第二十五條本規定由行政部負責解釋和修訂。

第三篇：員工辭職辭退規定

員工辭職辭退規定

1，單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經理將在一

月內招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關離職手續。

（2）離職人員在工作滿規定時間后，提前一個工作日告知

餐廳主管經理，經同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續等。

（3）離職人員在店內人事主管處領取<<員工物品登記與離

職交接表>>，并認真填寫。

（4）辦理手續時相關責任人應在<<員工物品登記與離職交

接表>>相應爛簽字注明，并為此承擔責任。

（5）店經理最后應簽署意見，并計發該員工的工資（注：

離職員工的工資發放在本店規定的每月工資發放日領?。徊㈦x職人員名單報公司運營部備案；

（6）為確保本店日常經營秩序正常，在勞動節，國慶節，元旦節，春節等大型國家節假日前一月不接受員工辭職報告；

（7）完成上述手續后，憑<<員工物品登記與離職交接表>>

到總公司結算薪金（應將手續表交回公司存檔），工資結算時間統一為下一月的15日。

注：值班經理（含值班經理）以上的職務人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結相關手續就擅離值守的，將不發放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。4，店方主動辭退的員工，在接到店方主管經理辭退通知后，應即刻按照以上規定辦理相關離職手續。

第四篇：公司辭退與辭職管理規定

(一)總則公司辭退與辭職管理規定

第一條為加強公司紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發展，特制定本條例。

第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。

(二)辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，予以辭退：

1．全年曠工累計超過3日者。

2．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3．工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；

4．違抗命令或擅離職守，情節重大者；

5．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

6．仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

8．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

9．擅自離職為其他單位工作者；

10．違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

11．泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

12．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

13．精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

14．為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

15．年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；

16．工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者；

17．員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

18．由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第六條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內，向本部門經理提出異議，說明原因。

第七條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響公司正常工作秩序，公司將提請公安部

門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

(三）辭職管理

第八條公司員工因故辭職時，應首先索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見。

第九條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續

工作1個月。

第十條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應移交工作任務、公司物品及各類表單文檔

等公司相關材料，交手續。

(四)附則

第十一條公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關

規定作適當處理。

第五篇：員工辭職、辭退(開除)規定

珠海海特電子科技有限公司

員工辭職、辭退（開除）規定

目的為加強本公司的行政人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的行政人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

處理，連續曠工2日及以上者，當月工資不予結算；

（八）未按照公司規定辭職的，公司將追償相應的補償金。

第六條 無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員

工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結算工資。由此給公

司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

第七條 根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建

議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完

成工作任務的；

（二）違反公司勞動紀律或公司規章制度情節嚴重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身

體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的；

（六）不接受培訓、或培訓成績不合格的；

（七）工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

（四）連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規規定的違法違紀行為。

第九條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及

公司有關規定承擔相應的賠償責任。

第十條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之

日立即生效。

第十二條辭退程序：

（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行

政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經理審批；

（三）行政人事部依總經理批準意見簽發《辭退（開除）通知書》到申請部門；

（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理

工作移交手續；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結算表》予辭退（開除）

者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明》；

（六）財務部根據行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人

員辦理薪資結算；

第十三條開除決定由各生產部門作出，總經理批準，并報行政人事部門備案。由行政人

事部發開除通報。

第十四條被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，如拒絕移交或不按規定

移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期

間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常

生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處

理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

第十七條 員工辭職時，行政人事部應與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》

第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發

放之日結清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔

其后的任何經濟關系及刑事責任關系。

第十九條本規定由行政人事部負責解釋和修訂，總經理審批后實施。

第二十條附件：

附件1：《員工辭職申請表》

附件2：《離職移交/工資結算清單》

附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開除）通知書》

附件5：《員工離職面談表》